2027年旅游门店员工合同二篇

2027年旅游门店员工合同二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方受聘于甲方从事旅游门店服务工作事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。

3、合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

二、工作内容

1、乙方的工作岗位为旅游门店____岗位，具体工作职责包括但不限于：

（1）负责门店日常运营管理，包括但不限于商品陈列、库存管理、销售服务等；

（2）接待顾客，提供旅游咨询及相关服务，解答顾客疑问；

（3）维护门店秩序，处理顾客投诉，确保门店安全；

（4）协助门店开展促销活动，提升门店销售业绩；

（5）完成甲方安排的其他相关工作。

2、乙方应按照甲方制定的岗位职责及工作标准履行工作职责，确保服务质量符合行业标准。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方位于____省____市____区的旅游门店，如甲方有其他门店需要乙方提供服务，应提前书面通知乙方并协商一致。

四、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。

五、劳动报酬

1、乙方试用期工资为人民币____元/月（大写：人民币____元整）。

2、乙方转正后工资为人民币____元/月（大写：人民币____元整），工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。

3、甲方应于每月____日足额向乙方支付上月工资。

4、甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

2、乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

3、甲方为乙方提供必要的劳动保护用品及工作条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方应对乙方进行安全卫生教育，乙方应严格遵守安全操作规程。

3、对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查。

八、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位，但应提前与乙方协商一致。

2、甲方应依法为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方应按照合同约定支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。

4、甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，对乙方违反劳动纪律或工作规范的行为，有权给予批评教育或处分。

5、甲方应为乙方提供必要的培训，提升乙方的工作技能和服务水平。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权享受国家规定的各项社会保险待遇和法定假期。

2、乙方应按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

3、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

4、乙方应爱护甲方的财物，不得擅自使用或损坏。

5、乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的经营信息。

九、合同解除和终止

1、经双方协商一致，可以解除本合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3、甲方依照上述规定解除本合同时，应提前____日以书面形式通知乙方。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二项、第三项的规定解除本合同：

（1）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

5、本合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

6、乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。

十、经济补偿

1、甲方依照本合同第九条第一款规定解除本合同时，应依法向乙方支付经济补偿。

2、经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3、甲方支付经济补偿后，本合同即终止。

十一、争议处理

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供旅游门店员工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。

3、合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

二、工作内容

1、乙方的工作岗位为旅游门店____岗位，具体工作职责包括但不限于：

（1）负责门店日常运营管理，包括但不限于商品陈列、库存管理、销售服务等；

（2）接待顾客，提供旅游咨询及相关服务，解答顾客疑问；

（3）维护门店秩序，处理顾客投诉，确保门店安全；

（4）协助门店开展促销活动，提升门店销售业绩；

（5）完成甲方安排的其他相关工作。

2、乙方应按照甲方制定的岗位职责及工作标准履行工作职责，确保服务质量符合行业标准。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方位于____省____市____区的旅游门店，如甲方有其他门店需要乙方提供服务，应提前书面通知乙方并协商一致。

四、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。

五、劳动报酬

1、乙方试用期工资为人民币____元/月（大写：人民币____元整）。

2、乙方转正后工资为人民币____元/月（大写：人民币____元整），工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。

3、甲方应于每月____日足额向乙方支付上月工资。

4、甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

2、乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

3、甲方为乙方提供必要的劳动保护用品及工作条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方应对乙方进行安全卫生教育，乙方应严格遵守安全操作规程。

3、对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查。

八、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位，但应提前与乙方协商一致。

2、甲方应依法为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方应按照合同约定支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。

4、甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，对乙方违反劳动纪律或工作规范的行为，有权给予批评教育或处分。

5、甲方应为乙方提供必要的培训，提升乙方的工作技能和服务水平。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权享受国家规定的各项社会保险待遇和法定假期。

2、乙方应按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

3、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

4、乙方应爱护甲方的财物，不得擅自使用或损坏。

5、乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的经营信息。

九、合同解除和终止

1、经双方协商一致，可以解除本合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3、甲方依照上述规定解除本合同时，应提前____日以书面形式通知乙方。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二项、第三项的规定解除本合同：

（1）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

5、本合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

6、乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。

十、经济补偿

1、甲方依照本合同第九条第一款规定解除本合同时，应依法向乙方支付经济补偿。

2、经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3、甲方支付经济补偿后，本合同即终止。

十一、争议处理

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十二、其他事项