2026年劳动法律法规试题及答案

2026年劳动法律法规试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2025年修订实施的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的最长期限不得超过（），连续订立（）次固定期限劳动合同后续订的，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年；2次B.10年；2次C.10年；3次D.15年；3次答案：B解析：2025年《劳动合同法》修订明确固定期限劳动合同单次最长期限为10年，连续订立2次固定期限合同后续订的，应当订立无固定期限劳动合同，旨在减少短期劳动合同带来的就业不稳定问题。2.依据2026年生效的《劳动者休息休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（），法定节假日、休息日（）计入年休假假期。A.5天；应当B.10天；不应当C.15天；应当D.20天；不应当答案：B解析：《劳动者休息休假条例》维持年休假阶梯标准：累计工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天，明确法定节假日、休息日不计入年休假假期。3.2025年《最低工资规定》修订后，全日制就业劳动者最低工资标准的调整周期不得超过（），最低工资标准（）包含用人单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金。A.1年；应当B.2年；应当C.2年；不应当D.3年；不应当答案：C解析：修订后的《最低工资规定》将调整周期从最长3年缩短至2年，明确最低工资为劳动者应发工资，不含用人单位缴纳的社保、公积金，也不含加班工资、特殊津贴等。4.根据《数字劳动用工管理办法》（2025年实施），依托互联网平台就业的不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台应当为其缴纳的强制性社会保险是（）。A.养老保险、医疗保险B.工伤保险、失业保险C.工伤保险、职业伤害保障D.生育保险、住房公积金答案：C解析：《数字劳动用工管理办法》明确灵活就业及新就业形态劳动者的职业伤害保障为强制险种，平台需按规定缴纳工伤保险及职业伤害保障费，相关待遇不低于劳动关系项下的工伤保险标准。5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，该二倍工资的仲裁时效起算点为（）。A.2；用工之日起满1年的次日B.3；用工之日起满1个月的次日C.2；劳动者主张权利之日D.3；劳动合同补签之日答案：A解析：《劳动合同法》规定未签书面劳动合同二倍工资差额最多支付11个月，仲裁时效自用工满1年的次日起算1年，避免劳动者怠于主张权利导致用人单位责任无限扩大。6.依据《女职工劳动保护特别规定》（2025年修订），女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.98；15B.128；15C.158；15D.188；20答案：C解析：2025年修订后统一全国基础产假为158天，生育多胞胎的每多1胎增加15天产假，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，不足部分由用人单位补足。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%答案：C解析：试用期工资“双80%”标准为《劳动合同法》明确规定，且不得低于当地最低工资，保障劳动者试用期合法劳动报酬权益。8.用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，且每日延长时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过（）小时，每月合计不得超过（）小时。A.2；24B.3；36C.4；48D.5；60答案：B解析：延长工作时间的时长限制为《劳动法》法定标准，超出该时长的加班安排劳动者有权拒绝，且用人单位需按规定支付1.5倍加班工资。9.2026年《劳动争议调解仲裁法》修订后，小额劳动争议案件的终局裁决金额标准调整为不超过当地月最低工资标准（）个月金额，该终局裁决针对的是（）。A.6；用人单位B.12；用人单位C.18；劳动者D.24；劳动者答案：B解析：修订后的终局裁决标准提高至当地月最低工资12个月金额，仅对用人单位发生终局效力，劳动者对裁决不服的仍可向法院提起诉讼，大幅缩短小额劳动争议的维权周期。10.用人单位裁减人员达到（）人以上或者裁减不足该人数但占企业职工总数（）以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A.10；5%B.20；10%C.30；15%D.50；20%答案：B解析：经济性裁员的人数阈值为《劳动合同法》明确规定，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。11.根据《居家办公劳动管理规范》（2026年实施），用人单位安排劳动者居家办公的，除双方另有约定外，劳动报酬标准（），用人单位（）要求劳动者在休息时间随时响应工作需求。A.不得低于现场办公同岗位标准；不得B.可以适当低于现场办公同岗位标准；可以C.不得低于当地最低工资标准；可以D.由双方自主协商确定；不得答案：A解析：《居家办公劳动管理规范》明确居家办公属于正常提供劳动，报酬不得低于同岗位现场办公标准，且不得变相延长工作时间，休息时间的工作安排需按加班处理。12.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的一次性伤残补助金标准分别为（）个月的本人工资。A.27、25、23、21B.25、23、21、19C.23、21、19、17D.21、19、17、15答案：A解析：《工伤保险条例》2025年修订后维持一至四级伤残一次性伤残补助金标准，伤残津贴按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。13.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算基数上限为当地上年度职工月平均工资的（）倍，计算年限最长不超过（）年。A.2；3；12B.3；3；15C.2；2；12D.3；2；15答案：A解析：违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，经济补偿基数为劳动者离职前12个月平均应发工资，超过当地社平工资3倍的按3倍封顶，年限最高12年，为《劳动合同法》法定标准。14.依据《职业技能培训条例》（2025年实施），用人单位应当按照职工工资总额的（）提取职工教育经费，其中用于一线劳动者职业技能培训的比例不得低于（）。A.1.5%；50%B.2%；60%C.2.5%；70%D.3%；80%答案：B解析：修订后的职工教育经费提取比例为工资总额的2%，70%以上用于一线职工培训，可按规定在企业所得税税前扣除，用人单位不得向劳动者收取职业技能培训费用。15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15；3B.30；3C.30；7D.60；7答案：B解析：劳动者预告解除劳动合同的时间要求为《劳动合同法》明确规定，无需用人单位批准，到期即可办理离职手续，用人单位不得克扣工资。16.2026年实施的《反就业歧视规定》中，新增的就业歧视禁止类别不包括（）。A.年龄歧视B.性别认同歧视C.健康歧视D.学历歧视答案：D解析：《反就业歧视规定》明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾、健康状况、性别认同、婚育状况、地域等类别的就业歧视，学历差异属于用人单位合理用工自主权范畴，不属于法定歧视类别。17.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.上级工会；15B.当地劳动行政部门；15C.上级工会；30D.当地劳动行政部门；30答案：A解析：集体合同的订立主体及生效程序为《劳动合同法》明确规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。18.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的（）的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。A.职工工资总额；本人工资B.企业利润总额；本人工资C.职工工资总额；当地最低工资D.企业利润总额；当地最低工资答案：A解析：基本养老保险单位缴费比例为职工工资总额的16%，个人缴费比例为本人工资的8%，由用人单位代扣代缴，累计缴费满15年达到法定退休年龄的可按月领取基本养老金。19.根据《劳务派遣暂行规定》（2025年修订），用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（），劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.5%；1B.10%；2C.15%；3D.20%；5答案：B解析：劳务派遣用工比例限制为10%，仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，劳务派遣单位需与劳动者订立2年以上劳动合同，无工作期间需按当地最低工资标准支付报酬。20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.60；30C.90；45D.120；60答案：B解析：《劳动保障监察条例》规定的办案时限，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，投诉时效为2年，自侵权行为发生之日起计算。二、多项选择题（每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于2025年修订的《劳动合同法》中规定的劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和社会保险D.职业危害防护和福利待遇答案：ABC解析：福利待遇属于劳动合同约定条款，不属于必备条款，其余三项均为法定必备条款，缺少必备条款的劳动合同不影响效力，缺失部分按集体合同或法定标准执行。2.用人单位在以下哪些情形下，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究行政责任的答案：ABC解析：劳动者被依法追究刑事责任的用人单位方可解除合同，行政责任不属于该情形，其余三项均为过失性辞退的法定情形，无需支付经济补偿。3.以下属于《劳动者休息休假条例》规定的法定节假日的有（）。A.春节B.劳动节C.端午节D.教师节答案：ABC解析：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，教师节属于部分公民放假的节日，不属于全体公民法定节假日。4.新就业形态劳动者与平台发生用工争议时，可以通过以下哪些途径维护合法权益（）。A.与平台协商和解B.请求工会或者第三方共同与平台协商C.向劳动争议调解委员会申请调解D.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁答案：ABCD解析：新就业形态劳动者的维权途径与普通劳动者一致，包括协商、调解、仲裁、诉讼，符合法律援助条件的可向当地法律援助机构申请免费法律服务。5.以下关于加班工资支付标准的说法，正确的有（）。A.工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代D.休息日安排劳动者工作的，用人单位可以优先安排补休，无需支付加班工资答案：ABCD解析：加班工资支付标准为《劳动法》明确规定，休息日加班可以补休替代2倍工资，法定节假日加班不得用补休替代，必须支付3倍工资。6.用人单位不得因以下哪些情形降低劳动者的工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（）。A.女职工结婚、怀孕、产假、哺乳B.劳动者依法参加工会活动C.劳动者依法参加社会活动，如人大代表履职、出庭作证D.劳动者申请劳动争议仲裁或者提起诉讼答案：ABCD解析：以上均为法定不得歧视、不得解除劳动合同的情形，用人单位违反规定的需承担相应的赔偿责任。7.以下属于工伤认定情形的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的答案：ABCD解析：前三项为应当认定工伤的情形，第四项为视同工伤的情形，均属于工伤保险覆盖范围，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的除外。8.2026年《个人信息保护法》在劳动用工领域的适用规则中，以下说法正确的有（）。A.用人单位收集劳动者个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度收集B.用人单位收集劳动者生物识别信息（如指纹、人脸识别信息）应当取得劳动者单独同意C.用人单位不得在工作场所之外安装监控设备收集劳动者的个人信息D.劳动者有权查阅、复制其个人信息，有权要求用人单位更正、删除其个人信息答案：ABCD解析：劳动用工领域个人信息保护规则明确，用人单位不得强制收集与用工无关的个人信息，不得非法监控劳动者的私人生活空间，违反规定的需承担行政及民事责任。9.以下关于带薪年休假的说法，正确的有（）。A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期B.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬D.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期答案：ABCD解析：以上均为带薪年休假的法定规则，年休假工资报酬的300%包含用人单位支付的正常工作期间的工资，实际额外支付200%。10.经济性裁员时，用人单位应当优先留用的人员有（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.高级管理人员和核心技术人员答案：ABC解析：经济性裁员优先留用人员为法定三类，高级管理人员及核心技术人员不属于法定优先留用范围，用人单位可根据经营需要自主确定。11.以下关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：ABCD解析：非全日制用工的法定规则为：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。12.用人单位有以下哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同且用人单位应当支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：以上均为劳动者被迫解除劳动合同的法定情形，劳动者无需提前30天通知，解除后用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。13.2026年实施的《集体协商条例》规定，职工方和用人单位可以就以下哪些事项开展集体协商，订立集体合同（）。A.劳动报酬标准和调整机制B.工作时间和休息休假制度C.女职工和未成年工特殊保护D.职业技能培训和劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体协商的范围覆盖所有劳动标准事项，集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。14.以下关于职业危害防护的说法，正确的有（）。A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗B.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担D.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章答案：ABCD解析：以上均为《职业病防治法》明确规定的用人单位法定义务，用人单位违反规定导致劳动者患职业病的，需承担工伤保险责任及民事赔偿责任。15.劳动人事争议仲裁委员会对以下哪些劳动争议案件，可以根据劳动者的申请，裁决先予执行，移送人民法院执行（）。A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿或者赔偿金D.追索社会保险待遇答案：ABCD解析：先予执行制度适用于涉劳动者基本生活、医疗保障的紧急情形，裁决先予执行的，可以不要求劳动者提供担保，切实保障劳动者的紧急权益。三、判断题（每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×解析：《劳动合同法》明确禁止用人单位招用劳动者时收取押金、保证金或者要求劳动者提供担保，违反规定的由劳动行政部门责令退还，并处以罚款。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）答案：√解析：劳动合同无效不影响已付出劳动的报酬请求权，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3.劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，这里的连续工作仅指在本单位的连续工作年限。（）答案：×解析：连续工作满1年指的是劳动者累计的工作年限，不限于本单位，不同单位的工作年限合并计算。4.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定，劳动者提前解除劳动合同的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）答案：×解析：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与劳动者订立服务期协议，约定违约金，除此之外不得约定劳动者承担违约金。5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（）答案：√解析：停工留薪期的时长及工资标准为《工伤保险条例》明确规定，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。6.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动者调岗到新的岗位，也不得再次约定试用期。（）答案：√解析：试用期仅能约定一次，适用于首次建立劳动关系的劳动者，调岗、续签劳动合同均不得再次约定试用期。7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：用人单位主体变更不影响劳动合同效力，劳动者的工作年限连续计算，无需重新订立劳动合同。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（）答案：√解析：劳动仲裁时效的一般规则及劳动报酬的特殊时效规则为《劳动争议调解仲裁法》明确规定，避免劳动者因在职期间不敢主张权利而超过时效。9.非全日制用工的劳动者也属于工伤保险的覆盖范围，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。（）答案：√解析：2025年《工伤保险条例》修订后，明确非全日制用工、灵活就业劳动者均纳入工伤保险覆盖范围，用人单位需按规定缴纳工伤保险费。10.用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，否则该规章制度不能作为处理劳动争议的依据。（）答案：√解析：民主程序是用人单位规章制度生效的必备要件，未经民主程序、未向劳动者公示的规章制度对劳动者不发生约束力。四、案例分析题（每题20分，共40分）案例一张某于2022年7月1日入职某互联网平台公司，从事外卖骑手工作，双方订立的协议约定张某为灵活就业人员，平台不缴纳社会保险，按单结算报酬。2025年12月15日，张某在送餐途中发生交通事故，对方全责，张某受伤后被送往医院治疗，花费医疗费5.2万元，经鉴定构成九级伤残。张某要求平台承担工伤保险责任，平台以双方为劳务关系为由拒绝。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与平台存在劳动关系，平台支付工伤保险待遇共计28.6万元。经仲裁委查明，平台对张某进行考勤管理，要求每日在线时长不低于8小时，每月出勤不得少于26天，派单量低于每月300单的扣减报酬，张某的报酬由平台按月统一结算发放，张某需穿着平台统一的工作服装，使用平台统一的配送设备。问题：1.张某与平台之间是否存在劳动关系？请说明理由。（8分）2.平台是否应当承担张某的工伤保险待遇？请说明理由。（6分）3.张某可以获得哪些工伤保险待遇？请列出具体项目及计算依据。（6分）参考答案：1.张某与平台之间存在劳动关系。（2分）理由：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》及《数字劳动用工管理办法》的规定，同时具备以下情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（3分）本案中，平台和张某均符合劳动关系主体资格，平台对张某的在线时长、出勤天数、派单量进行明确管理，张某受平台规章制度约束，劳动报酬由平台按月发放，配送业务属于平台的核心业务组成部分，双方符合劳动关系的实质特征，虽订立的是灵活就业协议，但不影响劳动关系的认定。（3分）2.平台应当承担张某的工伤保险待遇。（2分）理由：双方存在劳动关系，平台作为用人单位，应当依法为张某缴纳工伤保险费，未缴纳的，劳动者发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时根据《数字劳动用工管理办法》，即使双方属于不完全劳动关系情形，平台也应当为劳动者缴纳职业伤害保障，相关待遇不低于工伤保险标准，因此平台应当承担张某的全部工伤保险待遇。（4分）3.张某可以获得的工伤保险待遇包括：（1）工伤医疗待遇：5.2万元医疗费，符合工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准的部分由用人单位全额承担；住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费按当地标准支付。（2分）（2）停工留薪期工资：张某停工留薪期内原工资福利待遇不变，由平台按月支付，根据其受伤前12个月平均工资计算，停工留薪期根据医疗机构的意见确定，最长不超过24个月。（2分）（3）一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，本人工资按张某受伤前12个月平均月缴费工资计算。（1分）（4）如果张某提出解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地省级人民政府规定执行。（1分）案例二李某于2024年3月1日入职某制造业公司，担任生产主管，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为12000元，试用期3个月，试用期工资10000元。2026年2月，公司因生产经营调整，决定裁减部分人员，2月20日公司向李某发出《解除劳动合同通知书》，以经济性裁员为