2025年特种岗位职业健康模拟考试题(附答案)

2025年特种岗位职业健康模拟考试题(附答案)一、单项选择题（共30题，每题1分，总计30分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.依据2024年新修订《中华人民共和国职业病防治法》，存在特种作业岗位的用人单位主要负责人对本单位职业健康工作负（）责任，应当每年至少组织1次覆盖全部特种岗位从业人员的职业健康专项合规检查，保障职业健康投入足额落实。A.直接B.首要C.全面D.间接2.矿山井下凿岩特种作业岗位接触游离二氧化硅含量≥80%的矽尘，依据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》GBZ2.1-2019，该岗位总粉尘时间加权平均容许浓度（PC-TWA）限值为（）mg/m³。A.0.5B.1C.2D.43.特种岗位从业人员上岗前职业健康检查中，发现有职业禁忌证的人员，用人单位的下列做法符合法规要求的是（）。A.直接解除劳动关系无需告知原因B.安排临时转岗无需告知禁忌证内容C.不得安排其从事所禁忌的特种岗位作业D.给予专项补贴后安排上岗4.某化工企业液氨充装特种作业岗位，作业场所8小时等效声级检测值为92dB(A)，该岗位从业人员在岗期间职业健康检查的最短周期为（）。A.半年B.1年C.2年D.3年5.依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》2024修订版，特种作业人员的职业健康专项培训时长不得少于特种作业安全技术培训总时长的（），培训考核不合格的不得核发特种作业操作证。A.10%B.20%C.30%D.40%6.接触高毒物品苯的特种作业岗位，用人单位应当至少每（）对该作业场所进行1次职业危害因素检测，检测结果存入职业健康档案并书面告知从业人员。A.半个月B.1个月C.3个月D.6个月7.有限空间特种作业中，作业人员发生急性硫化氢中毒晕倒，现场施救人员的下列处置流程符合职业健康应急要求的是（）。A.未佩戴正压式呼吸器直接进入有限空间拖拽中毒人员B.立即拨打救援电话等待外部人员到场施救C.佩戴合格正压式呼吸器、系好安全绳后进入有限空间施救，同步启动现场通风、向上级报备D.直接向有限空间内投掷水基灭火器稀释硫化氢后进入施救8.放射诊疗机构介入放射特种作业人员，年有效剂量的职业接触限值为（）mSv，特殊情况下5年平均年有效剂量不超过该限值的，单一年份有效剂量可最高提升至50mSv。A.5B.10C.20D.509.高温特种作业岗位（WBGT指数≥32℃）的从业人员，用人单位应当在每年高温天气来临前组织1次专项职业健康检查，诊断为职业性热痉挛的人员，（）从事高温特种作业。A.可以立即恢复B.经治疗痊愈后可C.终身不得D.半年后即可10.特种岗位从业人员的职业健康监护档案保存期限为（），从业人员离职时有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供。A.保存至从业人员离职后5年B.保存至从业人员离职后10年C.保存至从业人员离职后20年D.按照国家有关规定的期限保存，其中放射作业人员档案终身保存11.存在10名以上接触高毒物品特种作业人员的用人单位，应当至少配备（）名专职职业健康管理人员，专门负责特种岗位职业健康日常管理工作。A.1B.2C.3D.512.某特种作业岗位同时接触电焊烟尘、臭氧、紫外线三种职业危害因素，判定从业人员是否符合职业健康要求时，应当（）所有危害因素对应的职业禁忌证、健康损伤指标，不得遗漏任一危害因素的检查要求。A.仅参考最严重的1种B.合并考量C.分别覆盖D.优先考量化学类13.依据《工作场所职业病危害警示标识》GBZ158-2003，接触矽尘的井下特种作业岗位，应当在操作区域入口处设置的核心警示标识类型是（）。A.禁止入内标识B.必须佩戴防尘口罩的指令标识C.注意通风提示标识D.注意扬尘的警告标识14.特种岗位从业人员离开所接触的职业危害作业岗位时，用人单位未组织离岗职业健康检查的，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，离岗职业健康检查费用由（）承担。A.从业人员本人B.用人单位C.工伤保险基金D.应急管理部门专项经费15.高空特种作业（距坠落高度基准面2m及以上）岗位从业人员，上岗前职业健康检查必须排查的核心职业禁忌证是（），严禁患有该类疾病的人员从事高处特种作业。A.慢性鼻炎B.Ⅱ期及以上高血压C.慢性胃炎D.慢性咽炎16.用人单位对特种岗位从业人员开展的职业健康专项培训内容，无需包含的是（）。A.特种岗位涉及的职业危害因素的特性和致病风险B.特种防护用品的正确佩戴、维护方法C.职业健康检查的流程和职业病维权渠道D.特种作业设备的全产业链生产工艺17.某特种作业岗位接触铅及其无机化合物，从业人员在岗期间职业健康检查发现血铅含量为3.8μmol/L，依据职业健康监护规范，用人单位应当（）。A.立即安排其脱离铅作业岗位，进行驱铅治疗，6个月内复查合格后方可重新上岗B.安排其继续从事原岗位作业，1年后再复查C.直接解除劳动合同不做任何安置D.仅给予营养补贴无需调整岗位18.应急管理部门对特种岗位职业健康开展监督检查时，用人单位下列资料不属于必须主动提供的范畴是（）。A.特种岗位职业危害因素定期检测报告B.特种岗位从业人员职业健康监护档案C.特种岗位职业健康隐患排查治理台账D.用人单位高管人事任免档案19.特种岗位作业过程中，发生涉职业危害的突发应急事件后，用人单位应当在事件结束后（）日内组织所有接触该危害因素的从业人员开展应急职业健康检查，及时筛查健康损伤情况。A.7B.15C.30D.6020.防噪声特种护具的选择应当满足作业场所噪声强度衰减要求，若某特种岗位作业场所8小时等效声级为100dB(A)，选用的防噪耳塞实际降噪值不得低于（）dB(A)，确保作业人员实际接触噪声强度降至85dB(A)的限值以下。A.10B.15C.5D.2021.职业健康检查机构出具的特种岗位从业人员职业健康检查报告，应当在检查结束后（）个工作日内直接送达用人单位，由用人单位在3个工作日内将个人检查结果书面告知从业人员本人。A.10B.15C.30D.6022.依据《职业病分类和目录》（2023年调整版），下列不属于特种岗位高发职业病范畴的是（）。A.矽肺B.职业性苯中毒C.肱骨外上髁炎（网球肘）D.职业性放射性甲状腺疾病23.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的特种作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的特种作业。A.未成年工B.取得特种作业操作证的人员C.35周岁以上从业人员D.在岗期间职业健康检查合格人员24.某矿山特种作业岗位存在职业性噪声聋危害，用人单位在作业场所设置的公告栏无需公示的内容是（）。A.该岗位噪声检测结果B.噪声危害可能导致的健康后果C.噪声危害防护措施D.同行业企业平均营收数据25.用人单位为特种岗位从业人员配备的特种劳动防护用品，应当符合（）标准，不得采购、使用不符合标准的防护产品，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。A.国家职业健康相关B.时尚美观C.超低价D.进口品牌溢价26.特种岗位从业人员职业健康监护中，上岗前检查的核心目的是（），避免从业人员先天健康缺陷叠加职业危害加速健康损伤。A.排查从业人员是否存在所从事特种岗位的职业禁忌证B.统计从业人员基础病史C.为单位建立健康档案留存个人信息D.筛查从业人员有无既往职业病病史27.依据2024年新修订《职业病防治法》，用人单位未按照规定组织特种岗位从业人员进行职业健康检查的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五千元以上二万元以下B.二万元以上五万元以下C.五万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下28.某化工企业焦化厂焦炉逸散物接触特种作业岗位，从业人员在岗期间职业健康检查周期最短为（）年，每检查1次必须追加肿瘤标志物筛查项目。A.1B.2C.3D.429.特种岗位从业人员申请职业病诊断时，下列资料不属于用人单位应当如实提供的是（）。A.职业史、既往史证明材料B.特种岗位职业健康监护档案复印件C.特种岗位作业场所历年职业危害因素检测资料D.从业人员家属的健康体检报告30.用人单位应当将特种岗位职业健康工作纳入年度安全生产资金投入计划，职业健康专项投入占年度安全投入总经费的比例不得低于（），保障防护设施升级、职业健康检查、防护用品采购等支出足额落实。A.5%B.10%C.30%D.50%二、多项选择题（共20题，每题2分，总计40分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选本题不得分，少选每个对应正确选项得0.5分）1.下列特种作业类别中，属于法定必须开展专项职业健康监护、纳入特种岗位职业健康管理范畴的有（）。A.煤矿井下特种作业B.化工有毒有害特种作业C.金属冶炼特种作业D.核技术利用辐射特种作业E.办公室行政岗位普通办公作业2.特种岗位用人单位在与从业人员订立劳动合同时，应当将特种岗位可能存在的（）如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业危害种类B.职业危害后果C.职业健康防护待遇D.岗位工资外的灰色收入渠道E.职业病防治相关内容3.下列关于特种岗位从业人员职业健康权利的表述，符合现行法规要求的有（）。A.获得职业健康教育、培训的权利B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利C.了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害后果和应当采取的职业健康防护措施的权利D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业健康防护措施的特种作业的权利E.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业健康防护设施和个人使用的职业危害防护用品，改善工作条件的权利4.某冶金企业有限空间特种作业岗位，现场应当配备的职业健康应急物资包含（）。A.正压式空气呼吸器B.有毒有害气体快速检测报警仪C.应急救援安全绳、救生三脚架D.现场应急处置箱、急救药品E.过期的食品饮料5.依据《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014及2023年修改单，下列特种岗位在岗期间职业健康检查周期为1年的有（）。A.接触游离二氧化硅粉尘的凿岩特种作业岗位B.接触苯的化工特种作业岗位C.噪声强度≥90dB(A)的特种作业岗位D.高温WBGT指数≥32℃的露天矿山特种作业岗位E.接触普通无危害的纸质档案的行政岗位6.放射特种作业岗位职业健康管理的特殊要求包含（）。A.为每位放射作业人员配备个人剂量计，每3个月开展1次个人剂量监测B.放射作业人员职业健康监护档案终身保存C.严禁安排无放射工作人员资质的人员从事放射特种作业D.年度个人剂量监测结果超过限值的人员必须立即脱离放射作业岗位开展健康排查E.放射作业人员无需开展职业健康检查仅佩戴个人剂量计即可7.特种岗位从业人员出现下列（）情形之一的，用人单位应当及时组织从业人员开展应急职业健康检查，排查健康损伤。A.特种作业过程中发生急性职业危害中毒事件B.从业人员因作业场所职业危害因素直接导致身体不适、出现典型致病症状C.作业场所职业危害因素浓度/强度突发严重超标D.特种作业操作证到期前1个月E.从业人员年度常规假期结束返岗8.用人单位为特种岗位从业人员选择呼吸防护用品时，下列选型符合法规要求的有（）。A.接触高浓度矽尘的凿岩特种作业岗位配备KN100等级防尘口罩B.接触低浓度有机蒸气的特种作业岗位配备对应滤毒盒的半面罩防毒面具C.高毒物品泄漏应急处置特种作业场景配备正压式全面罩呼吸器D.接触刺激性化学毒物的岗位仅配备普通棉质口罩E.进入缺氧的有限空间特种作业场景配备过滤式防毒面具9.下列特种岗位职业健康违法行为，用人单位相关责任人可能被追究刑事责任的有（）。A.违章指挥强令特种作业人员在无职业危害防护的条件下冒险作业，导致3人以上急性职业病重伤B.隐瞒职业危害事故造成人员伤亡C.明知从业人员存在特种岗位职业禁忌证仍安排其上岗作业，最终导致从业人员死亡D.按照法规要求足额组织所有从业人员开展年度职业健康检查E.如实向监管部门上报职业危害检测数据10.特种岗位职业健康培训必须覆盖的核心人群包括（）。A.特种岗位在岗从业人员B.新入职特种岗位的劳务派遣人员C.特种岗位转岗到其他危害类别岗位的从业人员D.临时进入特种作业区域开展巡检的外包人员E.完全不接触任何生产作业的单位家属院退休人员三、判断题（共20题，每题0.5分，总计10分。表述正确打√，表述错误打×）1.特种岗位从业人员取得特种作业操作证后，无需再开展年度职业健康专项培训即可长期上岗作业。2.用人单位可以通过与从业人员签订“职业危害免责协议”的方式，免除自身特种岗位职业健康管理的法定责任。3.存在职业病危害的特种岗位，用人单位应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行1次职业危害因素检测；职业病危害严重的特种岗位，应当每3年至少进行1次职业危害现状评价。4.特种岗位从业人员职业健康检查的费用，依法由用人单位承担，从业人员参加职业健康检查的出行时间应当算作正常出勤，不得克扣工资。5.未成年工经过专项培训考核合格后，可安排其从事接触高毒物品的化工特种作业岗位。6.接触矽尘的特种作业人员离职后，无论多久出现尘肺症状，均可以依法申请职业病诊断，用人单位不得拒绝提供相关职业史证明材料。7.特种作业过程中使用的新化学材料，用人单位应当主动向卫生健康部门申报其职业危害特性，未做毒性鉴定的材料不得投入特种岗位使用。8.佩戴KN95级别的防尘口罩时，只要覆盖口鼻区域即可，无需做气密性检查直接长期佩戴不会影响防护效果。9.用人单位应当在特种岗位作业区域的醒目位置设置中文警示说明，载明作业岗位存在的职业危害种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。10.职业健康检查机构发现特种岗位从业人员疑似职业病的，应当及时告知用人单位和从业人员本人，同时向属地卫生健康行政部门报告。四、案例分析题（共3题，每题6分，总计30分）1.案例一：某民营化工企业2024年新建苯胺灌装特种作业岗，在未开展职业病危害预评价、未配套有毒气体报警装置的情况下，直接招录3名未做上岗前职业健康体检的劳务派遣人员上岗作业，企业与从业人员签订的劳动合同未提及苯胺的职业危害属性，日常仅每2年组织1次普通入职体检，未按规范开展苯胺专项职业健康检查。2024年11月，其中1名作业人员连续出现头晕、嘴唇青紫症状，经医疗机构诊断为职业性慢性苯胺中毒，用人单位以“未在劳动合同中约定职业健康相关待遇”为由拒绝承担职业病诊疗相关费用。请结合上述场景，逐一指出该企业存在的全部职业健康违法违规点，并说明对应的法定处置要求。2.案例二：某地下金属矿山井下凿岩特种作业岗位，作业场所检测总粉尘浓度PC-TWA为2.7mg/m³，经化验确认粉尘中游离二氧化硅含量为85%。企业日常为作业人员配备KN90级别的防尘口罩，要求每7天更换一次滤棉，作业人员实行“四班三运转”模式，每班在岗作业时长12小时，企业仅每2年安排1次在岗职业健康检查。2023年12月，该岗位1名从业人员主动申请离职，企业未安排离岗职业健康检查就为其办理了离职手续，2025年2月该离职人员经省级职业病诊断机构确诊为矽肺壹期。请结合《职业健康监护技术规范》《工作场所有害因素职业接触限值》相关要求，指出该矿山企业职业健康管理存在的全部合规缺陷，分析矽肺患者的法定权益保障路径。3.案例三：某三甲医院介入放射特种作业岗共有6名从业人员，日常开展冠脉造影、肿瘤介入等放射性诊疗操作，医院为每名从业人员配备1枚个人剂量计，要求所有人员将剂量计统一佩戴在白大褂胸口外侧口袋位置，从业人员日常操作时穿戴全套铅衣铅围脖防护。2024年年度个人剂量监测报告显示所有人员年有效剂量均值为2.2mSv，远低于20mSv的年接触限值，但卫生健康部门监督抽查时发现，该岗位有2名从业人员外周血淋巴细胞染色体畸变率超出放射工作人员健康标准阈值，经核算两人实际年有效剂量超过30mSv，存在严重健康隐患。请指出该医院放射特种作业职业健康管理的错误之处，说明介入放射特种作业个人剂量监测的合规要求。参考答案一、单项选择题1.C2.A3.C4.B5.B6.C7.C8.C9.B10.D11.A12.C13.B14.B15.B16.D17.A18.D19.A20.B21.C22.C23.A24.D25.A26.A27.C28.A29.D30.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCE3.ABCDE4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、案例分析题（得分要点）1.案例一违法违规点共6项：一是未开展新建项目职业病危害预评价，特种岗位防护设施未与主体工程“三同时”落地；二是未为从业人员安排上岗前苯胺专项职业健康检查；三是劳动合同未告