2026年保密工作自查报告(3篇)

2026年保密工作自查报告(3篇)第一篇为严格落实《中华人民共和国保守国家秘密法》《XX省2026年度保密工作绩效考核细则》《2025年修订版国家秘密定密管理暂行规定》要求，切实排查本单位保密管理领域风险隐患，市发展和改革局于2026年9月12日至9月20日组织开展全覆盖保密工作自查，本次自查覆盖局机关12个业务科室、2个下属事业单位，共核查涉密文件127份、涉密计算机32台、移动存储介质47个、涉密人员29名、对外发布信息142条，现将自查情况报告如下。一、本次自查工作开展概况本次自查由局保密工作领导小组牵头组建专项工作组，分管保密工作的副局长任组长，办公室主任、机要室负责人任副组长，各科室保密联络员为成员，自查前专门组织工作组成员学习省保密局2026年印发的《机关单位保密自查常见风险点清单》，明确自查标准、核查流程和责任分工。本次自查采用“台账核查+现场检查+技术检测+人员访谈”相结合的方式，台账核查重点核对涉密文件收发登记、涉密人员备案、信息发布审查台账等纸质资料；现场检查重点查看涉密载体存放、涉密设备使用、办公区域保密管理等情况；技术检测采用省保密局配发的终端保密检查工具，对所有办公电脑、移动存储介质进行全面扫描，排查是否存在涉密信息违规存储、传输问题；人员访谈覆盖所有涉密人员和各科室负责人，重点了解其保密知识掌握、保密责任落实情况。本次自查共设置28项核查指标，累计发现问题隐患8个，当场整改4个，限期整改4个，做到了排查无死角、覆盖无盲区。二、当前保密工作开展成效（一）保密责任体系全面压实。局党组严格落实保密工作主体责任，将保密工作纳入年度党组工作要点，全年共召开4次党组会议专题研究保密工作，解决保密人员配置、技术设备升级等问题6项。严格落实“党政同责、一岗双责”，党组书记履行保密工作第一责任人职责，每年与各科室负责人签订《保密工作责任书》，明确各科室负责人为本科室保密工作第一责任人，对本科室涉密人员、涉密载体、涉密信息管理负直接责任。建立保密工作绩效考核机制，将保密工作完成情况纳入科室年度绩效考核，占比达12%，对出现保密隐患的科室取消年度评优资格，对相关责任人按规定问责。今年以来，全局未发生任何泄密事件，在2026年上半年全市保密工作考核中位列市直单位前10名。（二）保密管理制度体系健全完善。2026年以来，结合新修订的保密法规要求，局里先后修订完善《涉密文件收发管理办法》《信息公开保密审查规程》《涉密计算机及移动存储介质管理细则》《对外宣传发布内容保密审核制度》《涉密人员离岗离职管理办法》5项制度，新增《涉密会议管理规定》《内部敏感信息管理规范》2项制度，形成了覆盖全流程的保密管理制度体系。建立保密工作定期研判机制，每季度召开一次保密工作研判会，通报近期保密工作情况，排查风险隐患，部署下一阶段工作；每半年开展一次保密工作专项排查，及时发现和整改问题；每年年底开展一次保密工作全面考核，确保各项制度落到实处。（三）涉密载体全流程管理规范。严格落实涉密文件“收发、登记、传阅、保管、销毁”全流程闭环管理，收文环节由机要员专人通过机要通道接收，统一登记编号、标注密级，第一时间存入密码柜，严禁无关人员接触；传阅环节严格控制传阅范围，实行“点对点”传送，传阅人签字确认，严禁私自复印、摘抄涉密文件内容，当日传阅的文件当日收回，最长传阅时间不超过2个工作日；保管环节所有涉密文件全部存放在机要室密码柜，实行双人双锁管理，定期盘点核对，确保账实相符；销毁环节每年两次统一将需销毁的涉密文件交市保密局销毁中心集中销毁，留存销毁清单，严禁私自销毁或当作废品出售。2026年以来，共接收涉密文件42份，印发涉密文件17份，全部做到账实相符、流转可追溯，未发生丢失、泄露问题。（四）信息系统和设备管理严格。严格落实涉密网络与非涉密网络物理隔离要求，全局所有涉密计算机全部贴有明确密级标识，严禁连接互联网或其他非涉密网络，严禁插入非涉密移动存储介质；非涉密计算机严禁存储、处理、传输任何涉密信息和内部敏感信息。为所有办公电脑安装终端保密检查系统，每月开展一次巡检，及时排查违规存储、传输问题。严格规范办公微信群、QQ群管理，所有工作群都明确一名管理员，严禁在群内发布任何涉密信息和内部敏感信息，定期清理群成员，离职人员第一时间移出工作群。今年以来，共开展办公设备巡检9次，扫描电脑126台次，未发现涉密信息违规存储、传输问题。（五）保密宣传教育常态化开展。2026年以来，共组织4次全员保密集中培训，邀请市保密局专家授课，重点讲解新修订的保密法规、机关单位常见保密风险点、泄密典型案例等内容，累计培训217人次；组织观看《泄密案件警示录》《机关工作人员保密行为规范》等警示教育片3次，通报近期省内外查处的泄密案例12起，切实提升干部职工的保密意识。组织全局干部职工参加省保密局举办的2026年保密知识竞赛，获得集体三等奖，参赛人员合格率100%。严格落实新入职人员保密岗前培训制度，今年新入职的12名工作人员全部参加了保密岗前培训，签订了《保密承诺书》，考核合格后才上岗。三、自查发现的问题隐患（一）部分科室保密责任落实存在温差。个别业务科室负责人对保密工作重视程度不够，存在“重业务、轻保密”的倾向，比如固定资产投资科上半年有2份标注为内部敏感的重大项目前期论证报告，未按要求纳入本科室敏感信息台账管理，随意放在公共办公桌上；2026年7月规划科一名重要涉密人员调往下属事业单位，交接时遗漏了1份内部敏感的项目调研报告，虽然后续及时找回，但暴露了涉密人员交接流程监督不到位的问题，交接时仅有科室负责人在场，未通知保密办人员到场监督。（二）涉密载体管理存在细节漏洞。本次自查发现，有3份涉密文件的传阅时间超过了规定的2个工作日，最长的一份传阅了7天，相关科室未及时向机要室申请延长传阅时间；有2个涉密U盘是业务科室自行采购的，未纳入单位涉密移动存储介质统一台账管理，也没有贴统一的密级标识，存在失控风险；个别科室的涉密文件复印件未按原件同等密级管理，随意存放在普通文件柜里，未存入密码柜。（三）信息发布保密审查存在疏漏。2026年8月局公众号发布的一篇《我市2026年重大项目建设进展》工作动态，里面涉及了未公开的3个重大民生项目的选址和投资规模等敏感内容，虽然发布后2小时就发现问题及时撤回，未造成严重后果，但暴露出信息发布审查流程不严格的问题，该篇内容仅经过科室负责人初审和办公室复审，未按规定提交保密办进行终审，审查环节存在漏洞。（四）保密技术防护能力有待提升。目前全局还有8台涉密计算机使用的是Windows10操作系统，未按要求升级到国产化统信操作系统，存在系统安全漏洞；有2个科室的打印机是涉密和非涉密共用，未单独配置涉密打印机，存在涉密信息打印泄露风险；局机关大会议室的录音录像设备没有专人管理，召开涉密会议时未按要求安排专人检查关闭设备，也未安装手机信号屏蔽仪，存在会议内容泄露隐患。四、整改措施及下一步工作安排（一）进一步压实层级保密责任。重新修订《科室保密工作绩效考核细则》，将内部敏感信息管理、涉密人员交接等内容纳入考核指标，对出现保密隐患的科室按规定扣除绩效考核分数，取消年度评优资格。每季度组织一次科室负责人保密履职约谈，督促其落实本科室保密管理责任。完善涉密人员离岗离职交接流程，明确所有涉密人员交接时必须有保密办人员在场监督，对所有涉密载体、敏感资料逐一核对签字，确认全部交回后才能办理离职手续，2026年10月底前完成所有涉密人员台账更新，重新梳理涉密人员交接流程并组织全员学习。（二）全面规范涉密载体管理。2026年10月中旬前组织开展一次涉密载体全面盘点，对所有涉密文件、涉密移动存储介质逐一核对登记，确保账实相符，对科室自行采购的涉密U盘全部收回，统一由办公室按规定采购配发，所有涉密载体全部贴统一的密级标识。严格落实涉密文件“当日清”制度，当天传阅的涉密文件当日收回，确需延长传阅时间的必须向机要室申请并登记，最长不得超过3个工作日，建立涉密文件传阅跟踪台账，每半个月核对一次涉密文件存量，确保不丢失、不漏管。（三）完善信息发布保密审查机制。修订《对外信息发布保密审查制度》，明确所有对外发布的内容，包括官网、公众号、新闻通稿、公开回应等，全部实行“三审三校”制度，即科室负责人初审、办公室复审、保密办终审，每一步审查都要签字留痕，未经过保密办终审的内容一律不准发布。2026年10月底前组织一次信息发布人员专项保密培训，重点讲解信息发布常见敏感内容、审查要点等，提升审查人员的专业能力，每季度对对外发布的内容进行一次全面排查，及时发现和整改问题。（四）提升保密技术防护水平。2026年12月底前完成所有8台涉密计算机的国产化操作系统替换工作，为所有涉密科室单独配置涉密打印机，贴明确的涉密标识，严禁连接非涉密网络或与非涉密设备共用。在大会议室安装手机信号屏蔽仪，安排办公室专人管理会议室录音录像设备，召开涉密会议前必须检查关闭录音录像设备，存放好参会人员的手机，会议结束后及时清理会议资料。每半年邀请第三方专业机构对全局保密技术防护系统进行一次全面检测，及时修复安全漏洞，提升技术防护能力。第二篇为贯彻落实《国有企业保密管理办法》《XX市国资委2026年度国企保密工作专项检查工作方案》《涉密核心技术管理规范（2025版）》要求，全面排查企业在核心技术研发、生产经营、对外合作等领域的保密风险，XX重型装备制造集团于2026年8月1日至8月15日组织开展全集团保密工作自查，覆盖总部所有职能部门、3家全资子公司、2家控股子公司，共检查涉密岗位42个、涉密人员87人、涉密计算机112台、涉密载体236份、核心技术档案179份、对外合作项目37个，现将自查情况报告如下。一、自查工作基本情况本次自查由集团党委牵头组建专项自查工作组，集团总经理任组长，总工程师、保密办主任任副组长，各子公司分管保密工作的负责人、总部各部门保密联络员为成员，自查前专门组织工作组成员学习市国资委印发的《2026年国企保密自查工作指南》，结合集团核心技术涉密程度高、对外合作多的特点，制定《XX集团2026年保密自查工作清单》，共设置核心技术保密、生产经营保密、对外合作保密、涉密人员管理、保密技术防护5大类27项检查指标，明确每项指标的检查标准、责任部门和整改时限。本次自查采用“部门自查+交叉检查+技术抽检”的方式，先由各部门、各子公司对照清单开展自查，形成自查报告上报集团保密办；再由工作组组织各子公司开展交叉检查，互相排查问题隐患；最后采用专业保密检查工具对所有涉密计算机、移动存储介质进行技术抽检，排查是否存在违规存储、传输涉密信息问题。本次自查累计发现问题隐患11个，当场整改6个，限期整改5个，切实摸清了集团保密工作底数，排查了风险隐患。二、现有保密工作开展成效（一）核心技术保密管理体系健全。集团承担的军工配套装备研发技术、高端数控机床核心参数、新能源重型卡车动力电池配方等3类核心技术全部按国家秘密管理，定密责任人为集团总工程师，所有核心技术研发人员全部纳入核心涉密人员管理，签订终身保密协议，明确离职后仍需承担保密责任。核心技术研发全部在物理隔离的涉密研发中心开展，研发用计算机全部禁止连接互联网，研发数据只能在集团内部涉密科研系统流转，不准私自拷贝、传输，研发产生的所有纸质资料全部存入涉密档案柜，实行双人双锁管理，借阅必须经过总工程师和保密办双重审批，登记备查。2026年以来，集团核心技术未发生任何泄露问题，军工配套项目交付合格率100%，获得国防科工局颁发的“涉密项目管理先进单位”称号。（二）生产经营领域保密管理规范。将招投标标底信息、核心客户信息、并购重组内幕信息、未公开的财务数据等全部纳入内部敏感信息管理，制定专门的管理流程，明确管理责任。招投标标底由集团招标办专人编制、专人保管，开标前不准向任何无关人员泄露，所有参与标底编制的人员全部签订保密承诺书；并购重组内幕信息实行知情人登记制度，所有知情人全部登记在册，严禁利用内幕信息进行证券交易，2026年以来集团实施的2项并购项目，全部按要求完成内幕信息知情人登记，未发生内幕信息泄露问题；核心客户信息由销售部专人管理，不准私自拷贝、泄露，今年以来未发生客户信息泄露事件。（三）对外合作保密管理到位。制定《对外合作保密管理办法》，明确所有与境外企业、科研机构的合作项目，签订合作协议时必须同步签订保密协议，明确外方的保密责任和违约责任，外方人员进入集团厂区、研发中心必须提前申请，经保密办审核同意后由专人全程陪同，不准进入涉密生产区域、研发区域，不准拍摄、记录任何涉密内容。所有对外提供的资料，包括技术参数、生产数据、经营情况等，全部经过业务部门初审、保密办复审、总工程师终审，签字留痕后才能提供，严禁涉及任何涉密内容和内部敏感信息。2026年以来，集团共开展对外合作项目12个，全部按要求签订保密协议，审核对外提供资料37份，未发生违规提供涉密信息问题。（四）保密宣传教育常态化开展。2026年以来，共组织3次核心涉密人员专项培训，邀请省保密局、国防科工局专家授课，重点讲解军工项目保密管理要求、核心技术保密风险防范、对外合作保密注意事项等内容，累计培训124人次；组织全员保密知识测试1次，参考率100%，合格率100%；在研发中心、涉密生产车间、机要室等重点区域张贴保密警示标识42个，每季度组织观看保密警示教育片，通报国企泄密典型案例，提升全体员工的保密意识。严格落实新入职员工保密岗前培训制度，今年新入职的167名员工全部参加了保密岗前培训，签订了《保密承诺书》，考核合格后才上岗，其中入职涉密岗位的21名员工额外参加了涉密岗位专项培训。三、自查发现的问题隐患（一）子公司保密管理力度不均衡。本次自查发现，位于偏远市县的XX铸造全资子公司，保密管理人员是综合办兼职人员，未经过专业保密培训，对保密法规和集团保密制度不熟悉，保密管理不规范，有3份集团下发的涉密铸造工艺文件存放在普通文件柜里，未按要求存入密码柜；该子公司的涉密生产区域门禁系统未安装人脸识别功能，仅用普通门锁管理，外来人员容易进入，存在泄密风险。另一家XX零部件控股子公司，未按要求建立涉密载体台账，涉密文件存放混乱，账实不符。（二）核心技术流转存在风险隐患。本次技术抽检发现，研发中心有2名研发人员用个人邮箱向合作的XX大学科研团队发送了3份技术测试报告，虽然报告内容未涉及核心技术参数，但属于内部敏感信息，违反了集团《技术资料对外传输管理规定》；有1名研发人员将部分研发测试数据存储在个人的非涉密移动硬盘里，虽然未造成泄露，但存在数据丢失、泄露的风险。（三）涉密人员动态管理不到位。2026年以来，有2名核心涉密人员因私出国，虽然按规定履行了审批手续，但回国后未按要求在3天内向保密办提交境外活动情况报告；有1名重要涉密人员更换了手机号和居住地址，未及时向保密办报备，涉密人员台账信息更新不及时；有3名参与涉密项目的临时聘用人员，未按要求纳入涉密人员管理，未签订保密承诺书，存在管理漏洞。（四）生产现场保密管理存在漏洞。XX总装车间涉密生产区域的监控录像仅留存30天，未按要求留存90天以上，发生问题无法追溯；有2次外来供应商进入涉密生产区域时，陪同人员未全程跟随，允许供应商自行在区域内活动，存在风险；车间内的涉密生产工艺图纸未按要求存放在密码柜里，下班后随意放在工位上，未及时收回保管。四、整改措施及下一步工作安排（一）压实子公司保密管理责任。要求所有子公司在2026年9月底前全部配备专职保密管理人员，不得由其他岗位人员兼职，9月底前组织所有子公司保密管理人员参加市国资委举办的保密专业培训，考核合格后才能上岗。将保密工作纳入子公司负责人年度绩效考核，占比不低于15%，与子公司负责人薪酬直接挂钩，对保密管理不到位、出现泄密隐患的子公司，按规定扣减负责人绩效薪酬，情节严重的予以问责。2026年10月底前完成所有子公司涉密载体全面盘点，建立统一的涉密载体台账，确保账实相符。（二）规范核心技术全流程管理。2026年9月底前完成所有研发计算机的数据防泄漏系统安装，禁止研发人员用个人邮箱、微信、QQ等传输任何工作相关的技术资料，所有对外提供的技术资料，不管是给合作高校还是供应商，都必须经过研发部门负责人初审、保密办复审、总工程师终审，签字留痕后由专人统一传输，严禁个人私自传输。对所有个人持有的非涉密移动存储介质进行全面排查，禁止存储任何核心技术资料、敏感生产数据，所有涉密存储介质全部由集团统一配发，登记造册，离职时全部交回。（三）完善涉密人员动态管理机制。2026年9月底前完成所有涉密人员台账全面更新，包括临时聘用参与涉密项目的人员，全部纳入涉密人员管理，签订保密承诺书，明确保密责任。完善涉密人员因私出国管理，回国后3天内必须提交境外活动情况报告，由保密办进行核查；涉密人员的手机号、居住地址、工作岗位等信息发生变动的，24小时内必须向保密办报备，及时更新台账。每季度对涉密人员情况进行一次全面排查，及时调整涉密人员分类，完善管理措施。（四）强化生产现场保密管理。2026年9月底前完成所有涉密生产区域的门禁系统升级，安装人脸识别系统，只有授权人员才能进入，外来人员进入必须提前申请，由专人全程陪同，严禁私自进入涉密区域。将涉密生产区域的监控录像留存时间调整为180天，安排专人每月检查监控系统运行情况，确保正常运行。所有涉密生产工艺图纸实行“当日领用当日收回”制度，下班前必须全部交回车间保密员存入密码柜，不准存放在工位上，每周由车间负责人进行一次检查，发现问题及时整改。（五）提升保密技术防护能力。2026年12月底前完成所有涉密计算机的国产化操作系统升级，安装终端安全管理系统，每季度对涉密信息系统进行一次安全检测，及时修复安全漏洞。在所有涉密会议室安装手机信号屏蔽仪，配置手机存放柜，召开涉密会议时所有参会人员的手机全部存入存放柜，安排专人检查录音录像设备，确保关闭。每年邀请第三方专业机构对集团保密技术防护体系进行一次全面评估，及时更新防护设备，提升防护能力。第三篇为严格落实《教育部关于加强高校保密工作的意见》《XX省教育厅2026年度高校保密工作检查实施方案》《高校涉密科研项目管理办法（2025版）》要求，全面排查学校在科研项目、学生管理、对外交流等领域的保密隐患，XX理工大学于2026年10月8日至10月22日组织开展全校保密工作自查，覆盖12个学院、3个国家级重点实验室、7个行政职能部门，共检查涉密科研项目47个、涉密人员124人、涉密计算机168台、涉密科研资料342份、对外交流合作项目62个，现将自查情况报告如下。一、自查工作开展概况本次自查由学校保密工作领导小组牵头组建专项工作组，分管保密工作的副校长任组长，科研院院长、保密办主任、各学院保密联络员为成员，自查前专门组织工作组成员学习省教育厅、省保密局联合印发的《2026年高校保密自查工作要点》，结合高校涉密科研项目多、师生对外交流频繁、学生参与科研多的特点，制定《XX理工大学2026年保密自查指标体系》，共设置涉密科研项目管理、涉密人员管理、学生保密管理、对外交流保密管理、保密技术防护、保密宣传教育6大类32项检查内容，明确每项内容的检查标准、责任单位和整改要求。本次自查采用“单位自查+现场核查+技术检测”的方式，先由各学院、各部门对照指标体系开展自查，形成自查报告上报学校保密办；再由工作组逐单位开展现场核查，查阅相关台账资料，检查涉密场所管理情况；最后采用专业保密检查工具对所有涉密计算机、移动存储介质进行技术检测，排查违规存储、传输涉密信息问题。本次自查累计发现问题隐患9个，当场整改5个，限期整改4个，全面梳理了学校保密工作存在的短板，为后续整改提升奠定了基础。二、现有保密工作开展成效（一）涉密科研项目管理规范。学校承担的所有国防科技类、军工配套类涉密科研项目全部按要求定密，项目负责人为项目保密第一责任人，项目组所有成员包括参与科研的学生全部签订保密承诺书，明确保密责任。涉密科研项目的所有数据、资料全部存放在学校涉密科研系统，实行分级授权管理，只有项目组授权人员才能查阅，不准私自拷贝、带出涉密场所。项目结题后，所有涉密科研资料全部移交学校档案馆涉密库房存放，由专人管理，借阅必须经过科研院和保密办双重审批，登记备查。2026年以来，学校共承担涉密科研项目11个，全部按要求完成定密、备案，未发生涉密科研信息泄露问题，有3个涉密项目获得省部级科技进步奖。（二）学生保密管理机制健全。制定《参与涉密科研项目学生管理办法》，明确所有参与涉密科研项目的本科生、研究生，必须经过学校保密办组织的保密培训，考核合格、签订保密承诺书后才能参与项目。学生公开发表的论文、专利、学位论文，必须经过导师、学院、科研院、保密办四级保密审查，签字留痕后才能投稿、答辩，严禁涉及任何涉密科研内容。学生毕业或退出涉密科研项目时，必须交回所有涉密科研资料、存储介质，签订《离职离校保密承诺书》，明确脱密期管理要求，脱密期内不准到境外企业、境外机构任职，不准发表涉及涉密科研内容的文章。2026年以来，共有197名学生参与涉密科研项目，全部按要求完成保密培训、签订保密承诺书，未发生学生泄密问题。（三）对外交流保密管理严格。制定《对外交流合作保密审查办法》，明确所有与境外高校、科研机构的合作项目，必须经过学校保密办审查，签订保密协议后才能实施；邀请境外学者来校讲学、交流的，必须提前审核其讲学内容、交流议题，严禁涉及涉密内容；师生参加境外学术会议、访学、合作研究的，提交的所有论文、报告、展示资料全部经过学院、科研院、保密办三级审查，签字留痕后才能外出。2026年以来，学校共开展对外交流合作项目27个，邀请境外学者来校交流42人次，师生外出参加境外学术会议37人次，全部按要求完成保密审查，未发生违规泄露涉密信息问题。（四）保密宣传教育深入开展。2026年以来，共组织2次涉密科研人员专项培训，邀请教育部、省保密局专家授课，重点讲解涉密科研项目管理要求、对外交流保密注意事项、泄密典型案例等内容，累计培训216人次；将保密教育纳入新生入学教育内容，今年入学的6200名新生全部参加了保密入学教育，学习保密法规、高校保密注意事项等内容；每年举办保密知识竞赛、保密主题征文、保密警示教育展等活动，今年共有3200余名师生参与保密知识竞赛，发放保密宣传资料7000余份，切实提升了师生的保密意识。严格落实新入职教职工保密岗前培训制度，今年新入职的128名教职工全部参加了保密岗前培训，签订了《保密承诺书》，考核合格后才上岗。三、自查发现的问题隐患（一）部分学院学生保密管理不到位。本次自查发现，机械工程学院有2名参与涉密军工项目的硕士研究生，在公开发表的小论文里涉及了涉密项目的部分非核心参数，虽然未涉及核心涉密内容，也未造成严重泄密后果，但暴露出学院对学生论文保密审查不到位的问题，该2篇论文仅经过导师审核就投稿，未按要求提交学院、科研院、保密办审查。还有1名参与涉密项目的博士研究生，将部分科研测试数据存储在个人的非涉密笔记本电脑里，存在数据泄露风险。（二）涉密科研资料管理存在漏洞。本次现场检查发现，先进制造技术国家级重点实验室的1份涉密科研项目中期报告，放在实验室的公共办公桌上，未及时锁进密码柜，当时实验室有非项目组人员在场，存在泄露风险；有3份涉密科研资料的借阅登记信息不全，仅登记了借阅人姓名，未登记借阅时间、归还时间、借阅用途；有2个项目组的涉密U盘未贴统一的密级标识，未纳入学校涉密存储介质统一台账管理。（三）对外交流保密审查不严格。2026年9月，材料科学与工程学院1名教师参加境外举办的国际学术会议，提交的会议报告涉及了未公开的敏感科研数据，虽然不属于涉密内容，但未按要求提交学校保密办审查，仅经过学院负责人签字就外出参会，违反了学校对外交流保密审查规定。还有2名学生参加境外高校的暑期交流项目，提交的个人科研成果介绍未经过保密审查，存在泄露敏感科研信息的风险。（四）保密技术防护能力不足。学校涉密科研系统的防火墙已经3年没有升级，存在安全漏洞，容易被网络攻击；有12台涉密计算机使用的是Windows操作系统，未按要求升级到国产化操作系统；部分实验室的涉密计算机未安装终端安全管理系统，未设置开机密码、屏幕保护密码，存在被无关人员操作、窃取数据的风险。四、整改措施及下一步工作安排（一）强化学生保密管理。2026年11月底前组织所有参与涉密科研项目的学生开展一次