2027年劳务派遣工合同到期二篇

2027年劳务派遣工合同到期二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等法律法规，就乙方向甲方派遣劳务派遣人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体及派遣人员信息

1、甲方为实际用工单位，因生产经营需要，委托乙方进行劳务派遣。

2、乙方为合法的劳务派遣单位，具备劳务派遣业务资质，依法为甲方派遣劳务派遣人员。

3、派遣岗位：__________________，岗位要求：__________________。

4、派遣人员名单及基本信息详见附件一《劳务派遣人员名册》，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、户籍地址、学历、专业、健康状况、联系方式等。

5、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

二、派遣人员管理

1、乙方作为派遣人员的用人单位，负责与派遣人员签订劳动合同，依法保障其合法权益，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险。

2、乙方负责派遣人员的招聘、培训、考核、奖惩、劳动保护等全面管理，并承担相应的法律责任。

3、甲方对派遣人员进行岗位技能培训和工作指导，但劳动报酬及社会保险仍由乙方支付。

4、派遣人员在甲方工作期间，应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理指挥，完成甲方安排的工作任务。

5、乙方应定期（每____月）向甲方提供派遣人员的考勤记录、工作表现等资料，并接受甲方的监督。

三、工作职责与要求

1、甲方根据生产经营需要，在派遣岗位范围内合理安排派遣人员的工作任务，明确工作职责和安全操作规程。

2、派遣人员应按照岗位要求，按时上下班，认真履行岗位职责，确保工作质量和安全生产。

3、甲方应为派遣人员提供必要的工作条件和安全防护设施，并对其进行岗前安全培训。

4、派遣人员应爱护甲方的财产，遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和技术资料。

5、如因派遣人员违反甲方规章制度或操作规程，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

四、劳动报酬与社会保险

1、甲方根据本单位相同岗位同类人员的工资标准，结合派遣岗位的实际情况，与乙方协商确定劳务派遣人员的工资标准，每月____日发放。

2、劳务派遣人员的工资构成：基本工资____元/月，岗位津贴____元/月，绩效工资____元/月，加班工资按国家规定计算。

3、乙方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳基数和比例按照国家及当地规定执行。

4、甲方应为派遣人员购买意外伤害保险，保险费用由甲方承担____元/年，乙方负责办理投保手续。

5、派遣人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利，具体执行由乙方按照劳动合同规定落实。

五、合同变更与解除

1、合同期限届满前____日，如甲方继续使用派遣人员，应与乙方协商续签合同；如甲方不再需要，应提前____日书面通知乙方终止合同。

2、乙方在派遣合同期内，非因甲方原因不得擅自更换派遣人员，如确需更换，应征得甲方同意。

3、派遣人员有下列情形之一的，甲方有权要求乙方解除派遣合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

4、如遇甲方经营情况发生重大变化，需要裁减人员的，应优先留用派遣人员，并按照国家规定给予经济补偿。

六、违约责任

1、甲方未按照约定支付劳务服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过____日的，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。

2、乙方未按照约定派遣合格人员的，甲方有权要求乙方立即补足人员，并按派遣人数乘以每日标准工资的____倍向乙方收取赔偿金；情节严重的，甲方有权解除合同。

3、因派遣人员的故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，但甲方也有权根据实际情况向乙方追偿。

4、任何一方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

七、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2、在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及有关劳务派遣法律法规，就乙方向甲方派遣劳务派遣人员事宜，经友好协商，订立本合同如下：

一、合同主体与基本信息

1、甲方（用工单位）：__________________，法定代表人：__________________，地址：__________________，统一社会信用代码：__________________。

2、乙方（派遣单位）：__________________，法定代表人：__________________，地址：__________________，劳务派遣经营许可证编号：__________________。

3、本合同为劳务派遣协议，有效期为____年____月____日起至____年____月____日止。

4、根据甲方生产、经营需要，经双方协商一致，乙方同意向甲方派遣____名劳务派遣人员，具体岗位及人数详见附件一《劳务派遣人员岗位清单》。

二、派遣岗位与工作要求

1、派遣岗位名称：__________________，岗位说明：__________________，工作地点：__________________。

2、甲方有权根据生产经营情况，在派遣岗位范围内调整劳务派遣人员的工作内容，但调整不得违反国家法律法规及乙方与派遣人员签订的劳动合同约定。

3、劳务派遣人员应按照甲方制定的岗位职责和工作标准，完成规定的工作任务，并接受甲方的日常管理和监督。

4、甲方应为劳务派遣人员提供必要的工作条件、劳动防护用品和安全生产教育培训，并确保其享有与在岗职工同工同酬的权利。

5、劳务派遣人员应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度、安全生产制度等，服从甲方的统一管理和指挥。

三、派遣人员管理责任划分

1、乙方作为劳务派遣单位的主体，对派遣人员负有以下责任：

（1）按照国家规定与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并依法为派遣人员缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

（2）负责派遣人员的招聘、录用、培训、考核、档案管理、劳动报酬支付等事务。

（3）建立派遣人员管理制度，对派遣人员进行日常管理和监督，保障其合法权益。

（4）承担因派遣人员违反法律法规或甲方规章制度而造成的相关责任。

（5）在合同期内，非因甲方原因，不得擅自更换派遣人员。

2、甲方作为用工单位，对劳务派遣人员负有以下责任：

（1）按照本合同约定，向乙方提供劳务派遣岗位，并明确岗位的工作职责和要求。

（2）对派遣人员进行岗位技能培训和工作指导，帮助其适应岗位要求。

（3）对派遣人员进行日常管理和监督，对其工作表现进行考核，并反馈给乙方。

（4）提供必要的工作条件和劳动保护，保障派遣人员的人身安全和健康。

（5）在合同期内，如确需调整派遣人员，应提前____日书面通知乙方，并说明原因。

四、劳务派遣人员的权利与义务

1、劳务派遣人员享有以下权利：

（1）享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。

（2）享有与甲方在岗职工同工同酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

（3）享有参加社会保险和住房公积金的权利。

（4）享有对甲方管理提出意见和建议的权利。

（5）享有依法维护自身合法权益的权利。

2、劳务派遣人员应履行以下义务：

（1）遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。

（2）按照甲方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量。

（3）服从甲方的管理和指挥，积极参加甲方组织的培训。

（4）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

（5）维护自身形象，展现良好的精神风貌。

五、劳动报酬与社会保险

1、劳务派遣人员的工资标准：基本工资____元/月，岗位津贴____元/月，绩效工资____元/月，加班工资按国家规定计算。甲方应按照本合同约定的工资标准，每月____日足额支付劳务派遣人员工资。

2、甲方应为劳务派遣人员购买意外伤害保险，保险费用由甲方承担____元/年，乙方负责办理投保手续。

3、乙方应按照国家规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险费，缴纳基数和比例按照当地社会保险经办机构的规定执行。

4、劳务派遣人员的社会保险个人缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴，并定期转入乙方账户。

5、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤事故的，按照国家工伤保险条例的规定处理。

六、合同变更、解除与终止

1、合同变更：本合同在履行过程中，如需变更合同内容，双方应另行协商，并签订书面变更协议。

2、合同解除：出现以下情况之一，本合同可以解除：

（1）经双方协商一致，同意解除本合同。

（2）甲方因生产经营发生重大变化，需要裁减人员的。

（3）劳务派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

（4）劳务派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（5）劳务派遣人员严重违反甲方的规章制度的。

（6）劳务派遣人员严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

（7）劳务派遣人员被依法追究刑事责任的。

3、合同终止：本合同期限届满，自动终止。如甲方需要继续使用劳务派遣人员，应在合同期限届满前____日书面通知乙方，并续签合同。

4、解除或终止合同的经济补偿：如因甲方原因解除本合同，甲方应按照国家规定，向劳务派遣人员支付经济补偿金。

七、违约责任

1、甲方责任：

（1）甲方未按时足额支付劳务派遣人员工资的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金。

（2）甲方未按照本合同约定为劳务派遣人员缴纳社会保险费的，由甲方承担相应责任。

（3）甲方违反本合同约定，擅自更换派遣人员或解除合同的，应向乙方支付违约金____元。

2、乙方责任：

（1）乙方未按照本合同约定，为劳务派遣人员缴纳社会保险费的，由乙方承担相应责任。

（2）乙方未按时足额支付劳务派遣人员工资的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向劳务派遣人员支付违约金。

（3）乙方违反本合同约定，擅自解除合同的，应向甲方支付违约金____元。

3、如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

八、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2、协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地