国有企业集体合同范本(范本)

国有企业集体合同范本(范本)甲方（用人单位）：[国有企业全称]，统一社会信用代码：[__________]，住所地：[__________]，法定代表人/主要负责人：[__________]，联系电话：[__________]。乙方（职工方）：由[本企业工会全称]代表本企业全体职工，住所地：[__________]，工会主席：[__________]，联系电话：[__________]。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》《国有企业工资总额管理办法》等相关法律法规及政策规定，甲乙双方经平等协商、充分沟通，达成如下集体合同：一、合同期限本合同有效期为[X]年，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。合同期满前30日内，双方可协商续订集体合同，续订的集体合同须按照本规定的程序办理。二、劳动报酬（一）甲方实行按劳分配、同工同酬的工资分配制度，结合本企业生产经营特点、经济效益及当地工资指导线，依法制定工资分配方案，经职工代表大会审议通过后实施。（二）甲方每月[XX]日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠。职工提供正常劳动的，甲方支付的工资不低于当地人民政府公布的最低工资标准。（三）企业年度职工平均工资增长幅度根据企业经济效益、劳动生产率、当地政府发布的工资指导线、职工平均工资水平等因素综合确定，本年度职工平均工资增长幅度不低于[X]%。（四）加班工资支付标准按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行，以职工正常工作时间的工资为计算基数，不得低于法定标准。（五）甲方按照国家规定提取职工工资总额的[X]%作为职工福利费，用于职工集体福利事项，具体使用办法由双方协商确定。三、工作时间与休息休假（一）甲方实行国家规定的每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。因生产经营需要延长工作时间的，须与工会和职工协商一致，每日延长时间一般不超过1小时，特殊情况每日延长不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（二）甲方依法保证职工的休息休假权利，职工享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等带薪假期，具体标准按照国家及当地相关规定执行。（三）对于从事高空、井下、高温、低温、有毒有害等特殊工种的职工，甲方按照国家规定缩短工作时间，并给予相应的劳动保护。（四）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，须经劳动行政部门审批后实施，甲方不得擅自扩大实行范围。四、劳动安全卫生（一）甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立健全劳动安全卫生责任制，完善劳动保护设施，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，每年投入不少于[X]万元用于劳动安全卫生改造。（二）甲方对职工进行岗前、岗中劳动安全卫生教育和培训，对从事有职业危害作业的职工每年至少进行一次职业健康检查，建立职工健康档案。（三）职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。（四）发生职工因工伤亡事故或者职业危害事故时，甲方应当立即组织救治，并按照国家有关规定及时向应急管理、人力资源社会保障等部门报告，同时通知工会。五、保险与福利（一）甲方按照国家和当地人民政府的规定，为职工足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，按时足额缴存住房公积金。（二）甲方根据企业经济效益情况，建立企业年金制度，企业年金缴费比例按照国家及当地政策规定执行，由企业和职工共同缴纳。（三）甲方每年组织全体职工进行一次健康体检，体检费用由甲方承担，体检时间安排在每年[XX]月份。（四）甲方设立职工困难补助基金，对家庭困难的职工给予适当补助，补助标准和办法由双方协商确定。（五）甲方依法保障女职工的特殊劳动保护权益，落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期的保护措施。六、职工培训与职业发展（一）甲方按照职工工资总额的[X]%足额提取职工教育培训经费，专款专用，用于职工的岗前培训、岗位技能培训、职业资格培训、继续教育等。（二）工会协助甲方组织职工开展职业技能竞赛、岗位练兵等活动，提高职工的业务素质和工作能力。（三）甲方建立健全职工职业发展通道，为职工提供公平的晋升机会，对表现优秀的职工予以表彰和奖励，奖励办法经职工代表大会审议通过后实施。（四）职工有权参加甲方组织的培训和职业发展活动，甲方不得无故拒绝。七、劳动纪律与奖惩（一）甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，应当向职工公示，并提交职工代表大会审议通过，未经公示的规章制度不得作为管理依据。（二）职工应当遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（三）甲方对遵守劳动纪律、完成工作任务突出的职工，予以表彰和奖励；对违反劳动纪律的职工，按照规章制度给予相应的处理，处理程序应当符合法律法规的规定，保障职工的陈述权和申辩权。八、合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。（二）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.企业被依法宣告破产、解散或者撤销的；3.双方约定的终止条件出现的；4.法律法规规定的其他情形。（三）本合同变更、解除或者终止后，甲方应当在15日内将合同文本报送当地人力资源社会保障行政部门备案。九、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1.依法制定和实施劳动规章制度，对职工进行管理；2.根据生产经营需要合理安排职工的工作岗位和工作任务；3.对违反劳动纪律和规章制度的职工进行处理；4.监督职工履行劳动合同和本合同的情况；5.法律、法规规定的其他权利。（二）甲方的义务：1.按照本合同的约定支付职工工资、缴纳社会保险费用、提供劳动保护条件；2.保障职工的休息休假权利和其他合法权益；3.支持工会依法开展工作，为工会活动提供必要的经费和办公条件；4.每年至少向职工代表大会报告一次本合同的履行情况；5.法律、法规规定的其他义务。（三）乙方的权利：1.代表职工与甲方进行平等协商，签订集体合同；2.监督甲方履行本合同和劳动法律法规的情况；3.维护职工的合法权益，对甲方违反本合同和劳动法律法规的行为提出意见和建议；4.组织职工开展民主管理和民主监督活动；5.法律、法规规定的其他权利。（四）乙方的义务：1.教育职工遵守劳动纪律和规章制度，完成工作任务；2.协助甲方组织职工开展生产经营活动和职业技能培训；3.教育职工爱护企业财产，维护企业的正常生产经营秩序；4.配合甲方做好劳动争议的预防和处理工作；5.法律、法规规定的其他义务。十、集体合同争议处理（一）甲乙双方因签订集体合同发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，由当地人力资源社会保障行政部门组织各方协调处理。（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、违约责任（一）甲方违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任，给职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任；给工会造成损害的，工会有权要求甲方承担赔偿责任。（二）乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任，但因甲方违反法律法规或者本合同约定导致的除外。（三）任何一方无正当理由不履行本合同约定的义务，应当向对方支付违约金[X]万元，具体数额根据违约造成的实际损失确定。十二、附则（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策规定执行，或者由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式四份，甲乙双方各执一份，报送当地人力资源社会保障行政部门一份，报送上级工会组织一份。（三）本合同经双方首席代表签字盖章后，报送人力资源社会保障行政部门审查，人力资源社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。甲方（用人单位盖章）：__