宣传思想工作自查报告2026(3篇)

宣传思想工作自查报告2026(3篇)第一篇2026年以来，我市严格对照《新时代宣传思想工作责任制实施细则》以及省委宣传部年度工作考核指标，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，全面开展宣传思想工作自查，逐项对标对表核查任务落实情况，现将自查情况报告如下。一、自查工作总体开展情况本次自查工作由市委宣传部牵头，成立了由市委常委、宣传部部长任组长的自查工作专班，制定《2026年全市宣传思想工作自查实施方案》，明确理论武装、意识形态阵地管理、主流舆论引导、精神文明建设、文化事业产业发展、宣传队伍建设6大自查模块，细化28项具体核查指标，逐一明确责任科室、核查标准、完成时限。自查过程中，专班采取查阅档案资料、实地走访阵地、访谈干部群众、开展满意度测评等方式，覆盖12个县（市、区）、32个市直部门、27个企事业单位、46个乡镇（街道）、72个村（社区），累计查阅各类档案资料3200余份，访谈不同群体干部群众480余人，发放满意度调查问卷2600份，梳理出工作成效21项、存在问题7项，形成问题清单、责任清单、整改清单三张清单，为后续整改提升明确了方向。二、各项工作落实成效（一）理论武装走深走实，思想共识持续凝聚。我市始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续完善“党委（党组）理论学习中心组领学、青年理论学习小组研学、基层宣讲队伍普学”的三级学习体系。2026年以来，市委理论学习中心组累计开展集中学习14次、专题研讨5次，围绕县域经济发展、乡村振兴、生态环境保护等主题开展联学调研3次，形成调研成果17篇，其中12项调研成果转化为市委市政府政策文件。全市127个党委（党组）理论学习中心组全部落实“一学一报”制度，学习频次、研讨质量全部达标，抽查合格率达到100%。青年理论学习提升工程成效显著，全市组建青年理论学习小组327个，开展“青年大学习”主题学习活动1200余场，覆盖青年干部职工、青年学生2.8万人次，选树青年学习标兵120名。基层理论宣讲持续提质增效，打造“理响凤城”宣讲品牌，组建由党校教师、先进典型、基层干部、乡贤能人组成的宣讲队伍17支，全年开展分众化、对象化宣讲1300余场，覆盖群众32万人次，其中针对农村群众的“田间地头宣讲”、针对新业态就业群体的“流动宣讲”满意度达到94%，推动党的创新理论真正飞入寻常百姓家。（二）意识形态阵地管理严格规范，风险防控有力有效。我市严格落实意识形态工作责任制，市委常委会全年专题研究意识形态工作4次，开展意识形态领域风险分析研判4次，排查出各类风险点24个，全部落实防控措施、明确责任主体，全年未发生重大意识形态事件。各类阵地管理全面覆盖，新闻舆论阵地方面，严格落实主管主办和属地管理原则，对全市37个官方新媒体账号、21个传统媒体平台实行清单化管理，每季度开展一次内容审核检查，全年刊发内容合格率达到100%；对全市3200余个非官方自媒体账号实行备案管理制度，全年开展专项排查4次，处置违规发布不实信息、低俗内容的账号19个，清理有害信息470余条，约谈账号运营者12名。网络意识形态方面，建立“智能监测+人工研判+快速处置”的舆情应对机制，全年监测到各类舆情127条，全部在24小时内处置完毕，舆情处置率、回应率达到100%，未发生重大负面舆情扩散事件。社科文化阵地方面，对全市17个社科类社会组织、32个民间文化机构、127个实体书店实行内容报备制度，全年审核各类讲座、论坛、展览210余场，驳回不符合要求的活动申请3场，清理违规出版物1200余册。校园阵地方面，开展“清朗校园”专项行动，对全市217所中小学、3所高校的课外读物、校园社团、校园媒体开展全面排查，下架违规课外读物1700余册，处置违规校园自媒体账号4个，约谈相关责任人7名，筑牢校园意识形态安全防线。（三）主流舆论引导精准有力，发展共识持续凝聚。我市始终坚持正确舆论导向，围绕中心、服务大局，全力做好正面宣传引导，为全市经济社会高质量发展营造了良好舆论氛围。主题宣传声势浩大，围绕学习贯彻党的二十届五中全会精神、市委“1+3+6”发展战略、重点项目建设、乡村振兴、民生实事等主题，策划开展“奋进新征程建功新时代”“重点项目巡礼”“乡村振兴看凤城”等系列宣传活动，在中央级媒体发稿42篇、省级媒体发稿137篇、市级媒体发稿2700余篇，全面展示全市发展成效，凝聚了干事创业的强大合力。先进典型宣传深入人心，全年选树宣传各类先进典型72名，其中“全国五一劳动奖章”获得者2名、“省级道德模范”3名、“凤城好人”47名，打造“榜样力量”专栏，通过事迹展播、基层宣讲等方式，引导全社会形成学习先进、争当先进的良好氛围。对外宣传影响力持续提升，成功举办“全国自媒体达人凤城行”活动，邀请37名头部自媒体达人到我市采风，创作相关内容210余条，总播放量突破2.3亿次，有效提升了我市的知名度和美誉度。（四）精神文明建设提质增效，文明风尚持续向好。我市以新时代文明实践中心建设为抓手，持续深化群众性精神文明创建活动，不断提升全社会文明程度。新时代文明实践阵地实现全覆盖，全市12个县（市、区）新时代文明实践中心、46个乡镇（街道）新时代文明实践所、1272个村（社区）新时代文明实践站全部达标运行，注册志愿者达到92万名，全年开展各类志愿服务活动2.7万场次，服务群众超过48万人次，其中“关爱留守儿童”“敬老助老”“生态环保”等志愿服务项目获评省级优秀志愿服务项目。文明创建成果丰硕，2026年我市成功获评全国文明城市提名城市，新增全国文明单位3个、省级文明村镇17个、省级文明家庭12个，全市县级以上文明村镇占比达到87%。公民道德建设持续深化，开展“公民道德宣传日”“我们的节日”等主题活动120余场，覆盖群众17万人次，推进移风易俗工作，全市所有村（社区）全部修订完善村规民约，高价彩礼、大操大办等陈规陋习得到有效遏制，群众满意度达到91%。（五）文化事业产业繁荣发展，文化供给持续优化。我市持续深化文化体制改革，统筹推进文化事业和文化产业发展，不断满足群众日益增长的精神文化需求。公共文化服务体系不断完善，全市12个公共图书馆、12个文化馆、46个乡镇文化站全部免费开放，全年开展送戏下乡、送电影下乡、送图书下乡等文化惠民活动1.2万场次，覆盖群众27万人次，建成城市书房27个、农家书屋升级示范点127个，群众在家门口就能享受优质公共文化服务。文艺精品创作成果丰硕，全年创作生产各类文艺作品120余件，其中本土红色题材电影《凤城烽火》获评省级“五个一工程”奖，大型现代梆子戏《乡村新曲》全省巡演27场，获得群众一致好评。文化产业升级步伐加快，出台《支持文化产业高质量发展若干政策》，设立1000万元文化产业发展专项基金，全年引进文化产业项目12个，总投资超过17亿元，全市文化产业增加值占GDP比重达到4.2%，较去年提升0.3个百分点。三、存在的主要问题一是理论学习转化成效有待提升。部分基层单位理论学习存在重形式、轻实效的问题，少数党委（党组）理论学习中心组学习没有结合本地本单位实际开展研讨，学习成果转化为工作举措的比例不足60%；部分基层宣讲内容针对性不强，照本宣科的情况依然存在，偏远山区群众宣讲覆盖率只有82%，还存在一定盲区。二是阵地管理仍有薄弱环节。部分民营文化机构、民间文艺团体的内容审核机制不健全，个别机构存在未经报备开展讲座、展览的情况；网络短视频领域低俗、不实内容整治仍有反弹风险，部分账号通过“改头换面”发布违规内容，监测处置难度较大；少数农村地区宣传栏、文化墙内容更新不及时，个别甚至存在表述错误的问题。三是文化产品供给不均衡。公共文化服务在城乡、区域之间的供给差距依然存在，偏远山区每年文化惠民活动配送频次只有2-3次，远低于城区平均水平；针对老年人、残疾人、新业态就业群体等特殊群体的定制化文化产品供给不足，群众满意度只有78%。四是宣传队伍能力有待提升。基层宣传干部身兼数职的情况依然存在，全市46个乡镇（街道）宣传委员中，专职专岗的只有28名，其余均同时负责统战、民政等其他工作，没有足够精力开展宣传思想工作；县级融媒体中心人才流失率较高，2026年全市县级融媒体中心累计流失专业人才17名，流失率达到19%，专业人才缺口较大。四、下一步整改措施一是持续深化理论武装，提升学习转化成效。建立理论学习效果评估机制，每季度对党委（党组）理论学习中心组学习情况开展抽查，将学习成果转化情况纳入年度考核指标，要求各单位每年至少形成3项以上学习转化成果；优化基层宣讲内容供给，针对不同群体开发定制化宣讲课件，建立宣讲员考核淘汰机制，宣讲满意度低于80%的宣讲员要重新参加培训，2027年6月底前实现偏远山区宣讲覆盖率100%。二是严格阵地管理，筑牢意识形态安全防线。建立民营文化机构、民间文艺团体动态排查机制，每季度开展一次专项检查，所有活动必须提前7天向属地宣传部门报备，未报备的活动一律不得开展；针对短视频领域优化监测算法，建立“智能监测+人工复核+快速处置”机制，对违规账号实行“一次警示、二次封禁”的处罚措施；建立农村宣传阵地动态管理制度，每个村配备1名兼职宣传员，每半个月更新一次宣传栏、文化墙内容，县乡宣传部门每季度开展一次排查，发现问题及时整改。三是优化文化产品供给，提升公共文化服务均等化水平。建立偏远山区流动文化服务点，每月配送一次文化资源，每年开展文化惠民活动不少于12次；针对特殊群体开发定制化文化产品，2027年推出不少于20个适老化、适配残疾人的文化服务项目，新业态就业群体集中的区域要设立专属文化服务站，每月开展一次文化活动，不断提升群众满意度。四是加强宣传队伍建设，提升工作能力水平。严格落实基层宣传委员专职专岗要求，2027年3月底前所有乡镇（街道）宣传委员全部实现专职专岗，不得兼任其他无关工作；建立县级融媒体中心人才专项补贴制度，对专业技术人才给予每月不低于1000元的专项补贴，降低人才流失率；每年开展不少于2次的全市宣传干部专业培训，不断提升宣传队伍的专业能力和业务水平。第二篇2026年，XX集团严格落实国资委党委关于宣传思想工作的部署要求，对照《国有企业宣传思想工作考核评价办法》，全面梳理全年宣传思想工作开展情况，逐项开展自查自纠，现将自查情况报告如下。一、自查工作组织开展情况本次自查工作由集团党委统一部署，成立了由党委书记、董事长任组长，党委副书记、宣传部部长任副组长，各下属子公司党组织负责人为成员的自查工作领导小组，制定《2026年集团宣传思想工作自查实施方案》，明确理论武装、意识形态责任落实、舆论引导、企业文化建设、精神文明创建、宣传队伍建设6个自查维度，细化27项具体考核指标，逐一明确核查标准、责任主体、完成时限。自查过程中，领导小组下设5个专项核查小组，分别对应5个自查维度，通过查阅档案资料、实地走访阵地、访谈干部职工、开展满意度测评等方式，覆盖17个下属子公司、32个项目工地、12个职能部门，累计查阅各类档案资料1300余份，访谈不同岗位干部职工370名，发放满意度调查问卷2200份，梳理出工作成效16项、存在问题6项，形成问题清单、责任清单、整改清单三张清单，确保自查工作不走过场、不留死角。二、各项工作落实成效（一）理论武装走深走实，理想信念根基持续夯实。集团始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断完善“党委领学、支部研学、党员自学”的三级学习体系，推动党的创新理论入脑入心。2026年以来，集团党委理论学习中心组累计开展集中学习15次、专题研讨6次，围绕国企改革、科技创新、绿色发展、安全生产等主题开展联学调研4次，形成调研成果21篇，其中14项调研成果转化为集团发展政策，为集团全年营收突破270亿元、利润增长12%提供了思想引领和理论支撑。各下属子公司党组织全部落实“第一议题”制度，全年开展集中学习均不少于12次，专题研讨不少于4次，学习记录规范完整，抽查合格率达到100%。基层理论宣讲持续推进，打造“国企先锋讲堂”品牌，邀请党校专家、行业劳模、技术骨干担任宣讲员，全年开展宣讲32场，覆盖干部职工2100余人次；集团班子成员带头到联系点讲党课27次，各子公司党组织负责人讲党课均不少于4次，实现党员干部学习全覆盖。青年理论学习成效显著，组建青年理论学习小组47个，开展“青年大学习”主题团日活动87场，覆盖青年职工4300余人，选树青年学习标兵72名，其中3名青年职工获评省国资委“青年学习标兵”称号。（二）意识形态责任落实落细，风险防控能力持续提升。集团严格落实意识形态工作责任制，集团党委全年专题研究意识形态工作4次，开展意识形态领域风险分析研判4次，排查出各类风险点23个，全部落实防控措施、明确责任主体，全年未发生重大意识形态事件。意识形态工作责任体系不断完善，制定《集团意识形态工作责任制实施细则》，明确各级党组织书记第一责任人责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，将意识形态工作纳入年度党建考核指标，权重占比达到20%，对意识形态工作落实不到位的单位实行“一票否决”。各类阵地管理严格规范，对集团内部报刊、官网、微信公众号、抖音号、职工微信群、项目工地宣传栏等132个阵地实行分级分类管理，出台《集团新媒体运营管理办法》，明确所有官方新媒体账号内容实行“三审三校”制度，全年发布内容1400余篇，合格率达到100%；对217个职工微信群实行群主负责制，每季度开展一次排查，全年处置不实信息14条，约谈违规发布信息的职工4名，有效防范了不实信息扩散。风险防控机制不断健全，建立“监测-研判-处置-反馈”的舆情应对机制，全年监测到各类涉企舆情19条，全部在24小时内处置完毕，舆情处置率、回应率达到100%，未发生重大负面舆情扩散事件，有效维护了集团的品牌形象。（三）主流舆论引导精准有力，发展共识持续凝聚。集团始终坚持正确舆论导向，围绕中心、服务大局，全力做好正面宣传引导，为集团高质量发展营造了良好的内部和外部舆论环境。主题宣传声势浩大，围绕学习贯彻党的二十届五中全会精神、集团“十四五”发展规划落地、重点项目建设、技术攻关、安全生产等主题，策划开展“奋进新国企建功新时代”“重点项目巡礼”“一线风采”等系列宣传活动，在中央级媒体发稿29篇、省级媒体发稿97篇、集团内部媒体发稿2800余篇，全面展示集团发展成效，凝聚了干部职工干事创业的强大合力。先进典型宣传深入人心，全年选树宣传各类先进典型78名，其中“全国五一劳动奖章”获得者2名、“省属企业劳动模范”4名、“集团先锋”57名，打造“榜样在身边”专栏，通过事迹展播、基层宣讲、表彰大会等方式，引导干部职工形成学习先进、争当先进的良好氛围，2026年集团职工提案数量较去年增长27%，职工干事创业积极性明显提升。对外宣传影响力持续提升，成功举办“主流媒体进国企”活动，邀请27名中央、省级媒体记者到集团重点项目采风，刊发相关报道42篇，总阅读量突破1.2亿次，有效提升了集团的行业知名度和社会美誉度，2026年集团品牌价值突破140亿元，较去年提升18%。（四）企业文化建设提质增效，职工凝聚力持续增强。集团持续深化企业文化建设，打造具有国企特色、符合集团发展实际的企业文化体系，不断提升职工的归属感和认同感。企业文化体系不断完善，结合集团发展战略修订了《集团企业文化手册》《集团职工行为规范》，明确了集团的使命、愿景、核心价值观，全年开展企业文化宣贯活动47场，覆盖全体干部职工，职工对企业文化的知晓率达到96%。企业文化活动丰富多彩，打造“家文化”品牌，全年开展职工运动会、文艺汇演、读书分享会、技能比武等活动42场，参与职工超过1.7万人次，职工满意度达到93%；针对外地职工、一线职工开展“暖心行动”，节假日走访慰问职工2700余人次，解决职工实际困难127件，有效提升了职工的归属感。诚信文化建设成效显著，开展“诚信经营”主题活动，建立健全诚信经营管理体系，2026年集团获评省级诚信经营示范企业，3个下属子公司获评市级诚信单位，集团客户满意度达到95%，较去年提升2个百分点。（五）精神文明创建成果丰硕，文明风尚持续向好。集团持续深化群众性精神文明创建活动，不断提升职工文明素养和企业文明程度。文明创建成果丰硕，集团持续保持全国文明单位称号，2026年新增省级文明单位2个、市级文明单位3个，下属子公司县级以上文明单位占比达到88%。志愿服务活动深入开展，集团注册志愿者达到1.2万名，全年开展志愿服务活动130余场，组织职工参与乡村振兴帮扶、社区服务、生态环保、疫情防控等志愿服务，累计服务时长超过1.3万小时，其中“关爱留守儿童”志愿服务项目获评省级优秀志愿服务项目。公民道德建设持续深化，开展“道德模范”“身边好人”评选活动，选树集团级道德模范12名，其中2人获评市级“身边好人”，1人获评省级“道德模范”提名，引导职工形成崇德向善的良好风尚。三、存在的主要问题一是理论学习与生产经营结合不够紧密。部分下属子公司理论学习存在“两张皮”的问题，学习内容没有结合生产经营实际，研讨环节流于形式，学习成果转化为技术创新、管理提升的比例不足55%，没有充分发挥理论学习对生产经营的指导作用。二是基层阵地管理存在薄弱环节。部分项目工地的宣传阵地管理不到位，宣传栏内容更新不及时，有的甚至存在表述错误的问题；少数项目的职工微信群没有纳入统一管理，存在发布不实信息、低俗内容的情况，风险防控存在盲区。三是宣传内容质量有待提升。对外宣传内容同质化比较严重，精品内容不多，传播力影响力还有待提升，2026年集团新媒体内容平均阅读量只有1.2万次，远低于行业平均水平；针对一线职工的宣传内容针对性不强，没有充分反映一线职工的工作和生活，职工关注度不高。四是企业文化宣贯存在盲区。部分子公司对外包职工的企业文化宣贯不到位，外包职工对企业文化的知晓率只有67%，归属感不强，人员流失率达到23%，远高于正式职工的流失率。五是宣传队伍专业能力不足。各下属子公司的宣传干事大多是行政人员兼职，没有接受过系统的专业培训，内容创作、新媒体运营、舆情应对等能力不足，难以满足新时代宣传思想工作的需求。四、下一步整改措施一是深化理论学习，推动学习成果转化。建立理论学习与生产经营联动机制，每次党委（党组）理论学习中心组学习都要设置生产经营研讨环节，要求各子公司每年打造不少于2个“理论+实践”的学习项目，将学习成果转化情况纳入年度考核指标，2027年6月底前实现学习成果转化率不低于80%。二是加强阵地管理，筑牢意识形态防线。建立项目工地宣传阵地动态管理制度，每个项目配备1名兼职宣传员，每半个月更新一次宣传栏内容，集团每季度开展一次专项检查，发现问题及时整改；将所有职工微信群、外包职工微信群全部纳入统一管理，落实群主负责制，每季度开展一次排查，对违规发布信息的人员严肃处理，2027年3月底前实现所有阵地全覆盖管理。三是提升宣传内容质量，增强传播力影响力。建立宣传内容策划机制，每季度围绕核心主题策划3-5个精品宣传内容，和主流媒体建立深度合作关系，提升发稿质量和传播力；针对一线职工开发定制化宣传内容，开设“一线故事”专栏，每周宣传2-3名一线职工的先进事迹，提升职工的关注度和参与度，2027年实现新媒体内容平均阅读量不低于2万次。四是强化企业文化宣贯，实现全覆盖。针对外包职工建立“送文化到工地”机制，每季度到项目工地开展一次企业文化宣贯活动，给外包职工发放企业文化手册，组织外包职工参与集团各类文化活动，2027年6月底前实现外包职工企业文化知晓率不低于90%，降低外包职工流失率。五是加强宣传队伍建设，提升专业能力。落实宣传干事专职专岗要求，2027年3月底前所有下属子公司全部配备专职宣传干事；每年开展不少于4次的专业培训，邀请行业专家、媒体记者授课，提升宣传干事的内容创作、新媒体运营、舆情应对等能力；建立宣传工作考核激励机制，对优秀宣传工作者给予物质和精神奖励，提升宣传队伍的工作积极性。第三篇2026年，我校严格对照教育部《新时代高校宣传思想工作质量提升工程实施纲要》以及省委教育工委年度工作考核要求，全面开展宣传思想工作自查，逐项对标补短，现将自查情况报告如下。一、自查工作总体开展情况本次自查工作由学校党委统一部署，成立了由党委书记、校长任双组长，分管宣传工作的副书记、副校长任副组长，各二级学院党组织负责人、各职能部门主要负责人为成员的自查工作领导小组，制定《2026年学校宣传思想工作自查实施方案》，明确理论武装、意识形态阵地管理、思政工作质量提升、主流舆论引导、校园文化建设、宣传队伍建设6大自查模块，细化36项具体考核指标，逐一明确核查标准、责任单位、完成时限。自查过程中，领导小组下设6个专项核查小组，分别对应6个自查维度，通过查阅档案资料、实地走访阵地、访谈师生、开展满意度测评等方式，覆盖12个二级学院、23个行政部门、32个学生社团、47个班级，累计查阅各类档案资料2700余份，访谈师生450余名，发放满意度调查问卷2800份，梳理出工作成效19项、存在问题8项，形成问题清单、责任清单、整改清单三张清单，确保自查工作全面、客观、准确。二、各项工作落实成效（一）理论武装入脑入心，思想共识持续凝聚。我校始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续完善“党委领学、中层干部研学、师生普学”的三级学习体系，推动党的创新理论进校园、进课堂、进头脑。2026年以来，校党委理论学习中心组累计开展集中学习17次、专题研讨6次，围绕高等教育高质量发展、学科建设、人才培养、科技创新等主题开展联学调研5次，形成调研成果23篇，其中16项调研成果转化为学校发展政策，为学校成功获批3个省级重点学科、2个国家级科研平台提供了思想引领和理论支撑。各二级学院党组织全部落实“第一议题”制度，全年开展集中学习均不少于12次，专题研讨不少于4次，学习记录规范完整，抽查合格率达到100%。基层理论宣讲持续推进，打造“青马讲师团”品牌，从思政课教师、青年学者、优秀学生骨干中选拔32名宣讲员，全年开展“习近平新时代中国特色社会主义思想进校园”主题宣讲92场，覆盖师生3.4万人次，其中针对学生的“班级宣讲”“宿舍宣讲”满意度达到93%，推动党的创新理论真正融入师生日常。青年理论学习成效显著，“青年大学习”参学率稳定在98%以上，位列全省高校前列；“青马工程”培训班全年培训青年学生骨干370名，其中130名学生成为校级宣讲员，到班级、社团开展宣讲230余场，覆盖学生1.9万人次，培养了一批坚定的青年马克思主义者。（二）意识形态阵地管理严格规范，风险防控能力持续提升。我校严格落实意识形态工作责任制，校党委全年专题研究意识形态工作4次，开展意识形态领域风险分析研判4次，排查出各类风险点27个，全部落实防控措施、明确责任主体，全年未发生重大意识形态事件。意识形态工作责任体系不断完善，制定《学校意识形态工作责任制实施细则》，明确各级党组织书记第一责任人责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，将意识形态工作纳入年度党建考核指标，权重占比达到25%，对意识形态工作落实不到位的单位实行“一票否决”。各类阵地管理严格规范，课堂教学阵地方面，建立课堂教学内容审核机制，出台《课堂教学管理办法》，明确教师课堂教学“十不准”，每学期开展一次课堂教学内容抽查，抽查覆盖率不低于30%，全年查处违反课堂教学纪律的教师2名，给予通报批评处理；学术阵地方面，对各类学术论坛、讲座、报告会实行“一会一审”制度，全年审核各类学术活动237场，驳回不符合要求的活动申请4场，严格落实主讲人背景核查、内容提前审核、现场全程监控制度，确保学术活动正确政治方向；校园媒体阵地方面，对学校官网、官方公众号、抖音号、校报、校园广播等27个官方媒体平台实行“三审三校”制度，全年发布内容1500余篇，合格率达到100%；对172个学生运营的自媒体账号实行备案管理制度，每季度开展一次排查，处置违规账号4个，清理有害信息32条，有效防范了不实信息扩散；学生社团阵地方面，出台《学生社团管理办法》，对32个学生社团实行分类管理，每个社团配备1名指导老师，每学期开展一次社团活动审核，全年驳回不符合要求的社团活动申请7个，确保学生社团活动正确导向。（三）思政工作质量持续提升，育人成效不断凸显。我校持续深化思政课改革创新，构建“三全育人”工作格局，不断提升思政工作质量。思政课改革创新成效显著，出台《学校思政课改革创新实施方案》，打造12门校级精品思政课，其中2门获评省级精品思政课，思政课教师队伍规模达到52人，生师比符合教育部要求；鼓励思政课教师采用案例教学、情景教学、实践教学等形式，提升思政课的吸引力，学生对思政课的满意度达到83%，较去年提升3个百分点。课程思政建设全面推进，开展“课程思政”示范课评选活动，选出校级课程思政示范课37门，覆盖所有专业，实现所有课程都有思政元素、所有教师都承担育人责任的目标，其中3门课程获评省级课程思政示范课。“三全育人”工作机制不断完善，打造10个三全育人示范基地，其中2个获评省级三全育人示范基地，建立“家校协同育人”机制，全年开展家长座谈会12场，覆盖学生家长2700余人次，形成育人合力。实践育人成效显著，开展“青春献礼”主题教育活动，组织学生开展社会实践、志愿服务、实习实训等活动1300余场，参与学生超过3万人次，其中2个社会实践团队获评全国优秀社会实践团队，3名学生获评全国社会实践先进个人。（四）主流舆论引导精准有力，发展共识持续凝聚。我校始终坚持正确舆论导向，围绕中心、服务大局，全力做好正面宣传引导，为学校高质量发展营造了良好的舆论氛围。主题宣传声势浩大，围绕学习贯彻党的二十届五中全会精神、学校建校70周年、学科建设、科研成果、先进师生典型等主题，策划开展“奋进新征程建功新时代”“建校70周年巡礼”“师者风范”“学子风采”等系列宣传活动，在中央级媒体发稿37篇、省级媒体发稿122篇、学校内部媒体发稿3100余篇，全面展示学校发展成效，凝聚了师生的发展共识。先进典型宣传深入人心，全年选树宣传各类先进典型82名，其中“全国优秀教师”2名、“省级优秀大学生”5名、“校级师德标兵”27名、“校级优秀学生”48名，通过事迹展播、基层宣讲、表彰大会等方式，引导师生形成学习先进、争当先进的良好氛围，2026年学生申请科研项目数量较去年增长32%，教师申请国家级科研项目数量较去年增长21%，师生干事创业积极性明显提升。对外宣传影响力持续提升，成功举办“全国主流媒体进校园”活动，邀请32名中央、省级媒体记者到学校采风，刊发相关报道47篇，总阅读量突破1.7亿次，有效提升了学校的知名度和美誉度，2026年学校招生分数线较去年提升12分，生源质量明显提升。（五）校园文化建设成果丰硕，文明风尚持续向好。我校持续深化校园文化建设，打造具有时代特征、高校特色、学校特点的校园文化体系，不断提升师生的文明素养和学校的文明程度。校园文化品牌不断完善，打造“校园文化节”“学术科技节”“社团文化节”三大文化品牌，全年开展各类文化活动290余场，参与师生超过3.2万人次，其中“校园歌手大赛”“辩论赛”“科技创新大赛”等活动深受师生喜爱，已经成为学校的文化名片。文明创建成果丰硕，2026年我校成功获评全国文明校园，持续保持省级文明校园称号，3个二级学院获评校级文明学院，12个班级获评校级文明班级。志愿服务活动深入开展，学校注册志愿者达到2.3万名，全年开展志愿服务活动340余场，组织师生参与乡村振兴帮扶、社区服务、赛事志愿服务、生态环保等志愿服务，累计服务时长超过3.8万小时，其中“暑期支教”志愿服务项目获评全国优秀志愿服务项目。公民道德建设持续深化，开展“道德模范”“身边好人”评选活动，选树校级道德模范14名，其中3人获评省级“身边好人”，1人获评中国好人提名，引导师生形成崇德向善的良好风尚。三、存在的主要问题一是理论学习成效转化有待提升。部分二级学院理论学习和学科建设、人才培养结合不够紧密，学习研讨流于形式，学习成果转化为教学创新、科研成果的比例不足60%，没有充分发挥理论学习对办学治校的指导作用。二是阵地管理仍有薄弱环节。部分学术论坛的审核还存在漏洞，个别论坛主讲人言论存在不当倾向