版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、短期:人工智能资本开支拉升利率20209%2025年以来投20%7GoogleMeta、Microsoft、OracleCoreweave2023366亿美元2026156120267月,近一年2.422业债券信用利差反而上升,主要是因为企业债券融资规模增加,拉升了风险溢价。信用债券利率的上升,最终会通过挤出效应、久期对冲等渠道拉升无风险美债利率。图1:美国企业债券融资规模上升 图2:2025年以来美国企业债券融资增加信用利差扩大,和经济背离Wind Wind人工智能加大资本开支还会通过经济周期、货币政策等渠道,拉升美债利率。AI投资仍相对从二阶的经济动量(经济短周期)来看,疫情后美国经济经过了两轮短周期,第一轮是2020年二季度至2023年年中,第二轮是2023年年中至目前。主要体现在以下几方面。PMIISM制造业PMI同趋势波动,目前处于第二轮波动的上升阶段。其间,虽然美国企业杠杆率整(信用脉冲)PMI20232023年三季度触底,出现回升迹象。图3:人工智能相关投资支撑美国经济 图4:美国私人部门信用脉冲上升Wind Wind金融条件持续改善。在人工智能带来的高资本回报率预期下,美国股市PMI等实体2020202210月,第二轮是2022年末到目前,当前仍处于上升阶段。制造业景气度改善,拉动相关就业。新增就业、就业扩散指数、职位空PMI波动。职位空缺率同比增20232026就业扩散指数则从2026年出现明显改善。图5:金融条件改善支撑美国经济 图6:美国制造业部门就业改善Wind Wind(二阶变量(一阶变量(经济动量(经济周期2%目标。图7:财政扩张、人工智能相关投资提升短期中性利率,货币政策限制性没那么强
图8:美国产出增速整体高于潜在增速,产出缺口长期扩张 Wind Wind2、中期:人工智能创造降息空间中期来看,人工智能可以降低单位劳动成本(UnitLaborCost,ULC)、改善人工智能尚未通过提升全要素生产率大幅拉升劳动生产率当前,AI行业处于典型的基础设施驱动阶段,基础设施相关资本开支急剧扩年美国非农商业部门劳动生产率平均增速为2.2%2007-20190.71%,较2007-2019年提升0.4个百分点;资本深化贡献0.9个百分点,较2007-2019年提升0.2个百分点。疫情后,全要素生产率增速确实有所上升,且对劳动生产率增速贡全要素生产率成分复杂很难衡量,很容易将产能利用率、投资等因素归入全要素生产率。美联储经济学家(2026)2023年以来,美2022图9:疫情以来,美国劳动生产率增速快于全要素生产率Abdelrahman和Foerster(2026)人工智能通过资本深化提高劳动生产率降低单位劳动成本增速2023年之后美国经济的重要特征之一。2024一季度至2026年二季度,美国非农商业部门劳动生产率平均增速为2.6%,较2020-2023年高0.6个百分点;小时薪酬平均增速4.6%,较2020-2023年低0.62020-20231.2个百分点。2023PCECPI通胀TFP图10:2023年以来,美国劳动生产率增速上升,单位劳动成本增速下降Wind3、长期:人工智能或提升中性利率长期来看,一般认为人工智能通过提升潜在经济增速等渠道提高资本回报率,我们先假设从资本回报率到中性利率的传导是顺畅的。在古典模型中,采用Cobb-Douglasr=资本边际回报率MPK=αg/sg、资本收入份额αs等多个渠道影响资本回报率进而影响中性利率,机制比较复杂。g,资本回报率上升,企业资本需求增加,进而拉动中性利率上升。即使未来人工智能技术扩散放缓,对全要素生产率增速、潜在经济增速人工智能对储蓄率的影响存在不确定性。如果人工智能带来经济增长预期增强,居民增加当期消费、降低储蓄,有助于中性利率上升。图美国企业市场势力增强,资本收入份额提升 图12:美国资本收入份额提升,保障资本回报率平稳Wind Wind4、分歧:人工智能未必提升中性利率1990年代开启的信息技术革命,虽然也带来了技术进步速度以及资本回报率图13:疫情前,美国ROE中枢稳定,利率整体趋势却下滑Wind未来人工智能基建完成,叠加市场集中度提升,资本需求也可能降低,进而拉以上分析还只是从人工智能革命本身推理演绎,如果考虑其他变量,比如未来全球人口
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 50万片超微型热电器件生产线项目可行性研究报告模板立项申批备案
- 2025-2026年国防科技产业政策知识点测试卷
- 2025-2026年江苏省苏教版高二历史上册第5课中国近代史大事记练习题
- 证券公司客户代表述职报告
- 早教行业大数据分析平台建设项目可行性研究报告
- 抗肿瘤药物所致中性粒细胞减少患者感染预防指导专家共识
- web面试题库及答案
- 2026年税务(税收优惠政策应用)试题及答案
- AI换脸视频设计方法课程设计
- 基于机器学习的垃圾邮件分类器趋势分析课程设计
- 雨课堂学堂在线学堂云设计美学 江西服装单元测试考核答案
- 内江2025年继续教育公需科目考试及答案
- GB/T 25767-2025滚动轴承圆锥滚子
- T-CEC 5008-2018 风力发电机组预应力装配式混凝土塔筒技术规范
- 如何当好临床护理带教
- 第16课 田字头教学设计-2025-2026学年小学书法练习指导五年级下册人美版
- 电脑动画自考试卷及答案
- 2025年秋季学期教科版二年级上册科学教学计划(三篇)
- 医疗机构环境表面清洁与消毒管理标准
- 聚酯薄膜拉幅工技能测试题库及答案
- 2025山东淄博市沂源县招聘城乡公益性岗位人员608人笔试模拟试题及答案解析
评论
0/150
提交评论