CN119417207A 一种企业数字化管理方法及系统 （长春电子科技学院）

的技术类型以及成所消耗的时间对员工进行评2建立协同作业平台，基于所述协同作业平台向员工进行工作任务对员工作业内容进行识别判断，基于预设的技术区块区分节点将所述作业内基于作业日志获取每个技术区块对应的作业时间，并根据所述技型用于表征该技术区块中使用涉及的技术内基于技术类型的平均作业效率对数个员工进行效率排名，并根获取新的作业任务并拆分为多个技术区块，对所述技术区块进行所涉及技术类型判获取对应技术区块的任务目标及内容关键字，基于所述任务目获取与当前技术区块相邻的技术区块的技术类型，并将所述技基于所述第一检索匹配项对业务图谱进行有限匹配，获取多个在基于员工的所述业务图谱对所述员工进行技能偏差程度计算，以,基于所述技能偏差程度对多个员工进行排序，所述技能偏差程基于所述作业日志的错误修改频率计算并统计该员工在不同技术类型下的平均错误35.根据权利要求1所述的一种企业数字化管理方法，其特征在于，还包括业绩考核步获取企业的业绩考核标准，并基于业绩考核标准对员工的所述监控记录模块，用于建立协同作业平台，基于所述协同作业技术拆分模块，用于对员工作业内容进行识别判断，基于预设的技术效率评价模块，用于基于作业日志获取每个技术区块对应的能力统计模块，用于基于技术类型的平均作业效率对数任务推广模块，用于获取新的作业任务并拆分为多个技术区第一关联单元，用于获取对应技术区块的任务目标及内容第二关联单元，用于获取与当前技术区块相邻的技术区块任务匹配单元，用于基于所述第一检索匹配项对业务图谱进行有限匹员工偏差评定单元，用于基于员工的所述业务图谱对所述员工进行技能偏差程度计4,员工优先设定单元，用于基于所述技能偏差程度稳定性评价单元，用于基于所述作业日志的错误修改频率计算并额外分配管理单元，用于当所述作业任务的时效需求表征为可用完成时时间较短时，基础考核单元，用于获取企业的业绩考核标准，并基于业绩所述业绩考核标准对所述客户反馈信息进行业绩综合计算，获取该员工的额外业绩信息，所述客户反馈信息用于表征对应作业任务在客户使用中的5乏有效的客观事实依据，因此可能会存在不同的员工对于不同的技术内容的熟练度不同，术类型用于表征该技术区块中使用涉及的技术内立该员工的业务图谱，所述业务图谱用于表征该员工在当前企业内的多类型领域熟练程6,基于所述作业日志的错误修改频率计算并统计该员工在不同技术类型下的平均信息用于表征对应作业任务在客户使用中的故点将所述作业内容进行拆分以获取多个技术区块，每个所述技术区块均与任务阶段相对7设为第一检索匹配项；,同技术类型下的平均错误频率，并基于所述平均错误频率对所述员工的业务图谱进行更8[0021]如图1所述，为本发明一个实施例提供的一种企业数字化管理方法，包括以下步述技术类型用于表征该技术区块中使用涉及的技术9导致其在具体细分的不同技术类型下，其熟练程度是不同的，例如A工作与B工作所细化涉工作中进行合适的分配是十分重要的，尤其是对于一些整体的工作任务，其是基于功能模块化的（例如程序功能实现的相关工作内容因此可以将一个完整的工作任务进行拆分并个长期的数据记录过程用于记录不同员工在日常工作中的进度信息及对应工作内容，基于此进行其在不同技术类型下的平均作业效率判断，进而可以在企业内生成不同技术类型的熟练度排序，当遇到相关的作业任务时，则基于这一熟练度排序进行工作任务的优先推送,基于所述作业日志的错误修改频率计算并统计该员工在不同技术类型下的平均信息用于表征对应作业任务在客户使用中的故设为第一检索匹配项；,同技术类型下的平均错误频率，并基于所述平均错误频率对所述员工的业务图谱进行更通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的程序可存储于一非易失性计算机可读取应性变化遵循本公