2025年河南省濮阳市工会人员招聘考试试题及答案详解

2025年河南省濮阳市工会人员招聘考试试题及答案详解一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确选项的字母填在题后的括号内。）1.工会组织在推动企业民主管理中，其主要职责不包括以下哪项？A.组织职工通过职工代表大会等形式参与企业民主决策B.监督企业执行国家有关劳动法律法规，维护职工合法权益C.直接参与企业生产经营管理，制定企业内部规章制度D.协助企业解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定2.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期是多久？A.2年B.3年C.4年D.5年3.工会开展职工技能培训的主要目的是什么？A.提高企业经济效益，增强企业竞争力B.提升职工职业技能，促进职工全面发展C.增加工会自身收入，改善工会办公条件D.替代企业管理层，参与企业重大决策4.在企业劳动争议调解中，工会调解员的主要工作职责是什么？A.代表职工与企业进行集体谈判，签订集体合同B.主持劳动争议调解会议，促成双方达成调解协议C.直接做出劳动争议处理决定，具有法律效力D.负责劳动争议仲裁申请，代表职工提起诉讼5.工会经费的主要来源是什么？A.财政拨款B.企业赞助C.职工缴纳的会费和企业按工资总额一定比例拨缴的工会经费D.工会会员个人捐款6.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要途径有哪些？A.定期组织职工进行安全生产教育培训B.对企业安全生产规章制度和操作规程提出建议C.对企业存在的事故隐患进行监督整改D.以上都是7.工会开展职工文体活动的主要目的是什么？A.提高企业知名度，吸引更多职工加入工会B.丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力C.为企业培养文艺人才，参加各类文艺比赛D.提高职工身体素质，降低企业医疗成本8.工会女职工委员会的主要职责是什么？A.代表女职工参与企业民主管理，维护女职工特殊权益B.组织女职工进行职业技能培训，提高女职工就业能力C.开展女职工健康知识宣传，提高女职工健康水平D.以上都是9.工会开展职工帮扶救助的主要对象有哪些？A.生活困难的职工B.因病、因灾、因意外事故等原因导致生活困难的职工C.离退休职工D.以上都是10.工会与企业签订的集体合同主要内容不包括以下哪项？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.企业发展战略规划二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中横线上。）1.工会的基本职责是______、______、______。2.《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的收支情况应当______。3.工会组织职工参与企业民主管理的主要形式有______、______、______。4.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要依据是______和______。5.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面主要关注______、______等问题。6.工会开展职工技能培训的主要方式有______、______、______等。7.工会经费的使用应当遵循______、______、______的原则。8.工会与企业签订的集体合同对企业和全体职工具有______的约束力。9.工会开展职工文体活动的主要内容包括______、______、______等。10.工会女职工委员会在推动企业落实女职工劳动保护措施方面主要关注______、______等问题。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列说法的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.工会主席可以兼任企业行政职务。（×）2.工会经费必须全部用于职工福利，不得用于工会自身建设。（×）3.工会参与企业民主管理的主要途径是职工代表大会。（√）4.工会调解劳动争议具有法律效力。（×）5.工会经费的收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，并接受会员监督。（√）6.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面主要关注女职工的生育权益。（×）7.工会开展职工技能培训的主要目的是提高企业经济效益。（×）8.工会经费的使用应当遵循统筹兼顾、量入为出、厉行节约的原则。（√）9.工会与企业签订的集体合同对企业和全体职工具有平等协商确定的约束力。（×）10.工会女职工委员会在推动企业落实女职工劳动保护措施方面主要关注女职工的休息休假问题。（×）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请简要回答下列问题。）1.简述工会组织职工参与企业民主管理的主要形式。2.简述工会维护职工劳动安全卫生权益的主要途径。3.简述工会经费的主要来源和使用原则。4.简述工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面主要关注的问题。5.简述工会开展职工技能培训的主要目的和方式。6.简述工会与企业签订的集体合同的主要内容。7.简述工会开展职工文体活动的主要目的和内容。8.简述工会开展职工帮扶救助的主要对象和方式。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请结合实际情况回答下列问题。）1.某企业发生一起职工工伤事故，工会应当如何参与事故调查和处理？2.某企业职工因不满企业绩效考核方案，与企业发生劳动争议，工会应当如何介入调解？3.某企业工会计划开展职工技能培训，应当如何制定培训计划和组织实施？4.某企业女职工因怀孕被企业解除劳动合同，工会应当如何维护该女职工的合法权益？5.某企业工会计划开展职工文体活动，应当如何策划和组织活动？6.某企业工会计划开展职工帮扶救助，应当如何建立帮扶机制和实施帮扶措施？7.某企业工会计划与企业签订集体合同，应当如何进行平等协商和签订合同？8.某企业工会计划开展职工民主管理活动，应当如何组织职工参与企业民主决策？【标准答案及解析】一、单项选择题1.C解析：工会组织在推动企业民主管理中，其主要职责是组织职工通过职工代表大会等形式参与企业民主决策，监督企业执行国家有关劳动法律法规，维护职工合法权益，协助企业解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。直接参与企业生产经营管理，制定企业内部规章制度不属于工会职责。2.D解析：《中华人民共和国工会法》第十九条规定，基层工会委员会每届任期三年。3.B解析：工会开展职工技能培训的主要目的是提升职工职业技能，促进职工全面发展。提高企业经济效益，增强企业竞争力；增加工会自身收入，改善工会办公条件；替代企业管理层，参与企业重大决策均不是工会开展职工技能培训的主要目的。4.B解析：在企业劳动争议调解中，工会调解员的主要工作是主持劳动争议调解会议，促成双方达成调解协议。代表职工与企业进行集体谈判，签订集体合同；直接做出劳动争议处理决定，具有法律效力；负责劳动争议仲裁申请，代表职工提起诉讼均不是工会调解员的主要工作职责。5.C解析：工会经费的主要来源是职工缴纳的会费和企业按工资总额一定比例拨缴的工会经费。财政拨款，企业赞助，工会会员个人捐款均不是工会经费的主要来源。6.D解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的主要途径包括定期组织职工进行安全生产教育培训，对企业安全生产规章制度和操作规程提出建议，对企业存在的事故隐患进行监督整改。以上都是。7.B解析：工会开展职工文体活动的主要目的是丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力。提高企业知名度，吸引更多职工加入工会；为培养文艺人才，参加各类文艺比赛；提高职工身体素质，降低企业医疗成本均不是工会开展职工文体活动的主要目的。8.D解析：工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面主要关注女职工的生育权益、劳动保护、职业发展等问题。以上都是。9.B解析：工会开展职工帮扶救助的主要对象是因病、因灾、因意外事故等原因导致生活困难的职工。生活困难的职工；离退休职工均不是工会开展职工帮扶救助的主要对象。10.D解析：工会与企业签订的集体合同主要内容劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、社会保险和福利等。企业发展战略规划不属于工会与企业签订的集体合同主要内容。二、填空题1.维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、教育职工2.公开3.职工代表大会、职工大会、职工代表座谈会4.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》5.生育权益、劳动保护6.职前培训、在岗培训、转岗培训7.统筹兼顾、量入为出、厉行节约8.平等协商确定9.体育比赛、文艺活动、健康知识讲座10.生育权益、劳动保护三、判断题1.×解析：工会主席不得兼任企业行政职务。2.×解析：工会经费必须用于职工福利和工会自身建设，不得挪作他用。3.√4.×解析：工会调解劳动争议不具有法律效力，但可以作为仲裁和诉讼的依据。5.√6.×解析：工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面主要关注女职工的生育权益、劳动保护、职业发展等问题。7.×解析：工会开展职工技能培训的主要目的是提升职工职业技能，促进职工全面发展。8.√9.×解析：工会与企业签订的集体合同对企业和全体职工具有平等协商确定的约束力。10.×解析：工会女职工委员会在推动企业落实女职工劳动保护措施方面主要关注女职工的生育权益、劳动保护、职业发展等问题。四、简答题1.工会组织职工参与企业民主管理的主要形式有职工代表大会、职工大会、职工代表座谈会等。2.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要途径包括定期组织职工进行安全生产教育培训，对企业安全生产规章制度和操作规程提出建议，对企业存在的事故隐患进行监督整改。3.工会经费的主要来源是职工缴纳的会费和企业按工资总额一定比例拨缴的工会经费。工会经费的使用应当遵循统筹兼顾、量入为出、厉行节约的原则。4.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面主要关注女职工的生育权益、劳动保护、职业发展等问题。5.工会开展职工技能培训的主要目的是提升职工职业技能，促进职工全面发展。工会开展职工技能培训的主要方式有职前培训、在岗培训、转岗培训等。6.工会与企业签订的集体合同主要内容劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、社会保险和福利等。7.工会开展职工文体活动的主要目的是丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力。工会开展职工文体活动的主要内容包括体育比赛、文艺活动、健康知识讲座等。8.工会开展职工帮扶救助的主要对象是因病、因灾、因意外事故等原因导致生活困难的职工。工会开展职工帮扶救助的方式包括提供生活救助、医疗救助、就业救助等。五、应用题1.某企业发生一起职工工伤事故，工会应当如何参与事故调查和处理？答：工会应当立即组织工会干部到事故现场了解情况，协助企业做好事故调查工作，收集证据，了解职工受伤情况，向企业提出处理意见，维护职工合法权益。同时，工会应当向职工做好思想工作，帮助职工解决生活困难，协助企业做好事故善后处理工作。2.某企业职工因不满企业绩效考核方案，与企业发生劳动争议，工会应当如何介入调解？答：工会应当首先了解职工不满的原因，了解企业绩效考核方案的制定依据和执行情况，向职工解释相关法律法规，帮助职工和企业进行沟通，促进双方达成一致意见。如果双方无法达成一致意见，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.某企业工会计划开展职工技能培训，应当如何制定培训计划和组织实施？答：企业工会应当根据企业生产经营需要和职工需求，制定职工技能培训计划，确定培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。工会应当与企业协商，确定培训经费，组织职工参加培训。培训结束后，工会应当对培训效果进行评估，总结经验，改进工作。4.某企业女职工因怀孕被企业解除劳动合同，工会应当如何维护该女职工的合法权益？答：工会应当立即了解情况，向企业提出异议，要求企业恢复该女职工的劳动合同。如果企业拒绝，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护该女职工的合法权益。同时，工会应当向该女职工做好思想工作，帮助她解决生活困难。5.某企业工会计划开展职工文体活动，应当