2026年人力资源公司合作协议范本

2026年人力资源公司合作协议范本前言在当前快速变化的商业环境中，企业对于高效、专业的人力资源服务需求日益增长。人力资源公司凭借其在人才招聘、管理、开发等方面的专业优势，成为众多企业优化人力资源配置、提升组织效能的重要合作伙伴。为确保合作双方的合法权益，明确合作过程中的权利与义务，特拟定本合作协议范本。本范本旨在为合作双方提供一个相对全面且具有指导性的框架。请注意，实际合作中，双方应根据具体情况（如合作规模、服务内容深度、行业特性等）进行详细磋商和调整，并在必要时咨询法律专业人士的意见，以确保协议的合规性与适用性。人力资源公司合作协议协议编号：（此处由双方自行约定编号规则）甲方（委托方）：法定代表人/授权代表：统一社会信用代码：注册地址：联系地址：联系电话：电子邮箱：乙方（服务提供方/人力资源公司）：法定代表人/授权代表：统一社会信用代码：注册地址：联系地址：联系电话：电子邮箱：鉴于：1.甲方为一家依法注册并有效存续的企业/机构，因业务发展需要，希望获得专业的人力资源服务支持。2.乙方为一家依法注册并有效存续的人力资源服务机构，具备提供相关人力资源服务的专业资质、经验和能力。3.双方本着平等互利、诚实信用、优势互补的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条合作事项与范围1.1合作内容：乙方同意根据甲方的需求和本协议约定，为甲方提供以下（可多选或补充）人力资源服务：（1）招聘与配置服务：包括但不限于岗位需求分析、人才寻访、简历筛选、面试组织与实施、背景调查协助、录用通知协助等。具体岗位、要求及数量由双方另行协商确定并作为附件。（2）劳务派遣服务（如适用）：乙方根据甲方要求，派遣符合条件的劳动者至甲方指定岗位工作，甲方负责对派遣员工的日常工作管理和指导。（3）岗位外包服务（如适用）：乙方承接甲方部分岗位的整体人员管理，包括人员招聘、薪酬发放、社保公积金代缴、绩效管理等。（4）薪酬福利与社保代理服务（如适用）：包括但不限于薪资核算与代发、社会保险及住房公积金代缴、个税申报协助、员工福利方案设计与实施等。（5）人力资源培训与发展服务：包括但不限于定制化培训课程开发、培训实施、人才测评、领导力发展项目支持等。（6）人力资源咨询与顾问服务：包括但不限于组织架构优化建议、人力资源制度建设咨询、劳动法律法规政策咨询、员工关系管理支持等。（7）其他双方约定的人力资源服务：（请在此处具体列明）1.2服务区域：本协议项下服务主要在（请填写具体区域或说明）范围内提供，如有变更，双方应书面确认。1.3服务对象：本协议服务对象为甲方及其指定的关联公司（如有，需另行明确）。第二条合作期限2.1本协议合作期限自年月日起至年月日止。2.2协议期满前日，如双方均无书面提出终止意向，本协议可自动续展年/期，或双方另行协商签订新的合作协议。2.3任何一方如需提前终止本协议，应提前日（如30日或更长，双方协商确定）书面通知对方，并就善后事宜达成一致。第三条双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务：（1）权利：a)有权对乙方提供的服务过程进行必要的指导、监督和检查，并对服务成果进行验收。b)有权要求乙方按照协议约定的标准和时间提供服务。c)对于乙方提供的候选人信息、方案建议等，在符合法律规定和商业道德的前提下享有使用权。d)有权要求乙方对服务过程中知悉的甲方商业秘密和员工个人信息予以保密。（2）义务：a)应向乙方提供真实、准确、完整的服务需求信息（如岗位描述、任职要求、服务标准等）。b)应按照本协议约定，及时足额向乙方支付服务费用。c)应为乙方开展服务提供必要的协助和配合，如提供必要的工作条件、及时反馈信息等。d)如涉及劳务派遣或岗位外包，甲方应遵守国家劳动法律法规，为派遣/外包员工提供符合安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护，并承担相应的管理责任。e)不得利用乙方提供的服务从事任何违法违规活动。3.2乙方的权利与义务：（1）权利：a)有权按照本协议约定，要求甲方提供必要的信息和配合。b)有权按照本协议约定，向甲方收取服务费用。c)在提供服务过程中，有权独立判断并运用其专业知识和技能。（2）义务：a)应具备合法的人力资源服务资质，并向甲方提供相关证明文件复印件。b)应凭借其专业知识和经验，按照双方约定的标准和期限，勤勉尽责地提供本协议约定的各项人力资源服务。c)对于服务过程中接触到的甲方商业秘密（包括但不限于战略规划、财务数据、客户信息、未公开的技术资料等）及甲方员工的个人信息，乙方应严格保密，并采取必要措施防止信息泄露。此保密义务在本协议终止后持续有效。d)如涉及招聘，应确保所推荐候选人信息的真实性和准确性（在合理范围内），并遵守相关数据保护法规。e)如涉及劳务派遣或岗位外包，乙方应与派遣/外包员工签订劳动合同，依法缴纳社会保险及住房公积金，处理相关劳动争议，并承担用人单位的法定义务。f)应建立有效的服务质量控制体系，对服务质量进行跟踪和改进。g)应遵守国家及地方有关人力资源管理、劳动用工、数据保护等方面的法律法规。第四条服务费用与支付4.1服务费用标准：双方根据合作内容的不同，约定如下费用标准（可分项列明或另附费用清单作为附件）：（1）招聘服务费：（如按岗位收费、按人头收费、按项目收费等，具体金额及构成）。（2）劳务派遣服务费：（如每人每月元，或按派遣员工工资总额的%）。（3）岗位外包服务费：（具体计费方式及标准）。（4）薪酬福利与社保代理服务费：（具体计费方式及标准）。（5）培训与发展服务费：（如按人次、按课程、按项目收费，具体金额）。（6）咨询服务费：（具体计费方式及标准）。（7）其他费用：（如有，需列明）。4.2费用结算与支付：（1）结算周期：双方同意按（如：月/季/项目阶段/单次服务）进行结算。（2）对账：每个结算周期结束后个工作日内，乙方应向甲方提供符合甲方要求的服务清单、费用明细及合法有效的发票，甲方应在收到后个工作日内进行审核确认。如有异议，应在上述期限内书面提出，逾期未提出视为确认。（3）支付方式：甲方应在费用确认后个工作日内，通过（如：银行转账）方式将款项支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：开户行：账号：（4）税费承担：本协议约定的服务费用已包含乙方应缴纳的相关税费。第五条保密条款5.1任何一方对于在本协议签订和履行过程中所获知的另一方的商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料、员工信息以及本协议内容本身，均负有保密义务。5.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息，法律法规另有规定或有权机关要求的除外。5.3双方应采取合理的措施保护其获知的保密信息，防止信息被未授权的访问、使用或披露。5.4本保密义务在本协议终止后年内持续有效。第六条知识产权6.1甲方提供给乙方的任何资料、信息、软件、技术等的知识产权归甲方或相关权利人所有。乙方仅能为履行本协议之目的使用，不得用于其他任何用途。6.2乙方为履行本协议而独立开发的、或在甲方提供基础上进行改进且能独立区分的服务方案、报告、工具、培训材料等成果的知识产权，除另有约定外，归乙方所有。但甲方在支付相应服务费用后，对上述成果享有在本企业内部的永久使用权（未经乙方许可，不得向第三方转让或许可使用）。6.3双方共同开发的知识产权，其归属及使用方式由双方另行协商确定。第七条违约责任7.1甲方违约责任：（1）甲方未能按时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的（如万分之五）向乙方支付违约金，但累计违约金不超过应付未付金额的%。逾期超过日的，乙方有权暂停服务或单方解除本协议，并要求甲方承担相应损失。（2）甲方提供虚假信息或未履行必要配合义务，导致乙方无法正常提供服务或服务质量受损的，乙方有权要求甲方承担由此造成的实际损失，并可根据影响程度暂停服务或调整服务费用。（3）甲方违反本协议保密义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2乙方违约责任：（1）乙方未能按协议约定提供服务、或服务质量未达约定标准，经甲方书面通知后日内仍未改进的，甲方有权扣减相应服务费用、暂停后续服务或单方解除协议，并要求乙方承担由此造成的直接损失。（2）乙方违反本协议保密义务，泄露甲方保密信息，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）乙方在提供服务过程中，因自身过错导致甲方或第三方遭受损失的（如招聘到不符合约定条件且造成损失、派遣员工因乙方管理不当给甲方造成损害等），乙方应承担相应的赔偿责任。（4）乙方如提供虚假资质证明或存在其他欺诈行为，甲方有权立即解除协议，乙方应退还已收取但未实际提供服务的费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。7.3本协议项下的违约责任不影响双方根据法律规定可主张的其他权利。第八条不可抗力8.1“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免且不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为、法律变化等。8.2若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行其在本协议项下的义务，受影响的一方应立即通知另一方，并在合理期限内提供不可抗力事件的证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或终止本协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应尽力减少损失。第九条协议的变更、解除与终止9.1对本协议的任何修改或补充，均须由双方协商一致并签署书面文件后方能生效。9.2除本协议另有约定外，任何一方单方解除协议，应提前日书面通知对方，并就善后事宜达成一致。9.3出现下列情况之一时，守约方有权书面通知违约方解除本协议：（1）一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后日内仍未纠正的；（2）一方进入破产、清算或解散程序的；（3）因不可抗力致使本协议主要目的无法实现的。9.4本协议的终止或解除，不影响双方在本协议项下已产生的权利义务（如支付款项、保密义务、知识产权条款等）。9.5协议终止后，双方应在日内完成资料交接、费用结算等善后工作。第十条争议解决10.1因本协议的订立、履行、解释、变更或终止而发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向（如：甲方所在地/乙方所在地/协议签订地）有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款。第十一条通知与送达11.1本协议项下的所有通知、文件往来及与本协议有关的争议的法律文书，均应以书面形式按本协议首页所列的地址、联系方式送达。11.2任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前日书面通知对方。否则，按原地址送达的仍视为有效送达。11.3通知可通过专人递送、挂号信、快递服务或双方确认的电子邮箱等方式送达。以电子邮箱发出的，在邮件进入对方指定邮箱系统时即视为送达（应有发送成功回执）。第十二条其他12.1协议生效：本协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。12.2协议份数：本协议一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。12.3附件：本协议的附件（如有，如《服务需求说明书》、《收费标准明细表》、《岗位描述》等）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。12.4弃权：任何一方未能或延迟行使其在本协议项下的任何权利、权力或特权，不应视为对该等权利、权力或特权的放弃。12.5可分割性：如本协议任何条款被认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议