2026暑期临时工聘用合同范本二篇

2026暑期临时工聘用合同范本二篇篇一甲方（用人单位）：北京科技有限公司地址：北京市朝阳区XX路XX号联系电话方（临时工）：张三身份证号码系电话据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事暑期临时工作事宜，达成如下协议：一、聘用期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为三个月，自2026年7月1日起至2026年9月30日止。2.如因工作需要，经双方协商一致，可以延长聘用期限，但延长后的聘用期限不得超过原聘用期限。二、工作内容1.乙方在甲方从事的工作内容为市场推广，包括但不限于活动策划、现场执行、宣传资料制作等。2.乙方应按照甲方的要求，遵守劳动纪律，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体工作时间根据甲方安排。2.乙方每周休息日为周六、周日。3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。四、劳动报酬1.乙方工资标准为每月人民币5000元，支付方式为每月底前通过银行转账支付。2.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方完成工作任务后，甲方应按照合同约定支付奖金。五、社会保险和福利1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在聘用期间享受甲方规定的福利待遇。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。2.乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程，防止事故发生。七、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）强迫乙方加班，且不支付加班费的。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：北京科技有限公司乙方（签字）：张三签订日期：2026年6月1日篇二甲方（用人单位）：XX科技有限公司地址：XX市XX区XX路XX号联系电话方（临时工）：李明身份证号码系电话据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事暑期临时工作事宜，达成如下协议：一、聘用期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为三个月，自2026年7月1日起至2026年9月30日止。二、工作内容2.乙方在甲方从事的工作内容为市场推广助理，具体职责包括但不限于市场调研、宣传资料制作、活动现场执行等。三、工作时间和休息休假3.乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方安排。4.乙方每周休息日为周六、周日。5.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。四、劳动报酬6.乙方工资标准为每月人民币4000元，支付方式为每月底前通过银行转账支付。五、社会保险和福利7.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护8.甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。七、合同解除和终止9.双方协商一致，可以解除本合同。10.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。11.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）强迫乙方加班，且不支付加班费的。八、争议解决12.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。13.协商不成的，可以向劳动争议