2026年劳动就业与社会保障法律法规知识竞赛试题及答案

2026年劳动就业与社会保障法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国就业促进法》，县级以上人民政府应当将零就业家庭帮扶纳入就业优先政策考核体系，确保零就业家庭自申请登记之日起（）内至少有1人实现稳定就业，稳定就业定义为连续就业满6个月且依法缴纳社会保险。A.15个自然日B.1个月C.30个工作日D.2个月答案：B2.依据《社会保险法》2024年修正案，职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，允许其按灵活就业人员缴费标准一次性补缴至满15年，补缴基数为补缴时上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的（），补缴部分不享受缴费补贴。A.60%B.70%C.80%D.100%答案：A3.2025年出台的《灵活就业人员劳动权益保障条例》规定，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的灵活就业人员，应当按不低于当地最低工资标准的（）为其缴纳职业伤害保障费，所需费用由平台全额承担，个人无需缴费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：B4.根据《劳动合同法》2025年修订内容，劳动者在同一用人单位连续工作满（），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，取消“连续订立二次固定期限劳动合同”的前置限制条件。A.5年B.8年C.10年D.12年答案：C5.依据2026年实施的《职工带薪年休假条例实施细则》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。职工当年度请事假累计（）天以内且单位按照规定不扣工资的，不影响当年享受年休假。A.10B.15C.20D.25答案：C6.根据《失业保险条例》2024年修订内容，失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费满5年不足10年的，最长期限为24个月；累计缴费10年以上的，最长期限为（）个月。A.30B.36C.42D.48答案：B7.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款明确，女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，符合政策生育的女职工额外享受（）天生育奖励假，奖励假期间工资按照正常出勤标准发放。A.30B.60C.90D.120答案：B8.依据《工伤保险条例》2025年修正案，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其中“48小时”的起算点为医疗机构初次诊断时间。A.24B.48C.72D.96答案：C9.根据2025年发布的《最低工资规定》修订版，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。确定和调整月最低工资标准，应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，且小时最低工资标准不得低于当地月最低工资标准折算额的（）（折算系数为21.75天×8小时）。A.110%B.120%C.130%D.140%答案：C10.2026年实施的《劳动争议调解仲裁法》修订内容明确，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。A.1B.2C.3D.4答案：A11.根据《就业服务与就业管理规定》2025年修订内容，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.结婚、生育B.正常休息C.岗位晋升D.技能培训答案：A12.依据2025年《基本医疗保险跨省异地就医直接结算经办规程》，跨省异地长期居住人员和临时外出就医人员在备案地定点医疗机构住院、普通门诊和门诊慢特病费用直接结算时，报销比例执行（），支付范围执行就医地规定。A.参保地政策B.就医地政策C.两地平均比例D.就高不就低原则答案：A13.2025年《企业年金办法》修订版规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，自职工入职满（）年起完全归属于职工个人。A.3B.5C.8D.10答案：A14.根据2025年修订的《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当按差额人数全额缴纳残疾人就业保障金，保障金征收标准上限为当地社会平均工资的（）倍。A.1B.2C.3D.4答案：B15.依据《职业技能培训补贴管理办法》2026年新规，企业组织职工参加岗位技能提升培训，取得中级工职业资格证书的，按每人不低于（）元的标准给予企业补贴，补贴资金从职业技能提升行动专账资金中列支。A.1000B.1500C.2000D.2500答案：B16.2025年《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》规定，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，或者因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，应当列入失信联合惩戒名单，联合惩戒期限为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C17.根据《劳动合同法实施条例》2025年补充条款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B18.依据2026年实施的《个人养老金实施办法》，参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，可以自愿参加个人养老金，每年缴纳个人养老金的上限为（）元，缴费部分可在个人所得税税前据实扣除。A.12000B.15000C.18000D.20000答案：A19.2025年《未成年工特殊保护规定》修订内容明确，未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且应当定期对未成年工进行健康检查。A.14B.15C.16D.17答案：C20.根据《社会保险基金行政监督办法》2024年修订版，个人或者单位以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上6倍以下D.5倍以上10倍以下答案：B二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.依据2025年修订的《就业促进法》，以下属于就业歧视情形的有（）。A.用人单位以应聘者为乙肝病毒携带者为由拒绝录用B.招聘启事明确标注“仅限男性”，且该岗位不属于国家规定的女性禁忌从事岗位C.用人单位拒绝录用刑满释放人员，但其服刑记录与应聘岗位无直接关联D.招聘要求应聘者年龄在35周岁以下，且岗位无特殊年龄需求答案：ABCD2.2026年生效的《社会保险法》修正案明确，以下属于职工基本养老保险基金组成部分的有（）。A.用人单位和个人缴纳的基本养老保险费B.基本养老保险基金的利息收入C.政府补贴D.社会捐赠答案：ABCD3.根据2025年《灵活就业人员劳动权益保障条例》，平台企业针对不完全劳动关系灵活就业人员的下列做法，违反法律法规的有（）。A.以“服务费”名义扣除劳动者10%的收入作为平台管理费用，未公示扣除依据B.要求劳动者每日在线时长不低于12小时，否则扣减当月派单量C.不为劳动者缴纳职业伤害保障费，要求劳动者自行购买商业意外险D.制定平台算法时未充分考虑劳动者休息权，设定的单均完成时间超出合理范围答案：ABCD4.依据《劳动合同法》2025年修订内容，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD5.2025年《职工带薪年休假条例实施细则》明确，以下假期不计入年休假假期的有（）。A.职工依法享受的探亲假B.女职工享受的产假、哺乳假C.工伤职工停工留薪期D.国家规定的法定节假日、休息日答案：ABCD6.根据《失业保险条例》2024年修订内容，失业人员领取失业保险金需满足的条件有（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.失业期间无其他任何收入来源答案：ABC7.2025年《工伤保险条例》修正案规定，以下应当认定为工伤的情形有（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D.职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害答案：ABCD8.依据2026年实施的《女职工劳动保护特别规定》补充条款，以下说法正确的有（）。A.女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假B.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.用人单位应当每天在劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间D.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难答案：ABCD9.2025年《最低工资规定》修订版明确，以下项目不得作为最低工资组成部分的有（）。A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金D.用人单位支付给劳动者的伙食补贴、交通补贴、住房补贴答案：ABCD10.根据2025年《劳动争议调解仲裁法》修订内容，以下属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD11.依据2025年《基本医疗保险条例》，以下医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）。A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的答案：ABCD12.2025年《企业裁员管理办法》规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABC13.根据2026年《职业技能等级认定管理办法》，以下属于技能人员职业资格等级的有（）。A.初级工（五级）B.中级工（四级）C.高级工（三级）D.技师（二级）、高级技师（一级）答案：ABCD14.2025年《社会保险费征缴暂行条例》修订内容明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：ABC15.依据2025年《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》，职工完全丧失劳动能力的情形包括（）。A.单肢瘫，肌力2级以下（含2级）B.重度智能减退C.极重度呼吸功能障碍D.慢性肾功能不全尿毒症期答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.2025年修订的《就业促进法》规定，地方各级人民政府应当确保就业补助资金占一般公共预算支出比例不低于1.5%，重点用于职业技能培训、就业创业服务、困难群体就业帮扶等领域。（）答案：√2.依据2026年《社会保险法》修正案，职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。（）答案：√3.2025年《灵活就业人员劳动权益保障条例》要求，平台企业应当为所有灵活就业人员缴纳城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，费用由平台和个人各承担50%。（）答案：×解析：条例明确灵活就业人员可自愿选择参加城镇职工或城乡居民社保，平台无需强制承担职工社保缴费责任，仅需全额缴纳职业伤害保障费。4.《劳动合同法》2025年修订内容规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该类合同终止时用人单位无需支付经济补偿金。（）答案：×解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。5.2025年《职工带薪年休假条例实施细则》规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。（）答案：×解析：应休未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。6.依据2024年修订的《失业保险条例》，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：√7.2025年《工伤保险条例》修正案规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病超过72小时死亡的，一律不得视同为工伤。（）答案：×解析：对于职工因工作长期加班等职业原因导致突发疾病死亡的，虽超出72小时时限，经工伤认定部门调查核实后可参照视同工伤处理。8.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款明确，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：√9.2025年《最低工资规定》修订版要求，最低工资标准每两年至少调整一次，各地调整方案需报人力资源和社会保障部备案后方可实施。（）答案：√10.依据2026年《劳动争议调解仲裁法》修订内容，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：√四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案例：张某2023年7月入职某外卖平台，双方签订《灵活就业服务协议》，约定张某按单结算报酬，平台不对其进行考勤管理。2025年9月，张某在送餐途中发生交通事故，导致左腿骨折，张某要求平台为其申报工伤，平台以双方不存在劳动关系为由拒绝。问：（1）平台的做法是否合法？请说明依据。（6分）（2）张某的权益应当如何保障？（4分）参考答案：（1）平台的做法不合法。根据2025年《灵活就业人员劳动权益保障条例》，灵活就业人员职业伤害保障覆盖所有平台就业的灵活就业人员，无论双方是否构成劳动关系，平台均需为劳动者缴纳职业伤害保障费。张某在送餐过程中因工作原因受到事故伤害，符合职业伤害保障赔付情形，平台不得以不存在劳动关系为由拒绝承担责任。（2）张某可先行向当地人力资源和社会保障部门申请职业伤害认定，经认定符合保障范围的，由职业伤害保障基金支付医疗费用、伤残津贴等相关待遇；若平台未按规定为张某缴纳职业伤害保障费，上述待遇全部由平台承担。若双方就赔付金额产生争议，张某可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.案例：李某2018年3月入职某科技公司，双方连续订立了两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期时间为2026年3月。2026年2月，公司向李某发出《劳动合同终止通知书》，告知其合同到期后不再续签，要求李某办理离职手续。李某提出要求订立无固定期限劳动合同，公司拒绝。问：（1）公司的做法是否合法？请说明依据。（5分）（2）李某可以主张哪些权益？（5分）参考答案：（1）公司的做法不合法。根据2025年修订的《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订