2027年劳动派遣人员合同二篇

2027年劳动派遣人员合同二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳动人员进行工作服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体及派遣岗位

1、甲方为__________________，依法设立并有效存续，需临时性、辅助性或替代性岗位用工。

2、乙方为__________________，依法设立并有效存续，具备劳务派遣资质，同意向甲方派遣劳动人员。

3、派遣岗位名称：__________________，岗位数量：_______人，具体工作内容：__________________。

二、派遣人员管理

1、派遣人员基本信息：乙方应向甲方提供派遣人员的身份证复印件、学历证明、专业技能证书等资料，并保证资料真实有效。所有派遣人员均须与乙方签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。

2、劳动纪律与规章制度：派遣人员应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全生产规定、保密协议等。甲方有权对派遣人员进行工作监督、考核，并可根据工作表现进行调整或淘汰。

3、工作职责与要求：派遣人员应按照甲方岗位职责说明书完成工作任务，确保工作质量，并接受甲方的日常管理。乙方应定期对派遣人员进行培训，提升其专业技能和服务水平。

三、合同期限与派遣期限

1、本合同有效期为_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、派遣期限根据甲方实际需求确定，最短不少于_______个月，最长不超过_______个月。派遣期满后，如甲方仍有需求，双方可协商续签派遣协议。

3、如在合同期内，甲方因经营调整或项目结束不再需要派遣人员，甲方应提前_______日书面通知乙方，双方协商解除派遣关系。

四、劳动报酬与福利待遇

1、派遣人员工资标准：甲方按月向乙方支付派遣人员工资，标准为人民币_______元/月（大写：__________________）。工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体标准由双方另行约定。

2、社会保险与住房公积金：乙方负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方根据自身情况，可自愿为派遣人员缴纳住房公积金。

3、福利待遇：甲方应为派遣人员提供必要的劳动保护用品和工作条件，并按照国家规定发放节假日工资、带薪休假等福利待遇。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要，对派遣人员进行工作安排、岗位调整或淘汰，并有权对违反规章制度的人员进行处罚。

2、甲方应为派遣人员提供安全的工作环境，配备必要的劳动防护设施，并定期进行安全生产培训。

3、甲方应按时足额向乙方支付派遣人员工资及相关费用，不得无故拖欠或克扣。

4、甲方有权了解派遣人员的职业技能和工作表现，并有权提出改进意见。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应确保派遣人员的合法用工身份，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。

2、乙方应建立完善的劳动派遣管理制度，对派遣人员进行岗前培训、在岗考核和定期评估，确保其具备相应的工作能力。

3、乙方应妥善保管派遣人员的个人信息，不得泄露或滥用。

4、乙方应配合甲方对派遣人员进行工作管理，及时解决派遣人员在工作中遇到的问题。

5、乙方应承担派遣人员因工伤、疾病等产生的医疗费用，并依法进行赔偿。

六、违约责任

1、甲方如无故解除本合同，应向乙方支付相当于派遣人员三个月工资的违约金，并承担派遣人员的遣散费用。

2、乙方如无故解除本合同，应向甲方支付相当于派遣人员三个月工资的违约金，并承担派遣人员的遣散费用。

3、如因派遣人员故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，甲方有权要求乙方进行赔偿或直接从派遣人员工资中扣除。

4、如派遣人员违反法律法规或甲方的规章制度，造成严重后果的，甲方有权解除派遣关系，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2、在争议解决期间，双方应暂停履行争议部分合同内容，但争议以外的部分仍应继续履行。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及有关劳务派遣法律法规，就乙方向甲方派遣劳动人员进行工作服务事宜，订立本合同如下：

一、合同主体信息

1、甲方（用工单位）：名称__________________，统一社会信用代码__________________，地址__________________，法定代表人__________________，联系电话__________________。甲方为满足生产经营需要，经研究决定采用劳务派遣方式使用劳动力。

2、乙方（派遣单位）：名称__________________，统一社会信用代码__________________，地址__________________，法定代表人__________________，联系电话__________________。乙方具备劳务派遣经营资质，同意按照本合同约定向甲方派遣劳动者。

二、派遣岗位及人员

1、派遣岗位：甲方因__________________（说明派遣原因，如：项目临时需要、业务量波动、岗位性质等）需要，同意从乙方处派遣以下岗位的劳动者：

岗位名称：__________________，岗位数量：_______人，具体工作内容与要求：__________________。

2、派遣人员：乙方根据甲方提出的岗位需求和人员数量要求，从其已建立的劳务派遣人员库中或新招用人员中，为甲方派遣符合岗位要求的劳动者。派遣人员名单及基本情况（身份证号、联系方式、岗位等）详见本合同附件一，该附件作为本合同不可分割的一部分。乙方保证所派遣人员均具备合法的劳动年龄和身份，并已与其签订有效的劳动合同，缴纳社会保险。

三、派遣期限与工作地点

1、本合同有效期为_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前_______日，如甲方仍有派遣需求且乙方同意继续派遣，双方应另行协商续签合同。

2、派遣工作地点：甲方所在地为__________________，具体工作区域或部门为：__________________。

四、派遣人员的权利与义务

1、甲方权利：

（1）根据生产和工作需要，对派遣人员提出岗位调整、工作内容变更、考核奖惩等管理要求。

（2）监督派遣人员履行工作职责，遵守甲方各项规章制度（包括但不限于考勤、安全操作规程、保密制度等）。

（3）对派遣人员进行必要的岗位培训，并对其工作表现进行考核。

（4）有权对违反甲方规章制度或无法胜任工作的派遣人员，根据乙方提供的派遣人员管理规定，要求乙方进行处理或调换。

（5）按时足额向乙方支付派遣人员服务费用。

2、甲方义务：

（1）为派遣人员提供符合国家规定的、安全卫生的工作条件和必要的劳动防护用品。

（2）对派遣人员进行必要的安全生产教育和培训，确保其了解并遵守安全操作规程。

（3）尊重派遣人员的合法权益，不得因其劳务派遣身份而歧视对待。

（4）非因法定或本合同约定事由，不得随意解除与乙方的派遣关系或要求派遣人员离开岗位。

（5）配合乙方对派遣人员进行管理，提供必要的工作信息和管理便利。

3、乙方权利：

（1）按照合同约定向甲方派遣符合要求的劳动者。

（2）对派遣人员进行岗前培训、在岗管理和考核。

（3）根据甲方要求或派遣人员表现，提出调整岗位或解除派遣关系的建议。

（4）按时足额从甲方收取派遣人员服务费用。

（5）依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

4、乙方义务：

（1）保证派遣人员具备合法的劳动年龄和身份，并已与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

（2）按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，费用由甲方承担部分，乙方负责代扣代缴；乙方承担部分，由乙方自行缴纳。

（3）保障派遣人员的工资按时足额支付。

（4）对派遣人员进行必要的职业技能培训和安全生产教育。

（5）负责派遣人员的劳动关系管理，包括劳动合同订立、履行、解除或终止等。

（6）派遣人员发生工伤、疾病等情形时，依法办理相关手续并承担相应责任。

（7）派遣人员在工作期间，如因乙方原因（如培训不足、指令错误等）发生事故，由乙方承担责任；如因甲方原因（如提供危险作业环境等）发生事故，由甲方承担责任；如双方均有原因，按责任比例承担。

（8）接受甲方对派遣服务情况的监督，及时处理甲方提出的合理意见和建议。

五、劳动报酬与社会保险

1、派遣人员工资标准：甲方按照当地最低工资标准或市场水平，与乙方协商确定派遣人员的工资标准。本合同约定工资标准为：基本工资人民币_______元/月，岗位津贴人民币_______元/月，绩效工资/奖金根据甲方考核结果确定，每月工资总额预计为人民币_______元（具体构成及计算方式由双方另行明确或参照附件）。

2、工资支付：甲方根据派遣人员当月实际工作时间及考核结果，于次月_______日前将当月工资支付给乙方，乙方再于收到甲方支付后_______日内，连同应由乙方承担的社会保险和住房公积金部分，一并支付给派遣人员。

3、社会保险与住房公积金：如前所述，乙方负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。甲方应按时将应由甲方承担部分的社会保险费和住房公积金费支付给乙方指定账户。乙方应向甲方提供缴费凭证复印件。

4、福利待遇：甲方应为派遣人员提供与正式员工同等或相近的福利待遇，如带薪年休假、节日福利、企业年金（如有）等，具体执行标准参照甲方对同类岗位正式员工的规定，或由双方另行约定。

六、工作时间与休息休假

1、工作时间：派遣人员的工作时间执行国家关于工时制度的规定，一般为每日_______小时，每周_______小时。如确需加班，应遵守《劳动法》相关规定，甲方安排加班需依法支付加班费，或安排调休。

2、休息休假：派遣人员享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利，具体休假管理参照甲方相关规定执行，或由双方协商确定。

七、劳动纪律与规章制度

1、派遣人员应严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、安全操作规程、保密协议等。甲方有权对违反纪律的派遣人员进行处理，处理方式参照对正式员工的规定。

2、乙方应确保派遣人员了解并遵守甲方的规章制度，并对派遣人员的违纪行为承担管理责任。

八、合同解除与终止

1、合同解除条件：

（1）经双方协商一致，可以解除本合同。

（2）甲方因经营状况发生严重困难，符合法定裁员条件的，可依法解除本合同。

（3）乙方被依法吊销劳务派遣经营许可证的，本合同自行终止。

（4）乙方破产、解散的，本合同依法解除。

（5）派遣人员有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、提供虚假信息、严重失职等），甲方有权立即解除与乙方的派遣关系，并通知乙方。

（6）派遣人员有《劳动合同法》第四十条规定的情形（如客观情况发生重大变化导致合同无法履行、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等），甲方需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，可以解除与乙方的派遣关系。

（7）派遣人员有《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如孕期、产期、哺乳期女职工等），甲方不得解除与乙方的派遣关系。

2、合同终止条件：

（1）本合同期满，双方不再续签的。

（2）派遣期限届满，甲方不再需要该岗位劳动力的。

（3）派遣人员达到法定退休年龄的。

3、解除或终止程序：

（1）合同解除或终止前，甲方应将解除或终止决定书面通知乙方。

（2）乙方应在收到甲方通知后，与派遣人员协商办理工作交接、离职手续等。

（3）甲方应在解除或终止合同后_______日内，向乙方支付派遣人员的经济补偿金（如需），并结清所有应付费用。

（4）乙方应依法为解除或终止合同的派遣人员办理社会保险关系转移、档案处理等手续。

4、经济补偿：如因甲方原因解除或终止本合同，甲方需依法向派遣人员支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准及支付时间，按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。

九、违约责任

1、甲方责任：

（1）甲方未按时足额支付派遣人员工资、社会保险费用或经济补偿金的，应承担违约责任，并按日加付未支付金额的万分之五作为违约金。

（2）甲方违反本法规定或合同约定，给乙方或派遣人员造成损失的，应承担赔偿责任。

2、乙方责任：

（1）乙方未按合同约定派遣人员，或派遣人员不符合岗位要求的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（2）乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险，导致派遣人员损害的，乙方承担赔偿责任，甲方承担连带责任。

（3）乙方违反本法规定或合同约定，给甲方或派遣人员造成损失的，应承担赔偿责任。

3、单方解除合同责任：除法定或约定可以单方解除合同的情形外，任何一方无故单方解除合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿金额可由双方协商确定，或参照合同履行情况、预期利益等因素计算。

十、争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他事项