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非传统行业团队协作考核表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分团队凝聚力沟通效率1.主动沟通，确保信息传递无遗漏；2.沟通内容清晰，避免误解；3.遇到问题及时沟通解决。团队凝聚力团队信任1.信任团队成员的能力和决策；2.在团队中提供支持和帮助；3.避免不必要的猜疑和冲突。团队凝聚力共同目标1.对团队目标有明确理解；2.积极参与团队目标的实现；3.在目标实现过程中保持团队凝聚力。团队凝聚力团队精神1.乐于助人，共同承担团队责任；2.积极参与团队活动，增强团队凝聚力；3.面对困难时保持积极态度。团队凝聚力冲突解决1.及时发现并解决冲突；2.保持客观中立，公平处理冲突；3.促进冲突后的团队重建。团队协作能力任务分配1.根据团队成员能力合理分配任务；2.确保任务分配后团队成员明确任务目标和责任；3.任务分配后及时跟进。团队协作能力资源协调1.充分利用现有资源；2.针对资源短缺问题提出解决方案；3.优化资源配置流程。团队协作能力决策支持1.提供充分的信息和意见；2.积极参与团队决策；3.支持团队决策的实施。团队协作能力团队学习1.鼓励团队成员参加培训和学习；2.分享学习成果，促进团队知识积累；3.将学习成果应用于实际工作中。团队协作能力问题解决1.及时发现并分析问题；2.提出解决问题的方案；3.推动问题解决方案的实施。团队创新能力创新意识1.积极思考，不断寻求改进和创新；2.能够提出有创意的想法和解决方案；3.鼓励团队成员参与创新。团队创新能力创新实践1.将创新想法付诸实践；2.创新实践能够带来实际效益；3.鼓励团队成员参与创新实践。团队创新能力团队氛围1.鼓励团队成员提出不同意见；2.对创新尝试给予支持和鼓励；3.营造开放、包容的团队氛围。团队创新能力成果转化1.创新成果能够产生实际效益；2.创新成果得到团队认可；3.创新成果能够持续改进。团队创新能力持续改进1.定期评估团队工作，寻找改进空间；2.鼓励团队成员提出改进建议；3.推动改进措施的实施。团队执行力计划执行1.按时完成计划内的任务；2.对计划执行过程中出现的问题及时调整；3.保证任务质量。团队执行力团队协作1.团队成员之间相互配合，共同完成任务；2.遇到困难时，团队成员相互支持；3.保持团队协作的稳定性。团队执行力结果导向1.注重工作成果的质量和效率；2.对工作成果进行持续改进；3.追求卓越的工作表现。团队执行力问题应对1.及时发现并解决问题；2.对问题进行分析，找出解决方案；3.确保问题解决后不影响工作进度。团队执行力目标达成1.按时完成团队目标；2.超越团队目标，实现团队价值；3.对团队目标的达成有重要贡献。本考核表旨在评估非传统行业团队在协作过程中的表现，通过四个维度的指标进行综合评价。请根据实际情况进行评分。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是

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