2027年劳动合同医疗期二篇

2027年劳动合同医疗期二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，就医疗期相关事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体信息

甲方（用人单位）：__________________，法定代表人：__________________，注册地址：__________________，联系电话：__________________。

乙方（劳动者）：__________________，身份证号码：__________________，户籍地址：__________________，实际居住地址：__________________，联系电话：__________________。

二、合同基本信息

1、合同期限：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、工作岗位：乙方在甲方从事____岗位工作，具体工作内容以甲方岗位职责说明为准。

3、工作地点：甲方所在地为__________________，乙方应按照甲方工作安排在规定地点履行工作职责。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方实行标准工时制，每日工作____小时，每周工作____小时，每周休息日为周六、周日。

2、加班安排：甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但每月加班时间不得超过36小时，并依法支付加班工资。

3、休息休假：乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、生育假等法定假期，具体按照国家及地方相关规定执行。

四、医疗期规定

1、医疗期期限：根据乙方在本单位的工作年限和在本单位从事同类工作的年限，乙方享有以下医疗期：

（1）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为____个月；

（2）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为____个月；

（3）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为____个月；

（4）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为____个月。

2、医疗期起始时间：医疗期自乙方因病或非因工负伤停止工作治疗之日起计算，至医疗期满为止。

3、医疗期待遇：

（1）医疗期内，甲方应按乙方正常工作时间工资的____%支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的____%。

（2）医疗期内，乙方因患病或非因工负伤无法从事原工作，甲方应安排其从事力所能及的工作。

（3）医疗期内，乙方医疗费用由甲方按照国家和地方相关规定报销____%。

4、医疗期使用：乙方在医疗期内应按时就医，并按照甲方要求提供医疗证明。乙方医疗期满后，恢复工作的，应继续履行劳动合同。

5、医疗期延长：乙方医疗期满后仍不能从事原工作，但有医疗证明证明本人身体状况仍能从事其他工作的，甲方应安排其从事其他工作。

五、劳动合同的变更、解除和终止

1、合同变更：经双方协商一致，可以变更劳动合同内容，并书面确认。

2、解除条件：

（1）乙方在医疗期内，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的。

3、终止条件：本合同期限届满，劳动合同终止。

六、经济补偿

1、甲方解除或终止本合同，应当依法向乙方支付经济补偿。

2、经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3、支付经济补偿时，甲方可选择支付代通知金或者经济补偿。

七、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

2、协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

甲方代表（签字）：日期：____年____月____日

乙方日期：____年____月____日

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，就乙方向甲方提供劳动服务，特别是关于医疗期待遇的明确约定事宜，双方达成如下协议：

一、合同主体信息

甲方（用人单位）：__________________，统一社会信用代码：__________________，注册地址：__________________，经营地址：__________________，联系人：__________________，联系电话：__________________。

乙方（劳动者）：__________________，身份证号码：__________________，户籍所在地：__________________，现居住地址：__________________，联系电话：__________________。

二、劳动合同基本信息

1、合同类型：本合同为固定期限劳动合同。

2、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。合同期满前____个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

3、工作岗位与职责：乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体工作内容、职责及工作标准按照甲方依法制定的岗位职责说明书及工作安排执行。甲方有权根据生产经营需要，在法律规定范围内调整乙方的工作岗位或工作内容，调整后乙方应服从安排。

4、工作地点：甲方生产经营所在地为__________________。乙方应按照甲方的工作安排在指定地点或区域内履行工作职责。如因甲方经营需要变更工作地点，甲方应提前____日书面通知乙方，并考虑乙方实际情况，乙方应予以配合。

三、工作时间、休息休假与医疗期

1、工作时间：乙方实行标准工时制，每日工作____小时，每周工作____小时。每周休息日为周六、周日。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但每月加班时间累计不得超过____小时。甲方依法支付加班工资。

2、休息休假：乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等法定假期。乙方累计工作满一年不满十年的，年休假为____天；累计工作满十年不满二十年的，年休假为____天；累计工作满二十年的，年休假为____天。年休假天数根据乙方实际已工作年限确定。

3、医疗期规定：

（1）医疗期计算：乙方的医疗期根据其在本单位的工作年限和在本单位从事同类工作的年限确定，具体如下：

-实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的，医疗期为____个月；

-实际工作年限不满十年，在本单位工作年限满五年的，医疗期为____个月；

-实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，医疗期为____个月；

-实际工作年限十年以上，在本单位工作年限满五年的，医疗期为____个月；

-实际工作年限十年以上，在本单位工作年限满十年的，医疗期为____个月；

-实际工作年限十年以上，在本单位工作年限满十年的，医疗期为____个月。

（2）医疗期起始：医疗期自乙方因病或非因工负伤停止工作治疗之日起计算，至医疗期满为止。医疗期计算应扣除乙方依法享受的带薪年休假、法定节假日等休假时间。

（3）医疗期内待遇：

a.工资待遇：医疗期内，乙方因患病或非因工负伤停止工作进行治疗，甲方按以下标准支付病假工资或疾病救济费：

-第一个月至第六个月，按乙方正常工作时间工资的____%支付；

-第七个月至第十二个月，按乙方正常工作时间工资的____%支付；

-超过十二个月的，按乙方正常工作时间工资的____%支付。

上述病假工资或疾病救济费标准不得低于当地最低工资标准的____%。

b.医疗费用：乙方因病或非因工负伤产生的医疗费用，符合医保报销范围的，由乙方先行垫付，凭有效医疗票据及诊断证明，按照甲乙双方约定的比例（或甲方责任）报销。具体报销流程及标准如下：__________________。

c.工作安排：医疗期内，乙方治愈或康复后，能够从事原工作的，甲方应安排其恢复原工作；不能从事原工作，但能够从事其他工作的，甲方应安排其从事其他工作。

d.不得解除合同：在医疗期内，非因乙方过错或失踪等原因，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与乙方的劳动合同。

（4）医疗期延长：乙方医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认乙方完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，符合国家规定的病退条件的，甲方应按照国家有关规定办理退休手续；不符合病退条件的，但乙方仍有一定劳动能力的，甲方应与其协商安排适宜的工作岗位，或解除劳动合同并依法支付经济补偿。

（5）医疗期使用：乙方在医疗期内应按照甲方要求提供医疗机构出具的诊断证明、病假建议等材料。乙方应在医疗期内积极治疗，并根据甲方安排履行相应的工作或培训义务。

四、劳动合同的变更、解除和终止

1、合同变更：本合同内容如需变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。

2、合同解除：

（1）协商解除：双方经协商一致，可以解除本合同。

（2）甲方解除条件：

-试用期内，经证明乙方不符合录用条件；

-乙方严重违反甲方的规章制度的；

-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-乙方被依法追究刑事责任的；

-乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

-用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，符合法定解除条件的。

-法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

甲方依照上述规定解除本合同的，应按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。

（3）乙方解除条件：

-试用期内提前三日通知甲方解除；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的；

-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

-甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-甲方未及时足额支付劳动报酬的；

-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

乙方依照上述规定解除本合同的，甲方应按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。

3、合同终止：本合同期限届满，劳动合同自然终止。合同终止时，甲方应按照《劳动合同法》第五十条的规定，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

五、社会保险与福利

1、社会保险：甲方必须按照国家法律法规和地方政策规定，为乙方缴纳工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险和失业保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、福利待遇：乙方享有甲方依法提供的其他福利待遇，如职工食堂、住房补贴、交通补贴等，具体标准及范围由甲方规定并公示。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、劳动保护：甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全卫生教育。

2、职业危害防护：如工作岗位存在职业危害因素，甲方应采取有效的职业病防治措施，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并按照规定进行职业危害告知和警示。

七、双方其他权利与义务

（一）甲方权利与义务：

1、依法制定和完善各项规章制度，并告知乙方。

2、按时足额支付乙方工资，工资发放不得超过约定日期。

3、为乙方提供必要的培训，提高乙方职业技能。

4、尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚乙方。

5、对乙方的表现进行考核，并作为奖惩、调岗、晋升的依据。

6、建立劳动争议调解机制，及时处理劳动争议。

（二）乙方权利与义务：

1、按时完成甲方安排的工作任务，达到工作要求。

2、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

3、爱护甲方财产，不得擅自使用或损坏。

4、保守甲方商业秘密和核心技术秘密，离职后仍负有保密义务。

5、积极参加甲方组织的培训，提升自身素质。

6、如实向甲方提供个人相关信息，包括健康状况等。

八、违约责任

1、甲方违约责任：

（1）未按照本合同约定提供工作条件或劳动保护，乙方可要求甲方纠正；给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。

（2）未按照本合同约定支付劳动报酬或加班费的，应自应付之日起向乙方支付赔偿金；逾期不支付的，甲方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。

（3）解除或终止本合同，未按照《劳动合同法》规定支付经济补偿的，应补足经济补偿；给乙方造成其他损失的，应承担赔偿责任。

（4）违反本法关于医疗期规定的，应承担相应责任。

2、乙方违约责任：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（2）乙方给甲方造成经济损失的，应按照法律规定或合同约定承担赔偿责任。

（3）乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照法律规定或合同约定承担赔偿责任。

九、争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应