医院团支部工作计划(2篇)

医院团支部工作计划(2篇)第一篇202X年XX区人民医院团支部工作将严格围绕院党委“抓质量、提服务、促发展”年度核心任务，紧扣共青团XX区委、区卫健局团工委部署要求，以凝聚35岁以下126名青年医护人员力量为核心抓手，系统推进思想引领、岗位建功、志愿服务、组织建设四大板块24项具体工作，全年力争实现青年思想引领覆盖率100%、岗位技能提升参训率100%、志愿服务参与率不低于90%、团组织凝聚力满意度不低于95%的工作目标。思想引领板块将分季度制定学习清单，严格落实“第一学习”制度，把政治理论学习、行业政策学习、职业素养学习贯穿全年工作始终。第一季度重点学习党的二十大报告中关于卫生健康工作的重要论述、全国卫生健康工作会议精神、《进一步改善医疗服务行动计划（202X-202X+2年）》核心内容，依托“青年大学习”线上学习平台，安排学习委员每周统计学习完成情况，要求参学率达到100%，对连续2周未完成学习的团员青年开展一对一谈话提醒。线下每月举办1期“医路青语”读书会，每期邀请1名院党委委员、1名临床一线青年骨干医师作为分享嘉宾，结合自身工作经历解读政策要求、分享职业成长经验，每期参与人数不低于40人，签到率不低于90%，会后3个工作日内整理分享内容上传至医院内部OA系统供全体青年学习。第二季度重点开展廉洁行医主题教育，组织全体青年医护观看《医疗领域反腐警示录》系列专题片，分批到区廉政教育基地参观学习，全员签订《青年医护廉洁行医承诺书》，同步开展“卫健政策应知应会”青年挑战赛，设置必答题、抢答题、情景模拟题三个环节，内容涵盖医保政策、核心医疗制度、医患沟通规范等，对获得前三名的团队分别给予3000元、2000元、1000元的活动经费奖励，参赛成绩纳入青年个人评优评先参考指标。第三季度重点开展爱国主义教育，结合“七一”“八一”等重要节点，组织青年医护到红色教育基地开展主题研学，邀请抗美援朝老战士、抗疫先进个人开展事迹宣讲，引导青年树立正确的职业观、价值观。第四季度重点开展年度思想动态调研，通过匿名问卷、一对一访谈等方式收集青年医护的思想诉求，形成年度青年思想动态报告提交院党委，为院党委制定青年相关政策提供参考。岗位建功板块将聚焦医疗服务质量提升核心目标，推出“青医培优”系列培养计划，全面提升青年医护的专业能力、服务能力、应急能力。一是建立导师结对机制，为每名35岁以下青年医护匹配1名副高以上职称的带教导师，签订为期1年的带教协议，明确带教内容包括临床技能指导、科研思维培养、职业规划引导三个维度，要求导师每月至少开展2次一对一技能培训、1次病案分析研讨，年底由团支部联合医务科、护理部对带教成效进行考核，考核优秀的导师给予2000元的带教补贴，结对青年在年度技能考核中排名提升20%以上的，同时给予青年和导师各500元的奖励。二是常态化开展岗位技能比武，每季度组织1次专项技能竞赛，第一季度开展急救技能大赛，设置心肺复苏、气管插管、电除颤、创伤包扎四个比赛项目，评委由医务科、急诊医学科专家组成，获奖选手优先推荐参加省市级急救技能竞赛；第二季度开展护理操作竞赛，内容包括静脉穿刺、导尿、鼻饲、无菌操作等项目，同步开展患者满意度测评，把患者评价纳入竞赛评分指标；第三季度开展病历质量评比，抽取青年医师书写的门诊病历、住院病历进行盲评，重点考核病历书写的规范性、诊断逻辑的严谨性、治疗方案的合理性，对存在重大错误的病历责任人开展专项培训；第四季度开展医患沟通情景模拟竞赛，设置急诊纠纷、术后并发症沟通、医保政策解释等常见情景，考核青年医护的沟通能力、应急处理能力，全年技能竞赛参与率要求达到100%，所有参赛选手的竞赛成绩存入个人职业成长档案。三是推进“青年文明号”“青年岗位能手”创建工作，指导急诊医学科完成省级青年文明号创建验收，安排专人负责创建台账梳理、创建活动组织，每月召开1次创建工作推进会，确保年底顺利通过省级验收；同步启动儿科、重症医学科的市级青年文明号创建工作，明确创建时间节点、任务分工，力争2年内完成创建。全年评选10名院级“青年岗位能手”，优先推荐参评区级、市级青年岗位能手，获得市级以上青年岗位能手称号的，在职称评定时加5分、优先获得外出进修名额。四是组建“医路先锋”青年突击队，针对流感高峰、突发公共卫生事件、大型活动医疗保障等紧急任务，第一时间组织青年医护增援，要求发热门诊、急诊预检分诊、120急救等高强度岗位中青年占比不低于70%，对参与突发公共卫生事件处置的青年医护，在年终评优时给予倾斜，按照实际参与时长给予相应的加班补贴、调休补偿。五是建立青年科研扶持机制，设立团支部青年科研专项基金，每年拨付5万元专项经费，支持35岁以下青年医护开展院级临床研究，每个课题给予1-2万元的经费支持，每年扶持不少于5个课题，课题结题后获得省市级科研奖项的，再给予对应奖项1:1的配套奖励，全年组织不少于2次科研写作培训，邀请高校教授、上级医院科研骨干讲解课题申报、论文写作技巧，每年选派不少于10名青年骨干参加省市级学术交流会议。志愿服务板块将打造“暖医同行”志愿服务品牌，全年开展不少于40场志愿服务活动，累计服务群众不少于1万人次。一是设置常态化门诊导诊志愿岗，工作日每天安排2名青年志愿者在门诊大厅值守，服务时间为上午8:00-12:00、下午14:00-17:30，志愿者需提前10分钟到岗，佩戴统一的志愿马甲，熟悉门诊布局、挂号缴费流程、各科室出诊时间，重点帮助老年患者、残疾人、孕产妇操作自助挂号缴费机、取送检查报告、引导到对应科室就诊，要求志愿者对患者的咨询做到“首问负责”，无法解答的要引导到门诊咨询台，不得推诿患者，每月评选2名“月度最美导诊志愿者”，给予500元的物质奖励。二是开展“健康进社区”系列义诊活动，每周六上午组织志愿服务队到辖区社区、乡村开展义诊，每次安排2名内科医师、2名护士、1名行政志愿者，携带血压计、血糖仪、心电图机、常用非处方药品，为群众提供免费健康检查、慢病管理指导、医保政策解释服务，每次服务不少于50名群众，为高血压、糖尿病等慢性病患者建立健康档案，对发现的高危患者及时转介到医院相应科室就诊，全年覆盖辖区12个社区、6个行政村。三是开展特殊群体关怀服务，每季度组织志愿者到辖区敬老院、福利院开展上门健康服务，为老年人、儿童提供免费体检、健康宣教，针对无人陪护的老年住院患者，开展“暖心陪护”志愿服务，每天安排志愿者为无陪护患者提供买饭、打水、陪同检查等服务，同时安排心理科青年医师为肿瘤患者、重症患者提供心理疏导服务。四是开展“健康进校园”活动，每月到辖区中小学、幼儿园开展健康宣教，内容包括急救技能培训、传染病防控、视力保护、口腔健康等，每年为不少于1000名学生开展免费视力筛查，指导学校做好传染病防控工作。五是建立志愿服务激励机制，将志愿服务时长纳入青年个人积分体系，每1小时志愿服务积1分，积分可兑换带薪调休（10积分兑换1天调休）、中医理疗服务、职称评定加分（每10积分加0.5分，最高加2分），年底评选10名“年度最美青年志愿者”，给予1000元的奖励，优先推荐参评区级以上优秀志愿者。组织建设板块将严格落实“三会两制一课”制度，全面提升团组织的凝聚力、战斗力。一是强化团支部班子建设，每月召开1次支委会，研究部署当月工作，每季度召开1次团员大会，通报季度工作情况、部署下一阶段工作，每半年开展1次团课培训，邀请团区委、卫健局团工委领导授课，每年开展1次团员教育评议，优秀团员比例不低于15%，对评议不合格的团员开展谈心谈话、限期整改。二是规范团员发展和管理工作，严格按照团员发展程序，每年发展不少于2名优秀青年医护入团，按时足额收缴团费，收缴率达到100%，安排专人负责“智慧团建”系统维护，及时更新团员信息、转接组织关系，确保信息差错率为0。三是打造“青年之家”阵地，在医院行政楼5楼建设面积80平方米的青年之家，配备医学专业图书、健身器材、休闲桌椅、咖啡机等设施，作为青年医护学习、交流、放松的场所，每月开展1次主题团日活动，包括春季踏青、红色观影、趣味运动会、才艺展示等，丰富青年的业余生活，每年联合辖区机关、学校、企业团组织开展不少于2次青年联谊活动，解决青年医护的婚恋需求。四是强化宣传工作，开通团支部微信公众号、视频号，每周推送1次内容，重点宣传青年医护的先进事迹、团支部活动动态、健康科普知识，全年在区级以上媒体发稿不少于20篇，讲好青年医护的职业故事，提升青年的职业认同感。五是建立青年诉求响应机制，每月召开1次青年恳谈会，收集青年在工作、生活上的诉求，包括排班调整、职称评定、住宿保障、子女入学等问题，团支部建立诉求台账，明确责任科室、解决时限，诉求解决率不低于90%，每季度向院党委汇报一次青年诉求解决情况，争取院党委的政策支持。六是完善考核机制，把团支部工作纳入各科室年度绩效考核，科室青年参与团支部活动的参与率低于80%的，扣除科室年度绩效考核2分，青年个人参与活动的情况与年终评优、职称评定、进修名额分配直接挂钩，确保各项工作落地见效。第二篇202X年XX中医医院团支部将紧密围绕中医药传承创新发展核心任务，紧扣院党委“中医立院、人才强院、特色兴院”发展战略，聚焦青年中医人才成长、中医药文化传播、中医特色服务下沉三大核心方向，系统推进全年各项团务工作，全年力争培养10名青年中医骨干、开展50场中医药文化传播活动、服务群众不少于1.2万人次，全面提升团组织在医院发展中的贡献度。思想引领与价值塑造板块将突出中医药行业特色，把政治理论学习与中医药文化学习、医德医风教育结合起来，引导青年中医树立“大医精诚”的职业理念。第一季度重点学习习近平总书记关于中医药工作的重要论述、《中华人民共和国中医药法》、省市区《关于促进中医药传承创新发展的实施意见》等政策文件，依托“岐黄青年说”主题沙龙，每月举办1期分享活动，每期邀请1名市级以上名老中医作为分享嘉宾，结合自身从医经历讲解中医药发展政策、分享中医治学理念、解读中医经典内容，每期参与人数不低于50人，会后整理分享内容形成《岐黄青年说汇编》，发放给全体青年医护学习。第二季度重点开展“读经典、做临床”青年读书班活动，每周组织青年中医师集中学习《黄帝内经》《伤寒论》《金匮要略》《温病条辨》等中医经典，每月开展1次经典背诵比赛、1次病案分析研讨会，要求青年中医师每月背诵不少于10条经典条文、完成不少于5份经典病案分析，年底对学习情况进行考核，考核优秀的给予1000元的奖励，考核不合格的取消当年师承申报资格。第三季度重点开展医德医风主题教育，组织青年医护学习孙思邈《大医精诚》、古代名医医德故事、当代中医药界先进人物事迹，全员签订《青年中医医德承诺书》，同步开展医疗纠纷案例警示教育，引导青年中医树立“以患者为中心”的服务理念，严格遵守医疗操作规范，全年青年医护的患者投诉率较上一年下降20%以上。第四季度重点开展青年意识形态引导工作，针对网络上出现的不实中医药言论，组织青年中医主动发声，通过短视频、科普文章等方式传播正确的中医药知识，引导公众科学认识中医药，每季度开展1次青年思想动态调研，及时掌握青年的思想诉求，解决青年的思想困惑，引导青年树立正确的职业观、价值观。青年中医人才培育工程将围绕“选、育、管、用”四个环节，建立系统化的青年中医人才培养体系，为医院发展储备优质人才资源。一是启动“岐黄青苗”师承计划，针对35岁以下的青年中医师、中药师、中医护理人员，建立名老中医师承机制，每名青年中医匹配1名市级以上名老中医作为师承导师，签订为期3年的师承协议，明确跟师学习要求，每月跟师不少于8个工作日，每月完成不少于20篇跟师笔记、5份病案总结，每年完成1篇跟师心得体会，年底由院学术委员会对师承成效进行考核，考核优秀的给予每月500元的师承补贴，考核不合格的取消师承资格，第二年重新申请，全年完成20对师徒结对，力争3年内培养10名能够独立开展临床工作的青年中医骨干。二是常态化开展中医技能提升培训，每月开展2次专项技能培训，针对青年中医师重点培训针灸、推拿、艾灸、拔罐、正骨等中医适宜技术，针对中药师重点培训中药辨识、中药炮制、中药配伍、中药煎制等技能，针对青年护士重点培训耳穴压豆、穴位贴敷、艾灸、中药熏洗等中医护理适宜技术，每季度开展1次中医技能比武，第一季度开展针灸技能大赛，考核穴位定位准确性、操作规范性、患者舒适度；第二季度开展中药辨识大赛，设置100种常用中药，要求参赛选手在规定时间内辨识中药、说出功效、炮制方法；第三季度开展中医护理适宜技术竞赛，考核耳穴压豆、穴位贴敷等操作的规范性；第四季度开展中医病案分析大赛，考核青年中医师的诊断能力、处方水平，全年技能比武参与率达到100%，获奖选手优先推荐参加省市级中医技能竞赛，获得市级以上技能竞赛奖项的，在职称评定时加5分，优先获得外出进修名额。三是加大青年科研扶持力度，设立团支部青年中医药创新基金，每年拨付6万元专项经费，支持青年开展中医药临床研究、适宜技术推广、中医药文化传播等项目，每个项目给予1-2万元的经费支持，全年扶持不少于6个项目，优先推荐青年中医参与国家级、省级中医药科研项目，每年组织不少于3次科研培训，邀请中医药大学教授、上级中医院科研骨干讲解课题申报、论文写作技巧，全年选派不少于12名青年中医骨干到省中医医院、中医药大学附属医院进修学习。四是打造“青年中医门诊”品牌，选拔10名优秀的青年中医师到门诊坐诊，每周一到周五下午开诊，每名青年中医师每周坐诊不少于1个半天，团支部通过医院公众号、视频号、本地生活平台等渠道宣传青年中医师的专业特长、出诊信息，提升青年中医的知名度，对坐诊满1年、患者满意度达到95%以上、年门诊量不少于1000人次的青年中医师，优先推荐申报主治医师职称，给予每月300元的门诊补贴。五是组建“中医应急青年突击队”，针对突发公共卫生事件、传染病防控、大型活动医疗保障等任务，第一时间组织青年中医增援，在发热门诊、隔离点等岗位优先安排青年中医值守，充分发挥中医药在疫情防控、疾病治疗中的特色优势，为重点人群发放中药预防汤剂、提供中医防疫指导，对参与应急任务的青年中医，给予相应的加班补贴、调休补偿，在年终评优时给予倾斜。中医药文化传播与志愿服务板块将打造“岐黄志愿行”特色品牌，推动中医药文化进社区、进乡村、进校园、进企业、进机关，提升公众对中医药的认知度。一是设置门诊“中医体验岗”，工作日每天安排2名青年志愿者在门诊大厅值守，为就诊患者提供免费的耳穴压豆、血压测量、中医健康咨询服务，发放中医药养生宣传手册，每天服务不少于30名患者，每月评选2名“月度优秀志愿者”，给予500元的奖励。二是开展“中医药文化进万家”系列活动，每周日组织志愿服务队到社区、乡村开展义诊，每次安排2名中医师、2名护士、1名中药师，为群众提供免费中医问诊、艾灸、推拿、血压血糖测量服务，讲解中医养生知识，指导群众使用中医适宜技术预防治疗常见病，每次服务不少于60名群众，全年覆盖辖区15个社区、8个行政村。三是开展“中医药文化进校园”特色活动，与辖区12所中小学、幼儿园合作，开设“中医小课堂”，每月到学校开展1次活动，给学生讲解中医基础常识、穴位按摩、中药辨识、传染病防控等知识，组织学生到医院中药房、针灸科、中药标本馆参观体验，让学生近距离感受中医药文化的魅力，全年为不少于1500名学生提供中医药文化科普服务。四是开展特殊群体中医关怀服务，每季度组织志愿者到辖区敬老院、福利院、残疾人托养中心开展上门服务，为老年人、残疾人、儿童提供免费中医体检、艾灸、推拿服务，建立中医健康档案，针对高血压、糖尿病、关节病等慢性病患者，制定个性化的中医养生方案，指导患者及家属开展家庭中医护理，每年为不少于200名特殊群体提供上门服务。五是开展传统节日中医药特色活动，端午节组织青年中药师制作防疫中药香囊，免费发放给就诊患者、辖区群众、环卫工人，全年发放不少于2000个香囊；冬至组织开展中医养生宣传活动，免费发放中药养生茶、膏方宣传手册，邀请名老中医开展膏方养生讲座；重阳节组织到敬老院开展“敬老爱老”中医义诊活动，为老年人提供免费艾灸、推拿服务。六是开展“中医助农”志愿活动，与辖区3个中药材种植村合作，组织青年中药师每月到种植基地指导农户开展中药材种植、病虫害防治、加工炮制等工作，帮助农户对接中药饮片厂、医院药房拓展销售渠道，助力乡村振兴。七是完善志愿服务激励机制，将志愿服务时长纳入青年个人积分体系，每1小时志愿服务积1分，积分可兑换中医理疗服务（10积分兑换价值200元的中医理疗套餐）、带薪调休（10积分兑换1天调休）、职称评定加分（每10积分加0.5分，最高加2分），年底评选15名“岐黄优秀志愿者”，给予1000元的奖励，优先推荐参评区级以上优秀志愿者。组织建设与活力提升板块将严格落实团的组织生活制度，全面提升团组织的服务能力、凝聚力。一是规范组织生活，每月召开1次支委会，研究部署当月工作，每季度召开1次团员大会，通报季度工作情况、部署下一阶段工作，每半年开展1次团课培训，邀请团市委、市卫健局团工委领导授课，每年开展1次团员教育评议，优秀团员比例不低于20%，对评议不合格的团员开展谈心谈话、限期整改。二是规范团员发展和管理，严格按照团员发展程序，每年发展不少于3名优秀青年中医工作者入团，按时足额收缴团费，收缴率达到100%，安排专人负责“智慧团建”系统维护，及时更新团员信息、转接组织关系，确保信息零差错。三是打造“岐黄青年之家”阵地，在