合同制消防队员量化管理考评细则

合同制消防队员量化管理考评细则为强化合同制消防队员队伍管理，规范执勤训练、灭火救援及日常行为，建立健全优胜劣汰的激励约束机制，结合队伍实际制定本细则。考评对象本细则适用于所有在岗合同制消防队员（含试用期队员）。考评周期实行月度考评、季度综合考评、年度总评相结合的考评机制，月度考评作为季度、年度考评的基础依据。考评内容及量化标准（总分100分，另设加分项）（一）日常执勤（30分）1.严格落实值班备勤制度，脱岗、漏岗1次扣5分，迟到、早退1次扣2分；2.未按规定着装、佩戴标识1次扣2分；3.执勤器材装备未按要求维护保养，出现故障未及时报备扣3分，因器材故障影响执勤备战扣8分；4.未如实填写执勤日志、装备检查记录1次扣1分；5.擅自调班、换班未履行审批手续扣4分。（二）训练考核（30分）1.无故缺席日常训练1次扣4分，请假未获批擅自缺席扣6分；2.训练中态度消极、不服从指挥1次扣3分；3.季度体能、技能考核单项不及格扣5分，两项及以上不及格扣15分；4.训练成绩较上一周期提升10%以上加3分，在上级组织的比武竞赛中获得名次的，个人单项前3名分别加10分、8分、5分；5.主动承担训练教学任务，成效明显加4分。（三）灭火救援（20分）1.接到出警指令后未按规定时间集结出动扣6分；2.救援过程中未遵守操作规程、违反作战安全要求扣4分，因违规操作造成自身或他人受伤扣10分；3.出警后未按要求撰写救援总结、整理装备扣2分；4.在灭火救援中表现突出，受到单位通报表扬加5分，受到上级表彰加8-10分；5.因个人失误导致救援任务延误或造成财产损失扩大扣15分。（四）纪律作风（10分）1.违反队规队纪（如酗酒、赌博、不假外出等）1次扣5分，情节严重的直接判定月度考评不合格；2.不服从领导指令、顶撞上级1次扣3分；3.与同事发生纠纷、影响队伍团结1次扣2分；4.积极参与队伍建设、提出合理化建议并被采纳加3分。（五）内务管理（10分）1.个人内务卫生不合格1次扣2分，责任区卫生不合格扣1分；2.物品摆放混乱、未按规定整理1次扣1分；3.违反宿舍管理规定（如私拉电线、使用违规电器）1次扣4分；4.内务评比连续3次获评优秀加2分。考评实施1.成立由队领导、执勤中队长、骨干代表组成的考评小组，负责日常考评记录、分数汇总及结果公示；2.日常考评采取随机抽查、台账检查、现场督查等方式，每日记录队员履职情况，月底汇总扣分、加分项目；3.月度考评结果于每月5日前公示，队员对考评结果有异议的，可在公示期内3日内向考评小组提交书面申诉，考评小组需在3个工作日内完成复核并反馈结果；4.季度综合考评为当季度3次月度考评分数的平均值，年度总评为当年4次季度考评分数的平均值。考评结果运用1.考评结果分为优秀（90分及以上）、合格（60-89分）、不合格（60分以下）三个等次；2.月度考评优秀的队员，给予当月绩效奖励上浮10%；季度考评优秀的，优先推荐参加上级培训、评优评先；年度考评优秀的，作为续签劳动合同、岗位晋升的优先依据；3.月度考评不合格的，由队领导进行诫勉谈话，责令限期整改；连续2个月考评不合格的，暂停执勤任务，安排专项培训；季度考评不合格的，扣减当季