医院工会工作总结范文

医院工会工作总结范文20XX年，本院工会在院党委、市总工会及卫健系统工会的坚强领导下，紧扣医院“以患者为中心、以质量为核心”的发展定位，锚定“服务中心大局、维护职工权益、凝聚发展合力”的核心职能，全年累计开展各类思想引领、技能竞赛、帮扶服务、文体活动共72项，覆盖职工1260人次，职工满意度测评达94.7%，圆满完成年度各项工作任务，为医院高质量发展提供了坚实的群团支撑。一、强化思想政治引领，筑牢职工思想根基全年将职工思想政治建设摆在工会工作首要位置，聚焦党的二十大精神、习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述、卫健系统行业作风建设要求三大核心学习内容，构建“线上+线下”全覆盖学习体系。线下层面，全年组织“医者初心·使命担当”主题宣讲会8场，邀请省市级劳动模范、抗疫先进个人、临床一线资深专家走上讲台，结合自身从业经历解读政策要求、分享职业感悟，覆盖全院32个临床科室、11个行政后勤部门，参与职工达920人次；针对35岁以下青年职工群体，开设“青医沙龙”月度学习活动，每期设置不同的讨论主题，涵盖职业规划、医患沟通、科研能力提升等多个维度，全年累计开展12期，收集青年职工意见建议47条，梳理形成《青年职工发展需求清单》并推送至院党委及相关行政部门，推动解决青年职工提出的科研经费申请流程简化、规培生住宿条件升级等12项实际问题。线上层面，依托医院官方公众号工会专栏、职工微信群，定期推送思政学习素材、先进典型事迹，全年累计推送内容108期，累计阅读量达2.3万次，同时开展“党的二十大精神应知应会线上答题活动”，参与职工达1180人次，参与率达93.6%，对答题满分的职工发放定制化纪念奖品，切实提升职工学习积极性。严格落实意识形态工作责任制，安排专人负责工会宣传阵地内容审核，全年对工会宣传栏、公众号、职工活动场所的宣传内容开展常态化排查12次，未出现任何意识形态风险问题。加大先进典型选树宣传力度，全年协助院党委开展“最美医护”“岗位能手”“医德标兵”评选活动，共选出先进个人42名、先进集体8个，同时向上级工会推送优秀典型申报材料，全年共有3名职工获评“市级卫健系统先进个人”、1名职工获评“市五一劳动奖章”、2个科室获评“市工人先锋号”，组织先进典型事迹巡回宣讲会6场，在全院营造了对标先进、争优创先的浓厚氛围。二、紧扣医疗中心工作，搭建职工建功平台全年紧紧围绕医院医疗质量提升、服务流程优化、公共卫生任务落实等中心工作，搭建职工建功立业平台，充分激发职工的主动性和创造性。劳动技能竞赛方面，联合医务科、护理部、院感科等职能部门，全年组织开展临床技能操作大赛、护理穿刺技能比武、病案书写质量竞赛、院感知识竞赛、急诊急救能力演练等各类技能竞赛12场，针对医技科室专项开展检验技能比武、影像读片竞赛，覆盖临床、护理、医技、行政等全部岗位，对竞赛中表现突出的18名职工给予通报表彰及物质奖励，同时选拔优秀选手参加省市级技能竞赛，全年共获得省级技能竞赛三等奖2项、市级技能竞赛一等奖3项、二等奖5项，切实提升了全院职工的业务能力和服务水平。创新创效活动方面，深入开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新竞赛活动，全年共收到职工申报的创新项目37项，其中“改良式医用输液固定架”“儿科就诊安抚辅助工具”“门诊自助机导视系统优化方案”等12项成果已在院内推广使用，累计为医院节约运营成本近20万元，切实提升了患者就医体验和职工工作效率；开展“我为医院发展献一策”合理化建议征集活动，全年共收到职工提交的建议126条，经过院工会、相关职能部门联合评审，共采纳有效建议42条，涉及门诊挂号流程优化、职工值班餐升级、院区停车资源整合、医疗废物处理流程优化等多个方面，目前已全部落地见效，职工反馈良好。在重大公共卫生任务保障方面，全年针对常态化疫情防控、下乡义诊、对口支援、突发公共卫生事件应急处置等任务，全力做好一线职工的后勤保障和关怀工作，全年累计为参与核酸采样、方舱医院值守、隔离点保障的一线职工发放防疫物资、生活物资、慰问金共12批次，覆盖职工360人次；针对赴基层对口支援的18名职工，建立“一对一”帮扶台账，定期走访其家属，帮助解决家属就医、子女就学等实际问题7项，解除了支援职工的后顾之忧；组织工会志愿服务队全年开展下乡义诊、健康宣教活动24次，覆盖周边12个乡镇、3个社区，服务群众近2万人次，切实履行了公立医院的公益职能。三、聚焦职工急难愁盼，做实维权暖心工程全年始终坚持以职工为中心的工作导向，把维护职工合法权益、解决职工急难愁盼问题作为工会工作的出发点和落脚点，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。民主管理工作方面，严格落实职工代表大会制度，全年组织召开职工代表大会2次，共征集职工代表提案68件，其中涉及绩效分配、职工福利、休息休假、职业发展等方面的提案52件，经过提案审查委员会审查、相关部门认领、院党委审议，全年提案落实率达95.6%，剩余3件未落实的提案已向职工代表作出明确的进度说明和完成时限；持续深化院务公开工作，工会安排专人监督院务公开落实情况，全年对人事任免、采购招标、绩效方案调整、职称评审等职工关心的重点事项公开情况开展督查8次，确保公开内容真实、公开渠道畅通，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。权益保障工作方面，严格落实集体合同制度，全年联合院方、职工代表开展2次工资集体协商，推动落实了职工夜班费上调20%、年度体检频次由1年1次调整为临床一线职工1年2次、职工带薪年休假落实率纳入科室绩效考核等3项核心权益；全年督促各科室落实职工带薪年休假制度，建立年休假落实台账，对确因工作需要无法安排休假的职工，严格按照规定发放未休年休假工资报酬，全年职工带薪年休假落实率达89.2%，较上年提升了7.6%；高度重视女职工权益保护，严格落实女职工产假、哺乳假、经期保护等相关规定，升级院内2个母婴室，配备冰箱、沙发、消毒设备等设施，全年组织女职工“两癌”筛查1次，覆盖女职工720人次，邀请妇科专家开展女职工健康知识讲座3场，切实保障女职工的身心健康。困难职工帮扶方面，建立完善困难职工动态台账，全年摸排确认困难职工17名，其中因重大疾病致困的职工8名、家庭遭遇重大变故致困的职工9名，全年累计发放困难职工慰问金12.6万元，组织工会干部上门走访慰问34次，帮助困难职工申请上级工会帮扶资金3.2万元，切实解决了困难职工的燃眉之急；开展“金秋助学”活动，全年为19名考上大学的职工子女发放助学金共3.8万元，鼓励职工子女努力学习；建立职工伤病探访制度，全年看望慰问生病住院、工伤的职工89人次，发放慰问品及慰问金共7.8万元。日常福利保障方面，严格按照工会经费使用规定，为职工发放春节、端午、中秋等法定节日慰问品，全年累计发放1200余份，为过生日的职工发放生日蛋糕卡，针对值班无法回家的职工，在春节、中秋等节日为其准备免费的节日餐，切实让职工感受到工会的温暖；升级职工体检套餐，在原有体检项目的基础上，增加了肺部CT、甲状腺彩超、肿瘤标志物筛查等针对医护人员高发疾病的检查项目，切实提升职工健康保障水平。心理健康服务方面，建立院内职工心理疏导室，配备2名专职心理咨询师，全年为职工提供免费的心理咨询服务127人次，邀请省市级心理专家开展“压力管理与情绪调节”主题讲座6场，组织一线医护人员开展团体心理减压活动8场，覆盖职工420人次，同时引入EAP（员工帮助计划）服务，为职工提供24小时免费的线上心理疏导服务，切实缓解医护人员的职业压力。四、丰富文体活动供给，营造医院文化氛围全年聚焦职工精神文化需求，不断丰富文体活动供给，搭建职工交流互动平台，切实营造团结和谐、积极向上的医院文化氛围。文体活动体系建设方面，根据职工的兴趣爱好，组建了篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、书法、摄影、合唱、徒步等8个职工兴趣小组，每个小组配备1名组长、1名副组长，定期组织开展活动，全年各兴趣小组累计开展活动96次，参与职工达580人次；加大文体活动场地建设力度，升级改造了1200平方米的职工之家，配备了健身器材、图书角、棋牌室、亲子活动区等功能区域，全年职工之家开放时长累计达2800小时，接待职工近万人次。主题文体活动方面，全年组织开展春季职工运动会，设置了田径、球类等竞技类项目和拔河、两人三足、穿防护服接力、心肺复苏速赛等趣味类、职业特色类项目，共32支代表队、480名职工参与，充分展现了职工的精神风貌；在“5·12”国际护士节、“8·19”中国医师节期间，分别组织开展文艺汇演、表彰大会、户外拓展等活动，丰富医护人员的节日生活；在国庆、七一、春节等重要节点，组织开展红色主题观影、“喜迎二十大·医心向党”书画摄影展、新春职工联欢会等主题活动，全年累计开展各类主题活动16场，参与职工达720人次。特殊群体服务方面，针对单身职工婚恋需求，全年联合教育系统、公安系统、市属国企等单位开展青年职工联谊活动4场，参与单身职工240人次，全年共有12对青年职工通过联谊活动成功牵手；针对退休职工，全年组织开展退休职工春季踏青、重阳节茶话会、健康体检等活动4场，覆盖退休职工210人次，切实让退休职工感受到医院的关怀。创新活动形式方面，针对临床一线职工倒班、难以集中参与线下活动的问题，全年推出线上健身打卡、线上K歌比赛、线上知识竞赛等线上活动6场，参与职工达320人次，切实提升了活动的参与率；推出“错峰活动”机制，将部分文体活动安排在周末、晚间等非工作时段，满足不同班次职工的参与需求，全年错峰开展活动24次，参与率较上年提升了21.3%。五、加强工会自身建设，提升履职服务能力全年不断加强工会自身规范化建设，提升工会干部的履职能力和服务水平，切实打造职工信得过、靠得住、离不开的“职工之家”。工会班子和干部队伍建设方面，全年组织召开工会委员会会议12次，学习工会法、劳动法、中国工会章程等相关法律法规和上级工会的工作要求，研究部署各项工作，确保工会工作始终沿着正确的方向推进；加大工会干部培训力度，全年组织工会干部参加上级工会举办的业务培训班4次，开展内部业务学习8次，覆盖工会委员、工会小组长共68人，切实提升了工会干部的业务能力和服务意识；完善工会干部联系基层制度，每名工会委员联系3-4个科室的工会小组，每月至少深入联系科室1次，收集职工的意见建议，全年累计收集职工诉求87条，已全部办结反馈，办结率达100%。经费管理方面，严格按照工会经费收支管理规定，规范经费的使用和审批流程，坚持“量入为出、统筹兼顾、服务职工、勤俭节约”的原则，全年工会经费收入共216万元，其中职工福利、文体活动、帮扶慰问等服务职工的支出占比达87.2%，符合上级工会的经费使用要求；全年在职代会上向职工代表报告工会经费收支情况，接受职工代表的审查和监督，同时配合上级工会开展的工会经费审计工作，未出现任何违规使用经费的问题。基层工会组织建设方面，全年完成了11个新增科室工会小组的组建工作，实现了工会组织全院全覆盖，定期组织工会小组长开展业务培训，提升基层工会小组的服务能力；推进智慧工会建设，上线了医院工会服务小程序，职工可以在线提交诉求、报名活动、查询福利发放情况、学习相关知识，全年小程序访问量达1.6万次，切实提升了工会服务的便利性。全年工会各项工作得到了上级工会的充分肯定，获评“20XX年度市级模范职工之家”“20XX年度卫健系统工会工作先进单位”等荣誉称号。在肯定成绩的同时，工会工作也存在一些不足：一是服务职工的精准度有待提升，目前的服务供给和职工的个性化需求匹配度还不够高，针对临床一线、行政后勤、规培生、退休职工等不同群体的差异化服务还不够完善；二是文体活动的参与率还有提升空间，部分倒班、外勤职工还是难以参与到活动中来，活动形式的灵活性还有待增强；三是工会干部的服务能力还有待提升，多数工会干部为兼职，精力有限，专业服务能力还不能完全满足职工的需求。20XX+1年，院工会将继续在院党委和上级工会的领导下，紧紧围绕医院中心工作，聚焦职工需求，重点做好以下几方面工作：一是持续深化思想政治引领，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，结合医院发展实际，开展多形式的学习宣传活动，加大先进典型选树力度，引导职工把思想和行动统一到医院的发展目标上来，凝聚发展合力；二是持续提升服务职工的精准度，建立职工需求季度摸排机制，针对不同群体的需求推出定制化的服务项目，针对临床一线职工