2026作风方面存在的问题及整改措施

2026作风方面存在的问题及整改措施前言作风建设是一项常抓不懈的基础性工作，关系到事业发展的兴衰成败。进入2026年，面对新形势新任务新要求，我们必须清醒地认识到，作风建设永远在路上，稍有松懈就可能出现反弹回潮。当前，在部分领域和环节，一些深层次的作风问题仍未得到根本解决，甚至出现了一些新的苗头性、倾向性问题，亟需我们高度警惕并采取有力措施加以整改，以优良作风保障各项事业行稳致远。一、当前作风方面存在的突出问题（一）思想认识层面：松懈麻痹与惯性思维并存部分同志对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，存在“松口气、歇歇脚”的懈怠思想，认为经过一段时间的集中整治，作风问题已经“差不多了”，缺乏持续深化的韧劲和定力。在具体工作中，仍习惯于沿用老经验、老办法，面对新情况新挑战，思想解放不够，创新意识不强，破解难题的思路不宽、办法不多，主动适应新形势、研究新问题的紧迫感不足。理论学习与实际工作结合不紧密，存在学用脱节、“两张皮”现象，未能真正将学习成果转化为推动工作的实际能力。（二）工作执行层面：标准不高与落实不力交织一些工作满足于“过得去”，不求“过得硬”，缺乏精益求精的工匠精神和追求卓越的担当意识。在任务落实上，存在“上热中温下冷”现象，有的工作停留在会议部署、文件传达层面，缺乏一抓到底的决心和钉钉子精神，导致政策执行“最后一公里”打折扣。工作推进中，有时存在形式主义倾向，重痕迹轻实效，过度强调材料留痕，给基层增加不必要的负担。部门之间、岗位之间协同配合不够顺畅，存在各自为政、推诿扯皮现象，影响整体工作效能。（三）担当作为层面：畏难情绪与求稳心态显现面对矛盾问题和风险挑战，少数同志缺乏迎难而上的勇气和攻坚克难的锐气，存在“等靠要”思想和畏难发愁情绪。有的怕担责任、怕出问题，遇到棘手问题时，习惯于回避、拖延，甚至上交矛盾，缺乏主动担当、积极作为的责任感。在改革创新方面，求稳怕乱，不愿打破常规，不敢啃“硬骨头”，错失发展机遇。对群众反映强烈的突出问题，回应不够及时，解决不够彻底，服务群众的主动性和实效性有待提升。（四）纪律规矩层面：底线意识与自我要求有所放松个别同志纪律规矩意识有所淡化，对一些“小节”“小事”不够重视，认为不触及大的原则问题就行，存在“小节无害”的错误认识。在执行制度规定时，有时存在打折扣、搞变通的现象，制度的刚性约束力未能得到充分发挥。工作中，有时存在本位主义思想，大局意识不强，对不属于明确职责范围内的事情，主动配合、支持的意愿不强。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所弱化，铺张浪费现象在一定程度上仍然存在。二、深化作风整改的具体措施（一）强化理论武装，筑牢思想根基坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习，深刻领会其核心要义和实践要求，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新学习方式方法，将集中学习与个人自学、专题研讨与实践调研相结合，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。紧密联系思想和工作实际，着力解决“学什么、怎么学、怎么做”的问题，切实把学习成效转化为谋划工作的思路、推动工作的举措和解决问题的能力，坚决克服学用脱节现象。（二）锤炼过硬本领，提升履职效能树立“本领恐慌”意识，加强业务知识学习和岗位技能培训，不断提升专业化水平，努力成为本职工作的行家里手。大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，力戒形式主义、官僚主义。建立健全工作责任制，明确任务清单、责任清单、时限清单，确保各项工作有人抓、有人管、有落实。强化过程管理和跟踪问效，对重点工作实行台账式管理、项目化推进，确保决策部署落地生根、取得实效。鼓励大胆探索、勇于创新，营造宽容失败的良好氛围，激发干部队伍的创新活力和创造潜能。（三）激励担当作为，强化责任落实树立鲜明的用人导向，把担当作为、实绩突出的干部选出来、用起来，让有为者有位、能干者能上。健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，解除干部干事创业的后顾之忧。加强思想教育引导，激发干部的内生动力，教育引导干部牢记初心使命，勇于挑重担、啃硬骨头，在急难险重任务面前敢于挺身而出。深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众诉求，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，以实际行动赢得群众信任和支持。（四）严明纪律规矩，筑牢思想防线深入开展纪律教育，组织学习党章党规党纪，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化日常监督和管理，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。严格执行各项规章制度，强化制度的刚性约束，让铁规发力、让禁令生威。领导干部要发挥“头雁效应”，带头遵守纪律规矩，带头改进作风，形成以上率下的良好氛围。对违反作风建设规定的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。（五）健全长效机制，巩固整改成果作风建设非一日之功，必须常抓不懈、久久为功。要总结整改工作中的好经验好做法，将其固化为制度规范，形成常态长效的工作机制。完善考核评价体系，将作风建设情况作为评价领导班子和领导干部的重要内容，发挥考核“指挥棒”作用。畅通监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督的作用，形成全方位、多层次的监督网络。定期开展作风建设“回头看”，及时发现和解决新问题，防止问题反弹回潮，不断巩固和拓展作风建设成果。结语作风建设是一场持久战，不可能一蹴而