《智能化采煤方法》课程思政-3、一线技工深耕智能采煤岗位坚守能源保供行业初心

一线技工深耕智能采煤岗位，坚守能源保供行业初心思政要点：结合矿山一线智能采煤技术员、运维工匠扎根井下、攻克工作面适配难题、优化采煤工艺一线事迹，结合国家煤炭能源保供战略，培育学生扎根矿山、爱岗敬业、履职奉献的行业使命与家国情怀。一、案例背景在《智能化采煤方法》课程中，智能采煤工艺优化、工作面设备适配调试、智能系统运维等知识点，最终都要靠一线技工在井下落地。全国煤矿智能化产能占比已突破65%，但每一套智能系统能否真正"跑起来"，取决于那些扎根井下的技术员和运维工匠——他们把代码变成产能，把参数变成安全，把图纸变成煤流。当万家灯火亮起，当供暖季千家万户享受温暖，照亮这一切的，正是百米井下那束不曾熄灭的薪火。煤矿井下一线技术员操作设备二、思政目标•价值塑造：深刻理解"智能化不是机器换人，而是人才升级"，树立扎根一线、爱岗敬业、以技术守护能源安全命脉的职业使命与家国情怀。•知识传授：掌握智能采煤工作面设备调试、工艺优化、故障排查与运维管理的核心技术要点。•能力培养：能够结合现场工况分析智能系统适配难题，提出工艺优化方案，具备"从现场找答案"的工程实践能力。三、思政元素•主元素：爱岗敬业、岗位革新、能源保供家国使命•辅助元素：工匠精神、薪火相传•融合方式：案例融合——以一线技工的真实成长轨迹和攻坚事迹为主线，将专业技术攻关与能源保供使命自然交织，在"拾薪—燃薪—燎原—传薪"的叙事中融入家国情怀四、案例内容（一）薪·拾薪2010年7月，刚走出校门的张世丽来到潞安化工常村煤矿百米井下，从清煤工干起。白天在现场学操作，夜晚伏案啃专业书，他从青涩学子蜕变为技术骨干。2018年，22岁的张旭从山东科技大学毕业进入兖矿济宁三号煤矿，成为一线技术员，薄煤层无人开采、智能充填、复杂地质智能化采煤……八年磨一剑，成长为综采工区主管工程师。张洋洋在邱集煤矿一扎二十年，从普通矿工做到机电班班长，用双手摸遍了井下每台设备的"脾气"。"技术是根，根扎不深，树怎么长？"张旭这句话，道出了一线技工的共识——薪火要旺，先得把根扎进泥土。（二）燃·燃薪矿工井下坚守一线扎根之后，是燃烧。面对全国首套450米超长智能综采工作面国产化改造，小保当矿业90后党员赵仕珍毅然扛旗。国外系统不兼容、设备"水土不服"——出煤高度不足堵机、链条受力不均、智能系统无法稳定集成。赵仕珍整天蹲在煤机旁逐一调试，早班连着中班，手掌血泡磨破了擦一擦，眼睛熬红依旧守在设备前。"设备动不起来就出不了煤，实在耽搁不起。"最终，他提出端部留三角煤双向高速割煤法，参与研发组合式高效供液系统，彻底破解国产化适配难题，创下日产5.2万吨、年产1300万吨的产能新高。天玛智控工程师团队面对太平煤矿平均倾角57度、最大66度的世界级急倾斜煤层，长期驻扎井下三个月，创新采用俯伪斜开采工艺，逐项攻克支架防滑防倒、输送机智能防滑等难题，取得日均割煤4刀、日推进3.2米的优异成绩。在龙煤城山煤矿地下600米，项目负责人邵宏野为百年老矿构建智能开采"中枢神经"，让"百年老矿"实现"一键启动"。张世丽则摸索出机电故障排除"四诊法"——"排除故障如同中医看病，要望、闻、问、切。"凭借这手绝活，他带领团队完成60多项技术革新，取得16项国家专利。张洋洋攻克采煤机规划截割失败、支架跟机丢架等"卡脖子"问题，将采煤机自动截割率提升到97%以上，17项革新成果创造经济效益逾百万元。（三）燎·燎原智能化集控中心远程操控一簇薪火点燃，便是燎原之势。"多出煤，出好煤，保障国家能源安全是我们煤矿工人的光荣使命！"张世丽这句话，是千万一线矿工的心声。每到供暖季、用电高峰期，当千家万户享受温暖光明时，他们在井下与时间赛跑。神东大柳塔煤矿矿工万浪春节坚守保供，"一个为大家难回小家"；青龙煤矿智能化系统替代164个传统岗位，单区年采煤量达115万吨，刷新西南纪录。赵仕珍的450米超长工作面成功打破国外技术垄断，为全国中厚煤层智能开采提供了"小保当样板"。张旭改良的松软煤层工艺获兖矿能源创新成果一等奖。从一个人到一支队伍，从一座矿井到一个行业——这就是薪火燎原的力量。（四）传·传薪薪火最动人的时刻，不在燃烧本身，而在传递。赵仕珍每天利用检修空当带青年职工围着煤机、支架现场教学，把复杂的智能操作拆成"一步一教"的实操流程。刚入矿的大学生王浩面对国产化智能控制系统大屏参数直发怵，赵仕珍没有催促，蹲在他身边指着曲线说："参数都是咱们一点点试出来的，你大胆上手，有我呢。"升井后，他把自己记满故障案例的笔记本送给了王浩。班组12名青年骨干全部掌握智能设备操作与检修技能，检修效率提升30%，"新手班"变成了"尖刀班"。张洋洋毫无保留传授二十年经验，班组涌现4名技师、9名高级工，打造出能独立处理电液控系统故障的专项维修团队，实现"小问题不过班、大问题不过夜"。张旭组织3期智能化专项培训，授课36学时，全员平均考核94分。张世丽制作课件推广"四诊法"，推动行业应用，让更多矿工跟上智能化步伐。薪火相传，生生不息。从"拾薪"入井到"燃薪"攻关，从"燎原"保供到"传薪"育人——这些扎根井下的技工，用双手守护国家能源血脉，用坚守诠释"人民需要煤，我们就去采"的朴素使命。智能化时代，矿工没有消失，而是以新的姿态站在了更前沿的位置。五、案例反思•实施提示：案例涉及多位一线技工，讲授时可选择1-2位作为主线深入展开，其余作为辅助案例，避免信息过载。•实施难点：学生可能对井下工作环境缺乏直观认知，建议配合井下作业视频或VR体验增强代入感。•改进方向：可邀请矿区一线智能采煤技术员线上交流，或安排学生到智能化矿井参观实习，让"薪火"可触可感。讨论问题1.赵仕珍在450米超长工作面国产化改造中，为