2026暑期小学生托管班教师招聘用工协议二篇

2026暑期小学生托管班教师招聘用工协议二篇篇一甲方：_______（小学生托管班名称）乙方：_______（教师姓名）一、协议目的为了规范2026年暑期小学生托管班教师招聘用工行为，保障甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务，特订立本协议。二、协议内容1.招聘岗位及人数甲方根据托管班实际情况，招聘以下岗位教师：（1）班主任：1名（2）助教：2名（3）生活老师：2名2.招聘条件（1）乙方需具备国家认可的全日制大专及以上学历，相关专业优先；（2）乙方需有相关教育教学经验，具备一定的沟通和协调能力；（3）乙方需身体健康，具备良好的职业道德。3.工作时间及地点（1）工作时间：2026年7月1日至8月31日（共计6周）（2）工作地点：甲方指定的托管班场所4.工资待遇（1）班主任工资：人民币_______元/月；（2）助教工资：人民币_______元/月；（3）生活老师工资：人民币_______元/月；（4）乙方工资每月支付一次，具体支付时间为每月最后一天。5.社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。6.培训与考核（1）甲方将组织乙方参加入职培训，培训期间工资按甲方规定执行；（2）乙方需通过甲方组织的考核，合格后方可正式上岗。7.保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、学生信息等予以保密，未经甲方同意，不得以任何形式泄露或使用。8.离职手续（1）乙方如因个人原因离职，需提前一个月向甲方提出书面申请；（2）乙方离职时，应将工作交接完整，无遗留问题。九、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未能按照协议约定支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的_______倍；（2）甲方未按照协议约定缴纳社会保险及住房公积金，应向乙方支付违约金，违约金为应缴纳金额的_______倍。2.乙方违约责任（1）乙方未按照协议约定完成工作，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿损失；（2）乙方泄露甲方商业秘密或学生信息，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担法律责任。十、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、协议生效及期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。十二、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________篇二甲方：_______（托管班名称）乙方：_______（教师姓名）一、协议背景甲方因暑期托管班运营需要，现招聘乙方担任教师一职，双方经协商一致，达成如下协议。二、招聘岗位及人数1.招聘岗位：小学生托管班教师2.招聘人数：根据实际需求确定三、招聘条件1.乙方应具备国家承认的教师资格证书。2.乙方应具备大专及以上学历，教育类或相关专业优先。3.乙方应具有良好的教育教学能力、沟通能力和团队合作精神。4.乙方应身体健康，能够适应暑期托管班的工作强度。四、工作内容1.乙方负责暑期托管班学生的日常教学和管理。2.乙方需按照甲方的要求，制定教学计划，组织学生进行学习活动。3.乙方需负责学生的考勤、纪律、安全等工作。五、工作时间及地点1.工作时间：2026年7月1日至8月31日（具体时间根据甲方安排）2.工作地点：甲方指定的托管班场所六、工资待遇1.乙方工资：人民币_______元/月，按月支付。2.乙方享有国家法定节假日、公休日及寒暑假休假。七、社会保险及福利1.甲方为乙方购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.甲方为乙方购买住房公积金。3.乙方享有国家法定福利待遇。八、培训与考核1.甲方为乙方提供入职培训，确保乙方熟悉工作内容和要求。2.乙方需通过甲方组织的考核，合格后方可正式上岗。九、保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、学生信息等予以保密。十、离职与终止1.乙方如因个人原因离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。2.甲方有权在乙方出现严重违纪、不胜任工作等情况时，提前终止本协议。十一、违约责任1.甲方未能按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的_______倍。2.乙方未能履行工作职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿损失。十二、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十三、协议生效及期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议有效期为_______个月。十四、其他1.本协议一式两份，甲乙