农业科技推广员农村市场拓展与成效KPI考核表

农业科技推广员农村市场拓展与成效KPI考核表考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日A级指标B级指标权重分值评分标准自评分负责人评分市场拓展能力市场调研与分析25%51.调研方法科学合理；2.数据分析准确，结论明确；3.报告内容详实，建议可行。市场拓展能力目标客户定位25%51.客户群体定位准确；2.客户需求分析全面；3.定位方法科学有效。市场拓展能力市场推广方案制定25%51.方案目标明确；2.措施具体可行；3.预期效果评估合理。市场拓展能力市场活动组织25%51.活动策划合理；2.活动执行到位；3.活动效果显著。市场拓展能力市场信息收集25%51.信息来源可靠；2.信息内容真实；3.信息整理及时。客户满意度客户满意度调查20%41.调查问卷设计合理；2.调查过程规范；3.调查结果分析准确。客户满意度客户投诉处理20%41.投诉处理及时；2.处理措施有效；3.客户满意度高。客户满意度客户关系维护20%41.关系维护及时；2.关系维护措施有效；3.客户关系稳定。客户满意度客户需求挖掘20%41.需求挖掘准确；2.满足需求措施有效；3.客户满意度高。客户满意度客户反馈收集20%41.反馈收集及时；2.反馈处理措施有效；3.客户满意度高。推广效果产品销售量25%51.销售目标明确；2.销售策略有效；3.销售业绩显著。推广效果市场份额25%51.市场份额目标明确；2.市场竞争分析准确；3.市场份额提升措施有效。推广效果品牌知名度25%51.品牌宣传策略有效；2.品牌形象维护到位；3.品牌知名度提升。推广效果客户留存率25%51.客户服务优质；2.客户关系维护到位；3.客户满意度高。推广效果产品投诉率25%51.产品质量稳定；2.客户服务及时；3.投诉处理有效。团队协作团队沟通30%61.沟通及时；2.沟通内容明确；3.沟通效果良好。团队协作团队协作30%61.协作意识强；2.协作措施有效；3.协作效果显著。团队协作团队贡献30%61.工作任务完成率高；2.工作质量高；3.对团队其他成员的帮助大。团队协作团队建设30%61.积极参与团队建设活动；2.活动效果显著；3.对团队氛围的改善有积极作用。团队协作团队培训30%61.积极参与培训；2.培训内容掌握好；3.培训效果显著。总得分：本考核表旨在对农业科技推广员在农村市场拓展工作中的表现进行综合评估，考核内容涵盖市场拓展能力、客户满意度、推广效果和团队协作等方面。绩效等级评定：​□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）员工优势与突出贡献总结待改进领域与发展建议奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=考核面谈记录员工意见签名：__________日期：__________上级评价签名：__________日期：__________人力审核意见部门主管核定意见本表格为通用型绩效考核工具，适用于各类组织对员工进行周期性（如月度、季度、年度）的绩效评估，兼容KPI、OKR或其他目标管理方法。前期准备：考核周期开始前，由上级与被考核人共同确定“考核维度”“考核指标”“目标值”及“权重”，并填入表格。过程记录：考核周期内，被考核人可定期更新“实际完成情况”；上级可同步记录关键事实。期末自评：周期结束时，被考核人完成“自评得分”及简要说明。上级评分：直接上级根据客观数据和行为表现进行评分，并填写“评分依据/关键事实说明”。加权计算：按公式“加权得分=上级评分×权重%”计算各指标得分，汇总得出总分。根据总分对照“绩效等级评定”表确定最终等级。组织可根据自身文化调整等级名称与分数区间，但需提前公示标准。评分完成后，必须安排正式绩效面谈。面谈内容应聚焦于成绩肯定、问题分析、发展建议及下一周期目标设定，并如实填写“绩效面谈记录”栏。面谈结束后，被考核人、直接上级及HR代表（或指定备案