(2026年)学校纪检监察部门述职报告

(2026年)学校纪检监察部门述职报告2026年，学校纪检监察部门在上级纪委监委和学校党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实中央纪委、省纪委全会部署要求，紧密围绕学校“双一流”建设和内涵式发展大局，忠实履行党章和宪法赋予的职责，坚持严的基调、严的措施、严的氛围，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争取得新进展新成效，为学校事业高质量发展提供了坚强纪律保障。一、突出政治引领，持续强化政治监督一年来，学校纪检监察部门始终把政治监督摆在首要位置，坚持党中央重大决策部署到哪里、政治监督就跟进到哪里，推动政治监督具体化、精准化、常态化，确保学校始终成为坚持党的领导的坚强阵地。一是紧盯“两个维护”落实情况。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为政治监督的重中之重，制定年度政治监督清单，明确6个方面18项重点监督事项。围绕学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述、全国教育大会精神以及关于全面从严治党的重要指示批示，开展专项监督检查3次，发现并推动解决学习贯彻中的温差、落差、偏差问题9个，确保党中央决策部署在学校不折不扣落地落实。二是紧盯全面从严治党责任落实。协助学校党委召开2026年全面从严治党工作会议，组织签订党风廉政建设责任书86份，推动校院两级班子成员认真落实“一岗双责”。制定《学校纪委监督全面从严治党主体责任落实工作办法》，对12个二级单位党组织开展主体责任落实情况专项检查，通过查阅资料、个别访谈、民主测评等方式，发现责任传导递减、压力层层衰减等问题35个，约谈相关党组织负责人9人次，下达整改通知书8份，推动形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。三是紧盯意识形态和安全稳定工作。联合党委宣传部、教师工作部、学生工作部等部门，开展意识形态工作责任制落实情况专项督查3次，突出课堂教学、学术讲座、学生社团、校园网络平台等重点阵地管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。对1名教师在课堂发表不当言论问题进行调查核实，给予严肃批评教育并责令作出深刻检查，切实维护校园意识形态安全。四是紧盯巡视巡察和审计整改。将上级巡视反馈、校内巡察发现和专项审计揭示问题的整改情况纳入日常监督重点，建立“问题清单、责任清单、整改清单”三本台账，实行清单化管理、销号式推进。全年对4个整改进度滞后、整改成效不明显的单位发出纪检监察建议书，约谈主要负责人5人次，推动巡视巡察审计反馈问题整改完成率达到96.5%，确保整改不留死角、不走过场。二、聚焦主责主业，做实做细日常监督坚持把监督挺在前面，注重抓早抓小、防微杜渐，不断创新监督方式方法，努力实现从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，让监督更加精准、更加有力。一是强化“三重一大”事项全程监督。制定完善《学校纪检监察部门“三重一大”事项监督暂行办法》，进一步明确监督范围、监督方式和处置程序。全年列席党委常委会、校长办公会42次，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项进行现场监督，提出廉政意见建议16条，均被学校党委和行政采纳。对干部选拔任用全过程开展监督，出具廉政意见回复57份，暂缓或否定2人，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。二是深化重点领域廉政风险防控。围绕招生考试、基建后勤、招标采购、财务管理、科研经费使用、人事招聘、职称评审、学生奖助学金评定等重点领域和关键环节，组织各单位开展廉政风险再排查。全校共梳理廉政风险点128个，制定防控措施152项，修订完善制度23项。对校园重点基建工程项目和物资采购项目开展跟踪监督，选派纪检监察人员参与开标评标、合同签订、隐蔽工程验收等关键环节32人次，发现并督促整改围标串标风险、合同约定不明确、变更审批不规范等问题8个，有效防范廉政风险。三是常态化开展廉政谈话和提醒教育。坚持把纪律挺在前面，综合运用谈心谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式，加强对党员干部的日常教育管理监督。全年开展廉政谈话182人次，其中校管干部任前廉政谈话57人次、重点岗位人员定期约谈96人次。对反映干部苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒26人次、诫勉谈话5人次，发送纪律检查建议书4份。通过早打招呼、早提醒，帮助干部知敬畏、存戒惧、守底线，防止小问题演变为大错误。四是积极推进监督信息化建设。依托学校智慧校园平台，建设纪检监察监督模块，实现“三重一大”事项线上报备、信访举报线上受理、廉政风险动态预警等功能。全年通过信息化平台接收报备事项356项，自动预警19项，全部在规定时限内完成核查处置。同时，运用大数据手段对科研经费、公务接待、差旅报销等数据进行比对分析，发现异常数据线索7条，经核查排除5条，转初步核实2条，有效提升监督精度和效率。三、坚持严的基调，依规依纪依法执纪问责始终保持正风肃纪反腐高压态势，坚持有腐必反、有案必查，坚决维护纪律刚性，持续释放全面从严强烈信号。一是精准规范处置问题线索。严格执行监督执纪工作规则，规范问题线索管理处置流程。全年共收到信访举报42件，其中上级转办9件、本级受理33件。经分析研判，处置问题线索35件，其中初步核实22件、谈话函询10件、直接了结3件。坚持集体研究、逐件审核，确保每一件线索处置都经得起历史检验。二是深化运用监督执纪“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针，精准运用“四种形态”处理45人次。其中，第一种形态33人次、占总数的73.3%，第二种形态8人次、占17.8%，第三种形态3人次、占6.7%，第四种形态1人次、占2.2%。通过让红脸出汗成为常态，党员干部纪律规矩意识明显增强，管党治党从宽松软走向严紧硬。三是严肃查处违纪违规问题。始终保持零容忍态度不变，全年立案5件，给予党纪处分3人、政务处分2人。重点查处了某二级单位违规列支科研经费问题，给予主要责任人记过处分并追回违规资金；严肃查处某部门工作人员在采购过程中收受供应商礼品礼金问题，给予党内警告处分并调离原岗位；依规处理某学院违反中央八项规定精神违规发放津补贴问题，给予相关负责人党内警告处分，追缴违规发放款项。上述案件的严肃查处，在全校党员干部中形成强烈震慑。四是持之以恒纠治“四风”。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，下发廉洁提醒4次，开展作风专项监督检查6次，明察暗访12次。聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、公车私用等问题，查处违反中央八项规定精神问题4起，处理6人，通报曝光2起。同时，针对基层反映强烈的“文山会海”、检查考核过多过频、工作留痕过度等形式主义、官僚主义问题开展集中整治，督促职能部门精简会议文件、优化考核指标，切实为基层减负松绑。五是做实案件“后半篇文章”。坚持“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”，对每起案件深入剖析案发原因、制度漏洞和监督短板。全年制发纪检监察建议书7份，督促相关单位召开以案促改专题民主生活会3次，推动修订完善制度12项。针对科研经费管理、物资采购等领域的共性问题，推动相关职能部门开展专项治理，举一反三、建章立制，实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。四、深化标本兼治，推进廉洁文化和纪律教育建设坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，把加强新时代廉洁文化建设和纪律教育作为基础性工程常抓不懈，努力营造风清气正的校园政治生态和育人环境。一是深入推进“清廉学校”建设。制定实施《2026年“清廉学校”建设实施方案》，明确5个方面22项重点任务，将清廉建设融入学校治理、教学科研、管理服务全过程。培育清廉单元示范点6个，评选“清廉好老师”16名、“清廉好学生”12名，发挥先进典型的示范引领作用。组织召开“清廉学校”建设推进会2次，交流推广经验做法，推动清廉建设走深走实。二是抓实经常性纪律教育。把党章党规党纪教育纳入党委理论学习中心组学习和党员干部培训必修课，全年举办党纪学习教育专题读书班2期，参训中层以上干部186人次。督促各二级党组织开展“学纪、知纪、明纪、守纪”主题党日活动120余场次，覆盖党员3200余人次。组织党纪法规知识测试2次，党员干部参与率98.6%，合格率100%，以考促学、以学促廉。三是创新警示教育方式。召开全校警示教育大会3次，通报违纪违法典型案例12起，组织观看警示教育片6部，用身边事教育身边人。组织校领导、中层干部、重点岗位人员210人次赴警示教育基地接受现场教育。编印《高校违纪违法典型案例选编》500册，发放至各二级单位和重点岗位人员。在校园网开设“警钟长鸣”专栏，定期推送案例剖析文章，累计阅读量超过2万人次。四是丰富廉洁文化载体。在校园网开设“清风校园”专栏，全年发布廉政资讯、政策法规、案例解读等内容450余条。建设廉洁文化长廊1个，图文并茂展示古代廉吏故事、红色家风家训和新时代廉洁楷模。举办廉洁文化作品征集活动，收到书法、绘画、摄影、微视频等各类作品380件，评选优秀作品62件并在校史馆集中展出。持续举办“廉政大讲堂”5期，邀请纪检监察一线专家和理论研究学者作专题辅导报告，受众2000余人次。五、坚持从严从实，锻造过硬纪检监察队伍打铁必须自身硬。一年来，学校纪检监察部门始终把加强自身建设作为重要保障，努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。一是强化思想政治建设。坚持部门“第一议题”制度，全年开展集中政治理论学习24次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、中央纪委全会精神及纪检监察法规制度。组织专题研讨8次，干部撰写学习心得体会30余篇，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是提升履职专业能力。制定年度业务培训计划，选派纪检监察干部参加上级纪委业务培训6人次，校内举办纪检监察干部业务培训班1期，围绕信访举报办理、审查调查谈话、案件审理实务、监督执纪“四种形态”运用等开展专题辅导和模拟演练。选派1名干部参与上级纪委专案组工作，通过实战锻炼提升查办案件能力。三是严格内部监督管理。认真执行纪检监察干部“十必须十严禁”行为规范，建立完善部门内部监督制约机制，对问题线索受理、初步核实、立案审查、案件审理等环节实行分离管理，形成相互制约、相互监督的工作流程。定期开展“廉政自省”活动，组织观看纪检监察干部违纪违法警示教育片，教育引导干部坚守廉洁底线。全年未发生纪检监察干部违纪违规问题。四是优化干部队伍结构。协调党委组织部配齐配强纪检监察干部3名，目前部门共有专职纪检监察干部9名，其中硕士研究生以上学历6人，具有法律、财会、审计等专业背景人员4人，平均年龄42.6岁，队伍年龄结构、知识结构、专业结构进一步优化，为纪检监察工作高质量发展提供有力组织保障。六、存在的问题和不足在总结成绩的同时，我们也清醒认识到，面对全面从严治党向纵深推进的新形势新任务，纪检监察工作还存在一些问题和短板，需要认真研究解决。一是政治监督的精准性和穿透力有待进一步提升。围绕学校“双一流”建设、学科评估、人才引育等中心工作开展监督还不够深入具体，监督内容泛化、重点不突出等问题仍然存在，监督的时度效需要进一步增强。二是日常监督的方式方法和实效性有待进一步改进。对“一把手”和领导班子的监督仍然是薄弱环节，对重点领域、关键环节的廉政风险排查还不够彻底，监督盲区和漏洞仍然存在，监督合力尚未充分形成。三是执纪问责的规范化法治化正规化水平有待进一步提高。运用“四种形态”的精准度还需提升，以案促改促治的针对性和实效性不够强，案件查办的治理效能还未充分释放。四是廉洁教育的针对性和感染力有待进一步增强。部分单位对廉洁文化建设重视不够，教育活动形式较为单一，与学科专业、师生特点结合不够紧密，教育入脑入心的效果不够明显。五是纪检监察干部队伍专业化能力有待进一步提升。熟悉纪律审查、监察调查、法律法规的专业人才储备不足，运用信息化手段开展监督的能力偏弱，自我监督的制度机制还需不断完善。七、2027年工作思路和重点任务2027年是全面贯彻落实党的二十届四中全会精神的重要之年，也是学校推进高质量发展的关键之年。学校纪检监察部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，按照上级纪委监委和学校党委的部署要求，围绕中心、服务大局，坚持严的基调不动摇，持续推动纪检监察工作高质量发展。一是持续深化政治监督。紧盯党中央重大决策部署和省委工作要求，聚焦学校“十四五”规划收官、“十五五”规划谋划、新一轮学科评估、重大科研平台建设等重点任务，动态完善政治监督清单，细化实化监督措施，推进政治监督具体化、精准化、常态化。突出对“一把手”和领导班子的监督，推动管党治党责任层层压实、一贯到底。二是推动监督提质增效。进一步统筹纪律监督、监察监督、巡察监督、审计监督等力量，健全信息沟通、线索移交、成果共享机制，形成监督合力。紧盯招生录取、基建修缮、物资采购、科研经费、附属医院等重点领域，深入开展专项监督和专项整治，着力破解深层问题和制度障碍。持续升级“数字纪检”平台，强化数据分析、动态预警功能，以科技手段提升监督精准度。三是持之以恒正风肃纪反腐。保持惩治腐败高压态势，对不收敛不收手、师生反映强烈的违纪违规问题严查快办。紧盯“四风”新表现新变种，常态化开展明察暗访和专项检查，严防反弹回潮。精准运用“四种形态”，注重做好案件查办“后半篇文章”，深化以案促改促治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。四是纵深推进“清廉学校”建设。以“清廉学校”建设为总抓手，推动清廉理念深度融入学校管理、教学科研、育人服务全过程。加强纪律教育和警示教育，丰富廉洁文化产品供给，打造具有学校特色的廉洁文化品牌。推