摄影师摄影技术绩效衡量表

摄影师摄影技术绩效衡量表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差构图能力1.能准确运用构图原则，画面平衡且富有视觉吸引力；2.构图创新，能够突破传统构图方式；3.构图合理，但缺乏视觉冲击力。14121086光线运用1.光线运用恰到好处，作品具有强烈的光影对比；2.光线运用自然，但缺乏层次感；3.光线运用不当，影响作品整体效果。14121086焦段运用1.焦段运用得当，能够突出主题；2.焦段运用一般，缺乏特色；3.焦段运用不当，影响作品效果。14121086快门速度1.快门速度选择准确，画面稳定清晰；2.快门速度控制一般，存在一定模糊；3.快门速度不当，画面严重模糊。14121086后期处理1.后期处理技巧高超，作品质感提升明显；2.后期处理基本达标，有一定提升空间；3.后期处理不当，影响作品整体效果。14121086主题明确1.主题鲜明，具有深刻意义；2.主题基本明确，有一定深度；3.主题模糊，缺乏内涵。14121086画面美感1.画面和谐，美感强烈；2.画面基本和谐，有一定美感；3.画面缺乏美感，不和谐。14121086创意独特1.创意独特，具有创新性；2.创意一般，有一定创新点；3.创意不足，缺乏新意。14121086技术精度1.技术精度高，细节处理完美；2.技术精度一般，细节处理尚可；3.技术精度低，细节处理粗糙。14121086作品完整度1.作品完整，符合创作初衷；2.作品基本完整，但存在部分缺失；3.作品不完整，严重缺失。14121086创意构思1.创意构思独特，具有创新性；2.创意构思一般，有一定新意；3.创意构思缺乏新意，较为传统。14121086主题挖掘1.主题挖掘深入，展现独特视角；2.主题挖掘一般，展现一定深度；3.主题挖掘浅显，缺乏深度。14121086风格创新1.风格创新明显，具有个人特色；2.风格创新一般，有一定特色；3.风格缺乏创新，较为普通。14121086表现手法1.表现手法独特，表现力强；2.表现手法一般，有一定表现力；3.表现手法单一，缺乏表现力。14121086灵感来源1.灵感来源广泛，丰富创作素材；2.灵感来源一般，有一定素材；3.灵感来源单一，素材有限。14121086沟通协调1.沟通协调能力强，团队协作默契；2.沟通协调能力一般，团队协作尚可；3.沟通协调能力弱，团队协作困难。14121086责任担当1.责任担当强，能主动解决问题；2.责任担当一般，能完成任务；3.责任担当弱，需他人督促。14121086团队精神1.团队精神强，积极为团队贡献力量；2.团队精神一般，能融入团队；3.团队精神弱，缺乏团队意识。14121086学习态度1.学习态度积极，主动学习新知识；2.学习态度一般，被动学习；3.学习态度消极，拒绝学习。14121086创新能力1.创新能力强，能够提出有效建议；2.创新能力一般，能提出一定建议；3.创新能力弱，缺乏创新性建议。14121086本考核表旨在对摄影师的摄影技术水平进行综合评估，包括摄影技巧、作品质量、创意能力以及团队合作等方面。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它____________________________