劳务派遣合同书范本

前言本合同范本旨在规范劳务派遣活动中各方权利与义务，明确用工单位、劳务派遣单位及被派遣劳动者之间的法律关系。本范本根据相关法律法规的基本原则编制，供各方在平等自愿、协商一致的基础上参考使用。请注意，具体条款需根据实际情况进行调整，并建议在签署前咨询专业法律人士，以确保合同的合法性与适用性。一、合同当事人甲方（用工单位）：名称：[公司全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]注册地址：[详细地址]联系地址：[实际办公地址，如与注册地址不同]联系电话：[电话号码]邮政编码：[邮编]乙方（劳务派遣单位）：名称：[公司全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]注册地址：[详细地址]联系地址：[实际办公地址，如与注册地址不同]联系电话：[电话号码]邮政编码：[邮编]劳务派遣经营许可证编号：[许可证编号]二、派遣服务内容与期限（一）派遣岗位与人数1.甲方根据生产经营需要，同意接受乙方派遣的劳动者（以下简称“被派遣劳动者”）在甲方[填写具体部门或场所]从事[填写具体岗位名称]工作。2.派遣人数共计：[大写数字]人（具体人员信息及岗位要求详见附件一《被派遣劳动者名单及岗位需求表》）。甲方有权根据实际生产经营情况，在本合同约定的派遣岗位范围内，与乙方协商调整派遣人数。（二）派遣期限1.本劳务派遣合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.其中，被派遣劳动者的试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》及乙方与被派遣劳动者签订的劳动合同约定执行。试用期包含在派遣期限内。3.合同期满前[具体天数，如三十]日内，如双方均无书面提出终止意向，本合同可协商续签。三、被派遣劳动者的管理（一）招聘与录用1.乙方负责根据甲方提供的《岗位需求表》（附件一）招聘、筛选符合条件的被派遣劳动者，并与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。2.乙方应确保所派遣的劳动者身体健康，符合甲方岗位要求的基本技能和条件，并向甲方提供被派遣劳动者的身份证明、学历证明、技能证书等相关材料的复印件（加盖乙方公章）备案。3.甲方有权参与乙方对拟派遣劳动者的面试与筛选过程，并对不符合岗位要求的人员提出更换要求，乙方应积极配合。（二）劳动合同管理1.乙方负责与被派遣劳动者签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，并承担相应的法律责任。2.乙方应将其与被派遣劳动者签订的劳动合同副本（或主要条款摘要）向甲方备案。3.涉及被派遣劳动者劳动合同的重大变更（如工作地点、工作岗位、劳动报酬等），乙方应事先与甲方协商一致。（三）工作安排与管理1.被派遣劳动者在用工单位工作期间，由甲方负责其日常工作安排、业务指导、绩效考核和劳动纪律管理。2.甲方应根据国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并明确告知被派遣劳动者其工作要求、劳动纪律以及岗位职责。3.甲方有权依据本单位的规章制度对被派遣劳动者进行管理和考核，对于违反甲方规章制度或劳动纪律的被派遣劳动者，甲方有权按照规章制度进行处理，并可根据情节严重程度，依据本合同约定要求乙方更换。（四）薪酬福利与社会保险1.被派遣劳动者的工资标准由甲乙双方协商确定，并在《被派遣劳动者名单及岗位需求表》（附件一）中列明。该工资标准不得低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。2.被派遣劳动者的工资由乙方负责按月足额发放，发放日为每月[具体日期]前。甲方应于每月[具体日期]前将上月应付的被派遣劳动者工资、社会保险费、住房公积金及劳务派遣服务费等足额支付给乙方。3.乙方负责按照国家和地方政府的规定，为被派遣劳动者办理各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的参保手续，并承担相应的用人单位缴纳部分。个人缴纳部分由乙方从被派遣劳动者工资中代扣代缴。4.甲方应为被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的福利待遇，如[可列举具体福利，如节日福利、高温补贴等，根据实际情况填写或注明按甲方规定执行]。（五）工伤处理1.被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故的，甲方应立即组织救治，并在[具体时间，如24小时]内通知乙方。2.乙方负责按国家及地方工伤保险规定为被派遣劳动者申请工伤认定、劳动能力鉴定及办理工伤保险待遇等事宜。甲方应提供必要的协助，包括提供事故现场情况说明、相关证明材料等。3.对于工伤保险基金支付不足或不属于工伤保险基金支付范围的合理费用，按法律法规规定应由用人单位承担的部分，由乙方承担；因甲方原因造成的工伤事故，超出乙方应承担部分的损失，由甲方承担。（六）退回与更换1.有下列情形之一的，甲方可以将被派遣劳动者退回乙方：（1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）被派遣劳动者严重违反甲方的规章制度的；（3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；（6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；（7）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；（10）甲方因生产经营发生严重困难需要裁减人员的；（11）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（12）法律法规规定的其他情形。2.甲方依据本条第1款第（7）、（8）、（9）、（10）、（11）项情形将被派遣劳动者退回乙方的，应提前[具体天数，如三十]日书面通知乙方和被派遣劳动者，或者额外支付被派遣劳动者一个月工资。3.甲方退回被派遣劳动者，应向乙方出具书面《退回通知书》，说明退回理由。乙方应在收到《退回通知书》后[具体天数，如七]日内与甲方协商处理后续事宜。4.对于被退回的被派遣劳动者，乙方应负责妥善安置。甲方需要更换被派遣劳动者的，乙方应在[具体天数，如十五]日内重新派遣符合条件的人员。四、服务费用及支付（一）服务费用构成1.本合同项下的服务费用包括：（1）被派遣劳动者的工资（含个人应缴纳的社会保险费、住房公积金及个人所得税）；（2）乙方应为被派遣劳动者缴纳的各项社会保险费单位承担部分及住房公积金单位承担部分；（3）劳务派遣服务费：每人每月人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。2.上述费用标准可根据实际情况（如政策调整、派遣人数变化等）由双方协商一致后进行调整，并签订补充协议。（二）费用结算与支付1.甲乙双方同意按月结算服务费用。甲方应于每月[具体日期]前，根据乙方提供的上一个月的《劳务派遣费用结算明细表》（附件二）及合法有效的发票，将应付费用足额支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：[乙方公司全称]开户行：[银行名称及支行]账号：[银行账号]2.乙方应在收到甲方支付的款项后[具体天数，如三]日内，将被派遣劳动者的工资足额发放到其个人账户。五、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.有权根据本合同约定和岗位需求，接受乙方提供的劳务派遣服务。2.有权对被派遣劳动者进行工作安排、管理、指导和考核，并依据规章制度进行奖惩。3.应按照本合同约定，及时足额向乙方支付各项服务费用。4.应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障被派遣劳动者的人身安全与健康。5.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。6.应尊重被派遣劳动者的人格尊严和合法权益，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚被派遣劳动者。7.负责对被派遣劳动者进行必要的岗前培训和安全教育。8.配合乙方处理与被派遣劳动者相关的劳动争议和纠纷。（二）乙方的权利与义务1.有权依据本合同约定向甲方收取劳务派遣服务费。2.负责与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，履行用人单位的法定义务。3.负责为被派遣劳动者办理各项社会保险及住房公积金的参保缴费手续。4.负责按时足额发放被派遣劳动者的工资，并代扣代缴个人所得税及个人应缴纳的社会保险费、住房公积金。5.协助甲方对被派遣劳动者进行管理和教育，配合处理被派遣劳动者的违纪行为。6.负责处理与被派遣劳动者之间的劳动争议，并承担相应的法律责任。7.定期对被派遣劳动者进行回访，了解其在甲方的工作情况。8.向甲方提供必要的劳务派遣相关政策咨询服务。六、保密条款1.甲乙双方应对本合同内容及在合作过程中获悉的对方的商业秘密（包括但不限于经营信息、技术信息、客户资料、财务数据等）承担保密义务。2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。本保密义务在本合同终止后[具体年限，如三]年内持续有效。七、违约责任1.甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的[千分之几]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数，如十五]日，乙方有权暂停提供派遣服务或单方面解除本合同，并要求甲方赔偿由此造成的损失。2.乙方未能按时足额发放被派遣劳动者工资或未依法为其缴纳社会保险及住房公积金，由此产生的法律责任和给甲方造成的损失，由乙方承担。3.甲方违法退回被派遣劳动者，给乙方或被派遣劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。4.乙方派遣的劳动者不符合甲方岗位要求，经甲方提出后，乙方未在约定期限内更换合格人员，影响甲方正常生产经营的，甲方有权扣减相应的服务费用，并可要求乙方赔偿损失。5.任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、不可抗力1.“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免且不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为等。2.若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行合同义务，受影响一方应立即通知对方，并在事件发生后[具体天数，如十五]日内提供相关证明文件。双方应根据事件对合同履行的影响程度，协商决定是否解除合同、部分免除履行义务或延期履行。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应尽力减少损失。九、合同的变更、解除和终止1.本合同经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。2.除本合同另有约定外，任何一方单方解除合同，应提前[具体天数，如三十]日书面通知对方，并承担相应的违约责任。3.本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。4.合同终止或解除后，双方应在[具体天数，如十五]日内办理完毕被派遣劳动者的退回、费用结算等善后事宜。十、争议解决1.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向[甲方/乙方所在地/合同签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同附件（《被派遣劳动者名单及岗位需求表》、《劳务派遣费用结算明细表》等）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本合同所称“法律法规”，是指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、地方性法规、规章及司法解释。4.本合同一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份