子公司劳动争议处理协议

子公司劳动争议处理协议甲方（子公司名称）：_________________法定代表人（或负责人）：____________地址：_________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________乙方（母公司名称）：_________________法定代表人（或负责人）：____________地址：_________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________鉴于：1.甲方为乙方设立的全资子公司，依法从事经营活动。2.乙方作为母公司，对甲方的人事管理、财务管理等事项负有指导和监督责任。3.为了妥善处理甲方与员工之间的劳动争议，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经双方友好协商，特订立本协议。第一条争议范围本协议适用于甲方与员工之间因下列事项发生的劳动争议：1.劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止；2.工作时间和休息休假；3.工资、奖金、津贴、补贴等；4.社会保险和福利待遇；5.劳动保护、职业危害防护；6.劳动条件和环境；7.法律、法规规定的其他劳动争议。第二条争议处理原则1.遵循法律法规的原则；2.维护员工合法权益的原则；3.公平公正、及时处理的原则；4.和谐稳定、有利于劳动关系和谐发展的原则。第三条争议处理程序1.争议发生后，当事人应首先通过协商解决争议。协商不成的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.当事人也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.甲方应积极配合劳动争议调解委员会或人民法院的调查和处理。第四条调解委员会的组成及职责1.甲方设立劳动争议调解委员会，负责调解甲方与员工之间的劳动争议。2.调解委员会由甲方代表、员工代表和工会代表组成，设主任一名，副主任若干名。3.调解委员会的职责：（1）调查、了解争议事实；（2）调解争议，提出调解意见；（3）监督调解协议的履行；（4）协助法院审理劳动争议案件。第五条费用承担1.劳动争议调解委员会的工作经费由甲方承担。2.当事人在调解过程中产生的其他费用，如鉴定费、证人费等，由双方当事人协商承担。第六条违约责任1.甲方未履行本协议规定的调解职责，导致员工合法权益受损的，应承担相应的法律责任。2.乙方未履行对甲方人事管理的指导和监督职责，导致甲方未能妥善处理劳动争议的，应承担相应的法律责任。第七条协议的生效、变更和终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方对本协议的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。3.本协议有效期为____年，自签订之日起计算。期满后，如双方无异议，本协议自动续签。4.本协议因下列原因终止：（1）双方协商一致解除；（2）协议约定的终止条件成就；（3）法律、法规规定的其他原因。第八条争议解决1.本协议的订立、效力、解释、履行和终止，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本协议一式____份，甲乙双方各执____份。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（子公司名称）：_________________乙方（母公司名称）：_________________法定代表