2027年连锁酒店用工合同二篇

2027年连锁酒店用工合同二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供连锁酒店用工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及内容

本合同为连锁酒店用工合同，涵盖甲方委托乙方提供酒店运营所需工作人员的雇佣、管理、服务内容及双方权利义务等全部事项。合同内容涉及人员招聘、岗位设置、薪酬福利、工作纪律、合同期限、违约责任及争议解决等核心条款，旨在明确双方合作过程中的法律关系及责任划分，确保酒店运营的稳定性与合规性。

二、服务内容

乙方向甲方提供连锁酒店运营所需的工作人员，具体岗位包括但不限于前厅接待、客房服务、餐饮服务、保安管理、设备维护等。乙方需根据甲方酒店的实际运营需求，提供符合岗位要求的工作人员，并确保工作人员具备相应的专业技能和服务意识。乙方负责工作人员的招聘、培训、考核及日常管理，确保工作人员能够按照甲方的服务标准和工作流程履行职责。

三、服务方式

1、服务地点：乙方向甲方提供工作人员服务的地点为甲方连锁酒店的所有门店，包括但不限于位于__________________的门店。

2、服务期限：乙方向甲方提供工作人员服务的期限自____年____月____日起至____年____月____日止，服务期限届满前30日，双方应就合同续签或终止事宜进行协商。

3、人员配置：乙方根据甲方酒店的运营规模和服务需求，提供的工作人员数量及岗位配置如下：

-前厅接待：_______人

-客房服务：_______人

-餐饮服务：_______人

-保安管理：_______人

-设备维护：_______人

-其他岗位：_______人

4、工作时间：乙方提供的工作人员需按照甲方的排班制度和工作时间履行职责，每周工作时间为每周7天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方根据酒店运营需求制定，并提前7日通知乙方。

5、工作职责：乙方提供的工作人员需严格按照甲方的岗位职责要求履行工作职责，确保服务质量符合行业标准及甲方的要求。工作人员需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，并积极配合甲方的各项工作安排。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供工作人员的工作场所、工作设备和工作条件，确保工作人员能够正常履行职责。

2、甲方有权对乙方提供的工作人员进行考核和评估，并根据考核结果对工作人员进行奖惩。

3、甲方应按照合同约定向乙方支付工作人员的薪酬福利，并按时足额支付。

4、甲方有权对乙方提供的工作人员进行培训和管理，并要求工作人员遵守甲方的各项规章制度。

5、甲方应尊重乙方工作人员的合法权益，提供安全健康的工作环境，并依法为工作人员缴纳社会保险。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备提供酒店用工服务的合法资质，并按照甲方的需求提供符合岗位要求的工作人员。

2、乙方应负责工作人员的招聘、培训、考核及日常管理，确保工作人员具备相应的专业技能和服务意识。

3、乙方应按照合同约定向工作人员支付薪酬福利，并按时足额支付。

4、乙方应确保工作人员遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，并积极配合甲方的各项工作安排。

5、乙方应依法为工作人员缴纳社会保险，并承担工作人员在服务过程中产生的意外伤害责任。

五、薪酬福利

1、工作人员的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖等，具体薪酬标准由甲乙双方协商确定，并写入本合同附件。

2、甲方应按照合同约定向乙方支付工作人员的薪酬福利，并按时足额支付。

3、乙方应按照合同约定向工作人员支付薪酬福利，并按时足额支付。

4、工作人员的薪酬福利标准不得低于当地最低工资标准，并按照国家规定缴纳社会保险。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若乙方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

3、若甲方未按时足额支付工作人员的薪酬福利，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付薪酬福利，乙方有权解除合同。

4、若乙方未按时足额支付工作人员的薪酬福利，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向甲方支付违约金；若乙方累计逾期三个月仍未支付薪酬福利，甲方有权解除合同。

5、因工作人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

4、本合同的生效条件为双方签字盖章后生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供连锁酒店用工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及内容

本合同为连锁酒店用工合同，旨在明确甲方作为连锁酒店运营方，委托乙方作为劳务派遣单位，向甲方提供符合酒店运营需求的工作人员，并约定双方在人员招聘、管理、使用、薪酬福利、社会保险、违约责任及争议解决等方面的权利义务关系。合同内容涵盖人员配置、岗位要求、工作职责、薪酬标准、社会保险、合同期限、解除条件、违约责任及争议解决等核心条款，以保障甲方酒店运营的顺利进行及乙方的合法利益。

二、服务内容

乙方向甲方提供连锁酒店运营所需的工作人员，具体岗位包括但不限于前厅部（前台接待、礼宾司、总机）、客房部（客房服务员、PA技工、布草房）、餐饮部（餐厅服务员、宴会服务员、传菜员、厨师）、保安部（保安员）、工程部（维修技工）以及其他根据甲方需求设置的岗位。乙方应根据甲方酒店的实际运营情况、季节性需求及人员变动，及时补充或调整工作人员数量及岗位配置，确保甲方酒店运营所需的人力资源得到满足。乙方负责工作人员的招聘、背景调查、职业技能培训、岗前培训及日常管理，确保工作人员具备良好的职业素养、服务意识和专业技能，能够胜任甲方酒店的工作岗位要求。

三、服务方式

1、服务地点：乙方向甲方提供工作人员服务的地点为甲方连锁酒店的所有门店，包括但不限于位于__________________、__________________、__________________等地的门店，具体门店地址由甲方书面告知乙方。

2、服务期限：乙方向甲方提供工作人员服务的期限自____年____月____日起至____年____月____日止，服务期限届满前30日，双方应就合同续签或终止事宜进行协商。如双方协商一致续签合同，应另行签订书面合同。

3、人员配置：乙方根据甲方酒店的实际运营规模、服务标准和人员需求，提供的工作人员数量及岗位配置如下：

-前厅部：前台接待_______人，礼宾司_______人，总机_______人

-客房部：客房服务员_______人，PA技工_______人，布草房_______人

-餐饮部：餐厅服务员_______人，宴会服务员_______人，传菜员_______人，厨师_______人

-保安部：保安员_______人

-工程部：维修技工_______人

-其他岗位：_______人

上述人员配置为暂定配置，具体人数及岗位设置可根据甲方酒店的运营情况及实际需求进行调整，调整方案由甲方提出，乙方应积极配合执行。

4、工作时间：乙方提供的工作人员需按照甲方的排班制度和工作时间履行职责，每周工作时间为每周7天，每天工作8小时，每周休息1天，具体工作时间安排由甲方根据酒店运营需求制定，并提前7日通知乙方。甲方可根据酒店运营需要，安排工作人员实行轮班、倒班、加班等工作时间制度，乙方工作人员应予以配合。甲方安排加班的，应依法支付加班费。

5、工作职责：乙方提供的工作人员需严格按照甲方的岗位职责要求履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，并积极配合甲方的各项工作安排。工作人员应具备良好的服务意识、沟通能力和专业技能，能够为甲方酒店的客人提供优质的服务，维护甲方酒店的良好形象。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供工作人员的工作场所、工作设备和工作条件，确保工作人员能够正常履行职责。甲方应提供必要的工作培训，帮助工作人员熟悉酒店运营流程和服务标准。

2、甲方有权对乙方提供的工作人员进行考核和评估，并根据考核结果对工作人员进行奖惩。甲方有权根据酒店运营需要，对工作人员进行岗位调整、调动或培训。

3、甲方应按照合同约定向乙方支付工作人员的薪酬福利，并按时足额支付。甲方应按照国家规定为乙方工作人员缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。

4、甲方有权对乙方提供的工作人员进行管理，并要求工作人员遵守甲方的各项规章制度。甲方有权对工作人员的工作表现进行监督，并要求工作人员接受甲方的日常管理和指导。

5、甲方应尊重乙方工作人员的合法权益，提供安全健康的工作环境，并依法为工作人员缴纳社会保险。甲方应保障工作人员的休息休假权利，并依法支付加班费。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备提供酒店用工服务的合法资质，并按照甲方的需求提供符合岗位要求的工作人员。乙方应向甲方提供营业执照、劳务派遣经营许可证等相关资质文件的复印件，并确保其具备合法的劳务派遣经营资格。

2、乙方应负责工作人员的招聘、背景调查、职业技能培训、岗前培训及日常管理，确保工作人员具备良好的职业素养、服务意识和专业技能，能够胜任甲方酒店的工作岗位要求。乙方应建立完善的工作人员管理制度，对工作人员进行考核、奖惩和培训，不断提高工作人员的整体素质和服务水平。

3、乙方应按照合同约定向工作人员支付薪酬福利，并按时足额支付。乙方应按照国家规定为工作人员缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。

4、乙方应确保工作人员遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，并积极配合甲方的各项工作安排。乙方应建立有效的沟通机制，及时解决工作人员在服务过程中遇到的问题和困难。

5、乙方应依法为工作人员缴纳社会保险，并承担工作人员在服务过程中产生的意外伤害责任。乙方应购买意外伤害保险，为工作人员提供必要的安全保障。

五、薪酬福利

1、工作人员的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖、福利补贴等，具体薪酬标准由甲乙双方协商确定，并写入本合同附件。基本工资不得低于当地最低工资标准。

2、甲方应按照合同约定向乙方支付工作人员的薪酬福利，并按时足额支付。甲方支付的薪酬福利应足额计入乙方工作人员的工资账户，并依法代扣代缴个人所得税。

3、乙方应按照合同约定向工作人员支付薪酬福利，并按时足额支付。乙方支付的薪酬福利应足额计入工作人员的工资账户，并依法代扣代缴个人所得税。

4、工作人员的薪酬福利标准不得低于当地最低工资标准，并按照国家规定缴纳社会保险。甲方应依法为乙方工作人员缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。

5、甲方应根据酒店运营情况及工作人员的工作表现，定期对工作人员进行绩效评估，并根据评估结果发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准由甲方制定，并提前告知乙方和工作人员。

6、甲方应根据国家规定，为乙方工作人员提供法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、丧假、产假等。乙方应保障工作人员享受法定的福利待遇。

六、社会保险

1、甲方应按照国家规定为乙方工作人员缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、乙方应按照国家规定为工作人员缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、甲乙双方应按照国家规定，及时为工作人员缴纳社会保险，并确保工作人员的社会保险待遇得到落实。工作人员的社会保险个人部分应从其工资中代扣代缴。

4、工作人员的社会保险关系转移手续，由甲乙双方按照国家规定办理。工作人员的社会保险待遇，由其社会保险关系所在地社会保险经办机构负责支付。

5、甲方应依法为乙方工作人员缴纳住房公积金，并承担相应的住房公积金费用。住房公积金的缴存比例和缴存基数，按照国家规定执行。

七、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期限届满前30日，双方应就合同续签或终止事宜进行协商。如双方协商一致续签合同，应另行签订书面合同。

八、解除合同

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应就解除合同的补偿事宜进行协商，并达成书面协议。

2、甲方有权依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除本合同。甲方解除本合同，应依法支付经济补偿。

3、乙方有权依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除本合同。乙方解除本合同，应依法支付经济补偿。

4、工作人员有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5、工作人员有下列情形之一的，甲方不得解除本合同，但本合同依法约定的解除条件或者法律规定的解除情形除外：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查，或者上岗前职业健康检查不合格，不得从事接触职业病危害作业的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

6、甲方依照本合同第四条第4款规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

7、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

（1）被依法追究刑事责任的；

（2）提供虚假招聘信息的；

（3）不能按照本合同约定提供工作人员的；

（4）违反国家有关劳务派遣规定的。

8、乙方依照本合同第四条第4款规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

九、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向乙方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若乙方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向甲方支付违约金，违约金数额为三个