保密、竞业禁止管理制度及附件

保密、竞业禁止管理制度及附件第一章总则第一条目的与依据为保护[公司名称]（以下简称“公司”）的核心竞争力与合法权益，维护公司正常的经营管理秩序，防止公司商业秘密、技术秘密及其他保密信息的泄露，规范员工在任职期间及离职后的行为，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、实习生以及其他为公司提供劳务或服务的人员（以下统称“员工”）。公司的董事、监事、高级管理人员除遵守本制度外，还应遵守《公司法》及其他相关法律法规的规定。第三条基本原则保密及竞业禁止管理遵循“预防为主、分级管理、权责明确、奖惩分明”的原则。公司鼓励员工在遵守本制度的前提下，积极开展创新与合作。第二章保密管理第四条保密信息的定义与范围本制度所称保密信息，是指公司在生产经营、技术研发、市场拓展、管理运营等活动中形成或获取的，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息以及其他具有保密性质的信息。具体包括但不限于：（一）技术信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等；（二）经营信息：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务数据、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、项目信息、合作协议、可行性研究报告等；（三）公司依照法律规定或协议约定对外承担保密义务的第三方信息；（四）公司内部管理信息：未公开的战略规划、管理制度、人力资源信息、薪酬福利方案、重要会议纪要、决议等；（五）其他公司明确标识为保密或根据其性质应当保密的信息。第五条保密义务（一）员工在职期间，应遵守公司各项保密规定，对其在工作中接触、知悉、管理的保密信息负有保密义务。（二）员工不得未经授权以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据、复制、摘录、传递、披露、出版、传播等）将保密信息泄露给任何第三方，也不得在公司授权范围外自行使用或允许他人使用保密信息。（三）员工应妥善保管公司的保密文件、资料、电子载体及其他涉密物品，防止其遗失、被盗或被非法获取。（四）员工在工作中产生的所有保密信息的知识产权归公司所有（另有约定的除外），员工不得主张任何权利。第六条公司保密责任与措施（一）公司为员工履行保密义务提供必要的条件，包括但不限于建立保密制度、明确保密责任、提供保密培训、采取合理的保密防护措施。（二）公司对保密信息根据其重要性和敏感度进行分级管理，并对不同级别的保密信息采取相应的保密措施，如设置访问权限、加密存储、物理隔离等。（三）公司对涉密岗位员工进行专门的保密培训和教育，使其了解保密义务和泄密风险。第七条保密措施具体要求（一）涉密文件、资料应标明保密级别，并由专人负责收发、登记、传阅、保管和销毁。未经授权，不得擅自复制、摘抄、拍摄、传播。（二）涉密计算机及信息系统应采取加密、访问控制、安全审计等措施，严禁接入互联网或与非涉密网络连接。非涉密计算机及信息系统不得存储、处理、传输保密信息。（三）召开涉及保密信息的会议，应采取必要的保密措施，限制参会人员范围，明确保密要求，会议记录及相关材料应按保密文件管理。（四）对外交流、宣传、技术合作、商务谈判等活动中，如需披露公司信息，应事先经公司授权，并确保披露内容不包含保密信息或已获得适当授权。（五）员工因工作需要携带涉密文件、资料或物品离开公司办公场所的，须经公司相关负责人批准，并采取可靠的保密措施。第八条泄密事件的报告与处理（一）员工发现保密信息可能或已经泄露时，应立即采取补救措施，并及时向公司保密管理部门或其直接上级报告。（二）公司接到泄密报告后，应立即组织调查，采取有效措施防止泄密范围扩大，并根据调查结果及本制度规定对相关责任人进行处理；情节严重，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。第九条保密义务的期限员工的保密义务在其在职期间持续有效。对公司的商业秘密，员工的保密义务在其离职后仍然有效，直至该商业秘密为公众所知悉。第三章竞业禁止第十条竞业禁止的定义本制度所称竞业禁止，是指员工在任职期间及离职后的一定期限内，不得自营或为他人经营与公司同类或有竞争关系的业务，或在与公司有竞争关系的单位任职。第十一条竞业禁止的适用对象公司对下列员工可要求其履行竞业禁止义务：（一）公司的董事、监事、高级管理人员；（二）掌握公司核心商业秘密、核心技术秘密的技术人员、研发人员、市场人员、销售人员、财务人员、管理人员及其他关键岗位人员。具体适用对象及范围由公司根据岗位性质及员工接触保密信息的程度确定，并在《竞业限制协议》中明确。第十二条竞业禁止的范围与期限（一）竞业禁止的范围包括：与公司主营业务构成竞争关系的业务领域，以及公司明确规定的其他竞争业务。（二）竞业禁止的期限：1.员工在职期间，竞业禁止义务持续有效。2.员工离职后的竞业禁止期限，根据员工岗位的重要性及接触保密信息的程度确定，一般不超过法律规定的最长期限。具体期限在《竞业限制协议》中约定。第十三条竞业限制补偿（一）对于离职后承担竞业禁止义务的员工，公司应在竞业限制期限内按月向其支付竞业限制经济补偿。补偿标准不低于法律法规规定的最低标准，并在《竞业限制协议》中明确约定。（二）员工应按照公司要求提供其离职后的就业情况证明，公司在确认员工履行竞业禁止义务后支付相应补偿。（三）若员工违反竞业禁止义务，公司有权要求员工返还已支付的竞业限制经济补偿，并承担相应的违约责任。第十四条竞业禁止义务的履行与违反责任（一）员工在竞业限制期限内，应严格遵守竞业禁止约定，不得从事任何违反竞业禁止义务的行为。（二）员工违反竞业禁止义务的，应按照《竞业限制协议》的约定向公司支付违约金。给公司造成损失的，还应赔偿公司的全部损失，包括但不限于直接经济损失、为制止侵权行为所支付的合理费用等。情节严重，涉嫌犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。第十五条竞业禁止义务的终止（一）竞业限制期限届满的；（二）公司书面通知员工解除竞业限制约定的；（三）公司未按约定支付竞业限制经济补偿，经员工催告后仍未支付的；（四）法律规定的其他终止情形。第四章责任与奖惩第十六条奖励对于严格遵守本制度，有效保护公司保密信息、防止泄密事件发生或在泄密事件发生后积极采取补救措施、挽回公司重大损失的员工或集体，公司将给予表彰或物质奖励。第十七条惩处员工违反本制度规定，给公司造成损失的，公司将视情节轻重，采取以下一种或多种处理方式：（一）批评教育、警告、记过；（二）经济处罚，包括但不限于扣发奖金、赔偿损失；（三）降职、调岗；（四）解除劳动合同；（五）情节严重，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。第五章争议解决第十八条争议解决途径因本制度的履行发生的争议，员工与公司应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权依法向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第六章附则第十九条制度解释与修订本制度由公司[指定部门，如：人力资源部或法务部]负责解释。公司将根据国家法律法规的变化及公司经营发展的需要，对本制度进行修订，修订后的制度将另行通知。第二十条生效日期本制度自发布之日起生效。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。---附件清单附件一：《保密承诺书》（范本）附件二：《竞业限制协议》（范本）附件三：《保密要害部门/部位管理细则》（如适用）附件四：《涉密文件资料管理规定》（如适用）附件五：《员工离职保密承诺书》（范本）---附件一：《保密承诺书》（范本）承诺人：身份证号：所属部门：担任职务：本人[承诺人姓名]，作为[公司名称]（以下简称“公司”）的员工，已仔细阅读并充分理解公司《保密、竞业禁止管理制度》（以下简称“制度”）的全部内容。为维护公司合法权益，履行保密义务，本人郑重承诺如下：一、本人承诺严格遵守公司《制度》及相关保密规定，对在工作中接触、知悉、管理的公司所有保密信息（包括但不限于技术信息、经营信息、管理信息及其他公司明确标识为保密的信息）负有严格的保密义务。二、本人承诺不以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据、复制、摘录、传递、披露、出版、传播等）将公司保密信息泄露给任何未经授权的第三方，也不在公司授权范围外自行使用或允许他人使用保密信息。三、本人承诺妥善保管公司的保密文件、资料、电子载体及其他涉密物品，不擅自复制、摘录、传播或带出公司办公场所（经公司批准的除外）。四、本人承诺在使用公司计算机、网络系统及其他办公设备时，遵守公司相关安全管理规定，不将保密信息存储在非涉密设备中，不通过非涉密网络传输保密信息。五、本人承诺在公司与外部单位或个人进行技术交流、商务合作等活动时，严格遵守公司授权范围，不擅自披露公司保密信息。六、本人承诺在发现保密信息可能或已经泄露时，立即采取补救措施，并及时向公司保密管理部门或直接上级报告。七、本人承诺，即使将来与公司解除或终止劳动关系，对在公司工作期间知悉的公司商业秘密，仍将继续承担保密义务，直至该商业秘密为公众所知悉。八、本人充分理解并同意，若违反上述承诺，给公司造成损失的，公司有权依据《制度》及相关法律法规追究本人的责任，包括但不限于经济赔偿、解除劳动合同，情节严重的，公司将追究本人的法律责任。九、本承诺书自本人签字之日起生效。承诺人（签字）：日期：年月日---附件二：《竞业限制协议》（范本）甲方（公司）：[公司名称]法定代表人/授权代表人：地址：乙方（员工）：姓名：身份证号：住址：联系方式：乙方在甲方担任职务：鉴于乙方在甲方任职期间，将有机会接触、知悉甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在职期间及离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：第一条竞业限制的范围与期限1.1竞业限制范围：乙方承诺，在竞业限制期限内，不得：（1）自营或与他人合作经营与甲方主营业务构成竞争关系的业务；（2）到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职；（3）为与甲方有竞争关系的单位提供任何形式的咨询、服务或其他协助。具体竞争业务范围及竞争对手名单（可根据实际情况列举或描述）：[具体描述]。1.2竞业限制期限：（1）乙方在职期间，本协议约定的竞业限制义务持续有效。（2）乙方离职后，竞业限制期限为[具体期限，如：X个月/年]，自双方劳动关系解除或终止之日起计算。第二条竞业限制经济补偿2.1甲方同意，在乙方离职后的竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿。2.2补偿标准为：每月人民币[具体金额]元（或：乙方离职前十二个月平均工资的[具体百分比]%，且不低于甲方所在地最低工资标准）。2.3支付方式：甲方应于每月[具体日期]前，将当月补偿足额支付至乙方在本协议中预留的银行账户：户名：开户行：账号：2.4乙方应在收到甲方支付的补偿后[X]日内向甲方提供其当前就业情况证明（如在职证明、社保缴纳记录等），配合甲方核实。第三条乙方的权利与义务3.1乙方有权按照本协议约定获得竞业限制经济补偿。3.2乙方应严格遵守本协议第一条约定的竞业限制义务。3.3乙方离职时，应与甲方办理完毕工作交接手续，并返还所有属于甲方的保密信息载体。第四条违约责任4.1若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元。4.2若乙方的违约行为给甲方造成的实际损失超过本条第4.1款约定的违约金数额，甲方有权要求乙方赔偿超出部分的损失，损失赔偿范围包括但不限于甲方为调查、制止违约行为所支付的合理费用（如律师费、诉讼费、保全费等）及甲方因此遭受的直接经济损失。4.3乙方违反竞业限制义务期间，甲方有权暂停支付竞业限制经济补偿。第五条竞业限制的解除5.1甲方可在竞业限制期限内，提前[X]日书面通知乙方解除本协议项下的竞业限制义务，自通知送达乙方之日起，甲方不再支付竞业限制经济补偿。5.2若甲方未按本协议约定支付竞业限制经济补偿，经乙方书面催告后超过[X]日仍未支付的，乙方有权书面通知甲方解除竞业限制义务。5.3竞业限制期限届满，本协议自动终止。第六条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方《保密、竞业禁止管理制度》执行。7.2本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：[公司名称]法定代表人/授权代表人（签字）：日期：