EHS安全生产管理制度

EHS安全生产管理制度一、总则（一）目的依据。为规范企业安全生产管理行为，预防控制生产安全事故，保障员工生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本制度。本制度适用于公司所有生产经营活动及场所，包括但不限于厂区、办公区、施工现场、运输车辆等。各单位必须严格执行本制度，确保安全生产责任落实到位。（二）适用范围。本制度涵盖公司所有部门、全体员工及外来承包商、供应商等相关方。涉及危险化学品、特种设备、高处作业、有限空间等高风险作业，必须严格执行专项安全管理制度。安全生产管理必须遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、持续改进的原则。（三）基本原则。安全生产管理必须与生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。任何单位和个人不得违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。公司建立安全生产标准化管理体系，实现安全管理的规范化、制度化、科学化。安全生产投入必须足额保障，确保安全设施设备完好有效。二、组织机构与职责（一）组织架构。公司设立安全生产委员会，由总经理担任主任委员，分管安全副总经理担任副主任委员，各部门负责人为委员。安全生产委员会负责研究决定公司安全生产重大事项，制定安全生产方针政策，监督安全生产责任落实。委员会下设安全生产管理部，负责日常安全管理工作。（二）职责划分。总经理对安全生产工作负全面领导责任，分管安全副总经理对安全生产工作负直接领导责任。各部门负责人对本部门安全生产工作负全面责任，班组长对班组安全生产工作负直接责任。员工必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程，对自己岗位的安全生产负责。（三）安全投入保障。公司设立安全生产专项资金，专项用于安全设施设备购置、安全培训教育、隐患整改治理等。安全生产专项资金必须专款专用，不得挪作他用。每年编制安全生产费用提取计划，确保安全生产投入满足实际需要。安全生产费用提取比例按照国家规定执行，并建立使用台账，定期进行审计。三、安全生产条件保障（一）设施设备管理。公司必须按照国家标准、行业标准配置安全设施设备，并定期进行检查、维护、保养。安全设施设备必须保持完好有效，不得擅自拆除、挪用或停用。特种设备必须按照规定进行定期检验，并建立安全技术档案。安全设施设备的检修、维护必须由具备相应资质的人员进行，并做好记录。（二）作业环境管理。公司必须对作业场所进行安全检查，消除安全隐患。作业场所必须符合国家规定的职业卫生标准，并采取措施控制粉尘、噪声、有毒有害物质等。对存在职业危害的作业场所，必须设置警示标识，并定期进行职业健康检查。员工必须佩戴符合标准的劳动防护用品，并正确使用。（三）危险作业管理。公司对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电等危险作业，必须制定专项安全方案，并严格执行审批制度。危险作业前必须进行安全检查，落实安全措施，并指定专人进行现场监督。危险作业过程中必须严格执行操作规程，不得擅自改变作业方案或冒险作业。四、隐患排查治理（一）排查制度。公司建立安全生产隐患排查治理制度，定期组织安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。安全生产检查必须覆盖所有部门、所有岗位、所有环节，并形成检查记录。对检查发现的隐患，必须按照“五定”原则进行整改，即定责任人、定措施、定资金、定时间和定预案。（二）隐患分级。安全生产隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害程度较小，发现后能够立即整改的隐患。重大隐患是指危害程度较大，需要停产停业整改，并可能造成人员伤亡或重大经济损失的隐患。公司对重大隐患必须制定专项整改方案，并报上级主管部门备案。（三）整改监督。公司对隐患整改必须进行跟踪监督，确保整改到位。整改完成后必须进行验收，并形成整改报告。对整改不到位的隐患，必须追究相关责任人的责任。公司建立隐患排查治理台账，定期进行统计分析，并作为改进安全生产管理的重要依据。五、安全教育培训（一）培训内容。公司必须对员工进行安全生产教育培训，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全防护知识、应急处置措施等。新员工必须接受岗前安全培训，经考核合格后方可上岗。转岗、复工员工必须接受相应的安全培训。特种作业人员必须按照规定进行专门培训，并取得特种作业操作证。（二）培训方式。公司采用多种方式进行安全教育培训，包括集中授课、现场演示、模拟演练、警示教育等。安全教育培训必须注重实效，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。公司建立安全教育培训档案，记录培训内容、时间、人员、考核结果等。（三）培训考核。安全教育培训结束后必须进行考核，考核不合格的员工不得上岗。公司定期组织安全生产知识竞赛、应急演练等活动，提高员工的安全意识和应急能力。安全教育培训必须纳入员工绩效考核，作为评先评优的重要依据。六、应急管理与事故处置（一）应急预案。公司必须制定安全生产事故应急预案，并定期进行修订。应急预案必须包括事故预防、应急响应、应急处置、应急保障等内容。公司必须组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。应急预案必须报上级主管部门备案，并接受监督指导。（二）事故报告。发生安全生产事故后，必须立即报告公司安全生产管理部。安全生产事故报告必须及时、准确、完整。公司必须按照规定向有关部门报告事故情况，并配合事故调查。事故报告必须形成书面材料，并存档备查。（三）事故处置。发生安全生产事故后，公司必须立即启动应急预案，组织抢险救援。事故处置必须坚持“救人第一”的原则，尽最大努力减少人员伤亡和财产损失。事故处置结束后，必须进行善后处理，并做好员工的思想工作。七、安全文化建设（一）宣传引导。公司通过多种形式宣传安全生产知识，营造浓厚的安全生产氛围。公司利用宣传栏、电子屏、内部刊物等宣传安全生产法律法规和安全知识。公司定期开展安全生产主题活动，提高员工的安全意识。（二）行为规范。公司制定安全生产行为规范，引导员工养成良好的安全行为习惯。员工必须遵守安全生产规章制度和操作规程，做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律。公司对安全生产标兵进行表彰奖励，树立安全生产典型。（三）持续改进。公司建立安全生产持续改进机制，定期对安全生产管理工作进行评估。公司根据评估结果，制定改进措施，不断提高安全生产管理水平。公司鼓励员工提出安全生产合理化建议，并对优秀建议进行奖励。八、监督与考核（一）监督检查。公司安全生产管理部对安全生产工作进行日常监督检查。公司定期组织安全生产检查，对发现的问题进行跟踪督办。公司鼓励员工对安全生产工作进行监督，并对举报有功人员给予奖励。（二）考核评价。公司建立安全生产考核评价制度，对各部门、各岗位的安全生产工作进行考核。安全生产考核评价结果作为部门绩效考核、员工评先评优的重要依据。对考核评价不合格的部门和个人，必须进行整改，并追究相关责任人的责任。（三）责任追究。公司对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，必须进行严肃处理。对造成安全生产事故的责任人，必须追究责任，并依法进行处理。公司建立安全生产责任追究制度，确保安全生产责任落实到位。九、附则（一）制度解释。本制度由公司安全生产管理部负责解释。公司根据国