2027年合同期满后怀孕二篇

2027年合同期满后怀孕二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，就甲方聘用乙方工作及合同期满后乙方怀孕相关事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同基本信息

1、合同期限：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2、工作岗位：乙方在甲方担任______职务，具体工作内容以甲方岗位职责说明为准。

3、工作地点：甲方位于______的办公场所及甲方安排的其他工作地点。

二、工作内容与职责

1、乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作标准，全面履行工作职责，确保工作质量与效率。

2、乙方需接受甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生产制度等。

3、乙方在工作中应积极学习，不断提升专业技能和综合素质，以适应甲方业务发展的需要。

4、乙方应按时完成甲方安排的各项工作任务，如遇特殊情况需请假，应按照甲方请假制度履行请假手续。

三、工作时间与休息休假

1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期。

3、本合同特别约定：乙方在合同期满前已怀孕，甲方应依法保障乙方产假权利，产假期间按国家规定支付相应工资。

四、劳动报酬

1、甲方根据乙方岗位特点和工作表现，确定乙方工资标准为每月人民币______元（大写：人民币______元整）。

2、工资构成包括基本工资、绩效工资、加班费等，具体分配比例由甲方另行说明。

3、甲方应于每月____日足额向乙方支付上月工资，不得克扣或无故拖欠。

4、乙方在产假期间，甲方应按不低于本人正常工作时间工资的80%支付工资。

五、社会保险与福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、乙方在孕期、产期、哺乳期享有国家规定的生育保险待遇，甲方应按规定为乙方办理相关手续并支付相应费用。

3、甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件，保障乙方在生产过程中的安全与健康。

4、乙方在合同期内因工受伤或患职业病的，甲方应承担相应的医疗费用和赔偿责任。

六、合同变更与解除

1、经双方协商一致，可以变更本合同内容，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方工作岗位或工作内容。

3、乙方在孕期、产期、哺乳期，甲方不得解除本合同，除非乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为。

4、合同期满，如乙方继续在甲方工作，双方应续签劳动合同；如乙方提出终止合同，甲方应依法支付经济补偿。

七、特别约定

1、本合同期满后，如乙方仍在孕期，甲方应将合同期限自动延长至乙方产期结束后六个月；如乙方在产期内分娩，甲方应立即办理合同续期手续。

2、乙方在孕期、产期、哺乳期内，如需调整工作岗位或工作内容，应以对母婴健康最有利为原则，并由甲方承担相应调整费用。

3、甲方应为孕期、产期、哺乳期员工提供必要的母婴保健服务和支持，包括定期检查、营养指导、心理疏导等。

八、违约责任

1、甲方如违反本合同约定，侵害乙方合法权益，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补缴社会保险等。

2、乙方如违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但甲方不得因乙方怀孕而解除合同或降低其工资待遇。

九、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、仲裁裁决生效后，双方应自觉履行，如一方不履行，另一方可向人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1、本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方签字：

地址：身份证号码：

联系方式：邮箱：

日期：日期：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，就乙方向甲方提供劳动合同服务及合同期满后乙方怀孕相关事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同基本信息

1、合同期限：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2、工作岗位：乙方在甲方担任______职务，具体工作内容以甲方岗位职责说明为准。

3、工作地点：甲方位于______的办公场所及甲方安排的其他工作地点。

二、工作内容与职责

1、乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作标准，全面履行工作职责，确保工作质量与效率。

2、乙方需接受甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生产制度、员工手册等。

3、乙方在工作中应积极学习，不断提升专业技能和综合素质，以适应甲方业务发展的需要。

4、乙方应按时完成甲方安排的各项工作任务，如遇特殊情况需请假，应按照甲方请假制度履行请假手续，并提前告知甲方相关情况。

三、工作时间与休息休假

1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期。

3、本合同特别约定：乙方在合同期满前已怀孕，甲方应依法保障乙方产假权利，产假期间按国家规定支付相应工资，并不得解除劳动合同。

4、乙方在产假期间，甲方应按不低于本人正常工作时间工资的80%支付工资，并依法为其缴纳社会保险费。

5、乙方在哺乳期内，享有每工作日一次哺乳时间，每次哺乳时间不少于30分钟，甲方应为乙方提供哺乳场所和必要设施。

四、劳动报酬

1、甲方根据乙方岗位特点和工作表现，确定乙方工资标准为每月人民币______元（大写：人民币______元整）。

2、工资构成包括基本工资、绩效工资、加班费、津贴补贴等，具体分配比例由甲方另行说明。

3、甲方应于每月____日足额向乙方支付上月工资，不得克扣或无故拖欠。

4、乙方在产假期间，甲方应按不低于本人正常工作时间工资的80%支付工资，并依法为其缴纳社会保险费。

5、乙方在哺乳期内，甲方应按正常工资标准支付工资，并依法为其缴纳社会保险费。

五、社会保险与福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、乙方在孕期、产期、哺乳期享有国家规定的生育保险待遇，甲方应按规定为乙方办理相关手续并支付相应费用。

3、甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件，保障乙方在生产过程中的安全与健康。

4、乙方在孕期、产期、哺乳期，甲方不得解除本合同，除非乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为。

5、乙方在孕期、产期、哺乳期内，如需调整工作岗位或工作内容，应以对母婴健康最有利为原则，并由甲方承担相应调整费用。

6、甲方应为孕期、产期、哺乳期员工提供必要的母婴保健服务和支持，包括定期检查、营养指导、心理疏导等。

六、合同变更与解除

1、经双方协商一致，可以变更本合同内容，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方工作岗位或工作内容。

3、乙方在孕期、产期、哺乳期，甲方不得解除本合同，除非乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为。

4、合同期满，如乙方继续在甲方工作，双方应续签劳动合同；如乙方提出终止合同，甲方应依法支付经济补偿。

5、乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除本合同，除非乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为。

七、特别约定

1、本合同期满后，如乙方仍在孕期，甲方应将合同期限自动延长至乙方产期结束后六个月；如乙方在产期内分娩，甲方应立即办理合同续期手续。

2、乙方在孕期、产期、哺乳期内，如需调整工作岗位或工作内容，应以对母婴健康最有利为原则，并由甲方承担相应调整费用。

3、甲方应为孕期、产期、哺乳期员工提供必要的母婴保健服务和支持，包括定期检查、营养指导、心理疏导等。

4、乙方在孕期、产期、哺乳期内，如需参加甲方组织的培训或会议，甲方应提供必要的便利和照顾。

八、违约责任

1、甲方如违反本合同约定，侵害乙方合法权益，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补缴社会保险等。

2、乙方如违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但甲方不得因乙方怀孕而解除合同或降低其工资待遇。

九、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、仲裁裁决生效后，双方应自觉履行，如一方不履行，另一方可向人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1、本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份