2027年十三薪合同模板二篇

2027年十三薪合同模板二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就甲方聘请乙方实施十三薪薪酬制度事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与目的

本合同旨在明确甲方为员工实施十三薪薪酬制度的具体内容，规范双方权利义务，确保薪酬制度合法合规，稳定员工队伍，促进企业发展。甲方承诺在合同有效期内，按照本合同约定向乙方员工支付十三薪薪酬，并遵守国家相关劳动法律法规。

二、适用范围与对象

1、本合同适用于甲方所有正式员工，包括但不限于全职、兼职及派遣员工，除非双方另有书面约定。

2、员工享受十三薪的资格条件：员工在本合同生效后连续服务满一年，且无严重违反甲方规章制度的行为。

3、特殊岗位员工：对于高级管理人员、核心技术人员等特殊岗位员工，十三薪的具体标准和发放方式由甲方根据实际情况制定，并报乙方备案。

三、十三薪具体标准与构成

1、十三薪的性质：十三薪属于员工工资的组成部分，为年终奖金性质，不属于加班费或额外福利。

2、计算基数：十三薪的计算基数以员工前十二个月平均工资为基准，包括基本工资、绩效工资、补贴等，但不包括年终奖、过节费等一次性奖金。

3、发放时间：十三薪于每年春节前一次性发放，具体发放日期由甲方根据公司财务安排确定。

4、特殊情形处理：

（1）新入职员工：当月入职不满十二个月的，按实际服务月数比例折算十三薪；

（2）离职员工：当月离职的，当月不计十三薪；当月入职并在当月离职的，按实际工作日比例折算十三薪；

（3）员工调薪：若员工在十三薪发放前发生调薪，按调薪后的工资标准计算十三薪。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应确保十三薪制度的实施符合国家法律法规，并建立完善的薪酬管理制度。

2、甲方应将十三薪制度向员工进行公示说明，并接受员工咨询和监督。

3、甲方应按时足额支付十三薪，并依法代扣代缴个人所得税等相关税费。

4、甲方应将十三薪发放情况纳入员工档案管理，并作为员工绩效考核的参考依据。

5、甲方有权根据经营状况和公司发展需要，对十三薪制度进行适当调整，但调整不得违反国家法律法规，且需提前六十日向乙方书面通知。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权对甲方的十三薪制度实施情况进行监督，并提出合理化建议。

2、乙方应协助甲方做好十三薪制度的宣传解释工作，引导员工理解和支持。

3、乙方应配合甲方收集整理员工十三薪相关数据，并参与十三薪发放的审核工作。

4、乙方应维护员工合法权益，如发现甲方十三薪制度存在违法违规情形，应要求甲方立即纠正。

五、薪酬支付与核算

1、支付方式：甲方通过银行转账方式支付十三薪，并确保支付账户信息准确无误。

2、核算流程：

（1）每月10日前，人力资源部门根据考勤、绩效等数据核算员工十三薪；

（2）每年12月20日前，财务部门完成十三薪发放的最终审核；

（3）每年春节前3日，人力资源部门将十三薪发放明细表提交乙方备案。

3、争议处理：如员工对十三薪计算或发放有异议，应在收到发放明细后7日内向甲方提出，甲方应在10个工作日内予以答复。

六、制度调整与变更

1、甲方实施十三薪制度的调整，应遵循民主程序，通过员工代表大会或工会讨论通过，并报乙方备案。

2、调整内容应包括调整理由、调整幅度、生效时间等，并书面通知乙方。

3、乙方认为调整不合理或违反法律法规的，有权提出异议，并要求甲方重新调整。

七、违约责任

1、甲方未按本合同约定支付十三薪的，每逾期一日，应按未支付金额的千分之五向乙方支付违约金；逾期超过30日的，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。

2、甲方十三薪制度违反国家法律法规，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

3、乙方未履行本合同约定义务，给甲方造成损失的，应承担相应责任。

八、争议解决

本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

九、合同生效与终止

1、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期三年。

2、合同期满前30日，如双方无书面异议，本合同自动续延一年。

3、出现以下情形，本合同终止：

（1）双方协商一致终止；

（2）劳动争议仲裁裁决生效；

（3）一方严重违约导致合同无法履行。

十、其他事项

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等有关规定，就甲方为乙方员工实施十三薪薪酬制度事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与背景

本合同围绕甲方实施十三薪薪酬制度展开，明确双方在薪酬管理中的权利义务，旨在建立科学合理的薪酬体系，提升员工满意度，促进企业发展。甲方承诺在合同有效期内，依法为乙方员工支付十三薪，并接受乙方监督。

二、适用范围与资格条件

1、适用范围：本合同适用于甲方所有与乙方签订劳动合同的员工，包括管理岗、技术岗、生产岗等各类岗位员工。

2、资格条件：

（1）在本合同生效后连续服务满十二个月的员工；

（2）无严重违纪行为，如严重迟到、旷工、违反操作规程等；

（3）乙方特殊规定条件：如需取得相关职业资格证书等。

3、特殊人员处理：

（1）试用期内员工：十三薪按实际服务月数比例折算；

（2）实习员工：不享受十三薪；

（3）返聘员工：按实际服务月数比例折算十三薪。

三、十三薪的计算与发放

1、计算原则：十三薪属于工资组成部分，为年终奖金性质，不与绩效考核结果直接挂钩。

2、计算方法：

（1）基础工资：员工前十二个月固定工资的平均值；

（2）绩效工资：员工前十二个月绩效工资的平均值；

（3）十三薪=（基础工资+绩效工资）×十二个月÷十二。

3、发放时间：每年春节前15个工作日，一次性发放至员工工资账户。

4、税务处理：甲方依法代扣代缴个人所得税，并承担相关税费支出。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应建立完善的薪酬管理制度，十三薪制度作为其中一部分，应与其他薪酬制度协调一致。

2、甲方应将十三薪制度以书面形式公示，并接受乙方监督。

3、甲方应确保十三薪发放的透明度，每月向员工提供工资明细清单。

4、甲方十三薪发放不得影响员工基本生活，且不得违反国家最低工资标准。

5、甲方有权根据经营状况调整十三薪标准，但调整幅度不得低于50%，且需提前三个月通知乙方。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权对甲方十三薪制度的合法性、合理性进行监督，并提出书面意见。

2、乙方应协助甲方做好员工思想工作，解释十三薪制度的意义和目的。

3、乙方应收集员工对十三薪制度的反馈意见，并定期向甲方提出改进建议。

4、乙方发现甲方十三薪制度存在问题时，有权要求甲方立即整改。

五、薪酬支付保障

1、支付渠道：甲方通过银行代发工资，确保支付账户信息准确无误。

2、支付时间：春节前十五个工作日内完成所有十三薪支付工作。

3、支付记录：甲方应保存十三薪发放的完整记录，包括计算过程、发放明细等，保存期限不少于三年。

4、特殊情况处理：

（1）节假日调整：如春节前遇节假日，则提前发放；

（2）员工离职：当月离职的不计十三薪，次月离职的按实际工作日比例折算。

六、制度调整与监督

1、调整程序：甲方调整十三薪制度，应经员工代表大会讨论通过，并书面通知乙方。

2、调整内容：调整方案应包括调整依据、调整幅度、生效时间等。

3、监督机制：乙方应建立十三薪监督小组，定期检查甲方十三薪发放情况。

七、违约责任

1、甲方未按时足额支付十三薪的，每逾期一日，应按未支付金额的千分之五支付违约金。

2、甲方十三薪制度违反国家法律法规，乙方有权要求甲方纠正，并要求赔偿损失。

3、乙方未履行监督义务，导致甲方十三薪制度存在问题的，应承担相应责任。

八、争议解决

本合同履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，提交乙方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

九、合同生效与终止

1、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期五年。

2、合同期满前60日，如双方无书面异议，本合同自动续延两年。

3、以下情形导致合同终止：

（1）双方协商一致；

（2）劳动争议仲裁裁决生效；

（3）一方严重违约。

十、其他事项

1、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动保障部门备案一份。

2、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就甲方为员工实施十三薪薪酬制度事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与目的

本合同旨在明确甲方为员工实施十三薪薪酬制度的具体内容，规范双方在薪酬管理中的权利义务，确保十三薪制度的合法性、合理性，稳定员工队伍，提升员工满意度，促进企业健康发展。甲方承诺在合同有效期内，按照本合同约定向乙方员工支付十三薪，并接受乙方监督。

二、适用范围与对象

1、适用范围：本合同适用于甲方所有与乙方建立劳动关系的正式员工，包括但不限于全职、兼职员工，以及甲方直接管理的劳务派遣员工。除非双方另有书面约定或法律法规另有规定。

2、员工资格条件：

（1）在本合同生效后连续服务满十二个月的员工；

（2）无严重违反甲方规章制度的行为，如严重迟到、旷工、违反操作规程、损害公司利益等；

（3）乙方特殊规定条件：如需取得相关职业资格证书、通过绩效考核等。

3、特殊人员处理：

（1）新入职员工：当月入职不满十二个月的，按实际服务月数比例折算十三薪；

（2）实习员工：不享受十三薪；

（3）返聘员工：按实际服务月数比例折算十三薪；

（4）非正式员工：如劳务派遣员工、实习生等，根据其与甲方签订的协议或法律规定确定是否享受十三薪。

三、十三薪的具体标准与构成

1、十三薪的性质：十三薪属于员工工资的组成部分，为年终奖金性质，不属于加班费或额外福利，是员工年度薪酬的重要组成部分。

2、计算基数：

（1）基础工资：员工前十二个月固定工资的平均值；

（2）绩效工资：员工前十二个月绩效工资的平均值；

（3）补贴：员工前十二个月享受的法定补贴、津贴等的平均值；

（4）十三薪=（基础工资+绩效工资+补贴）×十二个月÷十二。

3、特殊情形处理：

（1）员工调薪：若员工在十三薪发放前发生调薪，按调薪后的工资标准计算十三薪；

（2）员工离职：当月离职的，当月不计十三薪；当月入职并在当月离职的，按实际工作日比例折算十三薪；

（3）员工奖金：若员工在十二个月内获得年终奖等其他奖金，是否影响十三薪计算，由甲方根据公司薪酬制度确定；

（4）特殊情况：如员工因公出国、长期病假等，甲方可根据实际情况调整十三薪计算方式。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应建立完善的薪酬管理制度，十三薪制度作为其中一部分，应与其他薪酬制度协调一致，并符合国家法律法规；

2、甲方应将十三薪制度以书面形式公示，并接受乙方监督，包括但不限于工会、员工代表大会等；

3、甲方应确保十三薪发放的透明度，每月向员工提供工资明细清单，包括十三薪的计算过程和发放明细；

4、甲方应按时足额支付十三薪，并依法代扣代缴个人所得税等相关税费，并承担相关税费支出；

5、甲方有权根据经营状况和公司发展需要，对十三薪制度进行适当调整，但调整不得违反国家法律法规，且需提前六十日向乙方书面通知；

6、甲方应将十三薪发放情况纳入员工档案管理，并作为员工绩效考核的参考依据；

7、甲方应建立十三薪发放的监督机制，接受乙方监督，并定期向乙方报告十三薪发放情况。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权对甲方十三薪制度的合法性、合理性进行监督，并提出书面意见；

2、乙方应协助甲方做好员工思想工作，解释十三薪制度的意义和目的，引导员工理解和支持；

3、乙方应收集员工对十三薪制度的反馈意见，并定期向甲方提出改进建议；

4、乙方发现甲方十三薪制度存在问题时，有权要求甲方立即整改；

5、乙方应配合甲方做好十三薪制度的宣传和解释工作，维护员工合法权益。

五、薪酬支付与核算

1、支付方式：甲方通过银行转账方式支付十三薪，并确保支付账户信息准确无误；

2、核算流程：

（1）每月10日前，人力资源部门根据考勤、绩效等数据核算员工十三薪；

（2）每年12月20日前，财务部门完成十三薪发放的最终审核；

（3）每年春节前3日，人力资源部门将十三薪发放明细表提交乙方备案；

3、争议处理：如员工对十三薪计算或发放有异议，应在收到发放明细后7日内向甲方提出，甲方应在10个工作日内予以答复；

4、支付时间：每年春节前十五个工作日，一次性发放至员工工资账户；

5、税务处理：甲方依法代扣代缴个人所得税，并承担相关税费支出。

六、制度调整与变更

1、调整程序：甲方调整十三薪制度，应经员工代表大会或工会讨论通过，并书面通知乙方；

2、调整内容：调整方案应包括调整依据、调整幅度、生效时间等；

3、监督机制：乙方应建立十三薪监督小组，定期检查甲方十三薪发放情况；

4、甲方实施十三薪制度的调整，应遵循民主