职业卫生管理机构成立文件

关于成立[公司名称]职业卫生管理机构的通知一、总则为全面贯彻国家关于职业卫生工作的法律法规及相关政策要求，切实保障从业人员在生产劳动过程中的身体健康与生命安全，预防和控制职业病危害，促进企业可持续、健康发展，结合本公司实际生产经营特点与职业卫生管理需求，经公司研究决定，特成立专门的职业卫生管理机构。本机构的设立旨在建立健全公司职业卫生管理体系，明确各级管理职责，规范职业卫生管理行为，提升公司职业卫生管理水平，确保各项职业卫生防护措施落到实处，为员工创造安全、健康的工作环境。本文件适用于公司内部所有涉及职业危害因素的生产经营活动及相关管理工作。二、机构设置与职责（一）职业卫生管理委员会1.机构名称：[公司名称]职业卫生管理委员会（以下简称“职卫委”）。2.主要职责：*审定公司职业卫生管理中长期规划、年度工作计划及相关经费预算。*审定公司职业卫生管理规章制度、操作规程及应急处置预案。*统筹协调公司职业卫生管理工作中的重大问题，决策关键事项。*监督检查各部门、各单位职业卫生管理责任落实情况及制度执行情况。*组织或参与公司内重大职业病危害事故的调查与处理。*定期向公司最高管理层汇报职业卫生管理工作进展及存在问题。（二）职业卫生管理办公室1.机构设置：职卫委下设职业卫生管理办公室（以下简称“职卫办”），作为职卫委的常设办事机构。职卫办可根据公司实际情况，挂靠在安全管理部门或人力资源部门，或独立设置。2.主要职责：*组织拟定公司职业卫生管理相关规章制度、操作规程、工作计划、应急预案等，并按程序报批后组织实施。*具体组织开展职业病危害因素辨识、申报、监测与评价工作。*监督管理职业病防护设施的设置、使用、维护和个体防护用品的采购、发放、使用及管理。*组织开展职业健康监护工作，包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及职业健康档案的建立与管理。*组织或协助开展职业卫生宣传、教育和培训工作，普及职业卫生知识，提高员工自我防护意识和能力。*负责职业卫生工作的日常监督检查，对发现的问题提出整改意见，并跟踪落实。*参与新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查与验收工作。*协助开展职业病诊断、鉴定及治疗康复工作，参与职业病危害事故的调查处理。*负责职业卫生相关数据的统计、分析和上报工作，定期向职卫委汇报工作。*保持与政府职业卫生监管部门的沟通与联系，落实相关工作要求。三、人员组成（一）职业卫生管理委员会*主任委员：由公司主要负责人（总经理/董事长）担任，全面负责职卫委工作。*副主任委员：由分管安全生产工作的副总经理及分管人力资源或生产运营的副总经理担任，协助主任委员开展工作。*委员：由公司各相关部门负责人组成，包括但不限于：安全管理部、生产部、技术部、设备部、人力资源部、工会、采购部、医务室（如有）及各生产车间负责人。*职卫委委员的调整：因工作变动或其他原因需要调整委员的，由所在部门提出，职卫办审核后报主任委员批准。（二）职业卫生管理办公室*主任：由职卫委副主任委员或安全管理部门负责人兼任，负责职卫办日常管理工作。*专职/兼职职业卫生管理人员：根据公司规模、职业病危害程度及法律法规要求，配备相应数量的专职或兼职职业卫生管理人员，负责具体职业卫生管理事务。职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和管理能力，并保持相对稳定。四、工作机制1.会议制度：职卫委定期召开工作会议，原则上每季度至少召开一次，也可根据工作需要临时召开。会议主要研究职业卫生管理工作中的重大问题，部署重点工作。会议形成纪要，分发各相关部门执行。2.信息沟通机制：建立健全职业卫生信息上报、通报和内部沟通机制，确保职业卫生管理信息传递及时、准确、畅通。各部门应指定专人负责本部门职业卫生信息的收集与上报。3.监督检查机制：职卫办负责组织对公司各部门职业卫生工作的日常监督检查和专项检查，对发现的隐患和问题，下发整改通知，明确整改责任、措施和期限，并跟踪督办，确保整改到位。4.考核与奖惩机制：将职业卫生管理工作纳入公司安全生产和部门绩效考核体系，对在职业卫生工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励；对工作不力、造成职业病危害事故或不良影响的，依规追究相关单位和人员的责任。五、附则1.本文件未尽事宜，参照国家及地方相关法律法规、标准规范执行。2.