2026年暑期临时工劳动合同商超暑假用工协议范本三篇

2026年暑期临时工劳动合同商超暑假用工协议范本三篇篇一甲方（用人单位）：北京XX超市有限公司地址：北京市朝阳区XX路XX号法定代表人：张三乙方（劳动者）：李四身份证号码址：北京市海淀区XX路XX号鉴于甲方因2026年暑期商超销售高峰需要，拟招聘一定数量的临时工，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经协商一致，达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意在甲方指定的商超从事临时性工作，具体岗位为：收银员。2.乙方工作时间为：每日8小时，上下午各4小时。二、工作时间与休息1.乙方每周工作时长不超过法定标准工时，具体安排由甲方根据工作需要确定。2.乙方享有国家法定节假日及休息日，具体安排由甲方根据工作需要确定。3.乙方加班按照国家规定支付加班费。三、劳动报酬1.乙方工资标准为：每月8000元。2.乙方工资支付方式为：银行转账。3.乙方工资支付时间为：每月10日。四、社会保险与福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在合同期内享受国家规定的带薪年休假、病假等福利待遇。五、合同期限1.本合同期限为：2026年7月1日至2026年8月31日。2.合同期满，如双方同意，可续签合同。六、合同解除与终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；（2）未按照合同约定支付工资的；（3）强迫劳动或非法限制人身自由的。3.双方协商一致，可以解除合同。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：北京XX超市有限公司乙方（签字）：李四签订日期：2026年6月1日篇二甲方（用人单位）：名称：上海XX商超有限公司地址：上海市浦东新区XX路XX号法定代表人：王五乙方（劳动者）：姓名：赵六身份证号码址：上海市普陀区XX路XX号一、工作内容1.乙方同意在甲方指定的商超从事临时性工作，具体岗位为：收银员。2.乙方工作内容主要包括：负责收银台的日常运营，处理顾客付款，提供顾客咨询等。二、工作时间与休息1.乙方工作时间为：每日8小时，实行轮班制。2.乙方每周工作时长不超过法定标准工时，具体安排由甲方根据工作需要确定。3.乙方享有国家法定节假日及休息日，具体安排由甲方根据工作需要确定。三、劳动报酬1.乙方工资标准为：每月6000元。2.乙方工资支付方式为：银行转账。3.乙方工资支付时间为：每月15日。四、社会保险与福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在合同期内享受国家规定的带薪年休假、病假等福利待遇。五、合同期限1.本合同期限为：2026年7月1日至2026年8月31日。2.合同期满，如双方同意，可续签合同。六、合同解除与终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；（2）未按照合同约定支付工资的；（3）强迫劳动或非法限制人身自由的。3.双方协商一致，可以解除合同。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：上海XX商超有限公司乙方（签字）：赵六签订日期：2026年6月1日篇三甲方（用人单位）：名称：北京XX商超管理有限公司地址：北京市朝阳区XX路XX号法定代表人：李明乙方（劳动者）：姓名：张晓身份证号码址：北京市海淀区XX路XX号一、工作内容1.乙方同意在甲方指定的商超从事临时性工作，具体岗位为：销售员。2.乙方工作内容主要包括：商品陈列、顾客接待、销售咨询、收银等。二、工作时间与休息1.乙方工作时间为：每日8小时，实行轮班制。2.乙方每周工作时长不超过法定标准工时，具体安排由甲方根据工作需要确定。3.乙方享有国家法定节假日及休息日，具体安排由甲方根据工作需要确定。三、劳动报酬1.乙方工资标准为：每月5000元。2.乙方工资支付方式为：银行转账。3.乙方工资支付时间为：每月10日。四、社会保险与福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在合同期内享受国家规定的带薪年休假、病假等福利待遇。五、合同期限1.本合同期限为：2026年7月1日至2026年8月31日。2.合同期满，如双方同意，可续签合同。六、合同解除与终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；（2）未按照合同约定支付工资的；（3）强迫劳动或非法限制人身自由的。3.双方协商一致，可以解除合同。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决