学校加班制度管理办法范文一

第一章总则为规范学校教职工加班管理，保障学校各项工作的有序开展与教职工的合法权益，维护正常的教学、科研及管理秩序，依据国家相关劳动法律法规，并结合我校实际情况，特制定本办法。本办法适用于学校全体在编在岗教职工。非事业编制人员、返聘人员等可参照本办法或另行约定执行。学校倡导高效工作，鼓励教职工在规定工作时间内完成本职工作。加班应本着“必要、合理、高效”的原则，严格控制加班总量和频次，避免不必要的加班。加班安排应以保障教职工身心健康为前提，充分体现人文关怀。第二章加班的界定与申请审批本办法所称加班，是指教职工在规定的正常工作时间（含国家法定节假日调休后的正常工作日）之外，经学校按规定程序批准，为完成学校安排的特定工作任务而进行的工作。有下列情形之一者，可认定为加班：1.在标准工作日的公休时间（如中午休息时间、下班后）继续工作的；2.在国家规定的法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）工作的；3.因特殊情况需要在休息日（周六、周日）工作，且无法安排补休的。下列情形不属于加班：1.教职工在正常工作时间内未完成本职工作而自行延长工作时间的；2.教职工在非工作时间自愿到岗处理个人事务或进行非学校安排的学习、研究等活动的；3.学校在非工作时间组织的集体文化体育活动、培训（教职工自愿参加且不计入工作任务的）等；4.其他不符合本办法加班定义的情形。加班实行严格的申请审批制度。教职工确因工作需要加班的，应提前填写《教职工加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间、工作内容及地点。加班申请的审批权限如下：1.部门负责人以下教职工加班，由所在部门负责人审批；2.部门负责人加班，由分管校领导审批；3.涉及多个部门协同的加班任务，由牵头部门负责人协调并按相应权限报批。因突发事件或紧急任务需要立即加班的，可先口头向审批人报告，经同意后实施加班，但须在加班后一个工作日内补办书面审批手续。第三章加班待遇与补偿学校对经批准的加班，主要以调休方式予以补偿。调休应在加班发生后的合理期限内（一般不超过三个月）由教职工本人提出申请，部门根据工作安排统筹安排。对于无法安排调休的加班，可按以下标准计发加班工资：1.在标准工作日公休时间加班的，按不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付；2.在休息日加班的，按不低于本人日或小时工资标准的百分之二百支付；3.在法定节假日加班的，按不低于本人日或小时工资标准的百分之三百支付。加班工资的计算基数，以教职工本人的基本工资为基础，具体计算办法按学校相关薪酬管理规定执行。加班工资一般在次月工资中一并发放。教职工在加班期间的餐饮、交通等费用，可根据学校财务制度的相关规定，凭有效票据按标准报销或给予适当补贴。第四章加班管理与监督各部门负责人是本部门加班管理的第一责任人，应加强对本部门工作的统筹规划，科学安排工作任务，努力提高工作效率，从源头上减少不必要的加班。人力资源部门负责全校加班制度的解释、监督与指导，定期对各部门加班情况进行统计分析，对不合理加班现象提出整改意见。教职工加班期间应遵守学校各项规章制度，确保工作质量和安全。加班结束后，应由部门负责人或其指定人员对加班情况进行确认。严禁任何形式的强迫加班或变相强迫加班。教职工有权拒绝不合理的加班安排。对于因工作需要确需安排的加班，学校与教职工应本着协商一致的原则进行。对在加班管理中弄虚作假、虚报冒领加班待遇的，一经查实，将追回违规所得，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。第五章附则本办法由