2026年劳动仲裁考试题(附答案)

2026年劳动仲裁考试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中属于劳动仲裁受案范围的是（）。A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议C.劳动者请求用人单位缴纳社会保险，社保经办机构未予办理引发的争议D.用人单位与劳动者因股权分红发生的纠纷答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。C项争议主体涉及社保经办机构，不属于劳动争议；A、D项不属于劳动争议。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（）。A.受1年时效期间限制，自拖欠之日起算B.受1年时效期间限制，自劳动合同解除之日起算C.不受1年时效期间限制，但应自劳动关系终止之日起1年内提出D.不受时效期间限制答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3日B.5日C.7日D.15日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.30日B.45日C.60日D.90日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期15日。6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。7.下列争议中，仲裁裁决为终局裁决的是（）。A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因解除劳动合同发生的争议D.因除名、辞退发生的争议答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。8.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.由仲裁委员会主任决定D.无数量要求答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。9.仲裁员有下列哪种情形时，当事人有权申请回避？（）A.与本案当事人、代理人有近亲属关系的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.以上均是答案D解析《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定了仲裁员应当回避的情形，包括是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。10.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，但应当符合的条件不包括（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.当事人提供了担保D.属于给付之诉答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.1.5倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13.竞业限制的人员限于（）。A.本单位全体劳动者B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.工作满5年的劳动者D.中层以上管理人员答案B解析《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.1.5D.2答案B解析《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。15.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）。A.开庭审理原则，但双方当事人书面申请书面审理的除外B.一律开庭审理C.一律书面审理D.由仲裁庭决定是否开庭答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。该法第三十九条规定，仲裁庭应当开庭进行。仲裁庭可以依据当事人的申请或者依职权调查收集证据。16.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担（）。A.败诉后果B.不利后果C.赔偿责任D.行政责任答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。17.仲裁调解书经双方当事人（）后发生法律效力。A.签收B.送达C.制作完成D.加盖仲裁委员会印章答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。18.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障。A.工会经费B.企业缴纳的仲裁费C.财政D.社会保险基金答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案C解析《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。20.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不继续履行，但应支付赔偿金C.可以解除，但应支付经济补偿D.与劳动者协商确定答案A解析《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列争议中，属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了六类劳动争议，除A、B、C、D外，还包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。2.劳动争议仲裁委员会的组成成员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。人民法院不参与仲裁委员会组成。3.下列情形中，仲裁员应当回避的有（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼答案ABCD解析参见《劳动争议调解仲裁法》第三十三条关于仲裁员回避情形的规定。4.下列关于仲裁时效中断的说法，正确的有（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利，仲裁时效中断B.当事人一方向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断C.对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断D.仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。5.下列裁决中，属于终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决范围包括A、B、C、D所列情形。6.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的答案ABCD解析《劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当支付经济补偿的情形，A、B、C、D均属于该条规定的范围。7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案ABC解析《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，A、B、C均属于该条情形。D项属于第四十条规定的无过失性辞退情形，用人单位应支付经济补偿。8.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁委员会是仲裁机构而非调解组织。9.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，由双方协商解决；协商不成的，由共同的上级主管部门指定管辖答案ABD解析《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。C项表述与法律规定相反。10.仲裁庭裁决先予执行应当符合的条件包括（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.申请人必须提供担保D.案件属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件答案ABD解析《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭裁决先予执行应当符合当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活两项条件，且适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保，因此C项错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。答案错误解析劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而非2年。2.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。3.仲裁庭开庭裁决时，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。4.终局裁决作出后，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。答案错误解析《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。终局裁决对用人单位具有约束力，但劳动者仍享有诉权。5.用人单位对终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。答案错误解析《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但无权直接提起诉讼。6.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成的，应当及时作出裁决。7.经仲裁庭调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。答案正确解析参见《劳动争议调解仲裁法》第四十二条第二款的规定。8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起30日内结束。答案错误解析应当自受理仲裁申请之日起45日内结束，而非30日。9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是双数。答案错误解析劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，而非双数。10.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议仲裁的受案范围。答案根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁的受案范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2.简述仲裁时效中断的法定情形及其法律后果。答案根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，仲裁时效因下列情形之一而中断：（1）当事人一方向对方当事人主张权利；（2）当事人一方向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。法律后果：仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3.简述劳动争议仲裁中举证责任的分配原则。答案劳动争议仲裁中举证责任的分配原则为"谁主张，谁举证"为一般原则，同时兼顾用人单位举证责任倾斜分配：（1）当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；（2）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；（3）用人单位不提供或者逾期不提供的，应当承担不利后果。4.简述用人单位应当支付经济补偿的法定情形。答案根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位存在过错，劳动者被迫解除）；（2）用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；（4）用人单位依照该法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照该法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.张某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年10月1日，张某因个人原因提出离职。2024年12月1日，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技公司支付2024年4月1日至2024年10月1日期间未签订书面劳动合同的2倍工资差额。问题：（1）张某的仲裁请求是否超过仲裁时效？请说明理由。（2）科技公司应否支付张某2倍工资差额？请计算具体金额并说明法律依据。答案：（1）张某的仲裁请求未超过仲裁时效。理由：张某主张的是未签订书面劳动合同的2倍工资差额，属于劳动报酬性质。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。张某于2024年10月1日离职，于2024年12月1日申请仲裁，未超过劳动关系终止之日起1年的时效期间。（2）科技公司应当支付张某2倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。张某于2024年3月1日入职，未签订书面劳动合同的期间为2024年3月1日至2024年10月1日，其中2024年3月1日至3月31日为法律规定的1个月宽限期，无需支付2倍工资。应支付2倍工资差额的期间为2024年4月1日至2024年10月1日，共6个月。具体金额为张某此期间正常工资的1倍（即额外再支付1倍工资作为差额）。解析：注意区分2倍工资中"正常支付的部分"与"加付的1倍差额"两个层次。仲裁请求仅针对差额部分，即额外1倍工资。同时，2倍工资差额的法律性质在实务中存在争议，但主流观点认为属于劳动报酬，适用劳动报酬的特殊时效规定。2.李某于2020年6月1日入职某制造企业，双方签订了为期3年的劳动合同，月工资为8000元。2023年5月31日合同到期后，企业未与李某续签合同，但李某继续在原岗位工作。2024年8月1日，企业以李某不能胜任工作为由，在未进行培训或调岗的情况下，直接通知李某解除劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）2023年5月31日合同到期后，双方之间的法律关系如何认定？（2）企业解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（3）如果李某不要求继续履行劳动合同，可以主张哪些赔偿？答案：（1）2023年5月31日合同到期后，李某继续在原岗位工作，企业未提出异议，根据《劳动合同法》及司法解释的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。同时，由于合同到期后超过1个月未续签书面合同，企业自2023年7月1日起应向李某每月支付2倍工资，但最长不超过11个月。（2）企业解除劳动合同的行为不合法。理由：根据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，企业未经培训或调岗程序，直接以不能胜任工作为由解除合同，属于违法解除劳动合同。（3）根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，李某不要求继续履行劳动合同的，企业应当依照经济补偿标准的2倍向李某支付赔偿金。李某自2020年6月1日至2024年8月1日在该企业工作年限为4年2个月，经济补偿按4.5个月工资计算（每满1年支付1个月，不满6个月支付半个月），即8000×4.5=36000元；赔偿金为经济补偿的2倍，即72000元。解析：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的2倍。计算经济补偿时，工作年限满4