党员思想状况调查报告2026(3篇)

党员思想状况调查报告2026(3篇)第一篇2026年3月12日至4月20日，XX省国资委党委组建由党委组织部、宣传处、巡察办骨干及省委党校党建研究专家组成的专项调研组，围绕省属国有企业一线党员思想状况开展全覆盖式调研，调研范围涵盖17家省属一级企业及其下属236家二、三级子公司，覆盖生产制造、建筑施工、能源化工、交通运输、科研院所等不同行业领域，累计发放调查问卷12600份，回收有效问卷11987份，有效回收率95.13%，召开分层分类座谈会42场（其中一线党员专场21场、党务工作者专场12场、企业管理层专场9场），个别访谈党员代表217名，重点了解一线党员对党的创新理论的认知情况、对国企改革发展的态度、对自身身份的认同度、先锋作用发挥情况及思想诉求，全面掌握当前省属国企一线党员思想动态，梳理存在的突出问题，分析深层次成因，提出针对性改进举措。从调研统计和访谈情况来看，当前省属国企一线党员思想主流积极向好，理论武装成效持续显现，身份认同与担当意识不断增强，对国企改革发展的信心坚定，纪律规矩意识牢固，整体呈现出昂扬向上的精神风貌。理论武装的深度广度持续拓展是首要特征。问卷数据显示，92.7%的一线党员能准确表述“两个确立”的决定性意义，89.3%的党员认为所在党支部“第一议题”制度落实到位，82.1%的党员近一年来参加过不少于12次的集中理论学习，76.4%的党员主动通过“学习强国”“共产党员网”等平台开展自学，日均学习时长超过30分钟。各企业结合一线岗位特点创新学习载体的成效逐步显现，某钢铁集团推行的“车间微课堂”将理论学习拆解为10分钟以内的短视频、音频内容，利用班前会、交接班间隙组织学习，覆盖全部生产车间党员；某建工集团在省外重点项目设立“工地党校”，配备专职理论辅导员，把党课搬到施工一线，解决驻外项目党员学习难问题；某能源集团开展“理论+技能”融合学习，把习近平总书记关于安全生产、能源安全的重要论述和岗位操作规范、技术攻关结合起来，党员参与率达到94%。主题教育常态化长效化机制落地见效，91.5%的党员认为“学思想、强党性、重实践、建新功”的要求在日常工作中得到体现，87.2%的党员参与过支部组织的“我为群众办实事”实践活动，推动解决了一线员工宿舍升级、通勤线路优化、食堂菜品调整等1200余项实际问题，党员在学习中的获得感不断提升。党员身份认同与担当意识显著增强是核心表现。问卷显示，88.6%的一线党员认为“党员身份是一种荣誉，更是一种责任”，78.2%的党员主动报名参与过企业的党员攻坚队、党员先锋岗、党员责任区等创建活动，在重大项目建设、关键技术攻关、安全生产保障、应急抢险救灾等任务中冲在最前面。2025年以来，省属国企共设立党员先锋岗3200余个、党员责任区2700余个、党员攻坚队480余支，累计攻克技术难题670余项，完成急难险重任务310余项。某省属交通集团高速公路建设项目的党员攻坚队，耗时14个月攻克了特长断层隧道施工的技术难题，比计划工期提前3个月贯通，节约建设成本1.2亿元；某省属能源集团煤矿一线的127名党员，带头开展安全生产隐患排查“啄木鸟行动”，全年排查各类安全隐患1247条，整改率100%，所在矿区连续18个月未发生一般及以上安全事故；某省属科研院所的39名党员科研骨干，牵头承担省级以上重大科技专项17项，获得发明专利32项，其中5项技术成果填补了国内行业空白。随机访谈的一线员工中，93.1%的受访者表示“身边的党员在关键时刻能站得出来、顶得上去”，党员的先锋模范作用得到了群众的广泛认可。对国企改革发展的信心持续坚定是重要特征。问卷数据显示，85.7%的一线党员对省属国企深化改革提升行动的目标任务表示认可，81.4%的党员认为企业近年来的改革举措有效提升了发展质量和效益，79.6%的党员对企业未来3年的发展前景充满信心。针对三项制度改革的调研显示，72.3%的党员认为“能上能下、能进能出、能增能减”的市场化经营机制已基本建立，打破了过去“铁饭碗”“大锅饭”的固有模式，有效调动了员工的工作积极性；68.9%的党员表示自己的薪酬水平和工作业绩挂钩更紧密，干得多、干得好就能拿得多。针对数字化转型的调研显示，80.2%的党员认为企业推进数字化转型是适应行业发展趋势的必然选择，67.5%的党员主动参与了企业组织的数字化技能培训，其中35岁以下青年党员的参与率达到92%。不少一线党员表示，虽然改革过程中会有压力，但改革带来的发展机遇更多，只要自己练好本领，就能和企业一起成长。纪律规矩与廉洁从业意识不断筑牢是鲜明底色。问卷显示，94.2%的一线党员熟悉《中国共产党纪律处分条例》的核心内容，91.8%的党员认为所在企业的廉洁风险防控机制健全，88.9%的党员表示会主动抵制身边的违规违纪行为。各企业结合行业特点开展的廉洁教育成效显著，某省属建工集团推行“廉洁文化进工地”，在每个项目工地设置廉洁文化墙、廉洁监督员，对工程招投标、材料采购、资金拨付等关键环节进行全程监督，一线党员的廉洁从业意识明显提升；某省属能源集团开展“家庭助廉”活动，组织党员家属签订助廉承诺书，定期发放廉洁家书，把廉洁教育延伸到家庭；全省省属国企每年组织一线党员参观廉政教育基地、观看警示教育片不少于2次，86.7%的党员认为这些警示教育活动“有震撼、有触动，能时刻绷紧纪律弦”。调研同时发现，当前省属国企一线党员思想领域仍存在一些不容忽视的突出问题，主要集中在四个层面。一是部分一线党员理论学习的“工学矛盾”较为突出，学习实效性有待提升。问卷显示，62.4%的四班三倒、两班倒生产一线党员反映“集中学习时间与排班冲突，很难全程参加”，41.8%的35岁以下青年党员认为“理论学习内容偏宏观，和自身岗位工作结合不紧密，学了用不上”，37.2%的驻外项目党员表示“项目分散，组织生活经常凑不齐人，学习效果打折扣”。具体来看，部分基层支部为了完成学习任务，习惯性将学习安排在工作日白天，倒班党员要么请假扣钱参加，要么事后补抄笔记，学习流于形式；部分支部的学习内容就是原文宣读上级文件，没有结合企业生产经营实际和党员的思想困惑设计研讨主题，导致党员觉得学习是“软任务”，学不学都一样；部分驻外项目的组织生活以线上读文件为主，缺乏互动交流，党员参与积极性不高，有的甚至挂着线上会议干别的事，学习质量难以保证。二是部分青年党员的价值取向呈现多元化特征，党性修养有待加强。问卷显示，32.7%的35岁以下青年党员表示“更看重个人职业发展和薪酬待遇，党员身份对个人发展的帮助不大”，28.4%的青年党员对党内政治生活的参与积极性不高，认为“组织生活就是开会、学习，浪费时间”，19.6%的青年党员对一些网络上的错误思潮缺乏辨别能力，比如“国企无用论”“躺平论”“佛系生活”等，偶尔会在私人社交平台转发相关言论。访谈中发现，少数青年党员的入党动机带有功利化色彩，认为入党是评职称、提干的“敲门砖”，入党后就放松了对自己的要求，工作中拈轻怕重，不愿承担苦活累活；部分青年党员更关注个人的生活质量，对集体事务、企业发展的关注度不高，参与党员攻坚活动的积极性比老党员低23个百分点；部分青年党员长期浸泡在网络环境中，受到西方价值观、享乐主义、拜金主义的潜移默化影响，对党的历史、党的优良传统了解不深，理想信念的根基不够牢固。三是部分临近退休的老党员存在“船到码头车到站”的思想，先锋模范作用有所弱化。问卷显示，27.9%的距离退休不足5年的老党员表示“马上就退休了，没必要再冲在前面，把机会留给年轻人”，23.1%的老党员对组织生活的参与度下降，经常以身体不好、家里有事为由请假，18.7%的老党员对企业的改革举措不理解、不支持，比如对岗位调整、薪酬改革有抵触情绪，觉得“干了一辈子，最后还要改来改去，不稳定”。具体表现上，部分曾经是技术骨干的老党员，临近退休时不愿带徒弟、不愿传授核心技术，担心“教会徒弟饿死师傅”，影响自己的地位；少数老党员纪律意识松懈，存在上班迟到早退、工作敷衍了事的情况，觉得“反正快退休了，没人会较真”；部分老党员对数字化转型、智能化改造等新事物有抵触情绪，不愿意学习新技能，跟不上企业的发展节奏，甚至会在班组里传播消极言论，影响其他员工的积极性。四是部分党员对国企改革的深层矛盾存在认知偏差，思想顾虑较多。问卷显示，34.5%的一线党员对三项制度改革存在顾虑，担心“改革会砸了自己的饭碗，收入会下降”，29.8%的党员认为“改革就是管理层的事，和普通员工没关系，改来改去都是换汤不换药”，22.3%的党员对企业的数字化转型有畏难情绪，觉得“自己年纪大了，学不会新技术，迟早会被淘汰”。访谈中发现，部分传统行业的一线党员，对行业发展前景存在担忧，觉得煤炭、钢铁等传统行业是“夕阳产业”，企业发展没前途，私下里找后路、准备跳槽的不在少数；部分党员对改革的公平性存在质疑，认为“改革都是针对普通员工的，管理层的待遇越来越高，一线员工的收入涨得慢”，存在不满情绪；部分党员在改革中被调整到新的岗位，因为不适应新的工作要求，产生了挫败感和失落感，思想波动较大。上述问题的产生，既有组织层面教育管理适配性不足的原因，也有社会环境多元影响的因素，是多重因素叠加作用的结果。组织层面的理论学习供给侧适配性不足是直接原因。很多国企基层党组织在设计学习内容和形式时，没有充分考虑一线党员的工作特点和实际需求，仍然沿用机关单位的学习模式，固定时间、固定地点、固定内容，缺乏灵活性和针对性。比如生产一线的党员最关心的是如何提升操作技能、保障生产安全、提高收入水平，但很多支部的学习内容都是宏观理论，很少结合岗位实际设计学习主题，导致党员觉得学习没用。同时，基层党务工作者队伍能力参差不齐，很多一线支部的党务工作者都是兼职的，本身还要承担生产任务，没有时间和精力去研究如何创新学习形式、提升学习效果，只能按部就班完成上级布置的任务，导致学习流于形式。党员教育管理的精准性有待提升是重要原因。当前国企党员教育管理大多采用“一刀切”的模式，没有针对不同年龄、不同岗位、不同群体的党员制定差异化的教育管理措施。对青年党员，仍然采用读文件、念报纸的传统教育方式，没有结合青年的兴趣特点用新媒体、新载体开展教育，导致青年党员没兴趣、不愿学；对临近退休的老党员，没有考虑他们的身体状况和思想特点，仍然用和年轻党员一样的标准要求他们，导致老党员有抵触情绪；对驻外项目党员、流动党员，没有建立起有效的跟踪管理机制，组织关系接转不及时，组织生活不规范，思想动态掌握不及时，导致党员归属感不强。激励保障机制的实效性不够强是深层原因。当前国企对党员的激励大多以精神激励为主，比如评选优秀共产党员、颁发荣誉证书等，但和党员的实际需求结合不够紧密，与薪酬待遇、职称评定、职务晋升的挂钩机制不健全，导致党员觉得“干多干少一个样，干好干坏一个样”，发挥先锋模范作用的动力不足。同时，容错纠错机制落实不到位，部分党员在改革创新、攻坚破难的过程中怕出错、怕问责，不敢担当、不敢作为。此外，对党员的关怀帮扶不够精准，很多企业的党组织关怀仅限于逢年过节的走访慰问，没有真正关注党员的思想困惑和实际困难，比如一线倒班党员的作息紊乱问题、驻外党员的家庭照顾问题、青年党员的职业发展问题等，都没有得到有效解决，导致党员的归属感和认同感不强。社会环境的多元影响不容忽视。当前社会思想观念多元多样多变，各种错误思潮通过网络等渠道不断渗透到国企党员队伍中，特别是青年党员，长期接触网络信息，更容易受到“国企无用论”“躺平主义”“拜金主义”等错误思想的影响，理想信念容易发生动摇。同时，社会上对国企的一些负面舆论，比如“国企效率低”“国企养闲人”“国企大锅饭”等，也会影响党员的思想认知，导致部分党员对自身身份的认同感下降，对企业发展的信心不足。针对存在的问题，调研组结合省属国企实际，提出四个方面的改进举措，持续提升一线党员思想教育管理质效。构建分层分类的理论武装体系，提升学习的针对性和实效性。针对不同岗位、不同群体的党员精准设计学习内容和形式，从“供给侧”发力解决工学矛盾。对倒班党员，全面推行“班前一刻钟”“车间微课堂”“掌上学习包”模式，把理论学习内容拆分为15分钟以内的音频、短视频、图文素材，方便党员利用交接班、午休等碎片化时间学习，同时实行“学分制”管理，线上学习、线下研讨、岗位实践都可以折算学分，达到规定学分即可完成学习任务，不再强制要求集中学习时长。对青年党员，开展“理论+技能”融合学习行动，每个支部围绕生产经营中的难点问题设立若干学习攻坚小组，把学习党的创新理论和解决实际问题结合起来，让青年党员在学理论的同时提升技能、破解难题，增强学习的获得感。对驻外项目党员，建立“项目临时党支部+云端支部”双重管理机制，利用视频会议、线上研讨等方式开展组织生活，同时定期组织“送学到项目”活动，选派党务工作者、理论专家到项目一线开展面对面辅导，及时掌握党员思想动态。对临近退休的老党员，推行“送学上门+银龄讲坛”模式，对行动不便的老党员由支部委员定期上门送学习资料、传达政策精神，同时邀请身体条件允许的老党员走上讲台讲党史、讲厂史、讲技术经验，发挥老党员的优势作用，增强其参与感和价值感。健全精准化的党员教育管理机制，强化党员身份认同。针对不同群体党员的特点，制定差异化的教育管理措施，避免“一刀切”。对青年党员，全面推行“双导师制”，为每名青年党员配备一名业务导师和一名思想导师，业务导师负责指导技能提升、职业规划，思想导师负责加强党性教育、引导思想成长，同时搭建“青年党员创新工作室”“青年党员先锋岗”等平台，让青年党员在技术攻关、生产攻坚中锻炼成长，增强党员身份的荣誉感和责任感。对临近退休的老党员，开展“银龄先锋”创建活动，设立“技术传帮带岗”“安全监督员岗”“舆情引导员岗”等适合老党员的岗位，发挥老党员的技术优势、经验优势和威望优势，让老党员感受到自己的价值，同时加强与老党员的沟通交流，及时传达企业改革发展的政策举措，听取老党员的意见建议，引导老党员支持企业改革发展。对流动党员、驻外党员，完善“一方隶属、多重管理”机制，建立流动党员动态台账，实行“季度联系、半年研判、年度评议”制度，及时掌握党员的思想动态和工作情况，同时主动为流动党员解决组织关系接转、子女就学、家庭帮扶等实际困难，让党员离乡不离党、流动不流失，增强归属感。完善担当作为的激励保障体系，激发党员干事创业的动力。坚持精神激励与物质激励相结合、正向激励与容错纠错相结合，充分调动党员的积极性、主动性、创造性。健全党员先锋作用激励机制，把党员在攻坚破难、生产经营中的表现与薪酬待遇、职称评定、职务晋升直接挂钩，对在党员先锋岗、党员攻坚队中表现突出的党员，在评优评先、岗位晋升、技能评级中优先考虑，给予一次性绩效奖励，让党员干有奔头、做有甜头。细化落实容错纠错机制，明确容错的边界、情形和程序，对党员在改革创新、技术攻关、破解难题中出现的失误，只要符合“三个区分开来”的要求，就予以容错免责，打消党员的思想顾虑，鼓励党员大胆探索、担当作为。健全党员关怀帮扶机制，建立党员思想动态定期研判制度，每个支部每月开展一次党员思想摸排，及时掌握党员的思想困惑和实际困难，针对倒班党员的健康问题、驻外党员的家庭照顾问题、困难党员的生活保障问题等，建立“一事一议”帮扶机制，由党组织牵头协调解决，让党员切实感受到组织的温暖。筑牢思想防线的意识形态工作机制，抵御错误思潮侵蚀。压实国企各级党组织的意识形态工作责任，管好企业官网、公众号、内部论坛、车间宣传栏等各类宣传阵地，弘扬主旋律、传播正能量。大力选树宣传一线党员先进典型，每年评选“最美一线党员”“党员攻坚先锋”“岗位技术能手”等先进典型，用身边人、身边事教育引导党员，增强党员对党员身份的认同感、对企业发展的自豪感。定期开展意识形态风险研判，及时掌握党员的思想动态，对发现的错误思潮和不当言论，及时进行引导和纠正，特别是针对青年党员，加强网络素养教育和形势政策教育，提高党员辨别是非的能力，自觉抵制错误思想的影响。深化党建与企业文化融合，打造具有行业特色、企业特点的党建文化品牌，开展形式多样的文化活动，营造积极向上、团结奋进的企业氛围，凝聚党员的思想共识，汇聚改革发展的强大合力。第二篇2026年5月8日至6月15日，XX市委组织部联合市委党校党建教研部、市社科院社会学研究所组建城市社区党员思想状况调研组，以全市12个区县的187个城市社区党员为调研对象，涵盖老旧小区、新建商品房小区、保障房小区、商圈周边社区等不同类型社区，通过问卷调查、入户访谈、社区议事会列席、组织生活观摩、党员积分台账分析等方式开展调研，累计发放调查问卷8362份，回收有效问卷8109份，有效回收率96.97%，访谈社区党员、居民代表、社区工作者、物业工作人员共342名，系统梳理当前城市社区党员思想的整体特征、突出问题及优化路径，为加强城市基层党建、提升基层治理效能提供思想支撑。从调研整体情况看，当前城市社区党员思想主流积极向上，对党的惠民政策高度认同，参与基层治理的意愿不断增强，对社区党组织的归属感持续提升，纪律规矩意识牢固，在社区治理、服务群众中发挥了重要作用。对党的惠民政策的认同度持续提升是最鲜明的特征。问卷显示，94.6%的社区党员认为近年来党和政府的惠民政策实实在在改善了居民的生活，91.2%的党员对所在社区的养老服务、便民服务、环境整治等工作表示满意，88.7%的党员认为社区党组织在落实惠民政策中发挥了核心作用。针对老旧小区改造的专项调研显示，89.3%的老旧小区党员表示改造后小区环境明显改善，配套设施更加完善，加装电梯、养老驿站、健身器材、智能门禁等设施切实解决了居民的实际困难；针对“15分钟生活圈”建设的调研显示，87.5%的党员表示社区周边的菜市场、便利店、社区医院、中小学、政务服务点等配套齐全，买菜、看病、上学、办事都很方便；针对养老服务的调研显示，85.2%的老年党员表示社区的助餐、助浴、助洁、助医等养老服务，有效解决了高龄、独居老人的生活难题。不少党员在访谈中表示，“以前想都不敢想的事，现在都实现了，这都是党和政府的政策好”。党员参与基层治理的积极性不断提高是重要表现。问卷显示，82.3%的社区党员参与过社区组织的志愿服务活动，76.8%的党员参与过社区网格治理工作，承担政策宣传、隐患排查、矛盾调解、信息收集等职责，71.4%的党员参与过社区议事会，对社区重大事项提出意见建议。在文明城市创建工作中，全市社区党员带头清理楼道杂物、劝阻不文明行为、参与环境整治，带动12万余名居民共同参与，为城市文明程度提升作出了重要贡献；在矛盾纠纷调解中，全市共组建老党员调解队168支，全年调解邻里纠纷、物业纠纷、家庭纠纷等2100余件，调解成功率达到92%，很多社区实现了“小事不出网格、大事不出社区”；在应急管理工作中，社区党员组成应急突击队，在2025年汛期防汛、极端高温天气便民服务、消防隐患排查等工作中冲在一线，累计转移群众3200余人次，为独居老人、困难群众送物资、送服务1.7万余次。在职党员“双报到”工作成效显著，73.6%的在职党员每年参与社区服务不少于4次，不少在职党员结合自身职业特长，为社区提供法律咨询、医疗义诊、教育培训、家电维修等专业服务，受到居民的广泛欢迎。社区党员的组织归属感显著增强是核心特征。问卷显示，86.7%的社区党员认为所在社区党组织是“党员的家”，83.2%的党员遇到困难会第一时间找社区党组织帮忙，79.5%的党员对社区党组织的服务表示满意。各社区党组织普遍建立了“党员关怀台账”，对困难党员、老党员、独居党员定期走访慰问，帮助解决生活难题；全市所有社区都建成了“党员之家”活动阵地，配备读书室、活动室、会议室，向党员免费开放，党员可以随时来学习、活动、议事；各社区党组织结合党员需求创新主题党日形式，开展红色观影、户外徒步、趣味运动会、手工制作、邻里市集等多样化活动，党员参与率从2023年的62%提升到2026年的78%。不少流动党员在访谈中表示，“刚来的时候人生地不熟，社区党组织主动找上门，帮着找工作、解决孩子上学的问题，现在感觉自己就是社区的一份子”。党员的纪律规矩意识不断筑牢是重要底色。问卷显示，93.4%的社区党员熟悉《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》的基本内容，90.8%的党员认为社区党组织的党风廉政建设工作做得好，87.6%的党员表示会主动监督社区的惠民资金发放、低保认定、老旧小区改造等工作，确保公平公正。各社区党组织定期开展廉洁教育，组织党员观看警示教育片、参观廉政教育基地、邀请纪检监察干部讲廉政党课，引导党员筑牢纪律防线；全面推行“党务、居务、财务”三公开制度，通过社区公示栏、智慧社区平台等渠道，及时公开社区经费使用、惠民政策落实、重大事项决策等情况，接受党员和居民的监督。很多社区党员主动担任“廉政监督员”，对社区的各项工作进行监督，确保权力在阳光下运行。调研同时发现，当前城市社区党员思想领域仍存在一些不容忽视的突出问题，主要体现在四个方面。一是不同群体党员的思想差异较大，教育管理难度高。社区党员结构复杂，涵盖离退休党员、在职党员、流动党员、社区工作者党员、失业党员、退伍军人党员等多个群体，不同群体的思想状况差异很大。问卷显示，离退休党员占社区党员总数的62.3%，其中31.7%的离退休党员年龄在70岁以上，身体不好、行动不便，无法参加集中学习和组织活动；22.4%的离退休党员思想较为固化，对社区推广的智能设备、数字化服务等新事物有抵触情绪，觉得“还是老办法靠谱”。在职党员占社区党员总数的21.5%，其中42.8%的在职党员认为“双报到是额外负担，平时工作已经很忙了，没时间参加社区活动”，36.7%的在职党员觉得“社区活动没意义，就是扫扫地、开开讲座，浪费时间”，参与积极性不高。流动党员占社区党员总数的9.7%，其中53.2%的流动党员是外来务工人员，觉得“自己是外来的，社区的事和自己没关系”，不愿亮明党员身份，不愿参与社区活动，有的甚至成了“口袋党员”“隐形党员”。二是部分社区工作者党员存在“本领恐慌”和职业倦怠，思想波动较大。问卷显示，47.3%的社区工作者党员表示“工作任务太重，压力太大，经常加班加点，身体吃不消”，38.9%的社区工作者党员认为“待遇低，晋升空间小，看不到职业发展的前途”，32.4%的社区工作者党员觉得“居民的诉求越来越多，越来越复杂，很多事超出了社区的权限，解决不了，有挫败感”。具体来看，社区工作者承担了大量行政性事务，上面千条线、下面一根针，各种报表、检查、考核占了工作时间的60%以上，没有足够的时间和精力深入居民群众做思想工作、解决实际问题；不少年轻的社区工作者党员，缺乏做群众工作的经验，面对居民的矛盾纠纷、信访诉求，不知道怎么沟通、怎么处理，有畏难情绪；社区工作者的薪酬待遇普遍偏低，大多数没有编制，晋升渠道狭窄，干十年二十年最多也就是社区书记、主任，职业发展空间有限，导致不少社区工作者党员思想波动大，有辞职转行的想法。三是部分党员的宗旨意识淡化，先锋模范作用发挥不足。问卷显示，23.7%的社区党员认为“党员只要自己管好自己就行，没必要多管闲事”，19.8%的党员不愿参与社区的志愿服务和公益活动，觉得“没好处，白干活”，16.5%的党员在社区重大事项决策中不愿发表意见，觉得“说了也白说，都是社区干部说了算”。具体表现上，有的党员只想着享受社区提供的养老、便民等服务，但是轮到自己为社区做贡献的时候就躲着，比如社区组织志愿服务，要么说没时间，要么找各种理由推脱；有的党员在邻里纠纷中不但不主动调解，反而煽风点火、激化矛盾，甚至为了个人利益带头上访；有的党员对社区的工作不支持、不配合，比如老旧小区改造、加装电梯、垃圾分类等工作，有的党员为了自己的一点利益，故意刁难、阻挠，影响工作推进。四是部分党员对社区党组织的信任度有待提升，思想诉求渠道不畅。问卷显示，27.4%的社区党员认为“社区党组织办事不公平，优亲厚友”，24.1%的党员觉得“自己的意见建议没人听，反映的问题没人解决”，21.8%的党员认为“社区党组织的活动都是形式主义，没有实际意义”。具体来看，有的社区党组织在评选优秀党员、发放困难补助、确定惠民项目的时候，不公开、不透明，没有充分征求党员和居民的意见，导致党员有意见；有的党员反映的小区物业不作为、环境脏乱差、停车难、噪音扰民等问题，社区党组织协调了很久都没解决，导致党员觉得党组织“没用”，不信任；有的社区党组织的主题党日活动就是读文件、念报纸，没有结合党员的实际需求设计内容和形式，党员觉得没意思，不愿参加。上述问题的产生，既有社区党组织自身建设不足的原因，也有基层治理体制机制不完善的因素，是多重因素共同作用的结果。社区党组织的政治功能发挥不够充分，教育管理精准性不足是直接原因。很多社区党组织对党员的教育管理仍然沿用传统模式，没有针对不同群体党员的特点制定差异化的措施，比如对行动不便的老党员，仍然要求他们到社区参加集中学习，没有考虑他们的实际困难；对在职党员，没有结合他们的职业特长和时间安排设计服务项目，导致在职党员觉得参与社区服务没用；对流动党员，没有建立起有效的接纳和管理机制，服务跟不上，流动党员的身份认同弱、归属感不强。同时，不少社区党组织重服务、轻教育，把主要精力放在了处理事务性工作、提供便民服务上，对党员的思想教育不够重视，组织生活不规范、质量不高，导致党员的党性修养提升缓慢，宗旨意识淡化。社区治理权责不对等，社区工作者保障机制不健全是重要原因。当前社区承担了大量的行政性事务，很多职能部门把自己的工作下放到社区，社区成了“万能的”，什么事都要管，但社区又没有相应的执法权和资源调配权，很多问题解决不了，导致居民有意见，社区工作者也有委屈。同时，社区工作者的薪酬待遇、职业发展保障机制不健全，工资水平普遍低于当地社会平均工资，而且没有编制，晋升渠道狭窄，工作压力大、待遇低、没奔头，导致社区工作者党员思想波动大，职业倦怠严重，没有动力去做细致的思想工作。党员参与基层治理的激励机制不完善，动力不足是深层原因。当前社区对党员的激励大多以精神激励为主，比如评选优秀党员、发荣誉证书，但是和党员的实际需求结合不够紧密。对在职党员来说，参与社区服务的情况和他们的单位考核、职称评定、职务晋升没有挂钩，干好干坏一个样，导致他们没有动力；对普通居民党员来说，参与志愿服务、社区治理没有相应的回报，比如积分兑换、优先享受社区服务等，导致党员觉得“白干活”，积极性不高。同时，不少社区党组织在决策的时候不注重征求党员的意见，党员的主体地位没有得到体现，觉得“自己说了不算”，不愿参与社区事务。城市化进程中邻里关系淡漠，党员的社区归属感不强是社会原因。随着城市化的快速发展，城市社区的人口流动性大，邻里关系越来越淡漠，很多居民住了好几年都不认识邻居，对社区的认同感和归属感不强。特别是新建商品房小区的党员，大多是年轻人，平时工作忙，很少在社区活动，和其他党员也不熟悉，觉得社区就是“睡觉的地方”，对社区事务不关心；外来务工的流动党员，大多觉得自己只是暂时在这里打工，迟早要回老家，没必要融入社区，所以不愿亮身份、不愿参与活动。针对存在的问题，调研组结合城市基层党建工作实际，提出四个方面的优化路径，不断提升社区党员思想教育管理质效，凝聚基层治理的思想合力。构建分类施教的党员教育体系，提升思想教育的针对性。针对不同群体党员的特点，精准设计教育内容和形式，避免“一刀切”。对离退休党员，推行“送学上门+银龄讲坛”模式，对行动不便、年老体弱的老党员，由支部委员、党员志愿者定期上门送学习资料、讲党课、传达政策精神，确保学习全覆盖；邀请身体条件好、有特长的老党员组成“银龄宣讲团”，讲党史、讲革命故事、讲社区变迁，发挥老党员的优势作用，同时根据老党员的身体情况，灵活安排组织生活的时间和内容，比如把集中学习安排在上午，时间控制在1小时以内，多开展书法、绘画、合唱、健康讲座等适合老年人的活动，把思想教育融入到活动中，提升老党员的参与感。对在职党员，推行“岗位认领+项目化服务”模式，结合在职党员的职业特长和时间安排，设置法律咨询、医疗义诊、教育辅导、家电维修、政策宣讲等服务岗位，由在职党员自主认领，推行“菜单式”服务，居民点单、社区派单、党员接单，同时建立“双报到”党员考核反馈机制，把在职党员参与社区服务的情况定期反馈给所在单位，作为评优评先、职务晋升、职称评定的重要参考，调动在职党员的积极性。对流动党员，推行“融入式教育+乡情纽带”模式，建立流动党员党支部，把流动党员纳入社区管理，针对流动党员的需求，开展技能培训、权益维护、子女教育、法律援助等服务，帮助流动党员解决实际困难，增强归属感；利用春节、中秋等节假日流动党员集中返乡或留岗的时间，开展主题党日、茶话会、老乡会等活动，加强思想交流，提升身份认同。对社区工作者党员，推行“能力提升+心理疏导”模式，定期开展党性教育、业务培训、群众工作方法培训，提升社区工作者的政治素养和工作能力；建立心理疏导机制，定期邀请心理专家为社区工作者开展心理辅导、压力疏导，缓解工作压力，提升职业认同感。强化社区党组织的政治功能，提升治理效能和公信力。健全社区党组织领导下的居民自治机制，完善“党群议事会”“居民议事会”“小区议事厅”等协商平台，凡是涉及居民切身利益的重大事项，都要严格按照“四议两公开”的程序决策，充分征求党员和居民的意见，让党员和居民真正参与到社区治理中来，提升党员的主体意识和参与感。加强社区党组织对物业、业委会的领导，深化“红色物业”建设，推动符合条件的物业企业建立党组织，把物业企业的党员纳入社区党组织管理，建立“社区党组织+业委会+物业企业”三方联动机制，每周召开一次联席会议，共同解决居民反映的停车难、环境整治、物业纠纷等问题，提升问题解决率，增强党组织的公信力。健全党员联系群众机制，推行“党员中心户”“党员包片联户”制度，每个党员联系5-10户居民，定期走访入户，了解居民的思想动态和诉求，及时向社区党组织反馈，帮助居民解决实际困难，发挥党员的桥梁纽带作用。完善党员参与基层治理的激励机制，激发党员活力。全面推行“党员积分制”管理，把党员参加组织生活、参与志愿服务、参与社区治理、联系服务群众等情况量化成积分，实行“一月一登记、一季度一公示、一年一评定”，积分可以兑换社区的便民服务，比如免费理发、免费体检、养老服务、社区培训、图书借阅等，也可以作为评优评先、困难补助、政策扶持的重要依据，让党员的付出有回报，调动党员的积极性。建立健全党员荣誉体系，定期评选“最美社区党员”“党员先锋岗”“志愿服务之星”“邻里互助标兵”等先进典型，通过社区宣传栏、公众号、居民微信群等渠道大力宣传先进事迹，用身边人、身边事教育引导党员，增强党员的荣誉感和责任感。健全党员关怀帮扶机制，建立党员思想动态定期研判制度，每月开展一次党员思想摸排，及时了解党员的思想困惑和实际困难，对困难党员、老党员、流动党员、失业党员等群体，建立“一对一”帮扶机制，主动帮助解决生活、就业、子女教育等方面的难题，让党员感受到组织的温暖，增强归属感。加强社区文化建设，增强党员的社区归属感。打造“一社一品”的社区党建文化品牌，结合社区的特点和党员的需求，设计形式多样、内容丰富的文化活动，比如针对青年党员的“公益创投”“邻里市集”“青年读书会”，针对老党员的“红色合唱团”“书法班”“太极队”，针对青少年的“红色小课堂”“手工坊”等，丰富党员和居民的精神文化生活，拉近邻里之间的距离，增强社区的凝聚力和向心力。利用传统节日开展主题文化活动，比如春节写春联送福字、元宵节猜灯谜、端午节包粽子、中秋节赏月会、重阳节敬老活动等，让党员和居民在活动中增进感情，增强对社区的认同感和归属感。推进智慧社区建设，打造集党建、治理、服务于一体的智慧社区平台，党员可以在线参加组织生活、认领服务项目、反映诉求建议、参与议事协商，方便年轻党员和流动党员参与社区事务，提升参与度。第三篇2026年2月15日至3月30日，XX市委两新工委牵头，联合市互联网行业党委、市快递物流行业党委、市网约车行业党委、市民政局社会组织管理局组建专项调研组，针对全市新经济组织、新社会组织、新就业群体党员思想状况开展专题调研，调研覆盖互联网企业、快递物流企业、网约车平台、民办医疗机构、民办教育机构、行业协会商会、公益慈善组织等412家两新组织，其中规模以上互联网企业27家、快递物流企业123家、民办医疗机构78家、民办教育机构69家、行业协会商会85家、公益组织30家，累计发放调查问卷7245份，回收有效问卷6819份，有效回收率94.12%，个别访谈党员、党务工作者、企业负责人、行业主管部门工作人员共196名，全面摸清三新领域党员思想现状、突出问题及深层次成因，为提升三新领域党建质量、凝聚两新组织党员思想共识提供实践依据。从调研整体情况看，当前三新领域党员思想主流积极向上，对党的领导高度认同，先锋模范作用逐步显现，对党建工作的认可度不断提升，纪律规矩意识持续增强，整体呈现出务实进取的精神状态。对党的领导的政治认同持续深化是首要特征。问卷显示，91.3%的三新领域党员认同“坚持党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势”，87.6%的党员认为“党建工作能够促进两新组织的健康发展”，84.2%的党员对两新组织建立党组织表示支持。分领域来看，互联网企业党员的认同度最高，89.7%的党员认为党建引领能够帮助企业把握正确发展方向，防范网络意识形态风险，促进企业合规经营，很多头部互联网企业的党员表示，“企业发展到一定规模，必须听党话、跟党走，才能走得稳、走得远”；快递物流、网约车等新就业群体党员中，86.5%的党员认为党组织是“娘家人”，能够维护他们的合法权益，帮助解决实际困难，不少快递员、网约车司机党员表示，“暖新驿站建起来后，夏天有地方乘凉、冬天有地方取暖，还有免费的热水、药品，都是党组织给我们争取的福利”；民办教育、民办医疗等社会组织党员中，85.3%的党员认为党建引领能够提升机构的公信力，促进机构规范发展，更好地服务群众。党员先锋模范作用逐步显现是重要表现。问卷显示，76.8%的三新领域党员在工作中主动承担急难险重任务，72.4%的党员参与过党组织组织的志愿服务活动，68.9%的党员在岗位上取得了突出业绩。互联网企业中，党员技术骨干牵头承担核心技术攻关项目的比例达到82%，2025年以来，全市互联网企业党员共获得行业创新奖项76个，申请发明专利124项，不少企业的党员带头参与网络生态治理，主动抵制不良信息，维护网络空间清朗；快递物流行业中，党员快递员的服务投诉率比普通员工低42%，37名党员被评为市级以上“最美快递员”“劳动模范”，很多快递员党员主动担任“流动网格员”，参与政策宣传、隐患排查、矛盾调解等基层治理工作；网约车行业中，党员司机组建的“爱心车队”，每年免费接送高考考生、高龄老人、行动不便群众2万余人次，参与应急救援、防汛救灾等志愿服务1200余次；民办医疗机构中，党员医生带头参与义诊、援疆援藏、基层医疗帮扶等公益活动，2025年累计开展义诊320余场，服务群众15万余人次；行业协会商会中，党员带头规范行业秩序，推动行业自律，协助政府部门开展行业监管，促进了行业健康发展。对党建工作的认可度不断提升是核心特征。问卷显示，82.7%的两新组织负责人支持在本单位建立党组织，80.3%的党员愿意主动亮明党员身份，77.5%的党员对所在党组织的工作表示满意。随着两新党建工作的不断推进，越来越多的两新组织负责人认识到党建工作对企业发展的促进作用，主动申请建立党组织，把党建工作融入企业管理和文化建设中，2025年全市新建两新党组织217个，比2024年增长31%；越来越多的三新领域党员主动亮明身份，把组织关系转到工作单位或行业党组织，2