员工绩效考核时间变更重要通知（4篇）范文

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE员工绩效考核时间变更重要通知（4篇）范文员工绩效考核时间变更重要通知第（1）篇尊敬的员工：感谢您一直以来对公司发展的辛勤付出与支持。经过公司管理层研究决定，原定于每月第一个工作日进行的员工绩效考核时间将进行临时变更。现对公司绩效考核时间变更事宜通知一、变更后的绩效考核时间：原定每月第一工作日进行的绩效考核，变更为每月第五工作日。二、考核准备：请各位员工在每月第四工作日之前，按照绩效考核标准完成相关工作的总结和自评，并将电子版的总结报告和相关证明材料上传至公司内部绩效考核系统。三、考核流程：每月第五工作日，人力资源部将组织相关考核小组，结合员工自评报告、同事评价及上级评价等多方面信息，进行综合评定。四、考核结果反馈：考核小组完成评定后，将在五个工作日内，将考核结果以邮件形式反馈给各位员工，以便大家知晓自己的绩效评价情况。五、申诉与改进：如员工对考核结果有任何异议，可在收到反馈后三个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在五个工作日内给予回复。同时公司将定期组织绩效提升培训，帮助员工进一步提高工作效率和工作质量。六、重要性：绩效考核结果将作为员工年终奖金发放、晋升评定、岗位调整的重要依据，希望各位员工高度重视，合理安排工作时间。七、其他：如遇特殊情况无法按时完成考核任务，需提前向直接上级申请延期，并保证在新规定时间内提交相关考核材料。特此通知！公司名称_____日期_____员工绩效考核时间变更重要通知第（2）篇尊敬的全体员工：主题：员工绩效考核时间变更重要通知根据公司发展战略及内部管理需求，经公司管理层研究决定，原定于每月20日至25日进行的员工绩效考核时间将进行相应调整。具体调整1.考核时间调整为每季度首月的25日至次月的10日。即2024年第一季度首次考核时间为2024年1月25日至2月10日；第二季度首次考核时间为2024年4月25日至5月10日；以此类推，每季度分别在次月10日前完成上季度的绩效考核工作。2.考核流程与标准保持不变，由人力资源部负责组织和实施，考评小组将严格按照《员工绩效考核办法》进行评分，保证公平、公正、公开原则。3.为保证考核工作的顺利进行，请相关人员在规定时间内完成工作记录、提交相关材料、接受面谈及反馈等环节。人力资源部将提供必要的支持和指导。4.若有特殊情况无法按时参加考核，请提前向直接上级及人力资源部沟通说明，以便给予合理安排和协调。请各位员工相互转告并做好相应准备，保证新的考核时间安排能够得到顺利执行。如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部联系，联系方式：000000000000，电子邮箱：hr@______.公司名称_____日期_____员工绩效考核时间变更重要通知篇3尊敬的全体员工：公司名称____员工姓名____电子邮箱____地址____联系方式____联系地址____日期____主题：员工绩效考核时间变更重要通知尊敬的全体员工：为了更好地评估每位同事的工作表现，保证公司战略目标的顺利实现，经公司管理层研究决定，对员工绩效考核的时间节点进行如下变更：一、原定于2023年10月15日进行的季度绩效考核，现调整至2023年10月25日进行。二、个人业绩指标的提交截止时间为2023年10月20日，请在此日期前提交相关材料，以便进行准确评估。三、绩效反馈会议将于2023年10月26日至2023年10月27日进行，具体时间和地点将在后续邮件中通知。四、希望所有员工能够积极参与，保证绩效考核的顺利进行。如有任何问题或建议，请及时与人力资源部联系。我们深知此次变更可能给您带来不便，但坚信这将有助于我们更好地进行绩效管理，推动个人发展与团队进步。感谢大家的理解与支持！顺祝商祺！公司名称____姓名____人力资源部经理日期____员工绩效考核时间变更重要通知篇4尊敬的____：为了保证公正透明的考核流程，经公司高层会议讨论决定，所有员工的绩效考核时间将由原定的每年第三季度末调整至每年第四季度末。具体调整方案1.员工绩效考核时间调整为每年10月的第二周开始。2.各部门需在10月10日前提交考核周期内的员工表现报告。3.考核小组将在10月15日至20日进行集中审核。4.考核结果通报时间定于10月25日，届时考核结果将以邮件形式发送至员工个人电子邮箱（____）。5.如对考核结果有异议，员工可在结果通报后三个工作日内提出申诉，申诉材料需提交至人力资源部（地址：____）。6.人力资源部将在收到申诉后的五个工作日内给出最终仲裁结果。请各位员工根据调整后的考核时间，提前做好准备工作，保证考核顺利进行