2027年咨询公司人事合同二篇

2027年咨询公司人事合同二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人事咨询服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供全面的人事咨询服务，包括但不限于人力资源规划、招聘配置、薪酬福利设计、绩效管理、员工关系处理、劳动法律法规咨询、企业人力资源体系建设等。乙方应按照甲方的实际需求，提供专业的咨询方案和实施建议，并协助甲方解决在人力资源管理方面遇到的问题。乙方应配备具备专业资质和丰富经验的人力资源顾问团队，确保服务质量。乙方应向甲方提供详细的服务流程说明，并定期汇报工作进展情况。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人事咨询服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：根据甲方发展战略制定人力资源规划；协助甲方进行岗位分析和招聘需求调研，提供招聘渠道建议和人才寻访服务；设计符合甲方需求的薪酬福利体系，并进行市场薪酬水平调研分析；建立和优化甲方绩效考核体系，提供绩效管理培训；处理员工关系问题，提供劳动法律法规咨询，避免劳动争议；协助甲方建立和完善企业人力资源管理体系，提供人力资源管理信息化建设建议。

3、乙方应指派专门的项目负责人负责甲方的咨询服务，项目负责人应具备人力资源管理师以上资格，并提供其简历供甲方备案。乙方应确保项目团队成员具备相应的专业能力和经验。

4、乙方承诺为甲方提供至少每周一次的服务沟通，及时了解甲方需求变化，调整服务方案。乙方应定期（每月）向甲方提交服务工作报告，内容包括工作完成情况、存在问题及建议、下一步工作计划等。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的资料和信息，包括但不限于公司组织架构、员工花名册、薪酬福利制度、绩效考核方案等，以便乙方开展咨询服务。

2、甲方应配合乙方进行现场调研和访谈，提供必要的便利条件。

3、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，提出改进意见。乙方应积极采纳甲方的合理意见，并调整服务方案。

4、如甲方对乙方提供的服务不满意，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定支付服务费用，不得无故拖延支付。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人力资源咨询业务的合法资质，并持有相关营业执照和资质证书。

2、乙方提供的所有咨询顾问均应是其合法正式的员工，并与咨询顾问签订正式的劳动合同，负责办理咨询顾问的职业责任保险，并按月向咨询顾问支付报酬。

3、乙方咨询顾问需接受过专业培训，确保具备专业的咨询技能和素质，能够独立完成咨询任务。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密，保护甲方的合法权益。

5、乙方的咨询顾问应尽职尽责，认真履行职责，提供专业、客观、可行的咨询建议，并按时完成咨询任务。

6、乙方如发现甲方存在重大人力资源管理问题或潜在风险，应以书面形式向甲方提出预警和建议。甲方接到乙方的预警和建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、咨询服务费实行分阶段支付制，乙方根据服务进度分阶段向甲方收取服务费用。具体支付节点和金额如下：

（1）合同签订后3日内，甲方支付总服务费用的30%作为预付款；

（2）第一阶段服务内容完成并经甲方确认后5日内，甲方支付总服务费用的30%；

（3）第二阶段服务内容完成并经甲方确认后5日内，甲方支付总服务费用的30%；

（4）剩余10%作为服务质量保证金，在合同履行完毕且甲方无异议后10日内支付。

2、咨询服务费不含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年不含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。如需开具增值税专用发票，甲方应承担相应的税额。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为未完成服务部分的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付咨询服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付咨询服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方咨询顾问的故意或过失行为导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人事招聘服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的人事招聘服务，包括但不限于职位需求分析、招聘渠道选择、人才寻访、简历筛选、面试安排、背景调查、录用推荐等。乙方应按照甲方的招聘需求，提供高效、精准的人才招聘服务，帮助甲方快速、优质地找到合适的人才。乙方应向甲方提供详细的招聘服务流程说明，并定期汇报招聘进展情况。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人事招聘服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：根据甲方提供的职位描述，进行人才需求分析和招聘方案设计；通过多种招聘渠道（包括但不限于网络招聘、猎头服务、校园招聘、内部推荐等）进行人才寻访；对收到的简历进行初步筛选，并向甲方推荐符合要求的候选人；安排面试时间，协调面试流程，并向甲方提供面试评价；进行候选人背景调查，确保候选人信息的真实性；向甲方推荐最终录用人选，并提供录用建议。

3、乙方应指派专门的项目负责人负责甲方的招聘服务，项目负责人应具备猎头师或人力资源管理师以上资格，并提供其简历供甲方备案。乙方应确保项目团队成员具备相应的专业能力和经验。

4、乙方承诺为甲方提供至少每周两次的服务沟通，及时了解甲方招聘需求变化，调整招聘方案。乙方应定期（每两周）向甲方提交招聘工作报告，内容包括招聘进展情况、候选人质量分析、存在问题及建议、下一步招聘计划等。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供详细的职位需求说明，包括但不限于岗位职责、任职资格、薪酬福利范围等，以便乙方开展招聘服务。

2、甲方应配合乙方进行候选人面试，提供必要的面试场地和面试人员。

3、甲方有权对乙方提供的候选人进行评估，并决定是否录用。

4、如甲方对乙方提供的候选人不满意，有权以书面形式提出调整意见。乙方接到调整意见后，应在5个工作日内与甲方协商调整招聘方案。

5、甲方应按照合同约定支付招聘服务费用，不得无故拖延支付。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人事招聘业务的合法资质，并持有相关营业执照和资质证书。

2、乙方提供的所有招聘顾问均应是其合法正式的员工，并与招聘顾问签订正式的劳动合同，负责办理招聘顾问的职业责任保险，并按月向招聘顾问支付报酬。

3、乙方招聘顾问需接受过专业培训，确保具备专业的招聘技能和素质，能够独立完成招聘任务。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密，保护甲方的合法权益。

5、乙方的招聘顾问应尽职尽责，认真履行职责，提供专业、高效、精准的招聘服务，并按时完成招聘任务。

6、乙方如发现市场上存在适合甲方的优秀人才，应以书面形式向甲方推荐。甲方接到乙方的推荐后，应及时予以书面回复或采取招聘行动。

四、服务费用及支付方式

1、招聘服务费实行按成功率收费制，即甲方只有在录用乙方推荐的候选人并成功入职后，才需向乙方支付服务费用。具体收费标准如下：

（1）高级管理人员招聘，按候选人年薪的30%收取服务费；

（2）中层管理人员招聘，按候选人年薪的25%收取服务费；

（3）一般员工招聘，按候选人年薪的20%收取服务费。

2、服务费用在候选人成功入职并工作满三个月后支付。乙方应在收到甲方支付的服务费用后10日内开具正规发票。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为合同总金额的10%。

2、若甲方在候选人成功入职并工作满三个月后，无正当理由拒绝支付服务费用，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权向甲方追偿服务费用及违约金。

3、因乙方招聘顾问的故意或过失行为导致甲方招聘失败或遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前20天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人事咨询服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供全面的人事咨询服务，包括但不限于人力资源规划、招聘配置、薪酬福利设计、绩效管理、员工关系处理、劳动法律法规咨询、企业人力资源体系建设等。乙方应按照甲方的实际需求，提供专业的咨询方案和实施建议，并协助甲方解决在人力资源管理方面遇到的问题。乙方应配备具备专业资质和丰富经验的人力资源顾问团队，确保服务质量。乙方应向甲方提供详细的服务流程说明，并定期汇报工作进展情况。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人事咨询服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：根据甲方发展战略制定人力资源规划；协助甲方进行岗位分析和招聘需求调研，提供招聘渠道建议和人才寻访服务；设计符合甲方需求的薪酬福利体系，并进行市场薪酬水平调研分析；建立和优化甲方绩效考核体系，提供绩效管理培训；处理员工关系问题，提供劳动法律法规咨询，避免劳动争议；协助甲方建立和完善企业人力资源管理体系，提供人力资源管理信息化建设建议。

3、乙方应指派专门的项目负责人负责甲方的咨询服务，项目负责人应具备人力资源管理师以上资格，并提供其简历供甲方备案。乙方应确保项目团队成员具备相应的专业能力和经验。

4、乙方承诺为甲方提供至少每周一次的服务沟通，及时了解甲方需求变化，调整服务方案。乙方应定期（每月）向甲方提交服务工作报告，内容包括工作完成情况、存在问题及建议、下一步工作计划等。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的资料和信息，包括但不限于公司组织架构、员工花名册、薪酬福利制度、绩效考核方案等，以便乙方开展咨询服务。

2、甲方应配合乙方进行现场调研和访谈，提供必要的便利条件。

3、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，提出改进意见。乙方应积极采纳甲方的合理意见，并调整服务方案。

4、如甲方对乙方提供的服务不满意，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定支付服务费用，不得无故拖延支付。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人力资源咨询业务的合法资质，并持有相关营业执照和资质证书。

2、乙方提供的所有咨询顾问均应是其合法正式的员工，并与咨询顾问签订正式的劳动合同，负责办理咨询顾问的职业责任保险，并按月向咨询顾问支付报酬。

3、乙方咨询顾问需接受过专业培训，确保具备专业的咨询技能和素质，能够独立完成咨询任务。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密，保护甲方的合法权益。

5、乙方的咨询顾问应尽职尽责，认真履行职责，提供专业、客观、可行的咨询建议，并按时完成咨询任务。

6、乙方如发现甲方存在重大人力资源管理问题或潜在风险，应以书面形式向甲方提出预警和建议。甲方接到乙方的预警和建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、咨询服务费实行分阶段支付制，乙方根据服务进度分阶段向甲方收取服务费用。具体支付节点和金额如下：

（1）合同签订后3日内，甲方支付总服务费用的30%作为预付款；

（2）第一阶段服务内容完成并经甲方确认后5日内，甲方支付总服务费用的30%；

（3）第二阶段服