体育用品市场拓展专员市场效果绩效衡量表_第1页
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文档简介

体育用品市场拓展专员市场效果绩效衡量表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分市场拓展能力（25%）市场调研报告质量报告内容需全面、深入，对市场趋势、竞争对手分析准确，提出的市场拓展建议具有可操作性。5市场拓展能力（25%）市场活动策划与执行活动策划方案合理，执行过程中能确保活动效果，活动参与人数和反馈良好。5市场拓展能力（25%）客户关系维护与客户保持良好沟通，及时解决客户问题，维护客户关系，提高客户忠诚度。5市场拓展能力（25%）市场信息收集信息来源广泛，内容真实可靠，对市场拓展有指导意义。5市场拓展能力（25%）市场渠道拓展渠道拓展有效，能够带来新的客户和销售机会。5销售业绩（25%）销售额达成率销售额稳定增长，达成率较高，对团队业绩有显著贡献。5销售业绩（25%）新客户开发新客户开发数量稳定，客户质量较高，为公司带来新的销售增长点。5销售业绩（25%）客户满意度客户对产品和服务满意，复购率高，口碑传播良好。5销售业绩（25%）销售策略实施销售策略制定合理，执行有力，对销售业绩提升有显著效果。5销售业绩（25%）销售团队协作在销售团队中起到良好的带头作用，促进团队协作，共同达成销售目标。5品牌建设（20%）品牌知名度提升通过市场活动、广告宣传等手段，有效提升品牌知名度和美誉度。4品牌建设（20%）品牌形象维护品牌形象维护良好，无任何损害品牌形象的行为发生。4品牌建设（20%）品牌传播效果品牌传播活动策划合理，执行到位，传播效果显著。4品牌建设（20%）合作伙伴关系与合作伙伴保持良好沟通，合作项目顺利进行，实现互利共赢。4品牌建设（20%）市场竞争力在市场竞争中表现良好，市场份额得到有效提升。4团队协作与个人发展（30%）团队协作能力在团队中起到积极作用，能够与团队成员有效沟通，共同解决问题，达成工作目标。6团队协作与个人发展（30%）个人成长积极参加专业培训，不断提升个人专业技能和综合素质。6团队协作与个人发展（30%）工作态度对待工作认真负责，积极主动，能够按时按质完成工作任务。6团队协作与个人发展（30%）创新能力在工作中能够提出创新性建议，并能够有效实施，为公司创造价值。6团队协作与个人发展（30%）问题解决能力面对工作中遇到的问题，能够独立分析原因，提出解决方案，并有效实施。6本考核表旨在全面评估体育用品市场拓展专员的市场拓展效果，通过四个维度的考核，综合衡量其市场表现。考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：主管领导意见签字：备注：1、总分90-100为优秀；80-89为良好；70-79为中等；6

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