医院发展党员工作计划(2篇)

医院发展党员工作计划(2篇)第一篇202X年我院发展党员工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，紧紧围绕医院医疗服务、学科建设、科研创新、公共卫生应急等中心工作，切实把政治标准放在首位，精准把控发展党员总量、结构、质量，着力把符合党员条件的先进分子和优秀人才吸收到党内来，不断壮大党员队伍，提升党组织的战斗力、凝聚力，为医院高质量发展提供坚强的组织保障。本年度发展党员工作设定明确量化目标：全年计划发展党员12-15名，其中临床一线医护人员占比不低于80%，35岁及以下青年占比不低于70%，大专及以上学历占比100%，中级及以上职称或业务骨干占比不低于60%，女性党员发展占比不低于50%，少数民族职工发展占比符合医院职工结构比例，无入党材料造假、带病入党等违规问题，入党积极分子储备库规模稳定在40-50人，各党支部年度培养入党积极分子不少于2名。工作推进中严格遵循三项基本原则：一是政治为先原则，始终把政治合格作为首要标准，重点考察发展对象的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决杜绝以业务能力代替政治素质的错误倾向，对政治立场不坚定、存在违规违纪行为、医德医风考评不合格的人员一律不予发展；二是向一线倾斜原则，重点发展临床一线、重点科室、关键岗位的优秀人才，优先考虑急诊医学科、重症医学科、感染性疾病科、儿科、产科等紧缺岗位骨干，以及在疫情防控、应急救援、对口支援、巡回医疗等急难险重任务中表现突出的职工，打破编制身份壁垒，对聘用制职工和编制内职工一视同仁，同等条件下优先发展聘用制优秀骨干；三是全程规范原则，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》各项规定，每一个环节都严格按程序推进，不走捷径、不搞变通，确保发展党员工作全过程合规合法。本年度重点推进五项核心任务：一是夯实入党积极分子储备库。各党支部每季度开展一次优秀职工全覆盖摸排，重点关注日常医疗工作中表现突出、突发公共卫生事件中冲锋在前、医德医风考评优秀、患者满意度调查好评率连续6个月排名科室前20%的职工，以及新入职医护人员、规培生、引进的高层次人才，主动开展谈心谈话，宣传党的政策和发展理念，引导优秀职工主动向党组织递交入党申请书。储备库实行分层管理，分为重点培养、一般培养两个层级，重点培养对象主要为递交入党申请书满6个月、政治素质过硬、业务能力突出、群众基础好的一线骨干，每个党支部至少储备2-3名重点培养对象，每年年底对储备库进行动态调整，淘汰政治意识淡薄、存在违规违纪行为、群众评价较差的人员，确保储备库质量。二是持续优化党员队伍结构。严格把控临床一线人员发展占比，本年度发展的党员中直接从事临床诊疗、护理、医技工作的人员占比必须达到80%以上，行政后勤人员发展比例严格控制在20%以内，对参与过援外、援疆、援藏、对口帮扶基层医疗机构的职工，以及在重大公共卫生事件处置中承担核心任务的职工，只要符合入党条件，优先纳入发展计划，不受所在支部发展指标限制。着力提升青年和高知群体发展占比，35岁以下青年职工发展占比不低于70%，重点关注30岁左右的青年业务骨干、刚晋升中级职称的青年医护人员、承担院级以上科研项目的青年科研人员，建立党支部委员联系高知群体制度，每个党支部委员至少联系1-2名未入党的高层次人才，每季度开展一次谈心谈话，了解思想动态，协调解决工作生活中的困难，引导高知群体主动向党组织靠拢。三是规范发展党员全流程管理。申请入党环节，职工递交入党申请书后，党支部必须在1个月内派人同入党申请人谈话，了解其基本情况、入党动机、思想认识和工作表现，谈话人形成书面谈话记录并签字后存入个人入党档案，严禁拖延谈话时间，严禁无谈话记录直接确定为入党积极分子。入党积极分子确定和培养环节，递交入党申请书满6个月后，由党支部委员会研究，采取党员推荐、群团组织推优的方式确定入党积极分子，35岁以下青年职工必须经过共青团推优，推优不合格的不得确定为入党积极分子；确定为入党积极分子后，党支部指定2名正式党员作为培养联系人，每季度对入党积极分子开展一次考察，考察内容包括政治思想、工作表现、医德医风、群众评价等，每季度形成考察记录存入入党档案，入党积极分子每季度向党支部递交一份书面思想汇报，如实汇报思想动态、工作情况和党的理论学习认识。发展对象确定和考察环节，入党积极分子经过1年以上培养教育后，在听取培养联系人、党员和群众意见的基础上，经党支部委员会研究同意、报上级党委备案后列为发展对象；发展对象确定后，由党委组织部门开展政治审查，政治审查形成书面结论，内容包括发展对象的政治历史情况、重大政治问题上的立场、遵纪守法和遵守社会公德情况、直系亲属和主要社会关系的政治情况，政治审查不合格的一律不得发展，政治审查通过查阅档案、相关人员谈话、函调或外调等方式开展，严禁简化政审流程，严禁用日常考核代替政治审查；发展对象必须参加上级党委组织的集中培训，培训时间不少于3天或24学时，培训内容包括党章、党规、党的基本理论、党的历史、党纪党风等，培训考核合格的方可发展，考核不合格的需重新参加培训，当年不得发展。预备党员接收环节，接收预备党员严格按照程序召开支部党员大会，有表决权的正式党员到会人数超过应到会人数的半数方可召开，采取无记名投票的方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议；党支部及时将支部大会决议写入《中国共产党入党志愿书》，连同入党申请书、政治审查材料、培养教育考察材料、培训考核材料等一并报上级党委审批，上级党委审批前指派党委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步了解，谈话人形成书面谈话意见，党委审批实行集体讨论、表决决定，审批意见及时通知报批的党支部，党支部及时通知本人并在党员大会上宣布。预备党员教育、考察和转正环节，预备党员预备期为1年，从支部大会通过之日算起，党支部及时将预备党员编入党支部和党小组，继续进行教育和考察；预备党员参加党组织的组织生活、主题党日、志愿服务等活动，每季度向党支部递交思想汇报，预备期满前1个月，预备党员向党支部递交书面转正申请，党支部及时征求党员和群众的意见，召开支部委员会审查后，召开支部党员大会讨论、表决，报上级党委审批，转正后相关材料存入个人人事档案。四是完善分层分类培养教育体系。针对入党申请人，重点开展党的基本知识、党的历史、医院党建工作情况的普及教育，每半年组织一次集中学习，引导其端正入党动机；针对入党积极分子，重点开展党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策的系统教育，每季度组织一次集中学习，安排参与疫情防控、义诊服务、健康宣教等志愿服务活动，每年志愿服务时长不少于20小时；针对发展对象，重点开展政治素质、党性修养、党纪党规的专题教育，除参加上级党委的集中培训外，医院党委组织不少于8学时的行业特色培训，内容包括医德医风规范、医疗卫生行业党风廉政建设要求、先进党员典型事迹等；针对预备党员，重点开展党员义务、党员权利、岗位职责的实践教育，安排参与科室管理、应急值守、重点任务攻坚等工作，提升履职能力和先锋模范意识。创新培养教育方式，充分利用线上线下相结合的模式，线上依托学习强国、共产党员网、医院党建微信公众号等平台，定期推送学习内容，要求入党积极分子、发展对象、预备党员每周线上学习时长不少于2小时，每季度检查学习积分；线下开展体验式教学，组织到红色教育基地、廉政教育基地参观学习，开展“身边的优秀党员”宣讲活动，邀请医院老党员、抗疫先进党员、学科带头人党员现身说法，提升教育的感染力和实效性。建立“双培养”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，对确定为重点培养对象的业务骨干，党支部协调科室安排党员学科带头人作为业务导师、党务工作者作为政治导师，实现政治培养和业务提升同步推进；对党员职工，优先安排外出进修、参与科研项目、承担重点任务，不断提升业务能力，本年度推动至少5名业务骨干入党，至少3名党员成长为科室副主任、副高以上职称骨干。五是健全发展党员质量管控机制。实行全程纪实制度，对发展党员的每一个环节都进行纪实，填写《发展党员全程纪实表》，记录每个环节的时间、参与人员、决议内容、相关材料情况，纪实表随入党材料一起存档，做到发展过程可追溯、可倒查。实行公示制度，确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员、预备党员转正都进行公示，公示时间不少于5个工作日，公示范围为所在科室、党支部，公示内容包括个人基本情况、申请入党时间、培养情况、考核情况等，公示期间接到群众反映的问题，及时调查核实，问题属实的立即终止发展程序，问题不属实的及时向群众反馈，继续按程序推进。实行责任追究制度，明确党支部书记是发展党员工作的第一责任人，培养联系人、谈话人、政审人员是直接责任人，对在发展党员工作中出现的违规操作、弄虚作假、带病入党等问题，严肃追究相关责任人的责任，情节较轻的给予批评教育、诫勉谈话，情节较重的给予党纪政务处分，已经入党的按规定取消其党员资格。实行年度督查制度，医院党委每半年对各党支部的发展党员工作进行一次督查，重点检查发展程序是否规范、材料是否齐全、结构是否符合要求、培养教育是否到位，督查结果纳入党支部书记抓党建述职评议考核内容，与党支部评星定级、党务工作者绩效考核挂钩，对发展党员工作开展不力的党支部，约谈党支部书记，限期整改。强化发展党员工作组织保障，医院党委每年至少召开2次专题会议研究发展党员工作，根据上级党组织下达的发展指标，结合医院实际制定年度发展计划，分解到各党支部，各党支部每季度专题研究一次发展党员工作，及时解决培养发展过程中出现的问题，确保发展计划落地落实。加强党务工作者队伍建设，每个党支部配备1名专职或兼职组织委员，负责发展党员的具体工作，医院党委每年至少组织1次党务工作者业务培训，重点学习发展党员工作细则、流程规范、材料撰写等内容，提升党务工作者的业务能力，确保发展党员工作规范开展。完善激励机制，对在发展党员工作中表现突出的党支部和党务工作者，在年度评优评先中优先考虑，对主动申请入党、表现优秀的职工，在职称晋升、岗位聘用、外出进修、评优评先中优先考虑，营造良好的工作氛围，引导更多优秀职工向党组织靠拢。做好档案管理工作，指定专人负责入党材料的管理，每一份入党材料都按照规范整理归档，预备党员转正后，及时将入党材料存入个人人事档案，严禁遗失、篡改入党材料，确保入党材料真实、完整、规范。第二篇202X年我院发展党员工作紧紧围绕党建引领中医药事业传承创新发展核心任务，严格落实《中国共产党发展党员工作细则》和上级党组织关于发展党员工作的部署要求，突出中医药行业特色，聚焦临床一线、中医药骨干、青年人才、基层服务群体，不断提升发展党员工作的规范化、科学化水平，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的党员队伍，为医院中医药特色优势发挥、基层医疗服务能力提升、群众健康福祉改善提供坚强组织支撑。本年度发展党员工作设定量化目标：全年计划发展党员8-10名，其中中医药专业技术人员占比不低于75%，35岁及以下青年占比不低于75%，大专及以上学历占比100%，基层一线医护人员（含家庭医生团队、公共卫生服务团队、中药房工作人员）占比不低于85%，入党积极分子储备规模保持在30人以上，发展党员程序合规率100%，无违规发展问题。工作推进中坚持三项基本原则：一是政治引领原则，始终把政治标准放在首位，重点考察发展对象对党的理论的认同度、对党的卫生健康工作方针的贯彻落实情况、在重大政治问题上的立场，坚决杜绝重业务轻政治的倾向，医德医风考评不合格、存在违规执业行为的人员一律不予发展；二是行业特色原则，优先发展热爱中医药事业、在中医药传承创新、适宜技术推广、基层中医药服务中表现突出的优秀人才，重点关注名老中医师承人员、中医药非遗传承人、中药特色技术骨干等群体，突出中医药行业发展导向；三是群众公认原则，把服务对象评价、职工口碑作为重要考察内容，重点发展群众满意度高、基层服务实绩突出的人员，确保发展的党员得到群众的普遍认可。本年度重点聚焦四大发展领域：一是中医临床一线骨干，重点发展中医内科、针灸科、推拿科、骨伤科、治未病中心等重点中医科室的业务骨干，尤其是掌握中医特色诊疗技术、获得名老中医师承资格、中医药非遗传承人的优秀职工，只要符合入党条件，优先纳入发展计划，对参与名老中医药专家传承工作室建设、承担中医药科研项目、开展中医药适宜技术推广的骨干人员，主动对接，引导其向党组织靠拢。二是基层公共卫生服务骨干，重点发展家庭医生团队、公共卫生服务团队、老年健康服务团队、儿童保健团队中的优秀人员，尤其是在家庭医生签约、重点人群健康管理、慢性病防控、健康教育、疫苗接种等工作中表现突出、群众评价好的职工，对长期扎根社区、上门为群众提供健康服务的一线人员，在发展时适当放宽工作年限要求，优先发展。三是青年和高学历人才，重点发展30岁左右的青年中医药人才、硕士及以上学历的中医药专业人员、中级及以上职称的青年骨干，还有新入职的中医药院校毕业生、引进的高层次中医药人才，建立院领导联系青年人才制度，每名院领导至少联系2-3名未入党的青年中医药人才，定期沟通交流，了解思想动态，帮助解决工作生活中的困难，引导他们积极向党组织靠拢。四是流动人员中的优秀分子，针对在我院工作的规培生、进修生、多点执业医师、聘用制临时工作人员，打破户籍、身份、工作年限的限制，只要在我院工作满1年以上，表现突出，符合入党条件的，可由我院党组织负责培养发展，或者向其原单位党组织出具现实表现证明，推荐发展，本年度计划发展流动人员中的优秀分子1-2名，不断扩大党组织的覆盖面和影响力。健全中医药特色培养教育体系，针对不同阶段培养对象开展分层分类教育：针对入党申请人，开展“中医药+党建”启蒙教育，组织学习党的基本知识、党的卫生健康工作方针、中医药发展政策，邀请党员名老中医讲党课、讲从医经历，引导他们树立“医心向党、护佑健康”的职业理念，每季度组织一次集中学习，帮助其加深对党的认识、端正入党动机。针对入党积极分子，开展“双培养”教育，一方面加强党的理论学习，每季度组织一次集中学习，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党的二十大精神，另一方面加强中医药技能培训，安排党员名老中医作为师承导师，开展一对一带教，提升他们的中医药服务能力，要求入党积极分子每年参与中医药志愿服务时长不少于30小时，包括义诊、中医药文化进校园进社区、适宜技术推广等活动，在服务群众的过程中提升党性修养。针对发展对象，开展党性提升教育，除参加上级党委的集中培训外，医院组织开展不少于10学时的特色培训，内容包括中医药行业党风廉政建设要求、医德医风规范、新时代医疗卫生人员职业精神、中医药传承创新发展政策等，组织到中医药文化教育基地、红色教育基地开展现场教学，提升他们的党性修养和职业认同感，培训考核合格的方可进入下一发展环节。针对预备党员，开展实践锻炼教育，安排他们参与重点任务攻坚，比如中医药疫情防控、对口支援基层医疗机构、名老中医药专家传承工作室建设、中医药科普宣传等工作，在实践中锤炼党性，提升履职能力，要求预备党员每年至少参与1项中医药相关的重点工作，提交1份中医药服务提升的意见建议，预备期内未完成实践任务的，延长预备期。创新培养教育方式，建立“线上+线下”融合的教育模式，线上依托医院党建平台、中医药学习平台，推送党的理论知识、中医药政策、优秀党员先进事迹等内容，要求发展对象和入党积极分子每周线上学习时长不少于3小时，每季度开展一次线上知识测试，测试成绩纳入培养考察内容，连续两个季度测试不合格的，调整出重点培养对象库。线下开展“师徒结对”培养，为每名重点培养对象配备1名党员名老中医作为业务导师、1名党务工作者作为政治导师，业务导师负责带教中医药技术，政治导师负责培养政治素质，每季度开展一次谈心谈话，了解培养对象的思想动态和业务提升情况，及时解决存在的问题。开展“先锋领航”活动，组织培养对象参与“党员先锋岗”“党员责任区”的创建工作，跟随党员骨干参与应急值守、突发公共卫生事件处置、基层义诊等活动，学习党员的先进事迹和工作作风，引导他们自觉向党员标准看齐。严格发展党员全流程管控，完善源头遴选机制，各党支部每月开展一次优秀职工摸排，重点关注在日常诊疗中患者好评率高、在中医药技能竞赛中获奖、在公共卫生服务中考核优秀、在重点工作中表现突出的职工，建立优秀职工台账，主动开展谈心谈话，宣传党的政策，引导他们递交入党申请书，每年新增入党申请人不少于15名，不断扩大入党积极分子储备。严格推优机制，确定入党积极分子必须经过党员推荐和群团组织推优，35岁以下青年必须经过共青团推优，推优时重点考察其中医药服务能力、医德医风情况、群众评价，推优不合格的不得确定为入党积极分子，入党积极分子确定后，在所在科室公示5个工作日，无异议后报医院党委备案。严格政治审查机制，对发展对象进行严格的政治审查，除审查政治历史、重大政治问题立场、遵纪守法情况、直系亲属和主要社会关系情况外，重点审查其医德医风情况，包括是否存在收受红包回扣、过度医疗、被患者投诉查实等问题，存在医德医风问题的，一律不得发展，政治审查形成书面结论，做到“凡进必审、审必从严”。严格考核机制，对发展对象进行综合考核，考核内容包括政治素质、业务能力、医德医风、群众评价、志愿服务时长、学习成绩等，其中群众评价包括所在科室职工评价和服务对象评价，服务对象评价样本量不少于20份，综合考核合格的方可提交支部大会讨论，考核不合格的，延长培养时间，当年不得发展。严格审批机制，接收预备党员和预备党员转正必须经过医院党委集体讨论、表决决定，党委审批前指派党委委员同发展对象谈话，重点了解其对党的认识、入党动机、中医药服务理念、对本职工作的规划等，谈话合格的方可审批，审批结果及时通知党支部和本人，在全院公示5个工作日。完善质量保障机制，实行全程纪实制度，对发展党员的每一个环节都进行全程纪实，填写《发展党员全程纪实表》，记录每个环节的时间、内容、责任人、相关材料，纪实表和入党材料一起存档，做到发展过程可追溯、可倒查，严禁简化程序、弄虚作假。实行问题倒查和责任追究制度，明确党支部书记是发展党员工作的第一责任人，培养联系人、推优人员、政审人员、谈话人是直接责任人，对发展党员