2026年法律法规常识：劳动法与合同法考试(含答案)

2026年法律法规常识：劳动法与合同法考试(含答案)一、单项选择题1.劳动者甲与某公司签订2年期限的劳动合同，双方约定试用期，根据现行劳动法律规范，该试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中双方劳动合同期限为2年，属于一年以上不满三年区间，因此试用期最长不得超过2个月，本题选B。2.劳动者乙在某民营企业工作，月工资为当地上年度职工月平均工资的2倍，工作年限共计16年零7个月，劳动合同到期后企业提出不续签，根据劳动法律规范，企业应当向乙支付的经济补偿金总额对应多少个月的工资？（）A.12个月B.16个月C.17个月D.13个月答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。只有当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中乙的月工资仅为当地社平工资的2倍，不触发12年的年限上限，乙工作年限16年零7个月，六个月以上按一年计算，因此总计应当支付17个月工资的经济补偿，本题选C。3.劳动者丙2025年1月10日入职某公司，公司一直未与其订立书面劳动合同，也未提出补订，截止2026年1月10日，根据劳动法律规范，下列说法正确的是（）A.丙可以主张11个月的二倍工资，双方视为已经订立无固定期限劳动合同B.丙可以主张12个月的二倍工资，双方视为已经订立无固定期限劳动合同C.丙只能主张10个月的二倍工资，双方仍属于未订立劳动合同状态D.丙不能主张二倍工资，双方已经自动成立无固定期限劳动合同答案：A解析：根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本题中用工满一年的时间点是2026年1月10日，二倍工资的计算区间是2025年2月10日至2026年1月9日，共计11个月，因此本题选A。4.下列哪种情形不会导致劳动合同全部或者部分无效？（）A.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利B.用人单位与劳动者约定发生工伤用人单位概不负责C.用人单位在招聘时告知劳动者企业的行业分类、主要业务与薪资范围，但未告知企业刚刚完成法定代表人变更D.劳动者与用人单位约定每月工资分两部分发放，一部分走公账一部分发现金逃避个人所得税答案：C解析：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项A符合第二项规定，属于无效约定；选项B中工伤免责条款属于免除用人单位法定责任，条款无效；选项D中逃避缴纳个税的约定违反税收法律强制性规定，约定无效；选项C中，法定代表人变更不属于订立劳动合同时用人单位必须如实告知劳动者的核心信息，不影响劳动者订立劳动合同的真实意思表示，不构成欺诈，不会导致劳动合同无效，因此本题选C。5.根据我国现行劳动法律规定，下列哪个主体不属于劳动法调整的“劳动者”范畴？（）A.16岁的未成年工小张B.退休后依法享受养老保险待遇返聘到企业工作的老李C.某高校已经毕业的应届毕业生小王，与单位签订正式劳动合同D.进城务工的农民老赵答案：B解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。退休返聘人员已经依法享受养老保险待遇，不属于劳动法调整的劳动者范畴，双方建立民事劳务关系，因此本题选B。6.用人单位安排劳动者加班加点，下列说法不符合法律规定的是（）A.工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不得用补休替代D.用人单位安排每月加班时间一般不得超过36小时，特殊生产需求下可延长至不超过48小时答案：D解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此无论何种特殊情况，每月延长工作时间的总时长不得超过36小时，D选项表述错误，本题选D。二、多项选择题1.根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案：ABCD解析：以上四种情形均符合《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，其中D选项属于法定视为订立的情形，用人单位负有立即补订书面无固定期限劳动合同的义务，因此四个选项均正确。2.下列哪些情形，劳动者解除劳动合同后，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同C.用人单位依法破产重整进行经济性裁员，解除劳动合同D.劳动者因为个人原因提前三十天通知用人单位解除劳动合同答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定进行经济性裁员解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。选项AB属于劳动者依照第三十八条解除劳动合同的情形，选项C属于经济性裁员解除合同的情形，均应当支付经济补偿；选项D劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，因此正确答案为ABC。3.关于竞业限制，下列说法符合法律规定的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的期限不得超过2年C.因用人单位原因三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定，不履行竞业限制义务D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位无权要求劳动者继续履行竞业限制义务答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第二十四条规定，AB选项表述正确；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，因此C选项正确；根据该司法解释第三十六条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持，因此D选项错误，本题正确答案为ABC。4.下列哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD解析：以上四种情形均属于《劳动合同法》第四十二条规定的禁止非过错性解除、禁止经济性裁员的情形，用人单位即使符合法定裁员条件，也不得裁减上述人员，因此四个选项均正确。5.根据我国劳动法律规范，下列关于劳务派遣的说法正确的有（）A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，用工单位无需承担任何责任答案：ABC解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任后，可以与用工单位约定补偿办法，因此用工单位负有协助义务，并非不承担任何责任，D选项错误；ABC选项均符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，本题正确答案为ABC。三、案例分析题1.案例：2025年3月1日，张某应聘进入甲市某连锁超市担任门店生鲜区主管，双方约定月工资8000元。入职当天超市要求张某签订书面劳动合同，张某提出自己出于个人社保规划，希望半年之后再签劳动合同，超市人事部门同意了张某的请求，未签订书面劳动合同，工资正常发放，社保从入职当月开始正常缴纳。2026年1月，张某因为和门店经理发生管理矛盾，主动提出离职，随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付2025年4月1日到2025年12月31日共计9个月的未签劳动合同二倍工资差额72000元。问题：（1）张某的主张是否符合法律规定？为什么？（2）如果本案中是超市主动提出不签劳动合同，张某从未拒绝签订，张某的主张能否成立？答案：（1）张某的主张不符合法律规定，不应当得到支持。理由：订立书面劳动合同是用人单位和劳动者双方的共同法定义务，法律规定未签劳动合同二倍工资的立法目的是惩罚用人单位不签劳动合同的违法行为。本案中，张某入职时用人单位已经主动提出订立书面劳动合同，张某出于个人原因主动推迟订立，未签订书面劳动合同的过错完全在于张某，用人单位已经尽到了诚信磋商的义务，因此张某无权主张未签劳动合同的二倍工资差额。（2）如果未签劳动合同的过错在于用人单位，张某从未拒绝签订，张某的主张能够成立。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中张某2025年3月1日入职，二倍工资的起算点为用工满一个月的次日即2025年4月1日，截止2025年12月31日共计9个月，月工资8000元，因此张某主张72000元二倍工资差额符合法律规定。同时，张某2026年1月申请仲裁，所有月份的二倍工资均未超过1年的仲裁时效，因此全部请求应当得到支持。2.案例：王某2010年1月入职丙市某制造工厂，担任车间操作工，2025年10月，工厂因为产业结构调整，符合经济性裁员的法定条件，提前三十日向工会说明了裁员方案，听取了工会意见，并且向劳动行政部门履行了报告程序。裁员方案中确定第一批裁减人员包括王某，王某最近五年的月平均工资是5000元，工厂提出按照工作年限15年零10个月支付王某16个月工资共计80000元的经济补偿金。王某不同意裁员，提出自己距离法定退休年龄还有4年，已经在工厂连续工作满15年，属于法律规定不得裁减的人员，要求恢复劳动关系。问题：王某的主张是否符合法律规定？答案：王某的主张符合法律规定，工厂不得裁减王某，应当恢复王某的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条明确规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（非过错性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。本案中，王某从2010年1月入职到2025年10月裁员时，已经在该工厂连续工作满15年零10个月，满足连续工作满十五年的要求，同时距离法定退休年龄还有4年，满足距法定退休年龄不足五年的要求，完全符合第四十二条规定的禁止裁员情形，因此工厂不能通过经济性裁员解除与王某的劳动合同，王某有权要求恢复劳动关系。3.案例：李某是乙市某软件开发公司的高级程序员，2023年1月1日入职，公司和李某签订了期限3年的劳动合同，同时签订了合法有效的竞业限制协议，约定李某离职后2年内不得在本市范围内从事和公司有直接竞争关系的软件开发工作，公司每月按照李某离职前月工资的30%支付竞业限制经济补偿，如果李某违反约定，需要向公司支付50万元的违约金。2026年1月1日，劳动合同到期，李某主动提出不续签，从公司离职，公司按照约定按月向李某支付竞业限制经济补偿。2026年4月，李某入职本市另一家软件开发公司，该公司的核心经营范围和原公司的主营业务存在直接竞争关系。原公司得知后，申请劳动仲裁，要求李某支付违反竞业限制的违约金50万元，并要求李某继续履行竞业限制义务。李某提出抗辩，主张50万元违约金过高，请求仲裁机构调低。答案：原公司要求李某支付违约金并继续履行竞业限制义务的请求符合法律规定。首先，李某作为掌握公司核心技术的高级程序员，属于法定可以约定竞业限