保密工作自查报告(3篇)

保密工作自查报告(3篇)第一篇本次保密工作自查严格按照《中华人民共和国保守国家秘密法》《XX省202X年度保密工作考核细则》要求，由单位保密工作领导小组牵头，覆盖全部业务科室、下属二级单位共12个工作单元，累计排查涉密人员27名、非涉密办公设备162台、涉密信息设备19台、各类纸质涉密载体127份、电子涉密文件342份，重点核查近12个月以来涉密文件流转、涉密信息发布、对外合作交流等环节的保密合规情况，现将自查整体情况报告如下：一、自查工作组织实施情况本次自查共分为三个阶段有序推进，第一阶段为动员部署阶段，10月8日单位主要负责人主持召开保密自查专题部署会，传达上级保密行政管理部门关于开展年度保密自查的工作要求，通报近期全国范围内查处的失泄密典型案例，明确各科室、下属单位主要负责人为本次自查第一责任人，每个工作单元配备1名兼职保密联络员，负责本科室自查工作的统筹推进和台账梳理，会上印发《202X年度单位保密自查清单》，清单共设置制度建设、责任落实、人员管理、载体管理、信息系统管理、定密管理、会议活动管理、对外交流管理8大类共32项具体检查指标，明确每项指标的检查标准、佐证材料要求和完成时限。第二阶段为全面自查阶段，10月9日至10月20日各工作单元对照自查清单逐项开展核查，梳理近12个月以来的保密管理台账，排查各环节的失泄密风险隐患，形成科室自查报告和问题清单报单位保密工作领导小组，期间领导小组每周召开一次调度会，及时协调解决自查过程中遇到的问题，确保自查工作不走过场、不留死角。第三阶段为抽查复核阶段，10月21日至10月28日保密工作领导小组抽调办公室、纪检监察室、信息中心工作人员组成3个复核小组，随机抽取3个业务科室、2个下属单位开展现场复核，核对自查台账与实际情况是否一致，对重点涉密岗位、涉密设备、涉密载体进行逐一核查，累计发现自查过程中漏报的问题3项，当场要求相关科室限期整改，确保自查结果真实准确。二、保密工作开展及合规情况（一）保密制度体系建设情况单位始终把制度建设作为保密管理的核心基础，先后制定出台《保密工作责任制实施办法》《涉密人员分类管理细则》《涉密载体全生命周期管理规程》《信息系统保密管理规定》《涉密会议活动保密管理办法》《对外信息发布保密审查制度》《涉密人员脱密期管理办法》《保密工作考核问责办法》等12项专项保密管理制度，每年根据上级最新政策要求和单位业务调整情况对制度进行修订完善，202X年针对数字化办公普及、第三方合作增多的实际情况，新增《云办公平台保密管理细则》《工作微信群保密管理规定》《对外合作保密管理办法》3项制度，明确了各类新型办公场景下的保密责任和操作规范，现有制度覆盖定密管理、涉密人员管理、涉密载体管理、信息系统管理、对外交流管理、监督考核问责等全部保密管理环节，不存在制度空白和管理盲区。（二）保密责任落实情况单位严格落实“党管保密”原则，建立主要负责人负总责、分管领导具体抓、各科室负责人一岗双责的保密责任体系，主要负责人作为保密工作第一责任人，每年主持召开不少于2次保密工作专题会议，研究部署保密重点工作，协调解决保密工作所需的人员、经费、设备等问题，分管保密工作的领导每月调度一次保密工作进展，每季度开展一次保密督导检查，及时发现和处置失泄密风险隐患，各科室负责人作为本科室保密工作第一责任人，负责本科室日常保密管理的监督检查，督促科室人员严格执行保密管理制度，所有涉密人员均签订《保密承诺书》，明确保密义务和违约责任。202X年单位将保密工作纳入科室和个人年度绩效考核体系，占比不低于总分值的8%，对出现保密违规问题的科室和个人实行评优评先“一票否决”，全年共开展保密责任落实情况督导检查4次，未发现责任落实不到位的情况。（三）涉密人员管理情况单位严格按照涉密岗位分类标准，确定核心涉密人员3名、重要涉密人员8名、一般涉密人员16名，所有涉密人员上岗前均经过保密行政管理部门组织的保密培训并考核合格，取得涉密岗位从业资格，上岗前由单位保密工作领导小组进行保密谈话，明确岗位保密要求和纪律。单位每年组织涉密人员参加不少于40学时的保密专题培训，内容包括保密法律法规、最新失泄密案例、涉密操作规范、新型失泄密风险防范等，202X年共组织涉密人员培训6次，考核通过率100%。涉密人员离岗离职严格执行脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期为3年，重要涉密人员脱密期为2年，一般涉密人员脱密期为1年，脱密期内签订《离岗离职保密承诺书》，明确脱密期内的保密义务，每季度向单位报告从业情况、出国（境）情况、涉外交往情况，近3年以来离岗的5名涉密人员均处于可控状态，未出现违反脱密期管理规定的情况。（四）涉密载体管理情况纸质涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、销毁全部实行全流程台账管理，制作涉密载体由办公室统一负责，严格按照定密流程标注密级、保密期限和知悉范围，收发涉密载体严格履行签字登记手续，核对载体数量、密级、收件人信息，传递涉密载体通过机要交通或者派专人护送，严禁通过普通快递、微信、邮箱等非涉密渠道传递，复制涉密载体必须经过分管领导审批，复制件视同原件管理，不得改变原密级和保密期限。纸质涉密载体统一存放在符合国家保密标准的密码文件柜中，由专人负责保管，每年定期开展涉密载体清理工作，对不需要留存的涉密载体统一交至保密行政管理部门指定的销毁机构集中销毁，严禁私自销毁或者当作废品出售，202X年共销毁纸质涉密载体42份，全部履行了审批和登记手续，未出现流失情况。电子涉密载体包括涉密U盘、涉密移动硬盘、涉密光盘等，全部粘贴密级标识，登记编号，统一由保密管理员保管，使用必须经过分管领导审批，登记使用人、用途、归还时间，严禁涉密电子载体接入非涉密信息系统，严禁非涉密电子载体接入涉密信息系统，202X年共排查涉密电子载体23个，全部台账清晰，使用记录完整，未出现交叉使用的情况。（五）信息系统和信息设备管理情况单位涉密信息系统已经通过保密行政管理部门的测评审批，实行三级分级保护，配备了防火墙、入侵检测、病毒防控、数据加密、审计追踪等安全保密防护设备，安排2名经过专业培训的运维人员负责涉密信息系统的日常运维，定期开展安全检测，及时修复系统漏洞。涉密信息设备全部实行物理隔离，严禁接入互联网或者其他非涉密网络，所有涉密信息设备均粘贴涉密标识，登记编号，明确使用人，严禁在涉密信息设备上使用无线网卡、无线鼠标、无线键盘等无线设备，严禁在涉密信息设备上安装与工作无关的软件，非涉密信息设备严禁存储、处理、传输涉密信息。202X年共对所有信息设备进行了3次保密技术检测，发现2台非涉密计算机存储了内部敏感信息，当场要求使用人删除并作出书面检查，未发现涉密信息违规存储在非涉密设备上的情况。单位官方网站、微信公众号等对外信息发布平台严格执行“三审三校”制度，所有发布的内容必须经过科室负责人初审、办公室复核、分管领导终审，重点核查是否涉及涉密信息或者内部敏感信息，202X年共对外发布信息126篇，全部经过保密审查，未出现违规发布涉密信息的情况。（六）涉密会议活动和定密管理情况单位举办涉密会议活动首先根据会议内容确定密级，选择符合保密要求的会议场所，严禁在涉外酒店、开放式场所举办涉密会议，参会人员严格限定在知悉范围内，所有参会人员必须签订保密承诺书，会议现场禁止使用手机、录音笔、摄像机等电子设备，统一存放至会场外的手机存放柜，会议发放的涉密材料全部标注密级，编号登记，会议结束后统一收回，严禁参会人员私自留存，202X年共举办涉密会议9次，全部严格执行保密管理规定，未出现失泄密隐患。单位指定了2名经过培训合格的定密责任人，严格按照国家秘密及其密级具体范围的规定开展定密工作，所有产生的国家秘密文件全部标注密级、保密期限和知悉范围，定密流程严格执行承办人拟定、定密责任人审核、主要负责人审批的程序，每年定期开展定密清查工作，对保密期限届满的国家秘密及时解密，对需要变更密级或者保密期限的及时作出调整，202X年共产生国家秘密文件21份，全部定密准确，流程规范，未出现定密不当的情况。三、自查发现的问题（一）部分兼职保密联络员专业能力有待提升多数兼职保密联络员为各科室业务骨干，日常业务工作繁忙，参加保密专业培训的时间有限，对最新的保密管理规定和保密技术知识掌握不够全面，在日常保密管理中存在对隐性失泄密隐患识别能力不足的问题，比如对内部敏感信息的界定不够清晰，对AI工具泄密、云存储泄密等新型失泄密渠道的风险认识不足，部分兼职保密联络员对涉密载体台账的梳理不够规范，存在漏登、错登的情况。（二）部分非涉密办公场景管理不够规范自查中发现有3台非涉密计算机的使用人存在将私人U盘接入办公设备传输文件的情况，虽然未发现传输涉密信息的情况，但是存在病毒感染、敏感信息泄露的风险；有2个科室的工作微信群存在发布内部工作信息的情况，未明确微信群的保密管理责任，群主未定期清理群成员，存在无关人员被拉入群的风险；部分科室的废弃工作草稿纸未按要求放入涉密销毁袋，随意丢弃在普通垃圾桶中，存在内部敏感信息泄露的风险。（三）保密技术防护能力有待提升单位现有部分涉密信息系统的防护设备是2019年配备的，部分功能已经无法适配最新的网络安全威胁，比如对新型钓鱼邮件、勒索病毒的防护能力不足；没有配备专业的保密技术检查工具，日常的保密检查主要依靠人工排查，效率低，难以发现隐蔽的失泄密隐患；涉密区域的监控系统只覆盖公共区域，未覆盖每个涉密工位，无法及时发现涉密人员的违规操作行为。（四）涉密人员日常监督管理不够精细目前对涉密人员的管理主要集中在上岗前培训、年度考核和离岗脱密期管理，对涉密人员8小时之外的行为监督缺乏有效的手段，虽然签订了保密承诺书，但是对涉密人员私自出国（境）、参加涉外活动、在境外网站发布信息等情况的主动排查不够及时，存在监管盲区；部分涉密人员的保密意识有待提升，存在在非涉密场合谈论工作内容的情况。四、整改措施（一）强化保密教育培训，提升全员保密能力制定202X+1年度保密教育培训计划，每月组织一次全员保密培训，每季度组织一次涉密人员和兼职保密联络员的专项培训，邀请保密行政管理部门的专家和保密技术公司的技术人员授课，重点讲解最新的保密法律法规、失泄密案例、新型失泄密风险防范、保密操作规范等内容，培训结束后进行考核，考核不合格的不得上岗。每年组织至少1次失泄密应急演练，提升全员应对失泄密事件的处置能力。（二）完善保密管理制度，规范各类办公场景管理修订《非涉密办公设备使用管理规定》，明确禁止私人存储介质接入办公设备，确需传输文件的使用单位统一配发的办公U盘，违反规定的给予通报批评、扣除绩效的处罚；修订《工作群保密管理规定》，明确所有工作群必须指定专人担任群主，负责群成员的审核、清理和群内信息的监督，严禁在工作群发布涉密信息和内部敏感信息，工作群解散时必须通知所有成员清空群内的工作信息；制定《废弃资料管理规定》，明确所有工作相关的废弃草稿纸、打印件必须放入专用的销毁袋，统一交办公室集中销毁，严禁随意丢弃。（三）加大保密技术投入，提升技术防护能力202X+1年安排专项保密经费50万元，用于更新涉密信息系统的防护设备，配备专业的保密技术检查工具，对所有涉密信息设备和非涉密办公设备每季度开展一次保密技术检测，及时发现和处置隐蔽的失泄密隐患；在所有涉密工位安装监控摄像头，实现涉密区域全覆盖监控，对涉密人员的操作行为进行实时监督；在所有办公区域安装手机信号屏蔽仪和违规外联预警系统，一旦发现涉密设备接入互联网立即告警，及时处置。（四）细化涉密人员管理，实现全流程全周期监督建立涉密人员动态管理台账，每月收集涉密人员的从业情况、出国（境）情况、涉外交往情况，每半年对涉密人员开展一次保密谈话，及时掌握涉密人员的思想动态和行为情况；对涉密人员的出国（境）证件实行统一保管，确需出国（境）的必须经过单位主要负责人审批，返回后及时报告出国（境）期间的活动情况；对脱密期内的离岗涉密人员每季度进行一次回访，确保脱密期管理落实到位。第二篇本次保密工作自查针对单位202X年度承接的XX重大涉密项目开展专项核查，覆盖项目立项、研发、测试、交付、运维全流程，共涉及项目核心研发人员12名、涉密服务器6台、涉密研发终端28台、项目涉密文档176份、涉密源代码3.2G，重点核查项目全周期的保密管理合规性，排查失泄密风险隐患，现将自查情况报告如下：一、专项自查工作开展情况为确保本次专项自查不留死角，单位成立了由分管项目的领导、保密工作领导小组负责人、项目负责人、专职保密管理员组成的专项自查工作组，制定《重大涉密项目保密自查清单》，共包含保密机制建设、人员管理、载体管理、信息系统管理、对外合作管理、交付运维管理6大项32小项检查内容，明确每项内容的检查标准、责任人和完成时限。自查工作从202X年12月10日开始到12月25日结束，共分为四个阶段推进：第一阶段为资料核查阶段，主要梳理项目全周期的保密管理台账，包括涉密人员保密承诺书、涉密文档流转记录、涉密设备使用记录、对外合作保密协议、交付记录等，累计梳理各类台账资料230余份，核对台账信息的完整性和准确性；第二阶段为现场检查阶段，主要查看项目研发区域的物理防护情况、涉密设备的使用情况、涉密载体的存放情况，随机访谈10名项目研发人员，了解其对项目保密要求的掌握情况；第三阶段为技术检测阶段，使用专业保密检查工具对所有涉密研发终端、服务器进行全面检测，排查是否存在违规外联、违规存储非涉密信息、违规使用无线设备、私自拷贝涉密资料等情况，累计检测设备34台，排查文件120余万份；第四阶段为问题研判阶段，对排查发现的问题进行集中分析，确定风险等级，制定针对性的整改措施，形成问题清单和整改台账。二、项目保密管理合规情况（一）项目保密管理机制建设情况项目立项时同步制定《XX项目保密管理实施方案》，明确项目密级为机密级、知悉范围仅限项目参与人员、各环节的保密管理要求和责任分工，指定1名专职项目保密员，负责项目全周期的保密管理工作，全程跟进项目各环节的保密监督。项目研发区域设置了独立的物理隔离区域，安装了门禁系统、视频监控系统、手机信号屏蔽系统，门禁权限仅限项目参与人员，无关人员严禁进入，进入研发区域必须经过项目负责人审批，由专人陪同，所有电子设备必须统一存放在区域外的存放柜，严禁带入研发区域。项目所有参与人员均经过保密培训并考核合格，签订《项目专项保密承诺书》，明确项目相关的保密义务和违约责任，违反保密规定的除承担相应法律责任外，还将被扣除全部项目绩效并调离研发岗位。（二）项目涉密人员管理情况项目参与人员全部按照涉密岗位等级进行分类管理，12名核心研发人员全部认定为核心涉密人员，每年参加不少于60学时的保密专项培训，202X年共组织项目涉密人员培训8次，内容包括项目相关的保密规定、研发环节的保密风险防范、对外交流的保密要求、失泄密案例警示等，所有人员培训考核均合格。所有项目涉密人员的出国（境）证件全部由单位统一保管，确需出国（境）的必须经过单位主要负责人和项目委托方的双重审批，返回后及时提交出国（境）活动报告，说明境外期间的活动内容、接触人员、是否携带项目相关资料等情况，近12个月以来项目涉密人员共出国（境）2人次，全部履行了审批手续，未出现违规情况。单位每半年对项目涉密人员开展一次背景审查，重点排查其是否存在涉外亲属、境外投资、涉外交往频繁等情况，及时发现风险隐患，202X年的背景审查未发现异常情况。（三）项目涉密载体管理情况项目产生的所有纸质涉密文档全部由项目保密员统一制作、登记、保管，标注密级和项目编号，收发、借阅必须履行审批和登记手续，明确借阅用途和归还时间，严禁私自复制、带出研发区域，项目结束后所有纸质涉密文档全部统一归档，交单位保密室保管。电子涉密载体包括项目研发文档、源代码、测试数据等全部存储在涉密服务器中，实行分级权限管理，不同岗位的研发人员只能访问自己权限范围内的资料，所有涉密电子资料的下载、拷贝必须经过项目负责人和保密员的双重审批，登记备案，严禁私自拷贝、外传项目涉密资料，202X年共审批涉密资料拷贝申请17次，全部台账清晰，用途明确，未出现违规外流的情况。废弃的涉密纸质载体和电子载体全部由项目保密员统一收集，交至保密行政管理部门指定的销毁机构集中销毁，202X年共销毁项目涉密载体36份，全部履行了审批和登记手续。（四）项目涉密信息系统和设备管理情况项目研发使用的涉密服务器、研发终端全部实行物理隔离，严禁接入互联网或者其他非涉密网络，所有涉密设备全部粘贴涉密标识，登记编号，明确使用人，严禁在涉密设备上使用无线网卡、无线鼠标、无线键盘等无线设备，严禁在涉密设备上安装与研发工作无关的软件。涉密设备的运维由单位指定的涉密运维人员负责，运维前必须经过项目负责人和保密员的双重审批，运维过程有专人全程陪同，严禁运维人员私自拷贝设备中的资料，运维结束后由保密员对设备进行全面检查，确认没有异常后方可投入使用，202X年共开展涉密设备运维6次，全部符合保密管理规定，未出现违规情况。项目的测试、交付环节严格执行保密管理规定，测试工作全部在涉密区域内完成，严禁将测试数据带出研发区域，交付项目成果时通过机要交通或者派专人专程护送，与委托方签订成果交付确认书，明确交付的涉密载体的数量、密级，严禁通过普通快递、网络传输等方式交付项目涉密成果，202X年共完成2次阶段性成果交付，全部符合保密要求。（五）对外合作保密管理情况项目实施过程中涉及与第三方单位合作的，全部签订《对外合作保密协议》，明确第三方单位的保密责任和义务，约定违约责任，对第三方单位参与项目的人员进行严格的背景审查和保密培训，签订保密承诺书，限定第三方人员的知悉范围和活动区域，第三方人员进入研发区域必须有我方人员全程陪同，严禁接触与合作内容无关的项目资料，合作过程中向第三方提供的资料仅限合作所需的内容，严禁提供超出合作范围的涉密资料，合作结束后及时收回所有发放给第三方人员的涉密资料，要求第三方人员删除所有存储的项目相关信息，出具保密承诺函，确保项目资料不被泄露。202X年共与3家第三方单位开展合作，全部签订了保密协议，未出现失泄密隐患。三、自查发现的问题（一）部分研发人员保密行为习惯有待规范自查中发现有2名研发人员存在将写有项目相关参数的草稿纸随意丢弃在普通垃圾桶的情况，虽然草稿纸内容不涉及核心涉密信息，但是属于内部敏感信息，存在泄露风险；还有1名研发人员在非涉密的工作笔记本上记录项目相关的研发进度，未按要求使用统一配发的涉密笔记本；部分研发人员在非涉密场合谈论项目相关内容，虽然没有透露具体涉密参数，但是存在被无关人员听到的风险。（二）项目涉密资料权限管理不够精细部分研发人员的访问权限超过了其工作需要的范围，有3名负责前端开发的研发人员拥有访问后端核心数据库的权限，虽然未出现违规访问的情况，但是存在权限过剩的风险，不符合“最小知悉范围”的保密管理原则；权限调整机制不够完善，有1名研发人员调整岗位后，原有的访问权限没有及时取消，存在安全隐患。（三）保密技术监管力度有待加强目前对项目涉密设备的保密技术检测每季度开展一次，难以及时发现研发人员的违规操作行为，比如私自接入私人存储设备、违规安装软件等；现有监控系统只能覆盖研发区域的公共区域，未覆盖每个研发工位，无法及时发现研发人员的违规操作；没有安装终端行为审计系统，无法对研发人员的操作行为进行全程记录和追溯，出现问题后难以排查原因。（四）保密应急处置预案不够完善现有预案只明确了失泄密事件发生后的报告流程，没有明确不同等级失泄密事件的处置措施、责任分工、应急演练要求，也没有针对项目研发环节的特殊风险制定专项处置方案，比如源代码泄露、测试数据泄露等情况的处置措施不够具体，应急处置能力有待提升；202X年没有组织过项目专项保密应急演练，研发人员对失泄密事件的处置流程不够熟悉。四、整改措施（一）强化研发人员行为管理，提升保密意识开展针对项目研发人员的专项保密培训，重点讲解研发环节的保密操作规范，明确要求所有项目相关的草稿纸、笔记必须统一存放在涉密文件柜中，废弃的草稿纸必须放入涉密销毁袋，统一交保密室销毁，所有研发人员必须使用单位统一配发的涉密笔记本记录项目相关内容，严禁使用非涉密笔记本记录，严禁在非涉密场合谈论项目相关内容。对发现的违规人员进行通报批评，扣除当月绩效，再次发生的调离项目研发岗位。（二）优化涉密资料权限管理，落实最小知悉原则按照“最小权限、按需授权”的原则，对所有研发人员的访问权限进行重新梳理，根据每个研发人员的岗位职责调整访问权限，取消不必要的权限，确保研发人员只能访问工作所需的资料；建立权限动态调整机制，研发人员岗位调整时，由项目保密员及时调整其访问权限，每月对权限配置情况进行一次核查，确保权限配置符合要求；建立权限访问审计机制，每月对研发人员的访问记录进行抽查，发现违规访问的严肃处理。（三）加大保密技术投入，提升监管能力202X+1年安排项目专项保密经费30万元，在每个研发工位安装监控摄像头，实现研发区域的全覆盖监控；配备终端行为审计系统，对所有涉密研发终端的操作行为进行实时记录和审计，发现违规操作及时告警；将保密技术检测的频率从每季度一次调整为每月一次，及时发现和处置违规行为；配备数据泄露防护系统，对涉密服务器中的数据进行加密保护，未经审批无法私自拷贝、外传。（四）完善应急处置预案，提升应急能力结合项目研发的实际情况，制定专项的失泄密应急处置预案，明确不同等级失泄密事件的处置流程、责任分工、处置措施，特别是针对源代码泄露、测试数据泄露等特殊场景制定具体的处置方案；每年组织至少2次项目专项保密应急演练，提升项目团队的应急处置能力；一旦发生失泄密事件，第一时间启动预案，采取措施控制影响，及时上报保密行政管理部门和项目委托方，配合开展调查处置工作，最大限度降低失泄密造成的损失。第三篇本次保密工作自查是区县一级党政机关按照市委保密委《关于开展202X年度全市党政机关保密工作专项检查的通知》要求开展的全覆盖自查，覆盖全县所有党政机关、乡镇街道、事业单位共72个单位，累计排查涉密人员189名、办公设备3200余台、涉密载体1200余份，重点排查基层单位保密管理的薄弱环节和风险隐患，现将整体自查情况报告如下：一、自查工作组织开展情况县委保密委成立了由县委副书记任组长、县委办公室主任任副组长、各单位分管保密工作的领导为成员的自查工作领导小组，制定《全县202X年度保密工作自查实施方案》，明确了自查的范围、内容、标准、时限和责任分工，将自查工作开展情况纳入各单位年度绩效考核内容。10月12日县委保密委召开全县保密工作自查动员部署会议，对所有单位的兼职保密员进行了专项培训，讲解自查的要求、方法和注意事项，印发《全县党政机关保密工作自查清单》，清单共设置保密责任制落实、制度建设、宣传教育、涉密人员管理、涉密载体管理、信息系统管理、定密管理、对外交流管理8大类共24项具体检查指标，明确每项指标的评分标准和佐证材料要求。自查工作分为三个阶段推进：第一阶段为单位自查阶段，10月13日至10月27日各单位对照自查清单逐项开展自查，梳理保密管理台账，排查风险隐患，形成自查报告和问题清单报县委保密委；第二阶段为交叉检查阶段，10月28日至11月11日县委保密委从各单位抽调24名工作人员组成12个检查组，对各单位的自查情况进行交叉检查，抽查比例不低于各单位涉密岗位和涉密载体的30%，对发现的问题当场登记，形成问题反馈单；第三阶段为汇总通报阶段，11月12日至11月18日县委保密委对自查和交叉检查发现的问题进行汇总梳理，形成全县保密工作自查情况通报和问题清单，反馈给各单位，督促限期整改。二、全县保密工作总体开展情况（一）保密工作责任制落实情况全县所有单位均成立了保密工作领导小组，明确了主要负责人为保密工作第一责任人，分管领导为直接责任人，各单位均配备了至少1名兼职保密员，负责日常保密管理工作。92%的单位将保密工作纳入年度绩效考核体系，对出现保密违规问题的单位和个人实行评优评先“一票否决”。202X年县委保密委共组织全县性的保密工作专题会议2次，督导检查4次，印发保密工作通报2期，对3个保密工作落实不到位的单位进行了通报批评，有效推动了保密工作责任的落实。（二）保密宣传教育培训情况202X年全县共组织保密宣传教育培训12次，培训人员2000余人次，内容包括保密法律法规、失泄密案例、基层保密操作规范等，组织全县所有涉密人员参加了保密知识线上考试，通过率98.7%。利用“4·15”全民国家安全教育日开展保密宣传活动，在县城主干道、乡镇街道悬挂宣传横幅30余条，发放宣传资料10000余份，现场接受群众咨询2000余人次。在县电视台、官方微信公众号发布保密宣传内容20余篇，通报基层失泄密典型案例3起，有效提升了全县干部职工的保密意识。（三）保密管理制度建设情况全县所有单位均结合本单位实际制定了保密工作相关制度，覆盖了涉密人员管理、涉密载体管理、信息系统管理、对外信息发布审查等主要环节。县委保密委统一印发《基层单位保密管理工作指南》，明确基层单位保密管理的基本要求、操作规范和台账模板，指导各单位完善制度，规范操作。202X年共指导12个乡镇街道、8个事业单位修订了保密管理制度，填补了基层单位的制度空白，提升了基层保密管理的规范化水平。（四）涉密人员和涉密载体管理情况全县所有涉密人员均经过保密培训并考核合格，签订了《保密承诺书》，明确了保密义务和责任。涉密人员离岗离职均严格执行脱密期管理规定，签订《离岗离职保密承诺书》，脱密期内定期向单位报告从业情况。涉密载体的收发、流转、保存、销毁全部实行台账管理，全县所有单位的涉密载体统一交至县委保密委指定的销毁机构集中销毁，202X年共集中销毁涉密载体3000余份，全部履行了审批和登记手续，未出现流失情况。（五）信息系统和信息设备管理情况全县所有党政机关的非涉密办公网络全部由县政务服务中心实行统一运维，安装了终端安全管理系统，严禁存储、处理、传输涉密信息，一旦发现涉密信息立即告警。涉密信息设备全部实行物理隔离，严禁接入互联网，县委保密委每年组织2次全县性的保密技术检查，对所有单位的办公设备进行检测，202X年共检测办公设备1200余台，发现违规存储内部敏感信息的设备36台，全部当场督促整改，未发现涉密信息违规存储在非涉密设备上的情况。各单位对外发布信息严格执行保密审查制度，所有发布的内容必须经过分管领导审批，202X年全县各单位共对外发布信息1200余篇，全部经过保密审查，未出现违规发布涉密信息的情况。三、自查发现的共性问题（一）基层保密管理力量薄弱大部分乡镇街道和事业单位的保密员都是兼职，身兼数职，有的同时负责办公室、宣传、党建等多项工作，没有足够的时间和精力开展保密管理工作。而且大部分兼职保密员没有经过系统的保密专业培训，对保密法律法规和操作规范掌握不够全面，保密管理能力不足，难以有效识别失泄密隐患，部分乡镇的保密员调整频繁，工作交接不到位，导致保密管理工作出现断层。（二）部分基层干部保密意识淡薄一些基层干部存在“无密可保”的错误思想，认为基层单位没有什么涉密信息，不存在失泄密风险，日常工作中不遵守保密管理规定。自查中发