2026思想建设自查报告(3篇)

2026思想建设自查报告(3篇)第一篇2026年省发展和改革委员会思想建设自查覆盖机关21个党支部、3个直属事业单位党总支、278名在职党员及126名离退休党员，自查覆盖率100%，累计梳理思想建设相关工作台账147份，开展个别访谈92人次，发放满意度测评问卷382份，梳理问题清单8项，逐项形成整改闭环机制。从自查情况看，2026年委系统思想建设工作紧紧围绕中心、服务大局，各项任务推进有序，取得了阶段性成效。理论武装方面，严格落实“第一议题”制度，全年召开党组会42次，其中第一议题学习42次，学习内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想最新篇章、习近平总书记关于发展改革工作的重要指示批示精神等，每次学习明确2-3名班子成员结合分管业务作交流发言，发言材料提前由机关党委审核，杜绝空泛表态，全年形成学习研讨成果68篇，其中12篇转化为全省稳增长、促转型的政策文件，比如针对习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，班子成员牵头开展的产业链培育调研成果，直接转化为《全省新质生产力产业链培育三年行动计划》，明确了10条重点产业链的培育路径和支持政策。党组理论学习中心组全年开展集中学习24次，其中专题研讨8次，邀请省委宣讲团成员、高校专家授课5次，中心组成员人均撰写学习笔记3.2万字，带头到基层联系点讲党课17次，覆盖基层党员群众420余人次。针对青年党员，成立12个青年理论学习小组，实行“导师带学”制度，由处级干部担任学习导师，每月开展1次“发改青年思享会”，围绕共同富裕、营商环境、新质生产力等主题开展调研式学习，全年形成青年调研成果45篇，其中3篇获省级青年调研成果奖，2名青年干部被评为全省青年岗位能手。为提升学习精准性，还建立了“第一议题”学习内容预审机制，由机关党委牵头，结合中央最新部署和省委中心工作，提前梳理学习清单，确保学习内容紧跟形势、贴合实际，避免学习的随意性。意识形态工作责任制落实到位，党组全年专题研究意识形态工作4次，分析研判意识形态领域风险6次，梳理出经济领域舆情、政策解读偏差、网络平台言论等3大类17项风险点，建立“风险预警-快速处置-复盘评估”全链条机制，全年处置涉发改舆情21起，处置率100%，未发生重大意识形态事件。严格落实网络意识形态工作责任制，安排专人每天监测涉发改的网络舆情，建立舆情台账，实行“一事一报”，对重大舆情实行“一小时响应、四小时处置、二十四小时反馈”机制，全年处置的21起舆情中，有19起在24小时内平息，舆情处置满意度达95%。阵地管理方面，管好委门户网站、官方微信公众号、内部刊物《发改动态》三类阵地，明确“三审三校”制度，全年发布各类信息1276篇，审核通过率98.7%，未出现表述错误、导向偏差问题；严格落实讲座论坛审批制度，全年举办各类论坛、研讨会23场，全部履行审批程序，主讲人身份、讲授内容提前核查，未出现违规问题。思想道德建设和精神文明创建扎实推进，深化社会主义核心价值观宣传教育，开展“时代楷模”“身边好人”学习活动6次，选树委系统“最美发改人”10名，其中2人获评省级“岗位学雷锋标兵”。开展“我为群众办实事”实践活动，围绕群众关心的物价、就业、养老等民生问题，出台15项民生举措，比如建立重要民生商品价格监测预警机制，全年发布价格监测信息48期，及时回应群众对物价的关切，群众满意度达92%。开展志愿服务活动，全年组织党员志愿者参与社区共建、交通劝导、政策宣讲等活动72场，累计服务时长3120小时。推进新时代文明实践点建设，在委机关设立文明实践站，配备专职工作人员1名，全年开展文明实践活动24次，覆盖党员干部职工300余人次。对照新时代思想建设的更高要求和省委的部署安排，自查中也发现了一些短板和不足。一是理论学习转化的精准性有待提升，部分支部存在“学用两张皮”问题，比如有的业务处室学习习近平总书记关于产业转型升级的重要论述后，结合本省产业实际制定的政策措施针对性不强，部分政策落地后成效未达预期，从问卷测评看，23%的党员认为理论学习与业务工作结合不够紧密。有的支部学习满足于完成规定动作，对学习内容的深挖不够，没有结合处室职能开展延伸学习，导致学习浮于表面。二是基层思想建设的均衡性有待加强，直属事业单位和离退休党支部的思想建设力度弱于机关处室党支部，3个直属事业单位中，有1个单位的理论学习存在“凑次数、走形式”问题，全年的学习记录中有5次学习内容与上级要求不符，学习记录敷衍了事，甚至存在补记录的情况。离退休党支部因为党员年龄偏大、行动不便，集中学习参与率仅为62%，部分高龄、独居的离退休党员的学习教育存在“空白点”，全年仅收到3篇离退休党员的学习心得。三是意识形态风险防控的前瞻性有待提高，对经济领域新的意识形态风险点研判不够，比如针对平台经济、新能源汽车产能过剩等热点问题，政策解读的及时性不足，部分网民的误解性言论出现后，才被动应对，主动设置议题、引导舆论的能力有待提升。对党员干部“八小时外”的思想动态掌握不够，主要依赖年度民主生活会、组织生活会的自我剖析，日常谈心谈话的针对性不强，全年开展的谈心谈话中，涉及思想动态的内容占比仅为31%，大部分谈的是业务工作，对党员干部的思想波动、情绪变化关注不够。四是思想建设的方式方法创新性不足，大部分学习还是采用“读文件、念稿子”的传统方式，沉浸式、体验式学习占比不足20%，青年党员对学习形式的满意度仅为68%。思想建设的载体不够丰富，除了常规的学习会、党课，缺乏贴合发改工作实际的特色载体，比如没有打造出有影响力的思想建设品牌，对年轻党员的吸引力不强。针对排查出的问题，委党组将坚持立行立改、长效长治，逐项制定整改措施，明确整改时限和责任，推动思想建设工作提质增效。一是深化理论武装的学用转化，建立“学习-调研-转化”闭环机制，每次第一议题学习后，明确牵头处室制定落实清单，细化具体举措、责任人和完成时限，每季度督查落实情况，督查结果纳入处室年度考核。开展“学思想、见行动”主题实践活动，围绕全省发展改革重点任务，组织党员干部开展蹲点调研，每个支部每年至少形成2篇高质量的调研成果，推动学习成果转化为政策举措和工作实效。完善理论学习考核机制，把学用转化成效作为支部考核和党员民主评议的重要内容，占比不低于40%，对学用结合好、成果突出的支部和个人，在评优评先中给予倾斜。二是补齐基层思想建设短板，针对直属事业单位，建立“机关带基层”的结对共建机制，每个机关党支部结对1个直属事业单位党支部，共同开展学习活动、共享学习资源，每季度对直属事业单位思想建设情况开展1次督导检查，发现问题及时整改，对整改不力的单位主要负责人进行约谈。针对离退休党员，推行“送学上门+线上学习”相结合的模式，为行动不便的离退休党员配备学习包，包含学习资料、有声书播放器等，建立离退休党员微信学习群，定期推送学习内容，安排专人负责联系，每月至少与行动不便的离退休党员联系1次，了解学习情况和思想动态，确保学习教育全覆盖，力争2027年离退休党员学习参与率提升至85%以上。三是提升意识形态风险防控能力，建立经济领域意识形态风险月度研判机制，组建由业务骨干、舆情专家、法律顾问组成的风险研判专班，及时跟踪经济领域热点问题，提前制定政策解读方案和舆情应对预案，做到风险早发现、早处置。加强主动发声，在委官方公众号开设“发改政策面对面”栏目，针对热点政策第一时间发布解读文章、短视频，主动回应群众关切，全年发布解读内容不少于60期。完善党员干部思想动态分析机制，每季度开展1次思想动态调研，落实“六必谈”制度，即党员岗位变动、受到处分、家庭变故、情绪异常、工作受挫、群众有反映时必谈，及时掌握党员干部“八小时外”的思想状况，有针对性地做好思想引导工作，对发现的苗头性问题及时提醒、纠正。四是创新思想建设的方式方法，丰富学习形式，充分利用红色教育资源、改革开放实践基地等，开展沉浸式、场景式学习，每年组织党员干部开展至少2次现场教学，让党员在实地感悟中深化对党的创新理论的理解。打造“发改先锋”思想建设品牌，开展“先锋讲堂”“先锋调研”“先锋服务”系列活动，引导党员干部在岗位上建功立业，全年开展“先锋讲堂”不少于12期，选树“发改先锋”不少于20名。运用数字化手段，搭建委机关智慧党建平台，开设线上学习、知识竞赛、心得交流等模块，提升党员学习的参与度和便利性，力争2027年青年党员对思想建设工作的满意度提升至90%以上。第二篇2026年明湖街道党工委思想建设自查覆盖辖区12个社区党委、37个网格党支部、1122名直管党员及236名在职党员报到人员，自查采用“台账核查+现场走访+群众测评”相结合的方式，累计核查各类台账资料219份，走访党员群众427户，发放测评问卷1200份，梳理各类问题11项，建立整改销号清单，确保自查见底、整改到位。从自查情况看，2026年街道思想建设工作紧扣基层治理实际，聚焦群众需求，各项工作落地见效，为辖区经济社会发展提供了坚强的思想保证和精神动力。基层理论宣讲实现全覆盖，构建“街道-社区-网格-楼栋”四级宣讲体系，组建由街道班子成员、社区书记、百姓宣讲员、五老人员组成的宣讲队伍，共有宣讲员87名，全年开展各类宣讲活动312场，覆盖党员群众2.1万余人次。针对不同群体的特点，推出“定制化”宣讲内容，针对老年群体，用方言讲党史、讲养老政策，针对青年群体，开展“线上+线下”的就业创业政策宣讲，针对青少年，开展“红色基因代代传”主题宣讲，全年开展定制化宣讲127场，受众达8900余人次。打造“明湖茶馆”宣讲品牌，在社区茶馆、凉亭等群众聚集的地方，用拉家常的方式宣讲党的政策，把“大道理”变成“家常话”，全年开展“茶馆宣讲”76场，受到群众的广泛好评，相关经验被区委宣传部在全区推广。意识形态阵地管理持续强化，街道党工委全年专题研究意识形态工作6次，开展意识形态风险排查12次，梳理出社区阵地管理、网络舆情、宗教渗透等3大类22项风险点，建立风险防控台账，明确责任人和防控措施。管好基层思想阵地，对辖区12个社区的新时代文明实践站、文化活动中心、宣传栏等阵地实行“月巡查”制度，全年巡查阵地144次，整改阵地内容更新不及时、管理不规范等问题17个。加强社区网络阵地管理，对12个社区的微信公众号、56个居民微信群实行备案管理，明确群主为第一责任人，定期开展群主培训，全年培训群主及社区网络管理员48人次，处置涉社区的网络舆情13起，全部及时平息，未发生重大意识形态事件。严格落实宗教工作责任制，加强对辖区2个宗教活动场所、3个民间信仰点的管理，全年开展联合检查6次，未发现非法宗教活动。新时代文明实践与思想道德建设成效显著，深化新时代文明实践所（站）建设，街道新时代文明实践所配备专职工作人员3名，12个社区实践站均配备专职工作人员1名，全年开展文明实践活动427场，覆盖党员群众3.2万余人次。打造“明湖志愿”服务品牌，注册志愿者达1.2万余人，全年开展志愿服务活动512场，累计服务时长12.7万小时，其中“关爱空巢老人”“四点半课堂”“政策上门”等志愿服务项目深受群众欢迎，有3个志愿服务项目获评区级优秀志愿服务项目。加强思想道德建设，开展“明湖好人”评选活动，全年评选出“明湖好人”24名，其中5人获评“区级好人”，2人获评“市级好人”，开展“好人巡讲”活动18场，用身边人身边事教育引导群众，营造崇德向善的良好氛围。推进移风易俗工作，指导各社区完善村规民约，成立红白理事会，全年开展移风易俗宣传活动36场，劝阻大操大办、封建迷信等行为19起，群众对移风易俗工作的满意度达89%。党员思想教育管理不断夯实，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，全年各支部开展主题党日活动444次，党课148次，组织生活会12次，民主评议党员1122名，党员参与率达94%。针对流动党员，建立“线上党支部”，定期推送学习内容，开展线上组织生活，全年流动党员学习参与率达87%。针对困难党员，开展“暖心帮扶”活动，全年走访慰问困难党员127户，解决实际问题63个，做好思想引导工作，帮助困难党员树立信心。开展“党员亮身份、服务在基层”活动，组织在职党员报到参与社区治理，全年在职党员参与社区志愿服务、政策宣传、矛盾调解等工作2300余人次，为群众办实事好事417件，群众对党员服务的满意度达93%。对照基层治理现代化的要求和群众的期盼，自查中也发现了一些不容忽视的问题。一是理论宣讲的实效性有待提升，部分宣讲内容还是停留在读文件、念政策的层面，用群众听得懂、接地气的话讲政策的能力不足，尤其是针对年轻群体的宣讲，形式不够新颖，吸引力不强，从测评结果看，32%的群众认为宣讲内容“太官方、听不懂”，青年群体的宣讲参与率仅为41%。有的宣讲员对政策理解不透彻，宣讲时照本宣科，不能结合群众的实际需求进行解读，导致群众听完之后还是不清楚政策能给自己带来什么好处。二是基层思想阵地的作用发挥不充分，部分社区的新时代文明实践站活动形式单一，主要以棋牌、唱歌等娱乐活动为主，思想引领类的活动占比不足30%，有的实践站因为经费不足、人员不够，活动开展频次低，全年开展活动不足20场，阵地存在“重建设、轻运营”的问题。社区宣传栏的内容更新不及时，有4个社区的宣传栏内容还是半年前的，有的甚至被小广告覆盖，没有发挥好宣传教育的作用。部分社区的文化活动中心开放时间不合理，与上班族的工作时间重合，导致年轻群众很少参与，阵地利用率不高。三是意识形态风险防控的基层基础薄弱，社区工作人员的意识形态工作能力不足，对意识形态风险的识别能力不强，比如对居民微信群里的错误言论，有的群主不知道怎么处置，有的甚至视而不见，全年处置的13起舆情中，有7起是因为社区工作人员处置不及时导致舆情发酵。对辖区内的宗教活动场所、民间信仰点的管理不够严格，日常巡查的频次不够，全年开展宗教场所巡查仅12次，对一些隐蔽的非法宗教活动难以发现，尤其是针对流动人口中的宗教活动，缺乏有效的监管手段。四是党员思想教育的针对性不够，对不同类型党员的思想教育没有分类施策，对年轻党员的教育还是用老办法，吸引力不强，很多年轻党员宁愿在手机上自学，也不愿意参加集中学习；对老年党员的教育没有考虑他们的身体状况和接受能力，学习内容太多太复杂，老年党员消化不了；对流动党员的教育主要是推送学习资料，缺乏互动交流，学习效果不好。党员思想动态掌握不及时，社区党务工作者人手不足，每人要联系上百名党员，很难做到经常性的谈心谈话，全年开展的谈心谈话中，覆盖的党员仅占党员总数的47%，很多党员的思想问题不能及时发现和解决。五是思想建设的保障力度不足，街道和社区的思想建设经费不足，全年的思想建设经费仅占街道办公经费的8%，很多活动因为没有经费没法开展，比如宣讲员的补贴、文明实践活动的物料费等都难以保障。社区党务工作者队伍力量薄弱，12个社区的党务工作者中，有7人是兼职，且年龄偏大，平均年龄48岁，学历普遍偏低，大专以下学历占比达62%，工作能力和水平不能适应新时代思想建设工作的需要，党务工作者的待遇偏低，队伍稳定性差，近三年有5名年轻党务工作者辞职。针对排查出的问题，街道党工委将坚持问题导向、目标导向、结果导向，逐项抓好整改落实，不断提升基层思想建设工作水平。一是提升理论宣讲的实效性，加强宣讲员队伍建设，定期开展宣讲员培训，全年培训不少于4次，重点培训宣讲技巧、群众语言运用、政策解读等内容，提升宣讲员的宣讲能力，同时从辖区的教师、律师、退休干部中选聘一批专业宣讲员，充实宣讲队伍。创新宣讲形式，针对青年群体，推出“短视频宣讲”“直播宣讲”等形式，在抖音、视频号等平台发布宣讲短视频，全年不少于60条，围绕青年关心的就业、创业、住房等问题开展专题宣讲，吸引青年参与；针对老年群体，继续深化“明湖茶馆”宣讲品牌，用方言、快板、大鼓书等群众喜闻乐见的形式开展宣讲，让群众听得懂、记得住、用得上。建立宣讲效果评估机制，每次宣讲后收集群众的意见建议，及时调整宣讲内容和形式，对群众满意度低的宣讲员进行调整，力争2027年群众对宣讲工作的满意度提升至85%以上，青年群体参与率提升至60%以上。二是充分发挥基层思想阵地作用，优化新时代文明实践站的活动内容，增加思想引领类活动的占比，确保思想类活动占比不低于40%，打造“一社一品”的文明实践品牌，每个社区至少打造1个特色文明实践项目，比如针对老旧小区的“邻里守望”项目、针对新建小区的“青年之家”项目等。加大对社区阵地的经费投入，将思想建设经费纳入街道年度财政预算，占比不低于15%，同时积极争取上级部门的经费支持，为阵地运营提供经费保障。完善阵地管理制度，落实“月巡查、季考核”制度，对阵地管理不到位、活动开展不好的社区，及时通报批评，限期整改，考核结果与社区工作人员的绩效挂钩。优化阵地开放时间，针对上班族和学生，将部分阵地的开放时间延长至晚上9点，周末照常开放，提高阵地利用率，定期更新社区宣传栏内容，每月至少更新1次，安排专人负责管理，及时清理小广告，保持宣传栏整洁美观。三是夯实意识形态工作基层基础，加强社区工作人员的意识形态工作培训，全年培训不少于2次，重点培训意识形态风险识别、舆情处置、宗教工作政策等内容，提升工作人员的履职能力，培训后进行测试，测试不合格的要重新培训。完善网络舆情处置机制，建立“社区-街道-区”三级联动的舆情处置体系，明确各级的处置职责和时限，对居民微信群里的错误言论，要求群主在1小时内上报，2小时内处置，确保舆情早发现、早处置，对处置不及时导致舆情发酵的，严肃追究相关人员的责任。加强宗教场所和民间信仰点的管理，建立“周巡查”制度，安排专人每周巡查1次，建立巡查台账，发现问题及时上报，同时加强对流动人口的管理，建立流动人口宗教信仰台账，定期排查，坚决打击非法宗教活动，维护辖区意识形态安全。四是增强党员思想教育的针对性，推行党员分类教育管理，对年轻党员，采用“线上+线下”相结合的方式，多开展互动式、体验式学习，比如组织红色剧本杀、青年沙龙、志愿服务等活动，提升参与度；对老年党员，采用送学上门、结对帮学的方式，用通俗易懂的语言开展教育，学习内容少而精，重点学习与老年群体切身利益相关的政策；对流动党员，建立“一对一”联系机制，每个流动党员由1名支部委员联系，每月至少联系1次，了解思想动态，开展线上组织生活，每季度开展1次线上交流活动，增强流动党员的归属感。完善党员思想动态分析机制，每季度开展1次党员思想状况排查，落实“三必访、五必谈”制度，即党员生病住院、家庭变故、生活困难必访，岗位调整、受到处分、情绪异常、群众反映、工作失误必谈，及时解决党员的思想问题和实际困难。五是强化思想建设工作保障，充实党务工作者队伍，每个社区至少配备1名专职党务工作者，通过公开招聘、选派等方式，把年轻、学历高、能力强的人员充实到党务工作队伍中，同时提高党务工作者的待遇，在评优评先、提拔使用中给予倾斜，稳定党务工作者队伍。加强党务工作者培训，全年培训不少于6次，通过集中培训、现场观摩、交流研讨等方式，提升党务工作者的业务能力和水平。完善考核激励机制，把思想建设工作纳入社区年度考核的重要内容，占比不低于30%，对工作成绩突出的社区和个人，给予表彰奖励，激发工作积极性。第三篇2026年XX能源集团煤电分公司思想建设自查覆盖下属8个煤矿党委、2个电厂党总支、126个基层党支部、3729名在职党员及1247名退休党员，自查采用“听汇报、查台账、谈思想、测效果”的方式，累计召开座谈会21场，访谈干部职工436人次，查阅各类台账资料327份，发放测评问卷4200份，梳理思想建设领域问题9项，全部纳入“清单化、闭环式”整改管理。从自查情况看，2026年分公司思想建设工作紧紧围绕能源保供、安全生产、转型升级等中心任务，充分发挥思想引领作用，各项工作取得了明显成效，为企业高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。党的创新理论武装走深走实，严格落实“第一议题”制度，分公司党委全年召开党委会36次，第一议题学习36次，学习内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于能源安全、安全生产的重要指示批示精神等，每次学习明确班子成员结合分管工作作研讨发言，全年形成研讨成果54篇，其中18篇转化为公司安全生产、保供稳价、转型升级的具体举措，比如针对习近平总书记关于能源安全的重要论述，班子成员牵头开展的电煤保供体系建设调研成果，直接推动了“矿厂联动、储配一体”保供模式的建立，全年完成电煤供应1200万吨，发电量380亿千瓦时，圆满完成上级下达的保供任务。党委理论学习中心组全年开展集中学习22次，其中专题研讨7次，邀请省委宣讲团、集团党委讲师团授课4次，中心组成员人均撰写学习笔记3.5万字，带头到基层联系点讲党课23次，覆盖基层党员职工1800余人次。开展“全员大学习”活动，组织全体职工学习党的创新理论和业务知识，搭建“线上学习平台”，开设学习专栏，全年上传学习资料127份，组织线上知识竞赛6次，参与职工达1.2万余人次，职工学习参与率达98%。意识形态工作责任制落地见效，分公司党委全年专题研究意识形态工作5次，开展意识形态风险研判8次，梳理出安全生产舆情、职工队伍稳定、网络言论、对外宣传等4大类23项风险点，建立风险防控清单，明确责任部门和防控措施。严格阵地管理，管好公司官网、官方公众号、内部刊物《煤电动态》、矿区广播、宣传栏等宣传阵地，落实“三审三校”制度，全年发布各类信息1872篇，审核通过率99.1%，未出现导向偏差问题。加强网络意识形态工作，安排专人24小时监测涉公司的网络舆情，建立舆情处置“快反机制”，全年处置涉公司舆情17起，全部在24小时内处置完毕，未发生重大舆情事件。严格落实对外宣传审批制度，全年对外发布新闻稿件124篇，全部履行审批程序，未出现违规宣传问题。加强对职工自媒体的管理，制定《职工自媒体管理办法》，明确职工自媒体行为规范，全年开展职工自媒体排查2次，未发现职工发布违规言论的情况。思想建设与生产经营深度融合，开展“党建+安全生产”主题活动，组织党员先锋岗、党员责任区、党员突击队在安全生产中发挥作用，全年设立党员先锋岗127个，党员责任区216个，党员突击队32支，排查安全隐患1247项，整改率100%，党员身边未发生重大安全事故，公司全年安全生产周期突破3000天，创历史最好水平。开展“保供先锋”主题实践活动，在电煤保供、迎峰度夏、迎峰度冬等关键时期，组织党员干部冲锋在前，很多党员放弃休假，坚守在生产一线，为完成保供任务奠定了坚实基础，公司被集团评为“保供工作先进单位”。开展“我为企业献一策”活动，组织党员职工围绕企业转型升级、提质增效等方面提出意见建议，全年收集意见建议427条，其中87条被采纳，为企业创造经济效益1.2亿元，有12名职工因为提出的建议价值突出，被评为“合理化建议标兵”，获得物质奖励。加强职工思想引导，针对企业转型升级过程中职工的思想顾虑，开展“政策面对面”宣讲活动，全年开展宣讲27场，覆盖职工3200余人次，及时解答职工关心的岗位调整、薪酬待遇、技能培训等问题，稳定了职工队伍，全年未发生大规模群体性事件，职工队伍稳定性达97%。企业文化与精神文明建设成果丰硕，深化“责任、创新、务实、奉献”的企业核心价值观教育，开展“企业精神大讨论”活动，组织职工结合岗位实际谈体会、谈践行，全年开展讨论活动72场，参与职工2800余人次，进一步增强了职工的企业认同感和归属感。选树先进典型，全年评选出“煤电工匠”10名、“优秀共产党员”50名、“先进工作者”100名，其中2人获评“省级劳动模范”，3人获评“集团工匠”，开展“先进事迹巡讲”活动18场，用先进典型激励职工立足岗位建功立业，在全公司形成了比学赶超的良好氛围。加强精神文明创建，公司及下属3个单位获评“市级文明单位”，2个单位获评“省级文明单位”。开展职工文化活动，全年举办职工运动会、文艺汇演、读书分享会等活动32场，丰富职工的精神文化生活，职工满意度达91%。开展志愿服务活动，组织党员职工参与乡村振兴、社区共建、爱心助学等志愿服务活动，全年开展活动47场，累计服务时长8700小时，树立了企业良好的社会形象，公司被评为“省级志愿服务先进单位”。职工思想动态研判与人文关怀不断加强，建立职工思想动态季度分析机制，每季度开展1次职工思想状况调研，通过问卷、访谈、座谈等方式，及时掌握职工的思想动态，全年形成思想动态分析报告4份，针对职工反映的突出问题，制定整改措施32项，已全部落实，比如针对职工反映的矿区通勤不便的问题，公司新增了2条通勤线路，调整了通勤时间，解决了职工的通勤难题。完善谈心谈话制度，落实“三级谈心”机制，即分公司班子成员谈中层干部、中层干部谈班组长、班组长谈普通职工，全年开展谈心谈话1.2万余人次，覆盖全体职工，及时解决职工的思想困惑和实际困难。加强人文关怀，建立“职工帮扶基金”，全年帮扶困难职工127名，发放帮扶金217万元，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，全年慰问一线职工8700余人次，发放慰问品价值120余万元。关注职工心理健康，开设职工心理咨询室，聘请专职心理咨询师，全年开展心理健康讲座12场，提供心理咨询服务236人次，帮助职工缓解工作压力，维护心理健康。对照新时代国有企业党的建设的要求和企业高质量发展的需要，自查中也发现了一些短板和不足。一是理论学习的深度和广度不够，部分基层单位的理论学习存在“上热中温下冷”的问题，一线职工的学习参与率虽然高，但学习效果不好，很多职工只是为了完成学习任务，对党的创新理论的理解不深不透，从测评结果看，29%的一线职工对党的创新理论的核心内容掌握不全面，有的职工甚至不知道“两个确立”的具体内容。部分基层支部的理论学习与生产经营结合不够紧密，存在“学用两张皮”的问题，学习内容和岗位实际脱节，没有把学习成果转化为解决实际问题的能力，有的支部甚至把理论学习当成“软任务”，生产任务紧的时候就取消学习。二是意识形态风险防控的压力向基层传导不够，部分基层单位的负责人对意识形态工作的重视程度不够，认为意识形态工作是“软任务”，不如生产经营重要，全年开展的意识形态工作检查中，有3个基层单位的意识形态工作台账不完整，风险排查不深入，甚至有的单位负责人不知道自己的意识形态工作责任是什么。一线班组的意识形态工作薄弱，很多班组长不知道怎么开展意识形态工作，对职工的思想动态掌握不及时，对职工中的错误言论不敢管、不会管，全年收到的职工思想反映中，有11条涉及错误言论，都是由职工举报的，班组长没有及时发现。三是思想建设与生产经营融合的深度不足，部分“党建+”活动流于形式，比如有的党员责任区只是挂了牌子，没有实际开展工作，有的党员突击队只是在检查的时候才活动，没有真正在急难险重任务中发挥作用，从测评结果看，31%的职工认为“党建+”活动没有实际效果。思想建设服务企业转型升级的作用不够，在企业推进智能化改造、绿色转型的过程中，对职工的思想引导不够，部分职工对新技术、新设备的接受度不高，存在“不愿学、不想转”的思想，尤其是一些年龄偏大的职工，担心自己学不会新技术，会被淘汰，思想包袱比较重，影响了企业转型升级的进度。四是职工思想工作的精细化程度不够，对不同群体职工的思想需求把握不准，比如对青年职工的职业发展、婚恋需求关注不够，全年青年职工的离职率达8%，其中有60%的离职原因是职业发展空间不足、婚恋问题得不到解决；对老职工的养老、医疗需求回应不及时，部分老职工对医保政策、退休待遇等问题存在疑问，得不到及时解答；对劳务派遣工的身份认同、薪酬待遇问题引导不够，劳务派遣工的归属感不强，工作积极性不高。全年职工反映的问题中，涉及薪酬福利、职业发展的占比达57%，说明职工的思想问题很多是由实际问题引起的，解决实际问题的力度还不够。心理健康服务的覆盖面不广，大部分一线职工不知道有心理咨询服务，全年接受心理咨询的职工仅占职工总数的3.8%，很多职工的心理压力得不到及时缓解，尤其是井下一线职工，工作压力大，心理问题比较突出。五是基层思想建设队伍能力不足，基层党务工作者大部分是兼职，其中80%以上的基层支部书记是由区队长、车间主任兼任，他们的业务工作忙，没有太多精力抓思想建设，且很多人没有接受过系统的党务工作培训，对思想建设的方法、流程不熟悉，工作能力和水平不能适应工作需要。基层宣传思想工作人员不足，下属8个煤矿中，有5个煤矿的宣传干事是兼职，没有专门的宣传思想工作队伍，很多工作没法落到实处，宣传思想工作的质量不高。针对排查出的问题，分公司党委将坚持和加强党的全面领导，把思想建设摆在更加突出的位置，逐项抓好整改落实，推动思想建设工作再上新台阶。一是深化理论武装的质效，创新理论学习方式，针对一线职工，采用“班前会5分钟学习”“口袋书”“微党课”等形式，把理论学习融入日常工作，方便职工学习，让职工在潜移默化中掌握党的创新理论。开展“理论学习进班组”活动，组织宣讲员到一线班组开展宣讲，全年不少于200场，确保党的创新理论覆盖到每一名职工。完善学习考核机制，把理论学习效果纳入职工绩效考核，占比不低于10%，定期开展学习效果测试，倒逼职工真学真懂，对测试不合格的职工，进行补学补考。深化学用结合，建立“学习-实践-提升”机制，每个基层支部每年至少确定1个“学用结合”攻关项目，组织党员职工围绕生产经营中的难点问题开展攻关，推动学习成果转化为工作实效，力争2027年职工对党的创新理论的掌握率提升至90%以上。二是压实基层意识形态工作责任，建立意识形态工作责任制考核机制，把意识形态工作纳入基