全部劳务派遣用工管理办法

全部劳务派遣用工管理办法第一章总则第一条目的与依据为规范公司劳务派遣用工管理，保障派遣员工的合法权益，优化人力资源配置，防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条定义本办法所称劳务派遣，是指公司（以下称“用工单位”）根据生产经营需要，通过与依法设立的劳务派遣单位（以下称“派遣单位”）签订劳务派遣协议，由派遣单位派遣劳动者（以下称“派遣员工”）到用工单位工作，派遣员工与派遣单位签订劳动合同，用工单位对派遣员工进行工作安排和管理的用工形式。第三条适用范围本办法适用于公司及所属各单位（部门）的劳务派遣用工管理。第四条基本原则（一）合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规及相关政策规定。（二）审慎使用原则：劳务派遣用工仅作为临时性、辅助性或者替代性的岗位补充，不得在主营业务岗位或核心岗位长期、大量使用派遣员工。（三）权责明晰原则：明确用工单位、派遣单位与派遣员工三方的权利与义务。（四）公平对待原则：派遣员工在工作期间应享有与公司同类岗位员工同等的劳动保护、工作条件和职业发展机会，不得歧视。（五）风险控制原则：有效识别和防范劳务派遣用工过程中的各类风险，确保用工安全。第二章劳务派遣用工的范围与岗位管理第五条岗位界定派遣员工只能在公司的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。（一）临时性岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位。（二）辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。公司需根据自身业务特点，明确辅助性岗位目录，并履行民主程序。（三）替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。第六条用工比例控制公司使用的派遣员工数量不得超过其用工总量的国家规定比例。人力资源管理部门负责对全公司派遣用工比例进行动态监控和管理。第七条岗位审核与审批各单位（部门）因工作需要使用派遣员工的，须向公司人力资源管理部门提出申请，明确需求岗位、人数、任职要求、工作期限等。人力资源管理部门对申请岗位的性质、必要性进行审核，报公司领导审批后，方可实施。第三章劳务派遣单位的选择与管理第八条派遣单位的资质要求合作的派遣单位必须具备以下条件：（一）依法设立，取得《劳务派遣经营许可证》。（二）具备健全的组织机构、完善的劳动用工管理制度和规范的服务流程。（三）具有良好的商业信誉和财务状况，无重大违法违规记录。（四）具备与开展劳务派遣业务相适应的固定经营场所和设施。（五）具备为派遣员工缴纳社会保险、处理劳动争议等能力。第九条派遣单位的选择公司应通过公开、公平、公正的方式选择派遣单位，可采用招标、竞争性谈判等方式。人力资源管理部门负责组织对派遣单位的考察、评估与筛选，建立合格派遣单位名录，并进行动态管理。第十条劳务派遣协议的签订公司与派遣单位应签订书面劳务派遣协议。协议内容应至少包括：（一）派遣岗位名称、性质、工作地点、派遣期限。（二）派遣员工数量、录用条件、工作内容和工作要求。（三）劳动报酬的标准、支付方式和支付时间。（四）社会保险费的缴纳基数、比例和方式。（五）劳务派遣服务费的标准和支付方式。（六）派遣员工的工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护。（七）派遣员工的退回条件和程序。（八）协议期限、变更、解除和终止的条件。（九）违约责任及争议解决方式。（十）双方约定的其他事项。劳务派遣协议须经公司法律部门或专业律师审核。第十一条对派遣单位的监督与管理人力资源管理部门负责对派遣单位的履约情况进行日常监督与定期评估，包括但不限于派遣员工劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付、劳动保护等情况。对违反协议约定或法律法规的派遣单位，应及时提出整改要求，情节严重的，可终止合作。第四章派遣员工的招聘与录用第十二条招聘需求与计划各用工单位（部门）根据经审批的派遣用工需求，向人力资源管理部门提交派遣员工招聘计划，明确岗位要求、人数、任职资格等。第十三条招聘实施派遣员工的招聘工作可由派遣单位负责，用工单位可参与面试、筛选等环节，共同确定录用人员。招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则，严禁歧视。第十四条录用条件派遣员工的录用条件由用工单位根据岗位要求设定，应明确、具体，并告知派遣单位及应聘者。派遣单位应依据录用条件与派遣员工签订劳动合同。第十五条入职与信息核实派遣员工入职前，派遣单位应负责核实其身份、学历、工作经历等信息的真实性，并办理入职手续。用工单位协助派遣单位做好派遣员工的岗前引导，包括公司规章制度、岗位职责、安全操作规程等培训。第五章劳动合同与劳务派遣协议管理第十六条劳动合同的签订派遣单位应自用工之日起一个月内与派遣员工订立书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。派遣单位应将劳动合同文本交付派遣员工一份，并留存备案。第十七条劳务派遣协议的履行公司与派遣单位应严格履行劳务派遣协议约定的各项义务。用工单位应按时足额向派遣单位支付劳务派遣服务费及应由其承担的派遣员工劳动报酬、社会保险费等费用。派遣单位应按时足额支付派遣员工工资，并依法为其缴纳社会保险。第十八条协议的变更与终止劳务派遣协议的变更、解除或终止，须经双方协商一致，并签订书面协议。协议终止时，应妥善处理派遣员工的安置问题。第六章派遣员工的薪酬福利与社会保险第十九条薪酬标准与支付派遣员工的薪酬标准由用工单位根据岗位价值、技能要求、工作业绩等因素确定，并在劳务派遣协议中明确。派遣员工的工资不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准，不得低于公司相同或相近岗位正式员工工资的相应比例（按国家规定执行）。派遣单位应按月足额将工资支付给派遣员工。第二十条社会保险派遣单位应按照国家和地方有关规定，为派遣员工缴纳各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴费基数和比例应符合规定。用工单位应监督派遣单位按时足额缴纳。第二十一条福利待遇派遣员工在公司工作期间，享有与公司正式员工同等的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。公司可根据实际情况，制定派遣员工的其他福利政策。第七章派遣员工的日常管理与考核第二十二条用工单位的管理责任用工单位是派遣员工的直接管理单位，负责对派遣员工进行日常工作安排、岗位培训、绩效考评、劳动纪律管理等。第二十三条规章制度告知与遵守用工单位应向派遣员工明确告知公司的各项规章制度，派遣员工应严格遵守用工单位的规章制度和劳动纪律。第二十四条绩效管理用工单位应参照公司正式员工的绩效考核办法，对派遣员工的工作表现进行定期考核。考核结果作为续用、退回、奖惩的重要依据，并可反馈给派遣单位。第二十五条劳动保护与职业健康用工单位应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的派遣员工应定期进行健康检查。第二十六条沟通与关怀用工单位应建立与派遣员工的沟通机制，听取其意见和建议，关心其工作和生活，营造和谐的劳动关系。第八章派遣员工的退回与劳动合同的解除第二十七条退回条件有下列情形之一的，用工单位可以将派遣员工退回派遣单位：（一）派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）派遣员工严重违反用工单位的规章制度的。（三）派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的。（四）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的。（五）派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）派遣员工被依法追究刑事责任的。（七）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的。（八）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（九）劳务派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行，经用工单位与派遣单位协商，未能就变更协议内容达成协议的。（十）用工单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员的。（十一）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。（十二）劳务派遣协议期满终止的。第二十八条退回程序用工单位退回派遣员工，应提前将退回理由书面通知派遣单位，并提供相关证据材料。派遣单位应按照法律法规和劳动合同的约定处理。第二十九条劳动合同的解除与终止派遣员工劳动合同的解除或终止，由派遣单位按照《劳动合同法》等相关法律法规执行。派遣单位应将解除或终止劳动合同的情况及时告知用工单位。第九章培训、职业发展与劳动保护第三十条培训用工单位应根据工作需要，对派遣员工进行必要的岗前培训、岗位技能培训和安全生产培训。鼓励派遣员工参加职业技能提升培训。第三十一条职业发展公司在同等条件下，可优先考虑优秀派遣员工转为直接用工。派遣员工在公司的工作经历可作为其职业发展的重要参考。第三十二条劳动保护与安全生产用工单位必须严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，为派遣员工提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。第十章劳动争议处理与责任承担第三十三条劳动争议处理派遣员工与派遣单位发生劳动争议的，由派遣单位负责处理。用工单位应积极配合派遣单位解决涉及自身的劳动争议。派遣员工与用工单位发生纠纷的，由双方协商解决；协商不成的，可通过法律途径解决。第三十四条责任承担因派遣单位未履行法定义务或违反劳务派遣协议约定，给用工单位或派遣员工造成损害的，由派遣单位承担相应责任。用工单位因自身过错给派遣员工造成损害的，应承担相应责任。第十一章监督与检查第三十五条内部监督公司人力资源管理部门负责对各单位（部门）劳务派遣用工管理情况进行监督检查