青年团员思想调查报告2026(3篇)

青年团员思想调查报告2026(3篇)第一篇2026年是中国共产主义青年团成立104周年，也是“十四五”规划实施中期评估、推进中国式现代化建设的关键节点，为精准掌握当前青年团员思想动态，共青团中央宣传部联合中国青年研究中心于2026年3-4月开展全国范围内的青年团员思想状况专项调研，调研覆盖31个省（自治区、直辖市）的机关事业单位、国有企业、民营企业、高等院校、农村基层、新就业形态等6大领域，共发放问卷14200份，回收有效样本12763份，同步对120名一线青年团员、30名基层团干部开展深度访谈，调研样本的年龄、性别、地域、领域分布符合全国青年团员总体结构，调研结果具有较强的代表性和参考价值。当前青年团员思想的主流态势整体向好，首先是对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同持续提升。数据显示，89.2%的受访者能准确表述“两个确立”的决定性意义，92.7%的团员按期参加“青年大学习”网上主题团课，其中94.1%的受访者表示学习后对党的方针政策有了更清晰的认知。分领域来看，机关事业单位团员对党的创新理论的知晓率最高，达到97.3%；高校团员次之，为95.8%；农村基层团员和新就业形态团员的知晓率也分别达到81.2%和76.4%，较2023年同期调研数据分别提升12.7和18.3个百分点。访谈中不少高校团员表示，通过参与“青年讲师团”“红色实践研学”等活动，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不再停留在文字层面，而是能结合脱贫攻坚、航天报国、疫情防控等现实案例感受到理论的实践伟力。87.5%的受访者明确表示“中国式现代化不是遥不可及的目标，我是参与者不是旁观者”，78.3%的团员能准确说出中国式现代化的5个中国特色，较2025年提升8.9个百分点。其次是家国情怀和责任担当意识显著增强，68.3%的在校团员有参与乡村振兴实践、西部计划、研究生支教团的意愿或经历，72.1%的新就业形态团员参与过社区反诈宣传、孤寡老人帮扶、应急志愿服务等公共事务。2025年南方地区发生洪涝灾害期间，83%的受灾地区团员主动向团组织报备参与抢险救灾，其中90后、00后团员占比达到92.7%，不少团员连续多日参与物资转运、群众转移等工作，没有提出任何报酬要求。针对“个人利益和国家利益发生冲突时的选择”这一问题，91.4%的受访者选择“优先考虑国家利益”，仅2.1%的受访者选择“优先考虑个人利益”。在职业选择维度，76.4%的受访者把“实现个人价值与社会价值统一”作为首要标准，仅11.2%的受访者把“高薪”作为首要选择，其中新能源、人工智能、航空航天等战略新兴领域的团员中，91.2%的受访者表示自己的工作与国家战略需求高度契合，愿意在本领域深耕10年以上。第三是团员身份的荣誉感和归属感整体较高，78.9%的受访者表示“团员身份是一种荣誉，我愿意主动亮明身份”，82.3%的团员参加过团组织开展的评优评先、岗位建功、志愿服务等活动，67.2%的受访者表示“身边的团员能起到先锋模范作用”。在推优入党机制的带动下，92.1%的团员有入党意愿，其中83.4%的受访者表示入党的首要动机是“更好地为人民服务，实现个人理想”。同时，调研也发现当前青年团员思想领域存在一些突出问题，需要引起高度重视。首先是理论学习的转化成效有待提升，32.7%的受访者表示参加理论学习是为了完成团组织的任务，对理论的核心要义理解不深，存在“知其然不知其所以然”的问题。17.2%的团员不能准确说出中国式现代化的本质要求，41.2%的企业团员表示理论学习内容与自身工作关联度不高，存在“学用两张皮”的情况。流动团员群体的理论学习覆盖率仅为61.3%，不少流动团员因为工作地点频繁变动，无法按时参加组织生活，也没有主动获取理论学习资源的渠道。部分基层团组织开展理论学习的形式单一，多以念文件、开大会为主，72.3%的受访者表示希望能有更多互动式、体验式的理论学习活动。其次是多元思潮冲击下的认知偏差依然存在，21.4%的受访者表示偶尔会被网络上的历史虚无主义、极端个人主义、消费主义等言论影响，18.9%的在校团员存在“躺平”“摆烂”的消极心态，认为“奋斗也改变不了命运，不如过好自己的小日子”。部分青年团员对国际形势的认知存在片面性，12.7%的受访者对西方意识形态渗透的警惕性不足，认为“意识形态问题离自己很远”。还有部分团员存在功利化倾向，7.3%的受访者表示入团的动机是“对考公、就业有帮助”，而不是出于对团组织的认同。第三是部分领域团员的身份认同有待强化，非公企业团员中34.6%的受访者表示很少参加团的活动，认为团员身份对自己没有实际帮助；新就业形态团员中42.1%的受访者因为工作流动性大，没有主动亮明团员身份，甚至不知道自己所属的团组织。部分基层团组织存在“重发展、轻管理”的问题，23.4%的团员表示入团之后没有感受到组织的关心，遇到困难的时候不会首先想到找团组织帮忙。第四是青年团员的心理调适能力有待提升，37.2%的受访者表示面临较大的就业、住房、婚恋压力，12.3%的团员存在不同程度的焦虑、抑郁等情绪，其中毕业1-3年的青年团员焦虑比例达到48.7%。不少受访者表示，遇到心理问题的时候不愿意主动求助，担心被别人认为“心理脆弱”，还有部分团员表示所在单位没有配备专业的心理咨询人员，无法获得专业的心理疏导服务。针对上述问题，调研团队提出4方面的对策建议。一是深化理论武装的针对性实效性，建立分类施策的理论学习体系，针对高校团员侧重开展理论体系的系统学习，针对企业团员侧重结合岗位实践开展学习，针对流动团员采用短视频、音频等碎片化学习形式，降低学习门槛。打造一批青年喜闻乐见的理论产品，将党的创新理论转化为动漫、短剧、互动H5等青年容易接受的内容，在短视频平台、社交平台广泛传播。推广“理论学习+岗位建功”的模式，引导团员将理论学习成果转化为工作动力，比如在国企开展“青年突击队”“青年安全生产示范岗”活动，在农村开展“乡村振兴青年先锋”评选活动，让理论学习落地见效。二是健全思想动态常态化监测机制，建立省市县三级团员思想动态监测点，每个季度开展一次抽样调研，及时掌握团员的思想变化，对负面思潮、错误言论及时预警、及时引导。完善团干部联系团员机制，要求每个基层团干部至少联系10名普通团员，每月至少开展一次谈心谈话，及时了解团员的思想困惑和现实诉求，做到“早发现、早引导、早解决”。建立网络舆情应对机制，针对网络上出现的影响青年团员思想的错误言论，团组织要第一时间发声，用青年听得懂的语言澄清谬误、引导舆论。三是强化团员身份的荣誉感和归属感，完善团员教育管理机制，将团员的日常表现、参与组织活动情况与评优评先、推优入党直接挂钩，让表现优秀的团员有获得感。加大对非公企业、新就业形态群体的团组织覆盖力度，依托快递站点、网约车平台、直播基地等建立功能型团支部，不需要转接组织关系就能参加团的活动，解决流动团员的组织归属问题。选树各领域的优秀团员典型，加大宣传力度，让团员学有榜样、行有示范，增强团员身份的认同感。四是完善青年诉求回应解决机制，针对青年团员普遍关注的就业问题，联合人社部门开展就业帮扶、技能培训活动，为高校毕业生提供就业见习岗位，为失业青年提供免费的技能培训服务。针对住房压力，推动各地的保障性住房、青年公寓向青年团员倾斜，降低青年的租房、购房成本。针对婚恋问题，定期开展青年联谊活动，为青年搭建交友平台。加强心理健康服务，在高校、企业、工业园区建立心理辅导站，配备专业的心理咨询师，免费为青年团员提供心理咨询服务，帮助青年缓解心理压力。第二篇本次调研聚焦中部六省县域青年团员群体，由共青团中部区域工作委员会于2026年2-3月组织开展，调研覆盖山西、河南、湖北、安徽、江西、湖南六省的27个县（县级市、区），涉及县域机关事业单位、乡镇站所、农村集体经济组织、县域中小学、县域小微企业、新型农业经营主体等多个领域，共发放问卷5100份，回收有效样本4628份，访谈基层团干部62名、普通县域青年团员117名，重点梳理县域青年团员思想特征、存在问题，为深化县域共青团基层组织改革提供数据支撑。调研显示，县域青年团员思想整体呈现积极向上的态势，首先是对乡村振兴战略的认同度极高，94.3%的县域团员认为乡村振兴为自己提供了广阔的发展空间，71.2%的返乡创业团员表示自己的创业项目得到了团县委的支持，涵盖特色种植养殖、农村电商、乡村旅游、农产品加工等多个领域。89.7%的县域团员能准确说出乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的20字总要求，68.7%的农村团员参与过村级集体经济发展、人居环境整治、美丽乡村建设等工作。访谈中不少返乡创业的团员表示，之前在城市工作的时候觉得没有归属感，回到家乡之后发现有很多创业机会，既能照顾家人，又能为家乡发展做贡献，实现了个人价值和社会价值的统一。在河南省某县级市的调研中，当地236名返乡创业青年团员共带动1200多名农村劳动力就业，人均年增收2.7万元，成为乡村振兴的核心力量。其次是乡土情结浓厚，愿意扎根县域发展，68.7%的县域团员表示愿意长期在本地工作生活，仅有12.3%的受访者表示有去大城市发展的打算。82.3%的农村团员表示愿意参与村级事务管理，其中31.2%的团员已经担任村团支书、村民小组长、村级集体经济组织管理人员等职务。针对“是否愿意参与村级志愿服务”的问题，91.4%的受访者选择“愿意”，其中不少团员已经常态化参与留守儿童帮扶、孤寡老人照料、矛盾纠纷调解等工作，成为基层治理的重要力量。在湖北省某县的调研中，当地1200名青年团员组成的“青年志愿服务队”，全年开展志愿服务活动420多场，覆盖群众3.7万人次，得到了当地群众的一致好评。第三是对公共服务的需求更加务实多元，76.4%的县域团员希望团组织能提供更多的技能培训机会，涵盖电商运营、种植养殖技术、短视频剪辑、企业管理等多个领域；62.1%的受访者希望县域能建设更多的文体活动场所，比如篮球场、图书馆、青年之家等，丰富业余生活；58.9%的受访者希望团组织能定期开展联谊活动，解决县域青年的婚恋问题；47.3%的受访者希望能获得创业帮扶，比如低息贷款、技术指导、销路对接等。不少县域团员表示，之前自己想做农村电商，但是不知道怎么运营，也没有渠道对接货源和物流，希望团组织能搭建相关的平台，帮助青年解决创业过程中遇到的实际问题。同时，调研也发现县域青年团员思想领域存在一些亟待解决的问题。首先是理论学习的资源供给不足，县域尤其是农村地区的理论学习资源相对匮乏，42.7%的农村团员表示一年参加的理论学习不到2次，部分基层团组织开展理论学习只是走形式，念一下文件就结束，没有结合县域的实际情况，团员参与的积极性不高。17.2%的县域团员表示不知道“青年大学习”的参与渠道，还有部分农村地区因为网络信号不好，无法正常参加线上学习。不少基层团干部表示，县域团委的工作经费有限，没有能力开展太多的理论学习活动，也缺乏专业的讲师队伍，宣讲内容比较枯燥，团员不爱听。其次是部分团员存在“小富即安”的消极心态，31.2%的县域团员觉得现在的生活已经不错了，不需要再奋斗，安于现状，不愿意尝试新的发展机会。17.8%的返乡创业团员表示遇到一点困难就想放弃，缺乏攻坚克难的勇气，比如遇到农产品滞销、创业资金不足等问题的时候，不会主动想办法解决，而是等着政府帮忙。还有部分县域青年团员存在“等靠要”的思想，6.7%的受访者表示希望政府能直接给补贴、给项目，而不是靠自己的努力奋斗致富。第三是基层团组织的吸引力凝聚力不足，46.3%的县域团员表示团的活动都是开会、学习，没有吸引力，38.7%的受访者表示参加团的活动会耽误自己的工作或者农活，不愿意参加。部分基层团组织的活动没有结合团员的实际需求，比如农忙的时候组织团员参加学习活动，导致很多团员无法参与。还有部分县域的团组织存在“空心化”的问题，乡镇团干部大多是兼职，没有太多时间精力开展团的工作，村级团支部大多没有活动经费，也没有固定的活动场所，无法正常开展活动。第四是返乡大学生团员的融入问题突出，29.4%的返乡大学生团员表示回到县域之后找不到团组织，无法参加组织生活，团组织关系转接不顺畅，甚至出现“口袋团员”的情况。不少返乡大学生团员表示，自己回到县域之后，和本地的团员没有共同话题，觉得格格不入，有较强的疏离感。还有部分返乡大学生团员的专业优势没有得到发挥，37.2%的受访者表示自己的专业和现在的工作不匹配，没有施展才华的平台，有离开县域的打算。针对上述问题，调研团队提出针对性的对策建议。一是加大县域共青团的资源投入，建立县域青年理论学习驿站，每个乡镇至少建设1个学习驿站，配备理论学习书籍、视频学习设备，定期开展理论宣讲活动。培养一批本土的青年讲师，用本地的先进典型案例、团员身边的故事开展宣讲，把党的创新理论转化为团员听得懂的“乡土话”，提高理论学习的吸引力。针对农村地区网络信号不好的问题，采用送学上门的方式，定期组织团干部为行动不便、居住偏远的团员送学习资料，确保理论学习全覆盖。二是搭建县域青年团员成长发展平台，实施“县域青年创业帮扶行动”，联合金融部门为创业团员提供低息创业贷款，组织农业技术专家、电商运营专家为创业团员提供免费的技术指导，对接电商平台、商超等渠道，帮助创业团员解决农产品销路问题。实施“县域青年技能提升计划”，每年至少为县域青年团员提供2次免费的技能培训，涵盖电商运营、种植养殖、短视频剪辑、家政服务等多个领域，提高青年的就业创业能力。建立县域青年人才库，把优秀的青年团员纳入人才库，优先推荐参加评优评先、公务员招录、事业单位招聘，鼓励优秀青年扎根县域发展。三是创新基层团的活动形式，结合县域的实际情况和团员的需求设计活动，比如在农闲的时候开展青年篮球赛、乡村歌手大赛、相亲联谊活动，在农忙的时候组织团员开展助农志愿服务活动，既不耽误团员的生产生活，又能提高活动的参与度。推广“积分制”管理，团员参加团的活动、志愿服务可以获得积分，积分可以兑换农资、日用品、技能培训名额等，提高团员参与活动的积极性。加大县域“青年之家”的建设力度，每个乡镇至少建设1个青年之家，配备图书、健身器材、娱乐设施等，成为团员日常活动的阵地。四是完善返乡大学生团员对接服务机制，建立返乡大学生团员台账，在大学生毕业回到县域的第一时间对接团组织，告知所属的团支部和活动渠道，及时办理团组织关系转接。吸纳返乡大学生团员担任乡镇、村级团组织的兼职团干部，发挥他们的专业优势，开展电商运营、义务教育支教、政策宣讲等工作，让他们有施展才华的平台。定期开展返乡大学生团员交流活动，搭建沟通交流的平台，帮助他们快速融入本地的青年群体，增强归属感。第三篇本次调研聚焦新就业形态青年团员群体，由共青团中央基层建设部联合交通运输部、国家邮政局、中央网信办相关部门于2026年4-5月开展，调研覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等15个新就业形态群体集聚的重点城市，涉及网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播、自由创作者、互联网灵活就业人员等6类群体，共发放问卷4200份，回收有效样本3892份，深度访谈56名新就业形态团员、21名平台企业团干部，全面掌握该群体的思想动态、现实诉求和服务需求。调研显示，新就业形态青年团员的思想主流积极向上，首先是对党组织和团组织的认可度较高，87.6%的受访者表示希望能加入团组织或者参加团的活动，72.3%的新就业形态团员表示在遇到困难的时候会首先想到找团组织帮忙。在已经加入团组织的受访者中，81.2%的人表示愿意主动亮明团员身份，发挥先锋模范作用。不少新就业形态团员表示，之前觉得团组织离自己很远，后来参加了团组织开展的“暖蜂行动”“爱心送考”等活动，感受到了组织的温暖，希望能更多地参与组织活动。在深圳市的调研中，当地的外卖配送员团员成立了“青年志愿服务队”，全年参与反诈宣传、孤寡老人送餐等志愿服务活动120多场，得到了社区群众的一致好评。其次是奉献意识较强，积极参与社会治理，78.4%的外卖配送员团员参与过社区的志愿服务活动，67.2%的网约车司机团员参与过爱心送考、疫情防控物资运输、应急救援等公益活动，81.3%的网络主播团员表示会在直播中传播正能量，不会传播低俗、违法的内容。不少新就业形态团员表示，自己每天穿梭在城市的大街小巷，对社区的情况比较熟悉，能第一时间发现安全隐患、群众需求，愿意为城市治理贡献自己的力量。在2025年的疫情防控期间，上海市的2000多名快递员、外卖配送员团员主动承担了居民生活物资配送的工作，连续工作2个多月，保障了30多万户居民的基本生活需求，成为疫情防控的重要力量。第三是职业认同感不断提升，69.7%的新就业形态团员表示自己的工作是有价值的，不是“打零工”，73.2%的受访者表示希望通过自己的努力在城市扎根，获得更好的生活。不少受访者表示，之前社会上对新就业群体有偏见，觉得自己的工作低人一等，现在国家出台了很多保障新就业群体权益的政策，社会认可度也越来越高，自己对这份工作的认同感也越来越强。在杭州市的调研中，当地有12名快递员团员被评为“市级劳动模范”“青年岗位能手”，还有3名优秀的快递员团员被推荐入党，极大地增强了新就业形态团员的职业荣誉感。同时，调研也发现新就业形态青年团员思想领域存在一些突出问题。首先是组织归属感较弱，48.7%的新就业形态团员没有主动亮明团员身份，39.2%的受访者表示不知道自己属于哪个团组织，无法参加组织生活。由于新就业群体的工作流动性大，经常换城市、换平台，团组织关系转接不顺畅，不少团员成为“口袋团员”“流动团员”，长期没有参加组织生活。部分平台企业没有建立团组织，或者团组织的覆盖范围有限，无法覆盖到所有的新就业形态团员，导致不少团员找不到组织。其次是思想波动较大，容易受到负面言论的影响，32.4%的新就业形态团员表示经常在网上看到针对新就业群体的歧视言论，会产生自卑心理，27.8%的受访者表示工作压力大的时候会在网上发泄情绪，容易被不良分子煽动，发表不当言论。不少新就业形态团员的工作时间长、强度大，每天工作10小时以上的比例达到72.3%，很少有时间学习党的方针政策，对一些热点问题的认知容易出现偏差。还有部分新就业形态团员表示，自己的社交圈子比较窄，遇到思想困惑的时候没有人可以倾诉，容易产生消极情绪。第三是权益保障的诉求非常强烈，76.9%的新就业形态团员表示希望团组织能帮助自己维护劳动权益，比如社保缴纳、工伤赔付、算法合理调整等，68.3%的受访者表示希望能有更多的休息时间，现在的工作强度太大，没有时间陪伴家人。不少外卖配送员、快递员团员表示，平台的算法太严格，稍微超时就会被扣钱，遇到恶劣天气的时候也没有补贴，希望团组织能和平台沟通，调整算法，保障他们的合法权益。还有部分新就业形态团员表示，自己没有签订正式的劳动合同，遇到工伤、欠薪等问题的时候不知道怎么维权，希望团组织能提供法律咨询服务。第四是职业发展迷茫，42.1%的新就业形态团员表示不知道自己未来的发展方向，觉得这份工作是“吃青春饭”，没有上升空间。不少受访者表示，自己现在的收入虽然还可以，但是年纪大了之后就干不动了，也没有一技之长，不知道未来能做什么。还有部分网络主播、自由创作者团员表示，这个行业的竞争太激烈，收入不稳定，经常会有焦虑情绪，希望能获得更多的职业技能培训，提高自己的竞争力。针对上