2026商超暑假工用工协议书模板二篇

2026商超暑假工用工协议书模板二篇篇一甲方（商超名称）：________________________地址：__________________________________联系人：________________________联系电话：________________________乙方（暑假工）：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________住址：__________________________________一、协议背景鉴于甲方经营需要，乙方愿意在2026年暑假期间到甲方处从事临时性工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：二、用工期限1.用工时间：自2026年7月1日起至2026年8月31日止。2.如乙方表现良好，甲方同意根据工作需要及实际情况，与乙方协商延长用工期限。三、工作内容1.乙方在甲方商超内从事商品销售、商品陈列、顾客服务等相关工作。2.乙方应按照甲方的要求完成工作任务，服从甲方的工作安排。四、工作时间和休息1.工作时间：根据甲方商超营业时间及乙方工作安排，每天工作时间不超过8小时。2.乙方每周至少休息一天，具体休息时间由甲方根据实际情况安排。五、工资待遇1.乙方工资标准：人民币____元/天。2.乙方工资发放方式：每月____日发放上个月工资。3.乙方工资计算：按实际出勤天数计算，请假、事假、病假等按照甲方规定扣除。4.乙方享受国家法定节假日及带薪年休假。六、社会保险及福利1.甲方为乙方购买社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等），乙方应按规定缴纳个人部分。2.甲方为乙方提供必要的工作防护用品。3.乙方在甲方工作期间，如有特殊情况，甲方应提供必要的帮助。七、违约责任1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除协议：（1）严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除协议：（1）未按照协议约定支付工资的；（2）未按照国家规定缴纳社会保险的；（3）强迫劳动或者有其他侵害劳动者合法权益行为的。八、争议解决1.双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.任何一方不得擅自变更、解除本协议。九、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________篇二甲方（商超名称）：________________________地址：__________________________________联系人：________________________联系电话：________________________乙方（暑假工）：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________住址：__________________________________一、协议背景鉴于甲方商超在2026年暑假期间需要增加人手，乙方愿意在此期间提供劳动力，双方经协商一致，达成如下协议：二、用工期限1.用工时间：自2026年7月1日起至2026年8月31日止。2.如乙方表现良好，甲方同意根据工作需要及实际情况，与乙方协商延长用工期限。三、工作内容1.乙方在甲方商超内从事商品销售、商品陈列、顾客服务等相关工作。2.乙方应按照甲方的要求完成工作任务，服从甲方的工作安排。四、工作时间和休息1.工作时间：根据甲方商超营业时间及乙方工作安排，每天工作时间不超过8小时。2.乙方每周至少休息一天，具体休息时间由甲方根据实际情况安排。五、工资待遇1.乙方工资标准：人民币____元/天。2.乙方工资发放方式：每月____日发放上个月工资。3.乙方工资计算：按实际出勤天数计算，请假、事假、病假等按照甲方规定扣除。4.乙方享受国家法定节假日及带薪年休假。六、社会保险及福利1.甲方为乙方购买社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等），乙方应按规定缴纳个人部分。2.甲方为乙方提供必要的工作防护用品。3.乙方在甲方工作期间，如有特殊情况，甲方应提供必要的帮助。七、违约责任1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除协议：（1）严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除协议：（1）未按照协议约定支付工资的；（2）未按照国家规定缴纳社会保险的；（3）强迫劳动或者有其他侵害劳动者合法权益行为的。八、争议解决1.双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.任何一方不得擅自变更、解除本协议。九、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）