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制造业上市企业高管持股与企业绩效之间的相关关系实证分析目录TOC\o"1-3"\u1绪论 参考文献[1]薛锋.员工持股、内部控制与企业绩效的研究[D].吉林大学,2020.[2]张倩.股权激励模式对公司绩效的影响探析[J].广西质量监督导报,2020(07):179-178.[3]焦俊英.员工持股对内部监督有效性的影响研究[D].西安理工大学,2020.[4]陶友之.上市公司大小股东利益关系的矛盾与治理[J].上海企业,2010(11):66-69.[5]刘子月.高管内部薪酬差距对企业绩效的影响研究--企业投资行为的中介效应[J].中国集体经济,2021(12):123-127.[6]张裕泳.中国上市公司业绩与股权激励政策的关系实证研究[J].国际公关,2019(07):133-137.[7]孔繁昱.上市公司员工持股计划与企业绩效[D].东北财经大学,2019.[8]陈筱钰.员工持股计划对上市公司业绩及股价的影响研究[D].上海外国语大学,2020.[9]尚嘉瑞,李玉菊,朱雅婷,杨奂.员工持股对企业价值的治理效应研究--基于双重委托代理的视角[J].中国经贸导刊(中),2019(08):131-133.[10]刘冠群.上市公司员工持股计划对企业绩效影响研究[D].首都经济贸易大学,2019.[11]黄运旭.研发投入与企业绩效的关系研究[D].湖北工业大学,2019.[12]宋智文.高管持股、研发投入与公司绩效关系研究[J].佛山科学技术学院学报(社会科学版),2021,39(02):57-67.[13]刘鑫.高管持股、研发支出与企业绩效的实证研究[D].中国财政科学研究院,2019.[14]王在全.新一轮国有企业改革中员工持股问题研究[J].经济纵横,2015(12):32-35.[15]连茜平.国外员工持股的理论研究评述[J].职业时空,2006(07):69-70.[16]裴佩.上市公司员工持股计划与公司绩效实证研究[D].首都经济贸易大学,2018.[17]李春瑜.民营企业人力资本特征与企业绩效[J].经济管理,2009,31(09):100-104.[18]许默焓,孙丹彤.制造业上市公司高管薪酬激励与经营绩效关系研究[J].中国经贸导刊(中),2021(04):122-124.[19]邓银菲,付全安.中小股东权益保护探讨[J].合作经济与科技,2020(23):186-187.[20]MartinDeWaele,MichaelPoole,KeithWhitfield.TheoriesandEvidenceontheGrowthandDistributionofProfitSharingandEmployeeShareholdingSchemes[J].HumanSystemsManagement,1994,13(3).[21]KimEH,OuimetP.Broad-BasedEmployeeStockOwnership:MotivesandOutcomes[J].TheJournalofFinance,2014,69(3):1273-1319.[22]TheeffectofR&Dinvestmentonfirmvalue:AnexaminationofUSmanufacturingandserviceindustries[J].IkeC.Ehie,KingsleyOlibe.InternationalJournalofProductionEconomics.2010(1).[23]CEOstockoptionpayandR&Dspending:abehavioralagencyexplanation[J].JianfengWu,RungtingTu.JournalofBusinessResearch.2007(5).[24]Relationshipbetweenmanagementownershipandfirmvalueamongthebusinessgroupaffil
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