游戏公司游戏设计师游戏创意及用户体验绩效衡量表

游戏公司游戏设计师游戏创意及用户体验绩效衡量表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差创意新颖度1.创意新颖度非常高，具有行业领先水平；2.创意新颖度较高，具有一定的创新性；3.创意新颖度一般，缺乏创新点；4.创意新颖度较低，缺乏创新性；5.创意新颖度非常低，缺乏创意。14121086故事情节设计1.故事情节极具吸引力，角色设定深刻；2.故事情节吸引人，角色设定较为鲜明；3.故事情节一般，角色设定较为普通；4.故事情节平淡，角色设定普通；5.故事情节无吸引力，角色设定缺乏特色。14121086游戏机制创新1.游戏机制极具创新性，显著提升游戏体验；2.游戏机制具有一定的创新性，提升游戏体验；3.游戏机制一般，对游戏体验提升有限；4.游戏机制缺乏创新，对游戏体验无显著提升；5.游戏机制无创新，对游戏体验无帮助。14121086游戏世界观设计1.游戏世界观非常丰富，极具吸引力；2.游戏世界观较为丰富，有一定吸引力；3.游戏世界观一般，吸引力有限；4.游戏世界观平淡，吸引力较弱；5.游戏世界观无吸引力。14121086创意文档完整性1.创意文档完整，内容详实，逻辑清晰；2.创意文档较为完整，内容详实，逻辑较清晰；3.创意文档一般，内容较详实，逻辑性较差；4.创意文档不完整，内容不详实，逻辑性差；5.创意文档缺失，内容不详。14121086用户界面设计1.用户界面设计非常优秀，简洁直观，操作极为方便；2.用户界面设计较好，简洁直观，操作方便；3.用户界面设计一般，简洁直观，操作尚可；4.用户界面设计较差，简洁性不足，操作不便；5.用户界面设计不合适，复杂难用。14121086用户交互设计1.用户交互设计非常合理，完全符合用户习惯；2.用户交互设计较为合理，基本符合用户习惯；3.用户交互设计一般，符合部分用户习惯；4.用户交互设计不合理，不符合用户习惯；5.用户交互设计非常不合理，严重不符合用户习惯。14121086游戏流程设计1.游戏流程设计非常合理，玩家参与度极高；2.游戏流程设计较好，玩家参与度较高；3.游戏流程设计一般，玩家参与度一般；4.游戏流程设计较差，玩家参与度低；5.游戏流程设计不合理，玩家参与度极低。14121086游戏关卡设计1.游戏关卡设计极具趣味性，挑战性适中；2.游戏关卡设计有趣，挑战性适中；3.游戏关卡设计一般，趣味性和挑战性适中；4.游戏关卡设计缺乏趣味性，挑战性过高或过低；5.游戏关卡设计无趣味性，挑战性不合适。14121086用户反馈处理1.能够及时有效地处理用户反馈，用户满意度高；2.能够较好地处理用户反馈，用户满意度较高；3.能够处理用户反馈，但效果一般；4.处理用户反馈不及时或不有效，用户满意度低；5.无法处理用户反馈。14121086技术文档编写1.技术文档完整，代码可读性非常高；2.技术文档完整，代码可读性较高；3.技术文档一般，代码可读性尚可；4.技术文档不完整，代码可读性较差；5.技术文档缺失，代码不可读。14121086代码质量1.代码质量非常高，无bug；2.代码质量较高，bug较少；3.代码质量一般，bug较多；4.代码质量较差，bug频发；5.代码质量非常差，bug严重。14121086性能优化1.游戏性能优化非常显著，运行流畅无卡顿；2.游戏性能优化较好，运行流畅；3.游戏性能优化一般，运行尚可；4.游戏性能优化较差，运行卡顿；5.游戏性能优化非常差，运行困难。14121086跨平台兼容性1.游戏在多个平台上运行非常稳定；2.游戏在多个平台上运行稳定；3.游戏在多个平台上运行尚可；4.游戏在多个平台上运行不稳定，存在bug；5.游戏在多个平台上运行困难。14121086技术难题解决1.能够独立解决所有技术难题；2.能够独立解决大部分技术难题；3.能够解决部分技术难题；4.难以解决技术难题；5.无法解决技术难题。14121086团队协作1.能够与团队成员高度协作，共同推进项目，效果显著；2.能够与团队成员较好地协作，共同推进项目，效果较好；3.能够与团队成员协作，共同推进项目，效果一般；4.团队协作效果较差，影响项目进度；5.无法与团队成员有效协作。14121086沟通能力1.沟通能力非常强，能够清晰、准确地表达自己的想法；2.沟通能力较强，能够清晰表达自己的想法；3.沟通能力一般，表达不够清晰；4.沟通能力较差，表达困难；5.沟通能力非常差，无法有效沟通。14121086问题解决能力1.能够快速有效地解决所有问题；2.能够快速有效地解决大部分问题；3.能够解决部分问题；4.解决问题能力较差，影响项目进度；5.无法解决问题。14121086学习能力1.学习能力非常强，能够快速掌握所有新知识；2.学习能力较强，能够快速掌握大部分新知识；3.学习能力一般，掌握新知识较慢；4.学习能力较差，掌握新知识困难；5.学习能力非常差，无法掌握新知识。14121086责任心1.对工作非常认真负责，能够按时完成所有任务；2.对工作认真负责，能够按时完成大部分任务；3.对工作较为负责，能够按时完成部分任务；4.责任心较差，任务完成不及时；5.缺乏责任心，无法按时完成任务。14121086本考核表旨在全面评估游戏设计师在游戏创意及用户体验方面的绩效，包含四个主要考核维度，每个维度下设有五个具体指标，以综合衡量设计师在创意设计、用户体验、技术实现和团队协作等方面的表现。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_____________________