不能胜任工作整改通知书

不能胜任工作整改通知书[员工姓名]先生/女士：根据公司绩效管理相关规定以及您近期的工作表现评估结果，经公司审慎研究与评估，认为您当前的工作表现未能达到所在岗位[岗位名称]的要求标准，存在不能胜任本职工作的情形。为帮助您改进工作绩效，提升岗位胜任能力，公司决定给予您一段整改期，希望您能高度重视存在的问题，并积极采取有效措施加以改进。现将具体事宜通知如下：一、事由您在担任[岗位名称]期间，经评估，在以下关键工作领域未能达到岗位说明书及公司预期要求：1.[具体工作任务A，例如：客户方案撰写]：表现为[具体情况，例如：提交成果多次出现逻辑不清晰、数据引用错误等问题，未能满足客户需求及部门质量标准]。2.[具体工作任务B，例如：项目进度管理]：表现为[具体情况，例如：负责的项目多次出现延期，未能有效预见并解决项目执行中的关键瓶颈，影响了整体项目交付]。3.[具体工作任务C，例如：团队协作与沟通]：表现为[具体情况，例如：在跨部门协作中，信息传递不及时、不准确，导致协作效率低下，未能有效配合团队达成共同目标]。上述问题已对部门工作的正常开展及整体绩效造成了一定影响。二、整改要求与目标针对以上问题，现要求您在整改期内重点在以下方面进行改进，并达成相应目标：1.[针对问题A的整改要求，例如：提升方案撰写质量]：*具体措施：建议您[例如：参加公司组织的方案撰写培训、主动向资深同事请教、在提交前进行至少两次交叉校对]。*整改目标：在整改期内，提交的[具体工作任务A]成果需[例如：一次性通过部门审核，错误率控制在X%以内，客户满意度达到Y分以上]。2.[针对问题B的整改要求，例如：加强项目进度把控能力]：*具体措施：建议您[例如：学习并运用项目管理工具，制定详细的项目计划与风险预案，每周进行进度复盘]。*整改目标：在整改期内，负责的项目需[例如：严格按照计划节点推进，无重大延期，关键里程碑达成率100%]。3.[针对问题C的整改要求，例如：改善沟通协作方式]：*具体措施：建议您[例如：积极参与部门例会，主动汇报工作进展与遇到的困难，对于需要协作的事项提前与相关方沟通确认]。*整改目标：在整改期内，跨部门协作效率明显提升，相关方投诉为零。三、整改期限本次整改期为[具体时长，例如：三十]个工作日，自本通知书送达您之日起计算，即从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。四、整改期间的支持与评估1.整改期间，公司将为您提供必要的支持，包括但不限于[例如：安排导师进行指导、提供相关培训资源等]。您的直接上级[上级姓名]将作为您整改期间的主要联系人，负责对您的整改过程进行跟踪、指导与反馈。2.在整改期内，您需每周向直接上级提交书面整改进展报告。公司将在整改期结束前[例如：五个工作日]对您的整改情况进行全面评估。评估将依据本通知书设定的整改目标及您在整改期间的实际工作表现进行。五、后续处理1.若经评估，您在整改期内已达到上述整改目标，能够胜任[岗位名称]工作要求，公司将终止整改程序，您将继续在原岗位工作。2.若经评估，您在整改期内未能达到整改目标，仍不能胜任[岗位名称]工作，公司将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款及公司相关规定，视情况对您进行岗位调整或依法解除劳动合同。届时，公司将另行与您沟通相关事宜。六、其他说明请您在收到本通知书后[例如：一个工作日]内，在本通知书回执上签字确认并交回人力资源部，以便公司备案。如有异议，您可在签收后[例如：三个工作日]内向人力资源部或公司工会提出书面申诉。希望您能正视当前存在的问题，积极投入整改，尽快提升自身能力，以符合岗位要求。公司愿意与您共同努力，帮助您实现职业成长。特此通知。[公司全称]（盖章）人力资源部XXXX年XX月XX日---签收回执本人[员工姓名]（员工编号：[员工编号]）已于